Hiện nay, để có thể tuyển dụng được một nhân viên có đủ kỹ năng, trình độ chuyên môn cao phù hợp với các tiêu chí của doanh nghiệp là rất khó. Bên cạnh đó, càng khó khăn hơn khi các nhà đầu tư mong muốn sở hữu những con người giỏi nhất để nhanh chóng điều hành các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Vì thế, Headhunter xuất hiện và trở thành những người có nhiệm vụ săn nhân tài, chất xám, các cá nhân có kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực vượt trội, theo nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc cho công ty. Hãy cùng các chuyên gia kinh tế của Talentnet tìm hiểu Headhunter là gì nhé.
Các yếu tố để trở thành ứng viên sáng giá
Một cụm từ các cần được nhắc đến là “headhunt”. Vậy headhunt là gì ? Đây là từ chỉ sự liên quan đến những công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng, được sử dụng khá phổ biến hiện nay ở thị trường lao động Việt Nam.
Nhiều doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân sự từ các công ty headhunter chuyên nghiệp để tiết kiệm thời gian và chi phí. Tuy nhiên, để đảm bảo chất lượng về nhân sự và các giá trị cốt lõi thì doanh nghiệp nên có những yêu cầu cụ thể nhằm tạo điều kiện phù hợp với vị trí công việc đang cần để đặt hàng với họ. Bởi vì các headhunter sau đó sẽ tập hợp và kết hợp chính xác những yêu cầu và tập trung tìm kiếm những ứng viên phù hợp. Trái ngược với các vị trí khác của các doanh nghiệp lớn, một headhunter đóng vai trò tích cực trong việc tìm kiếm các ứng viên của họ. Điều đó có nghĩa là thay vì chờ người tìm việc và các ứng viên tiềm năng khác tiếp cận họ, các công ty săn đầu người sử dụng các nguồn mạng như LinkedIn và hội chợ việc làm để ra ngoài và liên hệ với các ứng viên tiềm năng cho các vị trí mà họ đang đại diện. Bên cạnh đó Doanh nghiệp cần có chế độ tăng lương, thăng tiến cho những nhân viên có thái độ và năng suất làm việc tốt. Qua đó, tăng khả năng gắn bó của các nhân viên với doanh nghiệp. Nhân viên có xu hướng ở lại với doanh nghiệp khi họ cảm thấy khả năng của mình được công nhận và đánh giá cao.
