Người ta thường nghĩ đến việc thuê nhân sự ngoài hay còn gọi là sử dụng nguồn nhân lực bên ngoài mỗi khi doanh nghiệp khi cần tiết kiệm chi phí. Tuy nhiên, thực tế ngày nay, việc sử dụng các dịch vụ trả lương hộ tại Việt Nam (payroll services in Vietnam) này còn được nghĩ đến khi doanh nghiệp lâm vào tình trạng “khủng hoảng thiếu nguồn nhân lực”. Đây đang là một xu thế được các doanh nghiệp lựa chọn để giải quyết các vấn đề của mình
Xu hướng tất yếu của thời đại
Đối với nhiều doanh nghiệp nhỏ, chi phí cho một thỏa thuận trả lương thực sự có thể ít hơn so với việc giữ nguyên quy trình trả lương trong nội bộ hiện tại. Ngoài khả năng tiết kiệm chi phí, khi chọn sử dụng payroll processing services của bạn có thể giảm thiểu sai sót và đảm bảo rằng bảng lương của bạn được xử lý đúng hạn. Điều quan trọng nhất cần nhớ là thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) hay bất kỳ khoản đầu tư nào khác, chúng đều chứa đựng những rủi ro nhất định liên quan. Bạn có trách nhiệm tổ chức bàn giao các trách nhiệm nhân sự để đạt được kết quả tối đa. Và lúc này sẽ thuê một đơn vị khác từ bên ngoài để thực hiện, đây chính là hình thức outsourcing. Một lĩnh vực nóng luôn được các doanh nghiệp tìm kiếm tại các công ty dịch vụ thuê ngoài chính là hr payroll outsourcing. Các chuyên gia thuê ngoài như Talentnet có thể hướng dẫn bạn thực hiện quy trình này để đảm bảo việc thuê ngoài trơn tru và hiệu quả đối với tất cả các chức năng nhân sự.
Những công ty dịch vụ tính lương phải duy trì các nguồn lực chuyên dụng để theo kịp những thay đổi thường xuyên trong các quy định và luật thuế. Chỉ riêng chức năng đó thôi đã có thể là một vấn đề đối với nhiều doanh nghiệp lớn nhỏ. Bên cạnh đó, sử dụng payroll providers trả lương chất lượng sẽ cải thiện khả năng tiếp cận của nhân viên trong khi giảm nhu cầu lưu trữ và lãng phí giấy tờ. Và việc có ít chức năng trả lương nội bộ hơn có thể bổ sung vào lợi nhuận của doanh nghiệp với việc giảm chi phí hoạt động và chi phí nhân sự thấp hơn.
