Ngày nay, mọi người đã dần công nhận headhunter là một công việc rất thú vị và có tiềm năng và triển vọng nếu bạn là người phù hợp cho công việc này, tuy nhiên, bạn sẽ không chỉ cần làm việc chăm chỉ mà còn phải làm việc rất thông minh. Hãy cùng các chuyên gia kinh tế của Talentnet tìm hiểu về Headhunter là gì nhé.
Định giá đúng năng lực của bản thân khi tham gia thị trường tuyển dụng
Vậy còn headhunt là gì ? Đây là từ chỉ sự liên quan đến những công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng, được sử dụng khá phổ biến hiện nay ở thị trường lao động Việt Nam. Mặc dù xuất hiện không quá lâu nhưng cụm từ headhunter và headhunt ngày càng quen thuộc, người lao động trở thành nguồn vốn hữu hình trong mọi hoạt động, không mơ hồ chung chung như trước, đặc biệt là nhu cầu tìm “đúng người đúng việc” ngày càng trở nên bức thiết.
Quá trình này luôn luôn bắt đầu với các nhà tuyển dụng. Một người quản lý hoặc chuyên viên nhân sự viết một mô tả cho các ứng viên đang được tìm kiếm, thường bản mô tả sẽ bao gồm cả kỹ năng cứng, kỹ năng mềm và các loại tính cách sẽ phù hợp với công ty của họ. Nhiều doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân sự từ các công ty headhunter chuyên nghiệp để tiết kiệm thời gian và chi phí. Cho dù các công ty săn đầu người đang liên hệ với bạn hay bạn đang liên hệ với họ, điều quan trọng là phải tạo ra các kết nối cá nhân có ý nghĩa. Nhìn chung, những người mới tốt nghiệp hay những người đã đi làm được vài năm không cần tìm việc thông qua headhunter, nhưng nếu thích, bạn có thể nhờ đến họ để mở rộng hơn cơ hội việc làm của mình.
