Nhiều công ty có nhu cầu mở rộng, phát triển kinh doanh nhưng quá khó khăn trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực, trong đó đặc biệt là nhân sự cấp cao. Các Headhunt ra đời giải quyết được các nhu cầu về lao động cho các công ty. Khi tính cạnh tranh giữa các tổ chức và ứng viên ngày càng cao, cả ứng viên và công ty săn đầu người cần trang bị cho mình những công cụ tốt nhất để thu hút nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng đến từ các tổ chức quốc tế. Vậy Headhunt là gì ? Chúng có thật sự tác động đến ngành nhân sự nói chung không ?
Thách thức lớn cho ngành nhân sự toàn cầu
Headhunt là các công ty trung gian thứ ba, chuyên cung cấp dịch vụ nhân sự cho các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Vậy headhunter là gì ? Trong một headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể. Doanh nghiệp nào cũng mong muốn có được đội ngũ nhân viên giỏi để giành lợi thế trong kinh doanh. Để làm được điều này phải biết cách sử dụng phương thức tuyển dụng nhân viên cho phù hợp với nhu cầu công việc, phải tiết kiệm thời gian và tài chính của doanh nghiệp.
Hiện tại, ước tính có khoảng 300 công ty và hàng nghìn người làm việc trong lĩnh vực săn đầu người. Theo nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các công ty thực hành tốt nhất về nhân sự ở ASEAN, cứ 100 nhân viên thì có 1 người săn đầu người. Mặc dù có nhu cầu cao về đội ngũ nhân viên chất lượng cao, nhưng số lượng nhân viên cấp cao giàu kinh nghiệm hiện nay của Việt Nam không thể đáp ứng được nhu cầu dồi dào. Thực tế này đã dẫn đến nhu cầu hỗ trợ từ các công ty săn đầu người. Do đó, nhiều công ty tập trung vào dịch vụ săn đầu người đã được thành lập để giải quyết vấn đề thị trường tuyển dụng. Và Talentnet Việt Nam tự hào là nhà cung cấp dịch vụ săn đầu người hàng đầu trên thị trường. Với nhiều năm kinh nghiệm và uy tín trên thị trường, nhiều ứng viên cấp cao đã cộng tác với chúng tôi để tìm kiếm sự hỗ trợ kịp thời nhằm tiếp cận các vị trí mong muốn.
