Sức mạnh của doanh nghiệp luôn phụ thuộc vào đội ngũ nhân sự. Thế nhưng, để sở hữu những ứng viên tài năng chưa bao giờ là chuyện đơn giản, đòi hỏi một quy trình bao gồm từ tuyển dụng đến quản lý. Dịch vụ outsourcing (thuê ngoài) ra đời như một tính tất yếu giúp doanh nghiệp không còn “đau đầu” về câu chuyện nhân sự.. Một trong số đó, thu hút nhất phải kể đến chính là dịch vụ trả lương tại Việt Nam (payroll services in vietnam).
Lợi ích khi sử dụng dịch vụ thuê ngoài nhân sự
Thuê ngoài (hr outsourcing services) sẽ giúp doanh nghiệp giải phóng được nguồn lực con người, tập trung vào năng lực cốt lõi. Thế nhưng, các doanh nghiệp cần xác định mục tiêu để lựa chọn dịch vụ thuê ngoài phù hợp, thời gian và nguồn lực còn lại sẽ tập trung vào các hoạt động cốt lõi. Ngoài ra họ được biết đến là những nhân lực được thuê ngoài có thể đảm bảo sự đa dạng về lĩnh vực như hr payroll outsourcing, payroll processing services, … Chi phí thuê ngoài để làm việc thường thấp hơn rất nhiều so với việc xây dựng một đội ngũ nhân viên làm việc tại doanh nghiệp. Với nhân viên outsourcing thì các khoản phí như thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế không cần phải đóng.
Sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động ngắn hạn chính là giải pháp hữu hiệu cho các doanh nghiệp trong giai đoạn mùa cao điểm hoặc khi doanh nghiệp cần thay thế tạm thời lao động trong một khoảng thời gian ngắn. Cụ thể, doanh nghiệp cần tìm người thay thế tạm thời khi nhân sự chính nghỉ thai sản, đau ốm, bận việc gia đình hay thuê nhân sự cho một dự án ngắn hạn nào đó…. Nhân sự và thuê ngoài nhân sự bao gồm việc ủy thác toàn bộ các hoạt động hoặc các bộ phận chức năng liên quan đến quản trị nhân sự hoặc payroll providers đảm nhận. Các doanh nghiệp nên linh hoạt trong sử dụng nguồn nhân lực trong dịch vụ thuê ngoài tại Việt Nam phù hợp. Tùy theo nhu cầu của từng doanh nghiệp mà lựa chọn các công ty nội địa uy tín và đảm bảo chất lượng cao nhất cho doanh nghiệp.
