Có thể bạn chưa biết Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người chuyên phụ trách công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc.
Mối quan hệ giữa headhunter và headhunt
Trước khi tìm hiểu mối quan hệ giữa headhunter và headhunt bạn nên biết Headhunt là gì? Theo các chuyên gia là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Trong một headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.
Muốn có kết quả phỏng vấn thành công mặc dù các ứng viên chuẩn bị kỹ càng mọi thứ và có được sự tự tin, chuyên nghiệp, trao đổi linh hoạt nhưng vẫn thật sự khó khăn trước những câu hỏi bẫy ứng viên của nhà tuyển dụng. Để không lãng phí thời gian và công sức cho những cuộc phỏng vấn “xôi hỏng bỏng không”, Công ty tư vấn nhân sự Talentnet chia sẻ kinh nghiệm trả lời câu hỏi dạng này như sau:
Khi nhà tuyển dụng muốn biết ứng viên đã tìm hiểu và có hiểu được công việc mình đang ứng tuyển không. Câu hỏi được đặt ra cho bạn là vì sao bạn muốn ứng tuyển vị trí này? Không nên chỉ trả lời Do tôi cần có một công việc, vì câu trả lời trên tên bạn bị loại ngay, khỏi danh sách ứng viên tiềm năng.
Câu trả lời phù hợp nhất dành cho bạn:
Một trong những cách tốt nhất để cho thấy rằng bạn là ứng viên thích hợp đó là: Đề cập đến kinh nghiệm ở một vị trí tương đương, thể hiện sự đam mê nghề nghiệp mà bạn đang theo đuổi, thể hiện sự cầu tiến trong lĩnh vực bạn muốn chinh phục và cuối cùng hãy khẳng định năng lực của bạn hoàn toàn phù hợp đối với vị trí công ty đang tuyển. Có thể sử dụng cách trả lời Tôi yêu thích vị trí công việc này, tôi đã dành nhiều thời gian để học tập và hoàn thiện các kỹ năng, tôi muốn đây là công việc gắn bó lâu dài khi được trao cho cơ hội.
Trường hợp chưa có nhiều kinh nghiệm trong vị trí công việc này bạn có thể đưa ra các thông tin như: Đây là công việc yêu thích và có nhiều đam mê với nó, mong muốn được phát triển bản thân với công việc này, là một người yêu thích những cái mới, sẵn sàng tìm hiểu và hoàn thiện kỹ năng chuyên môn.
Một nhà tuyển dụng thông minh sẽ không bao giờ từ chối một ứng viên đã có kinh nghiệm và muốn cống hiến hết mình với công ty, nhưng nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm hãy thể hiện sự thích thú và đam mê với vị trí này và mong muốn được cống hiến và hoàn thiện thêm bản thân, điều này cũng được nhiều công ty quan tâm. Vì vậy, nếu bạn may mắn tìm được một công ty năng động và có tầm nhìn phù hợp với mình, thì hãy biết nắm bắt cơ hội, khôn khéo làm nổi bật điểm mạnh của bản thân để khiến mình vượt trội hơn so với các đối thủ khác.
Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, Headhunt là gì? Và Kinh nghiệm trả lời câu hỏi phỏng vấn bẫy ứng viên. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!
