Hiện nay, ở Talentnet chúng tôi tự hào về việc cung cấp nhân sự đa dạng. Tất cả mọi thứ từ hợp đồng lao động, chính sách và thủ tục để giúp các tổ chức đánh giá và thay đổi cấu trúc, phương thức làm việc, các điều khoản và điều kiện. Một trong số đó là ví dụ điển hình: dịch vụ tính toán lương thưởng hộ doanh nghiệp tại nước ta (payroll services in Vietnam). Do đó, cùng Talentnet tạo cho doanh nghiệp mình một lợi thế lớn từ lĩnh vực thuê ngoài nhân sự toàn cầu.
Giảm chi phí, tăng lợi nhuận
Việc thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) giờ đây thường được giao cho các chuyên gia nhiều năm kinh nghiệm. Điều này nhằm giúp người làm có thể tiếp cận với kiến thức và chuyên môn của quản lý cấp cao. Có thể thấy rất rõ việc tiếp cận được nguồn lao động chất lượng cao, đã qua tuyển chọn và đào tạo, linh hoạt thay đổi cho phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp giúp các công ty có thể tăng năng suất lao động của đội ngũ nhân viên. Người kinh doanh thông minh và trí tuệ được đánh giá cao qua sự biết chọn lọc và sử dụng những cách thức trả lương thuê ngoài như: payroll processing services, … thường là một giải pháp thay thế hấp dẫn để thực hiện công việc này tại doanh nghiệp. Những nguồn lực sẵn có từ bên ngoài, từ các đối tác bởi việc lựa chọn thuê ngoài nhân sự đúng đắn ngay từ đầu có thể giúp doanh nghiệp phần lớn thành công.
Song song đó, cần trao dồi cho mình một tầm nhìn chiến lược nhân sự mang tính cá nhân hóa để có thể dễ dàng đưa ra lựa chọn lĩnh vực thuê ngoài nhân sự (hr payroll outsourcing) phù hợp, uy tín nhất. Sau tất cả việc quan trọng trong toàn bộ quá trình này chính là doanh nghiệp phải thật sự tìm thấy cho mình một công ty dịch vụ tính lương (payroll providers), quản lý nhân sự đầy hiệu quả, đáng tin cậy để yên tâm phát triển. Điều này đòi hỏi chỉ có những công ty cung cấp dịch vụ thuê ngoài chuyên nghiệp như Talentnet mới có khả năng đáp ứng nhu cầu điển hình và ngắn hạn như vậy. Việc thuê nhân sự bên ngoài giúp công ty có thể chia sẻ một phần chi phí rủi ro với bên dịch vụ. Để tuyển dụng một nhân viên, bên cạnh lương, thưởng, doanh nghiệp còn đối mặt với nhiều loại chi phí khác để đào tạo, phát triển nhân viên.
