Việt Nam đang là địa điểm hấp dẫn cho các nhà đầu tư muốn sử dụng hình thức outsourcing. Các công ty trên toàn cầu đang dần chuyển sang hoạt động thuê ngoài nhân sự để tận dụng chuyên môn và kỹ năng. Nhiều doanh nghiệp chọn thuê các nhà cung ứng (payroll providers) để có thể giúp quản lý nhiều hoạt động kinh doanh. Tuy vậy, các nguồn lực thuê ngoài đều có ưu và nhược điểm, vì thể không phải doanh nghiệp nào cũng có thể hưởng lợi từ việc thuê bộ phận nhân sự bên ngoài. Hãy để Talentnet tư vấn cho bạn một nhà cung ứng toàn diện nhất.
Sự đa dạng trong dịch vụ cung ứng
Giờ đây, khi bạn chọn thuê các loại hình nhân lực bên ngoài khác nhau như: hr payroll outsourcing, payroll processing services, … bạn có đủ nguồn lực và thời gian để chuyển hướng các hoạt động của mình sang các hoạt động kinh doanh chính. Bạn có thể dành cùng một khoảng thời gian để đặt mục tiêu, lập kế hoạch tăng trưởng hiệu quả và mang lại nhiều doanh số hơn để thúc đẩy doanh thu. Khi bạn chọn thuê ngoài dịch vụ nhân sự hay các dịch vụ trả lương thuê ngoài tại Việt Nam (payroll services in Vietnam), bạn cũng đang kích hoạt quy trình tuyển dụng hợp lý. Một trong những lợi ích quan trọng của việc thuê ngoài nhân sự là có một quy trình tuyển dụng hiệu quả để thu hút nhân tài chất lượng. Việc lựa chọn các nhà cung cấp dịch vụ thuê ngoài có quy trình bảo mật kinh doanh, có kế hoạch đảm bảo tính liền mạch trong kinh doanh, có quy trình nghiệp vụ được chuẩn hóa và cải tiến liên tục theo hướng phương pháp tinh gọn là một yếu tố quan trọng trước khi doanh nghiệp quyết định sử dụng phương án này.
Một trong những lợi ích quan trọng của việc thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) là có một quy trình tuyển dụng hiệu quả để thu hút nhân tài chất lượng. Nó liên quan đến mọi thứ tạo nên việc tuyển dụng hoàn hảo – từ bản mô tả công việc xuất sắc đến quá trình phỏng vấn và thậm chí cả việc giới thiệu. Họ đến với một nhóm các ứng viên chất lượng sau một quy trình tuyển chọn kỹ lưỡng. Và sau đó, một người của công ty sẽ giúp các dịch vụ nhân sự đơn giản hóa các quy trình giới thiệu. Nhân tài thực sự mất ít thời gian hơn để thích nghi với môi trường làm việc mới nếu quy trình tuyển dụng và giới thiệu nhất quán.
