Headhunt là gì, còn có cách gọi khác như một “phòng nhân sự thuê ngoài”, được những công ty có nhu cầu tuyển dụng thuê để tìm ứng viên. Tùy thuộc vào đặc thù, thế mạnh và cơ cấu công ty, mỗi Headhunt sẽ tập trung vào một phân khúc chuyên sâu của riêng mình.
Các công ty Headhunt cung cấp nhiều loại hình dịch vụ liên quan đến HR bao gồm: ESS (Executive Search Selection), Retained Search, HR consulting, Training, Career Transition…
Các công ty Headhunt gọi khách hàng của mình là Client. Và ngược lại các công ty sử dụng dịch vụ coi công ty Headhunt là Agency. Vậy headhunter là gì? Các chuyên viên săn đầu người trong headhunt sẽ được gọi là headhunter.
Tuyển dụng ngành bất động sản
Các doanh nghiệp nhỏ cũng bước vào cuộc đua tuyển dụng trở lại, số lượng từ vài chục cho đến vài trăm. Điều này vô tình tạo ra sức ép cho công ty cung cấp dich vu tuyen dung nhan su vì nhu cầu tìm kiếm ứng viên của doanh nghiệp lớn, nhưng nguồn cung nhân lực lại không nhiều. Giải thích về nhu cầu này, chuyên gia cho rằng ngành này bị nén mạnh trong giai đoạn dịch bệnh nên bật dậy một cách mạnh mẽ. Bên cạnh đó, nhiều công ty đang trong giai đoạn trang bị nguồn nhân lực và sản phẩm. Mục đích là khi các dự án mới bắt đầu vào giai đoạn triển khai, doanh nghiệp đã có sẵn nhân sự để thực hiện.
Nhiều chuyên gia cho rằng, thời điểm vừa qua là lúc doanh nghiệp cơ cấu lại bộ máy nhân sự. Do đó xuất hiện việc cắt giảm nhân sự rồi lại tuyển dụng số lượng lớn. Đây là một trong những cách để doanh nghiệp bất động sản tạo ra sự thay đổi, hướng đến sự phát triển mạnh mẽ hơn.
Có thể thấy rằng, do nhu cầu về nhân sự lớn nên việc tự tuyển dụng là bài toán khó cho doanh nghiệp. Chính vì vậy mà công ty nên cân nhắc sử dụng headhunter (công ty tư vấn nhân sự Talentnet) để tiết kiệm thời gian, tiền bạc. Tuy nhiên, do nhu cầu tuyển dụng cao, nguồn cung nhân lực thấp, chất lượng ứng viên khó đảm bảo. Điều này tạo ra sự khó khăn khi tìm kiếm ứng viên ở nhiều vị trí, đặc biệt là khi tuyển dụng nhân sự cấp cao cho công ty.
