Có thể thấy rằng sự xoay chuyển nền kinh tế toàn cầu trong bối cảnh dịch bệnh đã mang đến những sự thay đổi nhất định. Doanh nghiệp mạnh dạn sử dụng nhiều loại dịch vụ thuê ngoài cho các bộ phận không cần thiết, hoặc thiếu hụt. Và chính điều này đã tạo ra nhiều bước đệm cho headhunt vươn mình khẳng định giá trị của mình. Nhưng headhunt là gì ? Làm sao để hiểu rõ những điều mà doanh nghiệp mong muốn có được khi sử dụng dịch vụ này ? Bài viết bên dưới sẽ là lời giải cho câu hỏi này.
Thay đổi góc nhìn và nhận thức của những nhà quản lý doanh nghiệp
Khi chúng ta sử dụng các chuyên viên như là headhunter, … để làm việc thì cũng nên cân nhắc. Nhưng trước hết cần định nghĩa headhunter là gì ? Đây chính là những người tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp, được chủ doanh nghiệp thuê ngoài để đảm bảo chất lượng và cũng như chỉ tiêu cần có. Không có quá nhiều nhân sự, quỹ tài chính để có thể đảm nhận việc tuyển dụng và đào tạo trong cùng một thời điểm. Đó chính là lý do vì sao chúng ta cần thuê ngoài.
Việc rất nhiều doanh nghiệp nội địa chuyển hướng sang sử dụng các dịch vụ thuê ngoài chuyên nghiệp như thế này đã phần nào làm thay đổi nhiều hơn tư duy kinh doanh của họ. Ngành nhân sự dần trở nên quan trọng hơn bao giờ hết khi những nhà quản lý lược bớt các khâu tuyển dụng và đào tạo, mà đi thẳng đến việc có được con người chất lượng. Do chính bởi từ trước giờ phần lớn mọi người đều vẫn suy nghĩ rằng quản trị nhân sự là công tác nội bộ, không thể thuê ngoài từ các nhà cung ứng dịch vụ. Chính bởi suy nghĩ đó mà các khâu quản lý nhân sự, tài chính đều được làm việc theo cảm tính, dần về lâu sẽ chịu ảnh hưởng nhất định. Nhờ có những nhà cung ứng như Talentnet mà nhiều doanh nghiệp có thể an tâm làm việc và cống hiến nhiều hơn.
