Headhunt là gì? Headhunt là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các headhunt thực hiện việc tìm được người cho công ty phù hợp với yêu cầu công việc, còn ứng có được một điều kiện lý tưởng để phát triển ngành nghề trong tương lai.
Các bạn biết Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ đến những người làm công việc đi săn người tài, các cá nhân có nhiều kỹ năng và năng lực vượt trội theo đặt hàng từ các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Trong công ty Headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.
Có được công việc yêu thích phù hợp với năng lực
Có được công việc yêu thích phù hợp với năng lực của bản thân là niềm mong ước của người lao động. tuy nhiên tiền lương mang lại thu nhập để trang trãi nhu cầu cuộc sống của họ và gia đình mới thật sự là quan trọng. Vì vậy, khi tìm kiếm công việc thì tiền lương được xem là mục tiêu hàng đầu đối với ứng viên bên cạnh các chế độ phúc lợi và văn hóa doanh nghiệp.
Với mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra không như kỳ vọng của ứng viên sẽ được trả cho vị trí công việc đang ứng tuyển. Khi đó, quá trình đàm phán sẽ diễn ra. Người lao động phải đưa ra được lý do vì sao để nhà tuyển dụng tin rằng họ xứng đáng nhận được mức lương cao hơn cho những kỹ năng, năng lực, kinh nghiệm và kiến thức mà họ đang sở hữu khi thực hiện công việc nếu được tuyển dụng. Để quá trình đàm phán lương thuận lợi, ứng viên cần có kỹ năng cộng với sự thông minh và khôn khéo:
Trước khi đến buổi phỏng vấn ứng viên có sự chuẩn bị trước để xác định mức lương dự tính cho vị trí công việc mà mình ứng tuyển, một số lời khuyên cho các bạn hãy tham khảo mức lương cũ, mức lương mới của đồng nghiệp, hoặc lương có cùng vị trí công việc ở đơn vị khác cùng ngành nghề để dự tính mức lương làm cơ sở cho việc trao đổi thương lượng
Thời điểm phù hợp nhất để ứng viên đàm phán lương với nhà tuyển chính là lúc bạn vừa tạo được ấn tượng tốt và nhà tuyển dụng đánh giá cao năng lực lẫn thái độ hoặc ngay khi họ đưa ra đề nghị về mức lương cho bạn. Không nên đặt vấn đề với nhà tuyển dụng trước về mức lương, vì khi đó bạn sẽ bất lợi trong buổi phỏng vấn.
Tất cả mọi thứ không chỉ là số tiền được nhận và ra sức kỳ kèo khi cho rằng mức lương chưa hợp lý. Hãy tính đến các chế độ phúc lợi xã hội mà công ty tuyển dụng sẽ trao cho bạn và bắt đầu thỏa thuận. Chúng đều góp phần giúp bạn giải quyết những chi phí phát sinh trong tương lai.
Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunt, headhunter là gì và Kinh nghiệm đàm phán lương giữa ứng viên với nhà tuyển dụng. Để biết thêm thông tin về vấn đề này và nhiều thông tin cập nhật mới thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!
