Dịch bệnh đã gây ra những tác động lớn đến từng ngóc ngách của mỗi doanh nghiệp, trong đó nổi lên là bài toán nhân sự. Không ít công ty đã cắt giảm nhân viên, giảm lương, nghỉ không lương… Trong hành trình chuẩn bị cho một “trật tự mới” hậu Covid-19, nhiều doanh nghiệp đã có các phương án ứng phó tốc độ và hiệu quả về bài toán nhân sự, trong đó Hr Outsourcing Services được đánh giá là phương án hiệu quả nhất.
Cần có giải pháp linh hoạt
Sự bùng phát dịch COVID-19 đã mang lại những thách thức chưa từng có, được dự báo sẽ có những tác động đáng kể đến sự phát triển nền kinh tế Việt Nam trong năm nay. Có đến hơn 25% các doanh nghiệp đã cắt giảm lao động. Hình thức này chủ yếu là giảm giờ làm việc, tạm thời cho người lao động nghỉ việc không hỗ trợ tiền lương, tạm thời cho người lao động nghỉ việc có hỗ trợ tiền lương và cho lao động thôi việc. Tuy nhiên, Việt Nam được cho là một trong số ít quốc gia sẽ tiếp tục tăng trưởng trong năm 2020, mặc dù những quốc gia khác trên thế giới được dự báo rơi vào suy thoái. Vậy đâu là lời giải cho bài toán đảm bảo có thể cung ứng đủ nguồn nhân lực để vận hành doanh nghiệp ? Hr Outsourcing Services hay Hr Payroll Outsourcing được xem là những phương án tốt nhất về nhân sự ở các vị trí tại công ty thời điểm hiện tại.
Câu chuyện tiền lương cũng là một vấn đề nóng. Làm sao để giữ chân nhân viên ở lại đồng hành cùng doanh nghiệp những lúc khó khăn thế này ? Nhiều nỗ lực hỗ trợ công nhân viên được đề ra. Nhưng nếu doanh nghiệp của bạn vẫn chưa tìm thấy cho mình phương án hợp lý, hãy để những payroll providers chuyên nghiệp hỗ trợ các thủ tục về payroll processing services. Có được sự trợ lực này công ty có thể tập trung dồn lực cải thiện khả năng sản xuất nhằm thu về lợi nhuận khả quan hơn thời hậu Covid-19. Những dịch vụ trả lương tại nước ta hiện nay ( payroll services in Vietnam ) không chỉ cung cấp giải quyết các dịch vụ lương thưởng, mà còn đồng hành cùng doanh nghiệp đưa ra các phương án tốt nhất để giúp người lao động có an tâm làm việc, cống hiến.
Hãy nhớ rằng một kế hoạch phòng chống đại dịch hiệu quả nên ưu tiên an toàn cho các nhân viên và giảm thiểu sự gián đoạn của quy trình phát triển của tổ chức/doanh nghiệp. Tất cả chúng ta – những nhà quản trị nhân sự và các nhân viên phải luôn sẵn sàng giải quyết những khó khăn mà ngành Nhân sự sắp phải đối mặt.
