Vốn dĩ, các dịch vụ trả lương hộ tại Việt Nam (payroll services in vietnam) là một hoạt động kinh doanh trong đó các dịch vụ hoặc chức năng công việc được giao cho bên thứ ba trong phạm vi nội địa tại nước ta. Đây đang là một xu thế được các doanh nghiệp lựa chọn để mỗi khi doanh nghiệp khi cần tiết kiệm chi phí, hoặc có như cầu giải quyết các vấn đề về lương thưởng hoặc đôi khi là thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services).
Cách để đánh giá phương án dịch vụ tốt nhất
Đối với nhiều doanh nghiệp nhỏ, chi phí cho một thỏa thuận trả lương thực sự có thể ít hơn so với việc giữ nguyên quy trình trả lương trong nội bộ hiện tại. Vì thế mà một lĩnh vực nóng luôn được các doanh nghiệp tìm kiếm tại các công ty dịch vụ thuê ngoài chính là thuê ngoài quản lý dịch vụ tài chính, lương thưởng (payroll processing services). Những nhà cung ứng các dịch vụ thuê ngoài (payroll providers) của Talentnet có thể hướng dẫn doanh nghiệp bạn thực hiện quy trình quản lý qua các dịch vụ này một cách tốt nhất. Tất cả nhằm để đảm bảo việc thuê ngoài trơn tru và hiệu quả đối với tất cả các chức năng, loại hình dịch vụ nhân sự khi được thuê.
Tất cả chúng ta – các doanh nghiệp, tập đoàn và cả người lao động đều biết rằng, khả năng thích ứng trong bất kỳ hoàn cảnh khó khăn nào cũng sẽ là chìa khóa hướng đến sự thành công trong tương lai. Sau đại dịch, việc tuyển dụng, giải quyết các vấn đề lương hưu và giám sát các quyền lợi chăm sóc sức khỏe của nhân viên sẽ là vai trò thiết yếu của nhóm nhân sự tài chính được thuê ngoài (hr payroll outsourcing). Trong những năm qua, nhân sự bị thiếu hụt do ảnh hưởng của dịch bệnh khiến cho nhiều doanh nghiệp phải hướng tới việc thuê ngoài nhân sự cho một số bộ phận quan trọng cần thiết với số lượng nhiều hơn. Bên cạnh đó, đối với các công ty nhỏ đôi khi còn thuê ngoài toàn bộ những bộ phận nhân sự của họ. Để tìm ra điều tốt nhất cho doanh nghiệp và cho cả quyền lợi thiết yếu của nhân viên lao động khi phải đứng giữa quá nhiều lựa chọn về dịch vụ trả lương đa dạng như hiện nay tại Việt Nam.
