Ngày nay, tuy không còn quá xa lạ với cụm từ thợ săn đầu người hay headhunter. Nhưng nhiều người vẫn chưa hiểu rõ chức năng của headhunter là gì ? Bài viết bên dưới đây sẽ giúp chúng ta khám phá thêm nhiều điều thú vị của loại hình dịch vụ này.
Loại hình thuê ngoài nhân sự chuyên nghiệp
Hiện nay, các thợ săn đầu người đã dần trở thành dịch vụ không thể thay thế của rất nhiều doanh nghiệp trên toàn cầu nói chung và tại Việt Nam nói riêng. Họ luôn được các doanh nghiệp tìm đến với mục đích phục vụ quá trình săn tìm các tài năng nhân sự về cho mình. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng có thể đáp ứng ngay. Một số ít các đòi hỏi quá khắt khe từ khách hàng khiến cho nhiều headhunter đau đầu và loay hoay giải quyết vấn đề đó. Đặc biệt, chính là trong bối cảnh có quá nhiều sự khan hiếm về nhân sự và con người trên thị trường lao động thời điểm hậu đại dịch. Đứng trước một môi trường bình thường mới nhiều cơ hội và rủi ro, các thợ săn phải luôn là người biết nắm bắt cơ hội nhằm đem về những con người chất lượng nhất cho các khách hàng và đối tác của mình.
Bên cạnh headhunter sẽ là sự xuất hiện và bổ trợ từ các headhunt. Nhưng headhunt là gì ? Đây được biết đến như là một đơn vị trung gian thứ ba, chuyên cung ứng ra thị trường các headhunter chất lượng để săn tìm con mồi phù hợp về cho các khách hàng của mình. Họ không chỉ cần vận dụng các mối quan hệ thân thiết sẵn có, mà còn bằng cả tài năng, kinh nghiệm thực tiễn để thu nạp về nguồn lực chất lượng. Cần phải không chỉ tài giỏi, thạo việc mà nhân sự được lựa chọn cũng phải phù hợp với đặc trưng văn hóa doanh nghiệp của khách hàng. Để không chỉ dừng lại ở mối quan hệ cho thuê ngắn hạn, nó còn là sự gắn bó trong lâu dài của hai bên với nhau. Nương tựa và bổ trợ cho nhiều hoạt động sản xuất, kinh doanh cũng như phát triển bền vững về kinh tế một cách lâu dài, đôi bên cùng có lợi với nhau. Đó chính là mục tiêu mà không chỉ riêng Talentnet muốn, mà đó còn là nhu cầu của nhiều khách hàng.
