Một trong những thách thức lớn nhất mà các doanh nghiệp phải đối mặt chính là việc quản lý nguồn nhân lực, tối ưu hóa chi phí và sử dụng nguồn lực trong khi tập trung vào các hoạt động kinh doanh cốt lõi. Các dịch vụ nhân sự thuê ngoài (hr outsourcing services) của Talentnet kết hợp trí tuệ con người và các sản phẩm tự động hóa để cung cấp các giải pháp phù hợp với nhu cầu riêng của từng khách hàng, bất kể quy mô hoặc giai đoạn của họ.
Áp dụng khoa học công nghệ trong quản lý nhân sự
Trong kinh doanh, việc tập trung vào những điều nhỏ nhặt có thể cản trở tư duy hình ảnh lớn. Đối với công việc xử lý tiền lương và thuế đã ngốn rất nhiều thời gian của hầu hết các doanh nghiệp hiện nay. Đó cũng là lý do tại sao nhiều doanh nghiệp sử dụng phần mềm và công ty hay nhà đầu tư thuê ngoài (payroll providers) để xử lý mọi thứ từ việc trả lương và tiếp tục sàng lọc đến các vấn đề liên quan đến đăng ký và tuân thủ quyền lợi. Bên cạnh đó, hiện nay, nhân viên nhân sự đóng vai trò trong việc tuyển dụng, tuyển dụng, đào tạo, xây dựng tinh thần, hoạch định chính sách, quản lý rủi ro và hơn thế nữa. Đó là rất nhiều cho một bộ phận, nhiều hơn một người, phải xử lý. Một chuyên gia kinh tế đã nhận định rằng việc thuê ngoài một số chức năng này sẽ giải phóng đội ngũ nhân sự nội bộ trở nên chiến lược hơn là chiến thuật. “Họ có thể có nhiều tác động hơn đến việc kinh doanh thông qua quản lý kế thừa, huấn luyện và tư vấn”.
Đại diện Talentnet cho biết, mô hình kết hợp giữa thuê ngoài các công việc hành chính để có thêm thời gian xây dựng công việc kinh doanh hiệu quả cho nhiều công ty. Chìa khóa để làm đúng là biết nơi mà việc thuê ngoài có thể gia tăng giá trị mà không làm mất đi sự liên hệ của con người. Các công ty lớn cũng thường dựa vào các chuyên gia kế toán thuê ngoài (hr payroll outsourcing) để hỗ trợ nhân viên của họ.Còn nếu muốn tái cơ cấu, quản lý bảng lương một cách có hiệu quả hơn trong toàn bộ công ty thì việc sử dụng payroll processing services là điều cần thiết. Có thể nói là vai trò, cũng như thị phần của dịch vụ chi trả lương cho nhân sự tại nước ta ( payroll services in Vietnam) là không hề nhỏ. Lợi ích lớn nhất đến từ việc thuê ngoài các công việc lặp đi lặp lại đòi hỏi nhiều thời gian, nhưng không nhất thiết phải đào tạo, hướng dẫn hoặc kiến thức được cá nhân hóa.
