Tại các doanh nghiệp, nhân sự là một vấn đề rất quan trọng đối với bất kỳ mọi công ty. Vì việc quản lý nhân sự tốt có thể giúp đỡ rất nhiều cho doanh nghiệp từ tuyển dụng, đào tạo nhân viên, đến việc xây dựng các chương trình đào tạo và giám sát việc nhân viên dựa trên các quy tắc và điều khoản của công ty. Và chính vì tầm quan trọng đó mà từ khóa “ Payroll Services in Vietnam” cũng được tìm kiếm nhiều trên mạng thông tin xã hội hiện nay.
Thuê ngoài giúp quản trị nhân sự phát triển hơn
Theo các phân tích đánh giá, mặc dù payroll processing services tại thị trường trong nước có thể không phù hợp với đại đa số doanh nghiệp, những loại hình cho thuê nhân lực này có rất nhiều lợi thế khi sử dụng, đặc biệt là khi nó tiết kiệm được thời gian và tiền bạc. Nổi bật với hai nhóm ngành cho thuê lao động được nhắc đến nhiều nhất là Hr Outsourcing Services và Hr Payroll Outsourcing. Tuy có chút khác biệt về chuyên môn nghiệp vụ giữa những loại hình cho thuê này, nhưng nhìn chung đây đều là những giải pháp về quản trị nguồn nhân lực trong xu hướng kinh tế mới.
Với một số công ty FDI có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, thì việc phải đối diện với những phong tục tập quán khác nhau dễ dẫn đến nhiều xung đột trong phong cách quản lý con người thậm chí còn tốn thời gian và căng thẳng hơn. Do công việc quản lý nhân sự ngày nay rất phức tạp và đòi hỏi phải có kiến thức chuyên môn để tuân thủ theo luật lệ, phong tục tại Việt Nam.
Bên cạnh đó, việc không tìm được tiếng nói chung về quy định lương thưởng cũng khiến doanh nghiệp mất đi giá trị cống hiến của người lao động cho công ty. Payroll Providers cũng vì thế hiển nhiên trở thành một trong số chiếc chìa khóa tháo gỡ vướng mắc nhạy cảm này. Hầu hết các nhà quản lý FDI và các chủ doanh nghiệp nhỏ, họ không có kiến thức về nó, nên do đó có thể mắc những vi phạm về bảng lương, không có lưu giữ lại trong hồ sơ nhân viên. Những lỗ hổng kiến thức này sẽ tạo ra nhiều rủi ro và chi phí, và đánh lạc hướng các nhà lãnh đạo doanh nghiệp khỏi các hoạt động cốt lõi.
Không chỉ giúp người thuê có thể tính toán, cân đối bảng lương nhân viên, nhiều công ty cho thuê còn cung cấp kèm theo các dịch vụ tài chính – kế toán bổ sung, đáp ứng nhu cầu riêng của doanh nghiệp. Vì thế rất khó để đánh giá thấp về vị thế của nguồn lực nhân sự trong các mảng kinh doanh đã nêu trên.
