Hiện nay, công việc săn đầu người là một trong những phương pháp hiệu quả nhất để tìm nguồn cung ứng và khám phá được nhiều ứng viên cho các vị trí hàng đầu. Vậy headhunter là gì ? Đâu là giá trị, lợi ích thiết thực nhất ta có được khi sử dụng dịch vụ này ?
Khác biệt để tiến đến doanh nghiệp gần hơn
Headhunter – thợ săn đầu người là một quá trình tuyển dụng một nhân viên tiềm năng, người đang làm việc ở nơi khác và có kinh nghiệm làm việc liên quan cho một hồ sơ công việc cụ thể. Việc tuyển chọn nhân sự thường được thực hiện bởi bộ phận nhân sự của một công ty, nhưng trong trường hợp này nó đã được thuê ngoài bởi một cơ quan hoặc nhà tư vấn việc làm. Đó được gọi là headhunt. Vậy headhunt là gì ? Họ là các tổ chức tìm kiếm những người có nhiều kinh nghiệm hoặc năng lực chuyên môn tốt để gia nhập tổ chức từ khách hàng của các heahunt này. Khách hàng sử dụng dịch vụ này có thể là các tổ chức, tập đoàn lớn trên toàn cầu, họ không đăng trực tiếp vị trí tuyển dụng do phải bảo mật. Hơn nữa, họ có thể không muốn bị phụ thuộc vào các hội đồng tuyển dụng, hoặc vào những người đang tìm kiếm việc làm. Vì thế mà đã tạo ra nhiều cơ hội mới cho các headhunter hoạt động, thực hiện trọng trách săn đầu người phù hợp trong từng trường hợp như thế này.
Mức lương tương đối ổn định là điều khiến cho nhiều người đã dần quan tâm đến nghề này. Tuy nhiên, đây lại là nghề đòi hỏi người làm cần có nhiều năm kinh nghiệm, quan hệ rộng và thành thạo nhiều kỹ năng mềm như thuyết trình, đàm phán, quan hệ công chúng … Nhưng cũng cần biết rằng tất cả phụ thuộc vào mức độ mối quan hệ mà họ đã xây dựng và những khó khăn của nhiệm vụ mà họ đảm nhận thay cho khách hàng của mình. Trở thành một headhunter đòi hỏi bạn phải giao tiếp và hỗ trợ khách hàng lẫn ứng viên mỗi ngày. Thông thường, một headhunter chất lượng sẽ chuyên sâu trong một lĩnh vực ngành nhất định để đảm bảo rằng họ luôn nắm bắt đầy đủ thông tin và kết nối với những ứng viên tiềm năng tốt nhất.
