Mặc dù chỉ mới xuất hiện những năm gần đây, thế nhưng cụm từ “Headhunter” đã rất phổ biến đối với các doanh nghiệp. Người ta thường nhắc đến Headhunter như một giải pháp để giúp các doanh nghiệp có thể tìm kiếm ứng cử viên tiềm năng. Vậy Headhunter là gì ? Làm thế nào để sở hữu một thợ săn chuyên nghiệp.
Vai trò của thợ săn với tuyển dụng
Song song đó, một cụm từ các cần được nhắc đến là “headhunt”. Vậy headhunt là gì ? Đây là từ chỉ sự liên quan đến những công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng, được sử dụng khá phổ biến hiện nay ở thị trường lao động Việt Nam.
Ai cũng muốn tìm kiếm nhân tài để phục vụ cho tổ chức của mình. Trong những ngành mang tính chất đặc thù như nhà hàng, điện ảnh, công nghiệp giải trí thì việc tìm người có chuyên môn cao lại càng trở nên bức thiết. Để có thể cạnh tranh trong thương trường ngày càng khốc liệt, các công ty bắt buộc phải sử dụng triệt để yếu tố nhân lực. Chính vì thế mà vai trò của các headhunter lại càng quan trọng, nhất là khi việc tuyển dụng ngày càng khó khăn, gây tốn kém cho ngân sách. Một điều rất cần chú ý đó là những ứng viên có chuyên môn cao, giàu nghiệp vụ lại rất ít khi công khai hồ sơ của mình trên các website tìm việc làm. Họ chỉ ứng tuyển sau khi đã có sự tìm hiểu kỹ lưỡng về đơn vị tuyển dụng và công việc. Các headhunter sẽ chuẩn bị một cơ sở dữ liệu ứng viên riêng, cùng với đó là sự am hiểu về thị trường lĩnh vực mà doanh nghiệp khách hàng đang hoạt động. Từ đó, headhunter sẽ lên được phương án tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất với đòi hỏi của doanh nghiệp trong thời gian ngắn nhất có thể. Chưa dừng lại ở đó, headhunter sẽ theo dõi các ứng viên có thể làm việc, thích nghi với môi trường mới được hay không. Nếu ứng viên không thể thực hiện tốt công việc, headhunter sẽ lên phương án dự trù.
