Category: headhunt là gì

Headhunt là gì? Headhunt là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các headhunt thực hiện việc tìm được người cho công ty phù hợp với yêu cầu công việc, còn ứng có được một điều kiện lý tưởng để phát triển ngành nghề trong tương lai.

Các  bạn biết Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ đến những người làm công việc đi săn người tài, các cá nhân có nhiều kỹ năng và năng lực vượt trội theo đặt hàng từ các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Trong công ty Headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.  

Có được công việc yêu thích phù hợp với năng lực

Có được công việc yêu thích phù hợp với năng lực của bản thân là niềm mong ước của người lao động. tuy nhiên tiền lương mang lại thu nhập để trang trãi nhu cầu cuộc sống của họ và gia đình mới thật sự là quan trọng. Vì vậy, khi tìm kiếm công việc thì tiền lương được xem là mục tiêu hàng đầu đối với ứng viên bên cạnh các chế độ phúc lợi và văn hóa doanh nghiệp. 

Với mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra không như kỳ vọng của ứng viên sẽ được trả cho vị trí công việc đang ứng tuyển. Khi đó, quá trình đàm phán sẽ diễn ra. Người lao động phải đưa ra được lý do vì sao để nhà tuyển dụng tin rằng họ xứng đáng nhận được mức lương cao hơn cho những kỹ năng, năng lực, kinh nghiệm và kiến thức mà họ đang sở hữu khi thực hiện công việc nếu được tuyển dụng. Để quá trình đàm phán lương thuận lợi, ứng viên cần có kỹ năng cộng với sự thông minh và khôn khéo: 

Trước khi đến buổi phỏng vấn ứng viên có sự chuẩn bị trước để xác định mức lương dự tính cho vị trí công việc mà mình ứng tuyển, một số lời khuyên cho các bạn hãy tham khảo mức lương cũ, mức lương mới của đồng nghiệp, hoặc lương có cùng vị trí công việc ở đơn vị khác cùng ngành nghề để dự tính mức lương làm cơ sở cho việc trao đổi thương lượng

Thời điểm phù hợp nhất để ứng viên đàm phán lương với nhà tuyển chính là lúc bạn vừa tạo được ấn tượng tốt và nhà tuyển dụng đánh giá cao năng lực lẫn thái độ hoặc ngay khi họ đưa ra đề nghị về mức lương cho bạn. Không nên đặt vấn đề với nhà tuyển dụng trước về mức lương, vì khi đó bạn sẽ bất lợi trong buổi phỏng vấn. 

Tất cả mọi thứ không chỉ là số tiền được nhận và ra sức kỳ kèo khi cho rằng mức lương chưa hợp lý. Hãy tính đến các chế độ phúc lợi xã hội mà công ty tuyển dụng sẽ trao cho bạn và bắt đầu thỏa thuận. Chúng đều góp phần giúp bạn giải quyết những chi phí phát sinh trong tương lai.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunt, headhunter là gì và Kinh nghiệm đàm phán lương giữa ứng viên với nhà tuyển dụng. Để biết thêm thông tin về vấn đề này và nhiều thông tin cập nhật mới thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé! 

Headhunt là gì? Headhunt là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các headhunt làm sao để công ty tìm đúng người làm được việc, còn người lao động tìm được một môi trường làm việc như mong muốn.  

Mối quan hệ giữa headhunt và Headhunter

Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người làm công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc. Trong công ty Headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.  

Sử dụng dịch vụ headhunter giúp doanh nghiệp nhanh chóng tìm kiếm được ứng viên đúng tiêu chí và tiết kiệm thời gian và tuyển dụng đúng người làm được việc. Tuy nhiên việc giữ chân người lao động tạo sự gắn kết, ổn định nguồn nhân lực cho doanh nghiệp lại càng khó khăn hơn. Vậy làm thế nào để người lao động gắn bó được với doanh nghiệp chúng ta hãy cùng tìm hiểu nhé

Đưa ra mức lương, thưởng và chế độ đãi ngộ thỏa đáng

 Trong hoàn cảnh hiện nay tình hình kinh tế khó khăn, cạnh tranh khốc liệt nhiều doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể hoặc sáp nhập công ty khác. Người lao động có tâm lý lo lắng về khả năng mất việc giảm thu nhập ảnh hưởng đến cuộc sống. Do đó, doanh nghiệp cần đưa ra mức lương, thưởng và chế độ đãi ngộ thỏa đáng để giữ chân người lao động. Ngoài ra doanh nghiệp cần có biện pháp nhằm củng cố và phát triển các chính sách phúc lợi cho người lao động. Khi người lao động an tâm về “cơm áo gạo tiền” sẽ khiến họ tích cực làm việc và khó bị đối thủ lôi kéo.

Bên cạnh đó Doanh nghiệp cần có chế độ tăng lương, thăng tiến cho những nhân viên có thái độ và năng suất làm việc tốt. Qua đó, tăng khả năng gắn bó của các nhân viên với doanh nghiệp. Nhân viên có xu hướng ở lại với doanh nghiệp khi họ cảm thấy khả năng của mình được công nhận và đánh giá cao. 

Cải thiện môi trường làm việc

Doanh nghiệp phải xây dựng được môi trường làm việc thú vị với nhiều cách thức khác nhau. Tổ chức các sự kiện giữa tuần để tạo sự cân bằng cuộc sống. Nhân viên có thể thử nghiệm những ý tưởng mới, làm việc một cách độc lập, giờ giấc làm việc linh động. Ngoài ra doanh nghiệp nên tổ chức những chuyến nghỉ mát để khích lệ tinh thần của nhân viên hoặc có thể tổ chức các hoạt động ngoài trời, công tác xã hội để gắn kết nhân viên và nhà quản trị, xóa bỏ khoảng cách, tạo cho nhân viên cảm thấy thoải mái và dễ chịu.

 Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và làm thế nào để doanh nghiệp giữ chân người lao động. Để biết thêm thông tin về vấn đề này và nhiều thông tin cập nhật mới thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé! 

Headhunt là gì? Headhunt là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các headhunt làm sao để công ty tìm đúng người làm được việc, còn người lao động tìm được một môi trường làm việc như mong muốn.  

Mối quan hệ giữa headhunt và Headhunter

Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người làm công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc. Trong công ty Headhunt sẽ có các headhuner để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.  

Thực hiện theo đúng hợp đồng đơn vị headhunt bàn giao ứng viên đến nhận việc tại công ty có nhu cầu tuyển dụng, trong một khoản ngắn thời gian thử việc ứng viên bỏ cuộc. Theo các chuyên gia headhunt có 3 lý do chính để thúc đẩy một nhân viên đến hoặc đi khỏi công ty đó là: sếp và môi trường doanh nghiệp, cơ hội làm việc và chế độ đãi ngộ. 

Sếp và môi trường doanh nghiệp

Nhiều khách hàng chia sẻ công ty mình có môi trường làm việc dân chủ; nhưng thực tế có những phòng ban sếp không thích dân chủ. Headhunt đã gửi đúng ứng viên có phong cách dân chủ đến. Mọi thứ đều ổn cho tới khi ứng viên bước vào làm việc. Ứng viên đã thể hiện tinh thần dân chủ dẫn tới việc không phù hợp và mâu thuẫn với sếp. Và hợp đồng đó phải làm lại chỉ vì khách hàng đã không thật với headhunter. Điều này gây mất thời gian cho cả hai.

Cơ hội công việc và thách thức:

Xét cùng một vị trí, bạn là ứng viên và bạn sẽ vào làm ở công ty với vị trí tương tự; quản lý 200 thay vì 10 nhân viên. Áp lực công việc thật sự khác nhau. Tuy nhiên, ở trường hợp trên, đôi khi khách hàng chỉ đưa mỗi Job description rồi bắt headhunter đi tìm. Khách hàng không cung cấp thông tin gì thêm. Điều này gây rất nhiều khó khăn cho người làm trong lĩnh vực headhunt.

Chế độ đãi ngộ

Những thông tin về đãi ngộ của từng công ty cũng là một trong những yếu tố gây khó khăn rất lớn cho những người làm headhunt. Dường như các khách hàng ít khi chia sẻ những thông tin về đãi ngộ cho headhunter. Hoặc thông tin chia sẻ ít. Trong yếu tố này, headhunter nên làm rõ về mức lương, thu nhập và chế độ đãi ngộ khác. Khi đó, headhunter cần phải tư vấn khách hàng và cho cả ứng viên để đưa ra mức hợp lý cho cả 2 bên. 

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và 3 lý do chính khiến ứng viên bỏ việc. Để biết thêm thông tin về vấn đề này và nhiều thông tin cập nhật mới thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunt là gì? Headhunt là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các headhunt làm sao để công ty tìm đúng người làm được việc, còn người lao động tìm được một môi trường làm việc như mong muốn.

Có thể bạn chưa biết Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người làm công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc. Trong công ty Headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể. 

Nhiều công ty khó khăn tìm nguồn nhân lực

Nhiều công ty gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực, trong đó đặc biệt là nhân sự cấp cao. Các Headhunt ra đời giải quyết được các nhu cầu về lao động cho các công ty. Để cung cấp cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sự một dịch vụ hoàn hảo, công ty headhunt phải thực hiện được những nhiệm vụ cụ thể sau: 

Headhunter và nhà tuyển dụng là những chuyên gia trong việc kết nối đúng người với đúng công việc. Họ sẽ biết về cả phía doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng và ứng viên có mong muốn tìm việc hoặc thay đổi môi trường làm việc, thậm chí là những kế hoạch tuyển dụng trong tương lai gần và các công việc không được công khai. Khi có thông tin về việc làm mới hoặc sắp tuyển dụng, nếu công ty headhunt thấy hồ sơ của bạn có các kỹ năng tương đối phù hợp, họ có thể chủ động liên hệ từ trước với bạn và đề nghị một cuộc phỏng vấn.

Trên thực tế, công ty headhunt sẽ được doanh nghiệp thanh toán chi phí nếu họ tuyển dụng được ứng viên. Nói cách khác, thành công của ứng viên cũng sẽ là thành công của headhunter. Do đó, hầu hết các công ty headhunt sẽ không chỉ liên hệ, phỏng vấn sơ bộ với bạn mà còn chủ động hướng dẫn và tiếp thị hồ sơ của bạn đến các công ty.

Các headhunter có trách nhiệm giúp bạn tối ưu sơ yếu lý lịch, vì như một chuyên gia tuyển dụng, họ biết rõ phần kinh nghiệm nào của bạn liên quan trực tiếp đến vị trí công việc hoặc ngành nghề. Họ cũng sẽ đánh giá bạn và tiết lộ ưu thế, điểm mạnh của bạn, từ đó giúp bạn trở thành ứng viên sáng giá hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

Công việc của Headhunter không dừng lại ở việc tuyển thành công 1 vị trí cho khách hàng. Họ còn phải theo dõi ứng viên trong quá trình thích nghi, làm việc ở môi trường mới, tư vấn thêm cho ứng viên thông tin về doanh nghiệp. Nếu sau một thời gian ngắn, ứng viên không tiếp tục làm việc thì Headhunter cần phải tìm hiểu nguyên do để từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp hơn cho lần tuyển dụng sau.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và nhiệm vụ cụ thể của công ty headhunt. Để biết thêm thông tin về vấn đề này và nhiều thông tin hot mới cập nhật thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunt là gì? Theo các chuyên gia là phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên, được sử dụng phổ biến trong những năm gần đây. Vậy giữa headhunter và headhunt có gì khác nhau và chúng có mối quan hệ như thế nào?

Để hiểu rõ được vấn đề chúng ta nên biết Headhunter là gì? là cụm từ chỉ những người làm trong nhóm ngành nhân sự chuyên phụ trách công việc là đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc. Headhunter là một bộ phận do hedhunt trực tiếp điều hành và quản lý.  

Nhu cầu việc làm sau khi tốt nghiệp luôn là mối quan tâm hàng đầu của xã hội, nhà trường và chính các bạn sinh viên. Trong giới hạn nội dung của bài viết Talentnet tuyển dụng dự báo Xu hướng ngành nghề có nhiều cơ hội việc làm trong thập kỷ mới. 

1. Ngành Y tế – Dược:

Nhìn thực tế thì sức khỏe con người ngày nay đáng báo động, từ thực phẩm đến môi trường sống đều bị tác động bởi các chất động hại, ô nhiễm từ các nhà máy công nghiệp, khói bụi xe cộ. Các căn bệnh lạ xuất hiện càng nhiều, và khi bị đau ốm phải cần đến thuốc, cách chữa trị… Cho nên bất cứ nơi đâu từ thành thị đến nông thôn, trường học, công ty, nhà máy cũng cần đến dược sĩ, y tá, bác sĩ để chẩn đoán bệnh tật chữa trị kịp thời.

Nhu cầu tuyển dụng của ngành y vẫn luôn tăng cao trong khi các khối ngành khác đã ở mức bão hoà. Mức lương của ngành Y cũng rất cao, ngoài công tác tại cơ quan chuyên môn thì có rất nhiều y – bác sĩ thành lập phòng khám tư có thu nhập rất hấp dẫn. Nếu năng lực của bạn giỏi, yêu thích, tận tâm với nghề Y thì phải định hướng ngay từ lúc này.

2. Ngành Kiến trúc – Xây dựng:

Hiện nay, Việt Nam được đánh giá là một trong ba quốc gia hứa hẹn tăng trưởng ở châu Á. Bức tranh toàn cảnh về nền kinh tế Việt Nam có điểm nhấn ở nhiều lĩnh vực trong đó có xây dựng. Có thể dễ dàng nhận thấy, ở Việt Nam những công trình kiến trúc mang tầm cỡ quốc tế ra đời ngày càng nhiều. Đầu tư cơ sở hạ tầng là việc làm bức thiết và được chú trọng hàng đầu. Vì thế, nhu cầu tìm kỹ sư xây dựng, kỹ sư công trình, kiến trúc sư cũng tăng lên. Bên cạnh đó, thành công sẽ đến nhanh chóng nếu bạn có những ý tưởng sáng tạo độc đáo, bản lĩnh trong việc khẳng định phong cách thiết kế hoặc có bề dày kinh nghiệm được tích lũy theo năm tháng.

Bài viết này nhằm truyền tải những thông tin cơ bản và dễ tiếp cận tới người lao động, phụ huynh và các em học sinh xu hướng việc làm trong thập niên mới. Để có thêm thông tin, các bạn nên tham gia vào cổng thông tin nghề nghiệp Talentnet tuyển dụng 2020. Là người lao động để có việc làm và thu nhập ổn định các bạn hãy nhớ vào ngay chuyên mục Talentnet Jobs để tìm kiếm công việc thích hợp nhé!