Headhunter là gì? Headhunter là những người có nhiệm vụ săn nhân tài, chất xám, các cá nhân có kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực vượt trội, theo nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc cho công ty của chính họ.
Mối quan hệ giữa headhunt và Headhunter
Headhunt là gì? là những công ty trung gian giữa người lao động và nhà tuyển dụng làm dịch vụ và được trả phí để tìm kiếm ứng viên phù hợp với các tiêu chí của doanh nghiệp. Trong Headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.
Hiện nay để doanh nghiệp có thể tuyển dụng được một nhân viên có đủ Kỹ năng, trình độ chuyên môn cao là rất khó và càng khó khăn hơn khi mong muốn có được nhân sự giỏi ở cấp độ quản lý như là trưởng phòng, giám đốc điều hành, tổng giám đốc để điều hành các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
Tố chất của một nhân sự cấp cao được đánh giá theo các yếu tố như: Kiến thức, kỹ năng và thái độ của họ đối với môi trường kinh doanh. Nhân sự cấp cao phải là người có kiến thức chuyên môn và xã hội sâu rộng, họ không chỉ được học trên giảng đường đại học mà còn được tích lũy trong quá trình tương tác với công việc và môi trường sống của từng cá nhân.
Nhân viên cấp cao có đủ bản lĩnh và nhiều kỹ năng để giải quyết công việc độc lập cũng như kết hợp được với nhiều người, trong nhiều lĩnh vực. Không những thế, họ có quá trình trãi qua thời gian lãnh đạo và quản lý nên có khả năng kết hợp và sử dụng nhuần nhuyễn kỹ năng đàm phán để xử lý công việc, kỹ năng phân tích để đưa ra quyết định, kỹ năng vượt khủng hoảng để vượt qua các trở ngại, khác biệt về văn hóa, lối sống.
Một ứng viên cao cấp thường không chỉ giỏi về chuyên môn nghiệp vụ mà còn có hiểu biết sâu rộng trên nhiều lĩnh vực liên quan đến chính trị, văn hóa và đời sống xã hội. chính vì vậy họ có đủ năng lực để giải quyết mọi vấn đề một cách chính xác, nhanh và đạt hiệu quả hơn các nhân viên khác.
Trong thực tế rất khó để mô tả được chân dung của một nhân viên cấp cao vì mỗi lĩnh vực, mỗi ngành có các tiêu chí đáng giá khác nhau về mức độ hoàn thành cũng như hiệu quả công việc mà họ mang lại cho doanh nghiệp. Tuy nhiên nhân viên cấp cao phải là người đạt được những thành tích theo bản đánh giá lịch sử công việc của chính mình.
Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt và Nhân sự cấp cao là nhân lực quan trọng mà doanh nghiệp mong muốn được sở hữu. Để biết thêm thông tin về vấn đề này và nhiều thông tin cập nhật mới thì đừng quên theo dõi trên website của công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!
