Ngày nay, có rất nhiều ảnh hưởng của công nghệ số đến với người lao động và doanh nghiệp. Đây là một xu hướng tích cực trong việc chuyển đổi suy nghĩ và tư duy sáng tạo cho người làm nhân sự hiện nay. Do đó, sự thiếu hụt nhân sự không còn là nỗi bất an lớn với nhiều chủ đầu tư khi họ đã có cho mình giải pháp mới, chính là headhunt. Vậy headhunt là gì ? Đâu là những giá trị cốt lõi mới mẻ mà loại hình dịch vụ thuê ngoài này mang đến cho khách hàng khi sử dụng ? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu rõ hơn thông qua bài viết bên dưới nhé.
Giá trị dịch vụ và chất lượng thu về
Hiện nay, phần lớn doanh nghiệp sản xuất tại các khu công nghiệp, khu chế xuất lớn tại các tỉnh thành phố trên cả nước đều đang đứng trước ngưỡng cửa bị thiếu hụt nhân sự. Việc mất đi những người lao động thạo việc sẽ khiến cho chuỗi cung ứng sản phẩm tại đây dần bị gián đoạn và thậm chí sẽ đứt gãy trong tương lai. Rất nhiều nhà đầu tư cảm thấy bất an khi nhìn vào sự việc này, bởi lẽ đây là một sự kiện mà nếu diễn biến và kéo dài quá lâu sẽ không chỉ ảnh hưởng đến uy tín mà cả về mặt kinh tế cho doanh nghiệp. Chính vì thế mà nhiều chủ doanh nghiệp đã nhanh chóng lựa chọn phương án thuê ngoài để giải quyết triệt để vấn đề này. Thợ săn đầu người – headhunter là một trong nhiều phương án được ưu ái lựa chọn với mật độ sử dụng khá cao. Vậy headhunter là gì ?
Đây được biết đến như một chuyên viên nhân sự cao cấp, có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng những người tài giỏi về cho doanh nghiệp, theo các đơn đặt hàng từ họ. Dựa vào nhà cung ứng trung gian là các headhunt, những thợ săn này sẽ mở rộng mạng lưới quan hệ để chọn lọc những con người phù hợp với tiêu chí và văn hóa khi khách hàng cần. Bên cạnh đó, không chỉ tập trung chú trọng về chuyên môn nghề nghiệp, mà họ sẽ đặc biệt quan tâm đến vấn đề đạo đức. Bởi lẽ ở một môi trường chuyên nghiệp và cao cấp, trình độ tư duy thấp là điều mà rất khó bắt gặp có thể song hành cùng nhau. Ngoài ra, chính yếu tố này là tiền đề cho sự gắn bó lâu dài của người lao động với doanh nghiệp khi hợp tác cùng nhau.
