Nếu doanh nghiệp của bạn đang gặp phải các vấn đề nhân sự liên tục, bạn có thể đã cân nhắc việc tham gia một dịch vụ thuê ngoài nhân sự chuyên nghiệp. Một trong số các dịch vụ thuê ngoài nổi bật là hr payroll outsourcing – một dịch vụ đang chiếm được nhiều sự tin tưởng từ các doanh nghiệp Việt hiện nay.
Hướng đi đúng đắn của chuỗi dịch vụ thuê ngoài
Khi thuê ngoài nhân lực (hr outsourcing services) cho doanh nghiệp nhỏ, bạn cần thuê đúng người, trả lương và phúc lợi cạnh tranh, đào tạo hiệu quả và hơn thế nữa. Tuy nhiên, ở hầu hết các doanh nghiệp nhỏ, nguồn lực là khá hạn chế. Với ít nguồn dự trữ để thu hút và nhiều ưu tiên cạnh tranh, thật khó cạnh tranh cho chi phí thuê một đội nhân sự chuyên dụng. Mặc dù bạn có thể thuê ngoài mọi thứ cho một nhà cung cấp dịch vụ (payroll providers). việc thuê này công ty có thể chia sẻ một phần chi phí rủi ro với bên dịch vụ. Để tuyển dụng một nhân viên, bên cạnh lương, thưởng, doanh nghiệp còn đối mặt với nhiều loại chi phí khác để đào tạo, phát triển nhân viên.
Một ví dụ điển hình, khi bạn ký hợp đồng với một nhà cung cấp dịch vụ thuê ngoài, bạn nên được cung cấp một ý tưởng rõ ràng về các chi phí, như vậy sẽ dễ dàng hơn rất nhiều trong việc lập kế hoạch và ngân sách. Chi phí của bạn có thể tăng lên nếu bạn thuê thêm nhân viên hoặc yêu cầu nhiều dịch vụ hơn như payroll processing services chẳng hạn, nhưng nhìn chung, bạn sẽ có thể kiểm soát chi phí dễ dàng hơn nếu bạn tự làm mọi thứ. Hiện nay, khi sử dụng các loại hình thuê ngoài dịch vụ trả lương tại Việt Nam (payroll services in Vietnam) họ sẽ cho một nhà cung cấp chuyên môn có thể giảm nguy cơ về chuyên môn nghiệp vụ xảy ra trong quá trình làm việc. Nhìn chung, là một người tiêu dùng thông minh, Talentnet khuyên bạn bạn hãy nhớ rằng có rất nhiều nhà cung cấp khác ngoài kia và tôi khuyến khích bạn tự nghiên cứu để tìm một nhà cung cấp phù hợp với mình.
