Headhunt là gì? Headhunt là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các headhunt làm sao để công ty tìm đúng người làm được việc, còn người lao động tìm được một môi trường làm việc như mong muốn.
Mối quan hệ giữa headhunt và Headhunter
Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người làm công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc. Trong công ty Headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.
Sử dụng dịch vụ headhunter giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm kiếm được ứng viên đúng tiêu chí và tiết kiệm thời gian và tuyển dụng đúng người làm được việc. Tuy nhiên việc giữ chân người lao động tạo sự gắn kết, ổn định nguồn nhân lực cho doanh nghiệp lại càng khó khăn hơn. Vậy làm thế nào để người lao động gắn bó được với doanh nghiệp chúng ta hãy cùng tìm hiểu nhé
Đưa ra mức lương, thưởng và chế độ đãi ngộ thỏa đáng
Trong hoàn cảnh hiện nay tình hình kinh tế khó khăn, cạnh tranh khốc liệt nhiều doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể hoặc sáp nhập công ty khác. Người lao động có tâm lý lo lắng về khả năng mất việc giảm thu nhập ảnh hưởng đến cuộc sống. Do đó, doanh nghiệp cần đưa ra mức lương, thưởng và chế độ đãi ngộ thỏa đáng để giữ chân người lao động. Ngoài ra doanh nghiệp cần có biện pháp nhằm củng cố và phát triển các chính sách phúc lợi cho người lao động. Khi người lao động an tâm về “cơm áo gạo tiền” sẽ khiến họ tích cực làm việc và khó bị đối thủ lôi kéo.
Bên cạnh đó Doanh nghiệp cần có chế độ tăng lương, thăng tiến cho những nhân viên có thái độ và năng suất làm việc tốt. Qua đó, tăng khả năng gắn bó của các nhân viên với doanh nghiệp. Nhân viên có xu hướng ở lại với doanh nghiệp khi họ cảm thấy khả năng của mình được công nhận và đánh giá cao.
Cải thiện môi trường làm việc
Doanh nghiệp phải xây dựng được môi trường làm việc thú vị với nhiều cách thức khác nhau. Tổ chức các sự kiện giữa tuần để tạo sự cân bằng cuộc sống. Nhân viên có thể thử nghiệm những ý tưởng mới, làm việc một cách độc lập, giờ giấc làm việc linh động. Ngoài ra doanh nghiệp nên tổ chức những chuyến nghỉ mát để khích lệ tinh thần của nhân viên hoặc có thể tổ chức các hoạt động ngoài trời, công tác xã hội để gắn kết nhân viên và nhà quản trị, xóa bỏ khoảng cách, tạo cho nhân viên cảm thấy thoải mái và dễ chịu.
Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và làm thế nào để doanh nghiệp giữ chân người lao động. Để biết thêm thông tin về vấn đề này và nhiều thông tin cập nhật mới thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!
