Category: headhunt là gì

Có thể thấy rằng sự xoay chuyển nền kinh tế toàn cầu trong bối cảnh dịch bệnh đã mang đến những sự thay đổi nhất định. Doanh nghiệp mạnh dạn sử dụng nhiều loại dịch vụ thuê ngoài cho các bộ phận không cần thiết, hoặc thiếu hụt. Và chính điều này đã tạo ra nhiều bước đệm cho headhunt vươn mình khẳng định giá trị của mình. Nhưng headhunt là gì ? Làm sao để hiểu rõ những điều mà doanh nghiệp mong muốn có được khi sử dụng dịch vụ này ? Bài viết bên dưới sẽ là lời giải cho câu hỏi này.

Thay đổi góc nhìn và nhận thức của những nhà quản lý doanh nghiệp

Khi chúng ta sử dụng các chuyên viên như là headhunter, … để làm việc thì cũng nên cân nhắc. Nhưng trước hết cần định nghĩa headhunter là gì ? Đây chính là những người tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp, được chủ doanh nghiệp thuê ngoài để đảm bảo chất lượng và cũng như chỉ tiêu cần có. Không có quá nhiều nhân sự, quỹ tài chính để có thể đảm nhận việc tuyển dụng và đào tạo trong cùng một thời điểm. Đó chính là lý do vì sao chúng ta cần thuê ngoài.

Việc rất nhiều doanh nghiệp nội địa chuyển hướng sang sử dụng các dịch vụ thuê ngoài chuyên nghiệp như thế này đã phần nào làm thay đổi nhiều hơn tư duy kinh doanh của họ. Ngành nhân sự dần trở nên quan trọng hơn bao giờ hết khi những nhà quản lý lược bớt các khâu tuyển dụng và đào tạo, mà đi thẳng đến việc có được con người chất lượng. Do chính bởi từ trước giờ phần lớn mọi người đều vẫn suy nghĩ rằng quản trị nhân sự là công tác nội bộ, không thể thuê ngoài từ các nhà cung ứng dịch vụ. Chính bởi suy nghĩ đó mà các khâu quản lý nhân sự, tài chính đều được làm việc theo cảm tính, dần về lâu sẽ chịu ảnh hưởng nhất định. Nhờ có những nhà cung ứng như Talentnet mà nhiều doanh nghiệp có thể an tâm làm việc và cống hiến nhiều hơn.

Dẫu thuê ngoài tương đối phổ biến hiện nay nhưng không phải dịch vụ nào cũng mang đến cho người dùng những sự thích ứng linh hoạt với tình hình kinh tế luôn có nhiều biến động. Và chính headhunt là một trong những loại hình đáp ứng được các yếu tố đó. Nhưng headhunt là gì ? Hãy cùng chúng tôi theo dõi và tìm hiểu thêm thông qua các bài viết bên dưới nhé.

Giá trị thực tiễn có được từ thuê ngoài dịch vụ từ những nhà cung ứng

Hiện nay, không chỉ những nhà cung ứng dịch vụ thuê ngoài như headhunt là người có lợi. Mà cả các khách hàng theo đuổi dòng dịch vụ này đều có những trải nghiệm chất lượng rất tốt. Điển hình như sự thiếu vắng lực lượng lao động chuyên ngành do những yếu tố tác động từ đại dịch. Và đó là lý do chính khiến cho những thợ săn đầu người, hay còn gọi là headhunter được phát triển mạnh và dần thay thế những điều truyền thống. Nhưng headhunter là gì ? Liệu họ có thật sự mang lại những giá trị thực tiễn đầy tích cực khi chúng ta sử dụng thêm các loại hình thuê ngoài.

Thợ săn đầu người đều là những chuyên viên dày dặn kinh nghiệm, có khả năng hỗ trợ tốt. Họ lựa chọn nhân sự theo những yêu cầu mà khách hàng đặt ra, nhưng song song đó cũng lựa chọn những con người có đạo đức nghề nghiệp tốt. Bên cạnh khả năng nhạy bén, thạo việc thì còn những kỹ năng mềm mà chỉ headhunter mới có thể tìm ra. Đó là những điều khác biệt mà chỉ người làm dịch vụ thuê ngoài mới có thể hiểu được tốt nhất những đặc điểm nổi trội này. Nhưng cũng phải nhìn nhận ở một góc độ tích cực khác, đó chính là nhờ những loại hình như thế này mà khách hàng có thể mạnh dạn thay đổi cách kinh doanh và tiếp cận sản phẩm nhiều hơn. Không chỉ là đầu mối mà còn là những người bạn đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp giữa bối cảnh dịch bệnh còn nhiều chuyển biến phức tạp.  Đó là lý do chính khiến cho những thợ săn đầu người, hay còn gọi là headhunter được phát triển mạnh và dần thay thế những điều truyền thống.

Ngày nay, có rất nhiều ảnh hưởng của công nghệ số đến với người lao động và doanh nghiệp. Đây là một xu hướng tích cực trong việc chuyển đổi suy nghĩ và tư duy sáng tạo cho người làm nhân sự hiện nay. Do đó, sự thiếu hụt nhân sự không còn là nỗi bất an lớn với nhiều chủ đầu tư khi họ đã có cho mình giải pháp mới, chính là headhunt. Vậy headhunt là gì ? Đâu là những giá trị cốt lõi mới mẻ mà loại hình dịch vụ thuê ngoài này mang đến cho khách hàng khi sử dụng ? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu rõ hơn thông qua bài viết bên dưới nhé.

Giá trị dịch vụ và chất lượng thu về

Hiện nay, phần lớn doanh nghiệp sản xuất tại các khu công nghiệp, khu chế xuất lớn tại các tỉnh thành phố trên cả nước đều đang đứng trước ngưỡng cửa bị thiếu hụt nhân sự. Việc mất đi những người lao động thạo việc sẽ khiến cho chuỗi cung ứng sản phẩm tại đây dần bị gián đoạn và thậm chí sẽ đứt gãy trong tương lai. Rất nhiều nhà đầu tư cảm thấy bất an khi nhìn vào sự việc này, bởi lẽ đây là một sự kiện mà nếu diễn biến và kéo dài quá lâu sẽ không chỉ ảnh hưởng đến uy tín mà cả về mặt kinh tế cho doanh nghiệp. Chính vì thế mà nhiều chủ doanh nghiệp đã nhanh chóng lựa chọn phương án thuê ngoài để giải quyết triệt để vấn đề này. Thợ săn đầu người – headhunter là một trong nhiều phương án được ưu ái lựa chọn với mật độ sử dụng khá cao. Vậy headhunter là gì ?

Đây được biết đến như một chuyên viên nhân sự cao cấp, có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng những người tài giỏi về cho doanh nghiệp, theo các đơn đặt hàng từ họ. Dựa vào nhà cung ứng trung gian là các headhunt, những thợ săn này sẽ mở rộng mạng lưới quan hệ để chọn lọc những con người phù hợp với tiêu chí và văn hóa khi khách hàng cần.  Bên cạnh đó, không chỉ tập trung chú trọng về chuyên môn nghề nghiệp, mà họ sẽ đặc biệt quan tâm đến vấn đề đạo đức. Bởi lẽ ở một môi trường chuyên nghiệp và cao cấp, trình độ tư duy thấp là điều mà rất khó bắt gặp có thể song hành cùng nhau. Ngoài ra, chính yếu tố này là tiền đề cho sự gắn bó lâu dài của người lao động với doanh nghiệp khi hợp tác cùng nhau.

Khi sử dụng dịch vụ thuê ngoài nhân sự hoặc các loại hình dịch vụ tương tư, người tiêu dùng sẽ được nghe về cụm từ headhunt. Vậy headhunt là gì ? Tầm quan trọng của một đơn vị, doanh nghiệp trung gian khi thuê ngoài như thế nào ? Hãy cùng tham khảo điêu ấy qua bài viết bên dưới nhé.

Nơi cung cấp dịch vụ phù hợp và chất lượng

Hiện nay, khi đứng trước tác động xấu thì nền kinh tế đang biến động giữa thời kỳ đại dịch kinh hoàng. Nhiều doanh nghiệp đã và đang lao đao trên chính thương trường mà mình đã định hình bấy lâu nay. Chính điều này đã tạo tiền đề cho sự  bùng phát mạnh về cơn khát nhân sự nhiều tháng nay. Nhiều các chủ doanh nghiệp đã nhanh chóng tìm đến những đơn vị cung cấp dịch vụ trung gian để nhờ vả các thợ săn đầu người, hay còn được gọi là headhunter. Vậy headhunter là gì ? Dẫu chỉ mới xuất hiện và phổ biến nhiều năm trở lại đây, nhưng sức hút từ chất lượng và những gì mà họ mang đến cho doanh nghiệp là điều không thể chối cãi. Từ chất lượng phục vụ đến những con người được tuyển dụng là cả một quá trình kinh nghiệm. Song song với sự đảm bảo về chất lượng chuyên môn, nghiệp vụ người được tuyển chọn cũng là người sở hữu một tư duy nhạy cảm trong công việc. 

Headhunter – thợ săn đầu người được ví như là những con người rất quan trọng trong ngành tuyển dụng. Họ xuất hiện để nhằm mục đích tìm kiếm những tài năng nào thực sự phù hợp với đơn đặt hàng, nhu cầu mà khách hàng đang muốn có được. Song song đó, họ còn thay thế doanh nghiệp và khách hàng của mình đứng ra thực hiện công tác tuyển dụng, sàng lọc các hồ sơ phù hợp nhất để gắn bó cùng mình lâu dài. Talentnet cũng là một trong số rất nhiều đơn vị chuyên cung cấp giải pháp nhân sự số hiện đại như thế này. Chúng tôi không chỉ dừng lại ở việc mang đến dịch vụ cho khách hàng dùng, mà còn mong muốn được đồng hành cùng họ phát triển doanh nghiệp trong lâu dài.

Khi công nghệ phát triển, người lao động có nhiều hơn các sự kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp được tạo ra dễ dàng và tiện ích hơn. Khi đó,người lao động dần có cơ hội thích nghi với nền công nghiệp mới và hiện đại hơn. Về lâu dần họ sẽ bắt đầu có sự cân nhắc trong việc lựa chọn cống hiến cho những doanh nghiệp nào có được chế độ phúc lợi tốt nhất. Do đó headhunt phát triển mạnh như một trợ thủ đắc lực hỗ trợ mọi người. Vậy headhunt là gì ?

Các loại hình dịch vụ thuê ngoài trung gian

Hiện nay, thị trường lao động nội địa chứng kiến một sự thiếu hụt lao động lớn. Hàng loạt những công ty dịch vụ trung gian như headhunt đã hiển nhiên trở thành nơi lựa chọn niềm tin.  Họ là cầu nối, cũng là đơn vị chuyên săn tìm những con người chất lượng nhất, phù hợp nhất cho các đơn đặt hàng từ những doanh nghiệp khi có nhu cầu. Họ tìm đến các thợ săn đầu người hay còn gọi là headhunter để mong muốn kiếm tìm con người chất lượng có thể thay thế khác. Vậy headhunter là gì ? Đây luôn được xem là những chuyên viên tuyển dụng nhân sự cao cấp thường chỉ được nhìn thấy tại các doanh nghiệp nước ngoài. Nhìn thực tế, ta cũng hiểu được phần nào vấn đề khi mà thuê ngoài đang dần chiếm lĩnh so hơn rất nhiều với những thị trường lao động truyền thống cũ trước đây. Và đồng thời, ở góc nhìn ngược lại, nhóm người lao động tìm được một môi trường làm việc như mong muốn, thợ săn đầu người làm được điều đó vì họ là chuyên gia xử lý dữ liệu. 

Bên cạnh những lợi ích thường thấy, người lao động sẽ được nhìn nhận nhiều vấn đề hơn khi tiếp cận vào trao đổi trực tiếp với các thợ săn trung gian. Và khi có mong muốn hồ sơ của chính mình vượt trội hơn so với các đối thủ khác trong mắt của các thợ săn thì người đi tìm việc trang bị một hồ sơ thật ấn tượng. Và tất nhiên, sự áp lực về công tác đổi mới, cải thiện doanh nghiệp đang là rất lớn tại nhiều nơi trên toàn cầu.

Trong hoạt động kinh doanh cốt lõi, để có cho mình một nền tảng kinh tế vững chắc thì bên cạnh sự đầu tư về nguồn vốn chất lượng, thì việc xây dựng cho mình một đội ngũ nhân sự thân cận, chất lượng cũng quan trọng không kém. Và để tìm ra được những nhân tố ấy thì doanh nghiệp cần phải nhờ đến đội ngũ nhân sự tuyển dụng được thuê ngoài, hay còn được biết đến với tên gọi headhunter – thợ săn đầu người. Vậy headhunt là gì ? Những giá trị mà loại hình dịch vụ thuê ngoài mang đến cho doanh nghiệp khi sử dụng là gì ? Hãy cùng chúng tôi tham khảo chúng thông quan nội dung bài viết bên dưới nhé.

Thuê ngoài chất lượng được hiểu đúng như thế nào ?

Với cơn khát nhân sự đó, mà headhunter và headhunt hiển nhiên trở thành dịch vụ mà các doanh nghiệp mong mỏi tìm kiếm. Vậy headhunter là gì ? Dẫu chỉ mới xuất hiện và phổ biến nhiều năm trở lại đây, nhưng sức hút từ chất lượng và những gì mà họ mang đến cho doanh nghiệp là điều không thể chối cãi. Từ chất lượng phục vụ đến những con người được tuyển dụng là cả một quá trình kinh nghiệm. Họ cần theo dõi những ứng viên được tuyển dụng này nằm đảm bảo nguồn cung ứng nhân sự luôn được đảm bảo về tiêu chí chất lượng cho khách hàng. Nói tóm lại công việc headhunter của họ cũng giống như môi giới bất động sản, là đơn vị đứng giữa người lao động và công ty. Các nhân viên này hoạt động dựa trên lợi ích của cả hai bên. Cần phải làm sao để công ty tìm được người làm được việc phù hợp và người lao động cũng tìm được một môi trường làm việc như mong muốn. 

Song song với sự đảm bảo về chất lượng chuyên môn, nghiệp vụ người được tuyển chọn cũng là người sở hữu một tư duy nhạy cảm trong công việc. Bên cạnh rất nhiều kỹ năng mềm khác như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý, kỹ năng lên kế hoạch và thực thi…  Luôn cam kết là một mạng lưới cung ứng dịch vụ nhân sự thuê ngoài chất lượng cho khách hàng. Chúng tôi – Talentnet tự hào giới thiệu cho quý khách hàng những gì tốt nhất, chất lượng nhất trong quá trình sử dụng và thuê ngoài dịch vụ của chúng tôi. Mọi đóng góp là yếu tố để Talentnet tự tin, vững mạnh cải thiện bản thân mình nhiều hơn.

Khi không thể chủ động tìm kiếm ứng ứng viên phù hợp, nhiều doanh nghiệp lựa chọn giải pháp thuê ngoài dịch vụ ứng tuyển nhân sư, để thay thế các nhân sự tuyển dụng nội bộ. Vậy headhunt là gì ? Mà dịch vụ này đang giúp cho việc tuyển dụng nhanh chóng hiệu quả không còn trở thành nỗi lo lắng của nhiều doanh nghiệp. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu thêm thông qua bài viết bên dưới.

Tối ưu hóa giá trị dịch vụ thuê ngoài

Một số hình thức tuyển dụng nhân sự theo phương thức nội bộ thường thấy, nó sẽ khiến công ty đối mặt với những trở ngại, khó khăn trong việc quản lý nhân sự do có sự chia rẽ, mất đoàn kết nội bộ bởi nhiều lý do khác nhau. Trường hợp tuyển dụng bởi sự giới thiệu, quen biết và thậm chí là tiến cử. Tất cả những hành động này nhằm để tạo thêm quyền lực, gây khó khăn cho quá trình điều phối và quản trị nhân sự của doanh nghiệp. Vào thời điểm nhạy cảm này, người đứng đầu doanh nghiệp phải luôn chuẩn bị cho mình một tâm thế sáng suốt và minh bạch.

Và có lẽ vì thế mà các thợ săn đầu người trong lĩnh vực này đã phát triển lớn mạnh. Vậy headhunter là gì ? Đây là từ chỉ sự liên quan đến những công ty trung gian, hoặc thường được gọi là bên dịch vụ thứ 3. Chúng tôi sẽ luôn cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng, được sử dụng khá phổ biến hiện nay ở thị trường lao động Việt Nam.

Chính vì thế mà vai trò của các headhunter lại càng quan trọng, nhất là khi việc tuyển dụng ngày càng gần được thắt chặt hơn. Một điều rất cần chú ý đó là những ứng viên có chuyên môn cao, giàu nghiệp vụ lại rất ít khi công khai hồ sơ của mình trên các website tìm việc làm phổ biến hiện nay. Người lao động chỉ đặc biệt quan tâm sau khi đã có sự tìm hiểu kỹ lưỡng về đơn vị tuyển dụng và công việc. Hi vọng rằng qua bài viết trên đây, các doanh nghiệp đã có được cho mình một gợi ý hữu ích trong việc tuyển chọn nhân sự qua hình thức thuê ngoài. Tuy nhiên, nếu bạn vẫn còn phân vân với các lựa chọn thì hãy tìm đến Talentnet, chúng tôi luôn cam kết sẽ mang đến trải nghiệm tốt nhất khi sử dụng tất cả những dịch vụ một cách tận tâm và hoàn hảo nhất.

Có một thuật ngữ mới mẻ “headhunt là gì” đang thu hút nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm đến. Đây là một dạng các công ty được thuê ngoài khi doanh nghiệp của bạn có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên, được sử dụng phổ biến trong những năm gần đây. Trong headhunt có nhiều headhunter để thực hiện công việc tìm kiếm ứng viên theo từng lĩnh vực chuyên môn cụ thể mà khách hàng yêu cầu. Nếu bạn vẫn còn bối rối trước quá nhiều định nghĩa về các loại hình dịch vụ này, Talentnet sẽ định hướng cho bạn thông quan bài viết sau đây.

Sự cần thiết của dịch vụ đối với doanh nghiệp

Vậy còn headhunter là gì ? Headhunter hay còn được gọi là thợ săn đầu người là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả một cá nhân làm việc cho một cơ quan tuyển dụng chuyên tuyển dụng nhân sự có trình độ cho các công việc khác nhau. 

Thị trường tuyển dụng tại nước ta luôn sôi động nhưng riêng đối với lĩnh vực nhân sự cấp cao, hoạt động này có phần phức tạp và gian nan hơn nhiều. Đặc thù công việc phải thường xuyên tiếp xúc với những nhân sự cao cấp là những nhân tài giàu trải nghiệm nên chúng đòi hỏi phải nỗ lực rất lớn từ người đi săn. Họ luôn phải ở trong trạng thái cần phải hoàn thiện mình để khi nói chuyện, trao đổi, tranh luận với những lãnh đạo trước khi “săn” con mồi mới. Tuy nhiên, đây lại là nghề đòi hỏi người làm cần có nhiều năm kinh nghiệm, quan hệ rộng và thành thạo nhiều kỹ năng mềm như thuyết trình, đàm phán, quan hệ công chúng … Người làm công việc headhunter được ví như những vệ tinh tìm kiếm ứng viên chất lượng, bổ sung vào nguồn ứng viên đa dạng cho các công ty đang có nhu cầu. Và tất nhiên, sau quá trình tìm kiếm đầy gian khổ, không chỉ ứng viên mà cả headhunter và nhà tuyển dụng đã nhanh chóng tìm thấy những kỳ vọng của mình trong vấn đề nhân sự. . Điều này đã đồng thời dẫn đến sự gia tăng các cuộc săn đầu  nhân viên. Với tư cách là một công ty headhunt chuyên về tìm kiếm điều hành, Talentnet chúng tôi mong muốn xây dựng cho bạn cơ hội làm việc với nhiều công ty và đáp ứng nhiều công việc khác nhau hơn.

Làm chuyên viên tuyển dụng đang trở thành một xu hướng ngày càng phổ biến trên toàn thế giới. Ở Mỹ, nơi mà trào lưu làm công việc phát triển mạnh mẽ nhất, hiện có hơn 1 triệu lao động nước này đang làm nó. Vậy headhunt là gì ? Công việc này đã giúp đỡ các doanh nghiệp và người lao động như thế nào ?

Sự thật về nghề “săn đầu người”

Ngoài ra, cũng cần nhắc đến một ngành đã tồn tại song song với sự phát triển mạnh mẽ đó, chính là headhunter – thợ săn đầu người. Vậy còn headhunter là gì ? Headhunter cũng là dịch vụ cung ứng nhân lực cho các công ty khách hàng có nhu cầu, mà trong giới thường gọi dưới cái tên đặc biệt“săn đầu người”.  Các headhunter là những chiến binh phải liên tục, chủ động mở rộng mạng lưới ứng viên qua các kênh khác nhau để có thể lựa chọn ra những ứng viên phù hợp với các tiêu chí đề ra của công ty khách hàng. Thậm chí khi đã có nhiều năm làm việc, kinh nghiệm đủ cứng, headhunter cũng có thể tư vấn ngược lại công ty khách hàng để có các tiêu chí tìm ứng viên phù hợp hơn với thị trường lao động hiện tại. Để làm tốt vai trò cầu nối giữa ứng viên tài năng và doanh nghiệp, headhunter phải hiểu tường tận yêu cầu tuyển dụng của công ty như thế nào, khả năng chi trả lương cho nhân viên, môi trường làm việc và công nghệ của công ty. Cũng như phải nhìn ra được năng lực và kỹ năng chuyên môn của ứng viên, lý do tìm việc và môi trường làm việc yêu thích của họ. Một headhunter có thể làm cho công ty dịch vụ headhunt, hoặc cũng có thể làm tự do.

Trong những năm gần đây, thị trường Việt Nam đón nhận làn sóng đầu tư lớn từ các nước phát triển như Nhật, Hàn, Mỹ, …Sự tiếp cận của những doanh nghiệp toàn cầu là điều đáng mừng cho đất nước ta. Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp nước ngoài chưa thực sự hiểu rõ thị trường lao động tại Việt Nam như mức lương trung bình trong từng ngành nghề, kỹ năng chuyên môn, … Vì thế, các công ty dịch vụ headhunt đã trở thành “phao cứu sinh” cho các doanh nghiệp khi cần giải quyết bài toán nhân sự này. Từ đó, người làm headhunter có thể vạch ra chiến lược phù hợp và những phương pháp hiệu quả cho việc kết nối ứng viên phù hợp với khách hàng trong và ngoài nước.

Nhân sự chất lượng cao là người không những có trình độ chuyên môn cao, dày dặn kinh nghiệm mà còn là người có tầm nhìn và khả năng phán đoán tốt. Bên cạnh rất nhiều kỹ năng mềm khác như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý, kỹ năng lên kế hoạch và thực thi… Do đó, việc tìm kiếm nguồn nhân sự chất lượng cao được giao phó lại cho headhunt đảm nhiệm. Vậy headhunt là gì ?

Tìm kiếm công việc và doanh nghiệp trong mơ một cách dễ dàng

Ngày nay, một doanh nghiệp muốn đứng vững và phát triển phồn thịnh thì phải có đội ngũ nhân lực phù hợp đáp ứng các kỹ năng chuyên môn cũng như kỹ năng phần mềm. Vì khi đứng giữa bối cảnh kinh tế khủng hoảng vì dịch bệnh như hiện nay, thì rất nhiều ngành nghề và doanh nghiệp lựa chọn dịch vụ tốt nhất nhằm đảm bảo sự tồn tại. Và thực tế những nhân tài này luôn muốn làm việc trong một môi trường doanh nghiệp tốt, chức vụ cao và tất nhiên là với mức lương xứng đáng. Do đó, ngoài sự xuất hiện của headhunt, thì headhunter cũng là một cụm từ được những người trong ngành này nhắc đến khá nhiều. Vậy headhunter là gì ?

Đó là những người làm trong ngành tuyển dụng để nhằm mục đích cung cấp những nhân sự cấp cao cho các công ty và cả theo đơn đặt hàng của những doanh nghiệp yêu cầu nhân sự có trình độ cao. Sỡ hữu thị trường tuyển dụng các headhunter này khiến cho nó đang dần trở nên sôi động hơn bao giờ hết và trở thành công việc đáng mơ ước của nhiều người bởi tính năng động cùng với mức lương nhận được đáng tự hào. Cũng là một đơn vị cung ứng headhunter hàng đầu, uy tín và hiệu quả nhất trên thị trường tuyển dụng Việt Nam,  công ty Talentnet của chúng tôi sở hữu website với data ứng viên cực khủng, tập trung vào nhóm nhân sự có chất lượng cao. Điều đó khiến chúng tôi tin rằng mình chính là nền tảng mạng xã hội hay công nghệ không thể thiếu để hỗ trợ người làm headhunter tìm kiếm nhân sự thành công.