Ở Việt Nam, tỷ lệ thất nghiệp ở đối tượng lao động trình độ đại học, cao đẳng gia tăng hằng năm, nhưng các công ty, doanh nghiệp thì luôn trong tình trạng thiếu hụt nguồn nhân sự chất lượng cao. Đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có tiêu chuẩn và yêu cầu rất cao về nhân sự. Do đó, việc tìm kiếm nguồn nhân sự chất lượng cao được giao phó lại cho headhunt đảm nhiệm. Vậy headhunt là gì ?
Sự phát triển của headhunter chính là xu thế hiện nay
Ngày nay, khi các chuyên gia đi săn đầu người, nghĩa là họ đang tự tay chọn ra những ứng viên mà bạn tin rằng là tốt nhất cho công việc và điều này có thể rất đáng mừng đối với các ứng viên. Nhân sự chất lượng cao là người không những có trình độ chuyên môn cao, dày dặn kinh nghiệm mà còn là người có tầm nhìn và khả năng phán đoán tốt, bên cạnh rất nhiều kỹ năng mềm khác như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý, kỹ năng lên kế hoạch và thực thi…Và thực tế những nhân tài này luôn muốn làm việc trong một môi trường doanh nghiệp tốt, chức vụ cao và tất nhiên là với mức lương xứng đáng. Do đó, ngoài sự xuất hiện của headhunt, thì headhunter cũng là một cụm từ được những người trong ngành này nhắc đến khá nhiều. Vậy headhunter là gì ?
Headhunter là cụm từ chỉ những đơn vị hay những người chuyên cung cấp dịch vụ tìm kiếm nhân tài, nhân lực chất lượng cao theo các đơn đặt hàng từ các công ty khách hàng. Họ còn được biết với những tên gọi khác như “chuyên viên săn chất xám” hay chuyên viên tuyển dụng nhân sự cấp cao. Cho dù với tên gọi nào đi nữa, bản chất công việc của một headhunter chính là cầu nối giữa nhân lực chất lượng cao và doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tuyển được nhân tài trong thời gian ngắn nhất, đưa hoạt động của doanh nghiệp từng bước ổn định. Là đơn vị headhunter hàng đầu, uy tín và hiệu quả nhất trên thị trường tuyển dụng Việt Nam, Talentnet chúng tôi sở hữu website với data ứng viên cực khủng, tập trung vào nhóm nhân sự có chất lượng cao. Thêm vào đó, tại Talentnet còn sở hữu mạng lưới headhunter cực rộng trong từng ngành và lĩnh vực chuyên biệt, nhằm tối ưu hóa công tác tìm kiếm nhân tài.
