Trước hết nên hiểu Headhunt là gì ? Theo các chuyên gia là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các công ty săn đầu người cũng được mô tả là các nhà tuyển dụng điều hành và trong ngành, các công ty săn đầu người gọi các dịch vụ mà họ cung cấp là “tìm kiếm nhà điều hành”.
Làm thế nào để những nhà tuyển dụng này hoạt động tốt nhất ?
Các doanh nghiệp thường thuê các công ty săn đầu người khi có nhu cầu tuyển dụng quản lý và ứng viên cấp cao, nhưng trong một số trường hợp, các công ty săn đầu người và các công ty tìm kiếm điều hành vẫn có thể tham gia vào việc tuyển dụng các vị trí nhân viên. Các công ty săn đầu người làm việc thay mặt cho các công ty khách hàng thường săn lùng các tổ chức quốc tế và các công ty có vốn đầu tư nước ngoài để tìm kiếm những tài năng hàng đầu. Ngoài ra, một số cá nhân có thể liên hệ với một headhunter để cung cấp sơ yếu lý lịch để ứng tuyển vào vị trí mà headhunter đang tìm kiếm. Ngày nay, các công ty săn đầu người được hỗ trợ ở nhiều cấp độ bởi công nghệ internet, bao gồm cả phương tiện truyền thông xã hội và các nền tảng việc làm trực tuyến. Do đó, headhunter cứ thế mà phát triển vững mạnh trong xã hội này. Vậy headhunter là gì ? Theo cách hiểu truyền thống, một headhunter chỉ tham gia vào giai đoạn đầu của quá trình tuyển dụng. Có nghĩa là một khi một headhunter tìm thấy một ứng viên hoặc nhiều ứng viên có thể phù hợp với vị trí đang cần, họ sẽ giới thiệu với công ty tuyển dụng và có thể lên lịch một cuộc phỏng vấn đầu tiên. Khi đến lúc thuê nhân sự mới, hãy bắt đầu với một nhà tuyển dụng hiểu rõ các nhu cầu của bạn.
Các headhunt thực hiện theo nhiều cách, sàng lọc trên nhiều nguồn dữ liệu để tìm được đúng người phù hợp với công việc. Và sau đó, những công ty săn đầu người là một phần quan trọng trong việc tìm kiếm việc làm cho bất kỳ ai, đặc biệt là đối với những người đang giữ vị trí cấp cao hoặc quản lý. Tuy nhiên, hầu hết những người tìm việc thường hiểu sai vai trò của một headhunter và kết quả là họ bỏ lỡ vô số cơ hội việc làm tốt.
