Đứng trước tình trạng lao động địa phương thiếu kỹ năng, không ít doanh nghiệp giấy chủ động đào tạo, hỗ trợ nâng cao chất lượng lao động trong ngành.
Lao động có tay nghề còn thấp
Doanh nghiệp sản xuất giấy đang thiếu hụt nguồn cung lao động chất lượng, thế nhưng đã nhanh chóng tháo gỡ khó khăn này bằng cách chủ động hỗ trợ, đào tạo nguồn nhân lực. Đó là cách làm của công ty giấy Lee & Man Việt Nam (Hậu Giang). Công ty đã phối hợp với Trường Cao đẳng Điện lực và ĐH Nông lâm TP HCM… để mở lớp đào tạo sinh viên ngành điện và kỹ thuật sản xuất giấy từ địa phương và tài trợ toàn bộ chi phí học tập, sinh hoạt cho các em.
Bên cạnh đó, nhà máy giấy Lee & Man cũng thường xuyên tổ chức hoặc cử nhân viên tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, khả năng vận hành nhà máy. Nhà máy giấy Lee & Man cũng được đánh giá là môi trường tốt dành cho nhân viên với nhiều cơ hội việc làm, chế độ lương, thưởng, thăng tiến công bằng.
Hiện 2/3 người lao động (NLĐ) đang thiếu hụt kỹ năng về LĐ và kỹ thuật; 55% số DN trong ngành sản xuất giấy cho rằng rất khó tìm kiếm nguồn LĐ có chất lượng cao. Nguồn cung LĐ tuy dồi dào nhưng không thể đáp ứng nhu cầu của DN về mặt chất lượng, đặc biệt là trong các lĩnh vực kinh tế chuyên sâu, khoa học cơ bản và kỹ thuật. Đặc biệt đây là yêu cầu cần thiết đối với các doanh nghiệp FDI.
Bất cập của ĐBSCL trong việc phát triển nhân lực hiện nay đó là công tác đào tạo nghề và môi trường làm việc chưa có sự liên kết. Do đó, một số tỉnh thành trong khu vực đã lấy nhu cầu DN để định hướng, phối hợp đào tạo phù hợp, góp phần cân bằng cán cân LĐ của các DN. Qua đó, NLĐ vừa được đào tạo chuyên môn và có việc làm, DN vừa có thể tiết kiệm chi phí, giúp địa phương phát triển về mặt kinh tế, xã hội.
