Khi các doanh nghiệp Việt Nam sử dụng dịch vụ thuê ngoài nhân sự tài chính (hr payroll outsourcing), chúng sẽ giúp đảm bảo công ăn việc làm cho người lao động, góp phần phòng tránh nạn thất nghiệp và những tệ nạn xã hội khác do thất nghiệp gây ra. Việc xu hướng thuê ngoài tăng lên nhanh chóng ở nước ta cũng đã đồng thời tạo ra nhiều công việc cho người lao động.
Mang lại quyền lợi tốt nhất cho nhân viên
Hiện nay, giải pháp thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) đã và đang được nhiều doanh nghiệp lựa chọn và áp dụng. Khi mà Việt Nam là một quốc gia đông dân, thành phần dân số trẻ trong độ tuổi lao động cao mà giá lao động lại rẻ. Do đó, nước ta trở thành lựa chọn lý tưởng của nhiều doanh nghiệp muốn thuê gia công. Hai lĩnh vực mà nước ta có nhiều doanh nghiệp thuê ngoài nhất là công nghệ thông tin và thời trang. Chúng được hiểu như: một công ty, doanh nghiệp nào đó sẽ thuê một cá nhân, một nhóm hay một công ty khác về đảm nhận một khâu trong công tác quản lý, giám sát hay một, phân đoạn sản xuất sản phẩm. Để giảm thiểu thời gian, quản lý chi phí được tốt hơn doanh nghiệp lựa chọn các tổ chức, nhà cung ứng (payroll providers) từ bên ngoài, để thực hiện một số những công việc này. Cùng với các dịch vụ liên quan như: payroll processing services, … cũng sẽ được nhà cung ứng này giải quyết triệt để.
Khi thuê những đơn vị chuyên nghiệp khác phụ trách phần việc này, do họ có trình độ chuyên môn cao, có sẵn trang thiết bị phục vụ công việc nên thời gian hoàn thành sẽ nhanh hơn và hiệu quả công việc được đảm bảo hơn. Chúng cũng giúp đẩy nhanh sự phát triển cũng như nhu cầu sử dụng của dịch vụ trả lương tại Việt Nam (payroll services in vietnam). Ngoài ra, sử dụng dịch vụ thuê ngoài hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng mạng lưới quan hệ. Họ định vị thương hiệu tốt hơn trên thị trường nhờ tư vấn và lượng đối tác dồi dào. Trong nhiều bản hợp đồng, doanh nghiệp là khách hàng được hưởng lợi.
