Quản lý bảng lương có thể khó khăn đối với một chủ doanh nghiệp nhỏ bận rộn. Mỗi khi bạn thuê ai đó, sẽ xuất hiện rất nhiều các loại thủ tục cần thực hiện được kèm theo đó. Và nếu bạn mắc sai lầm, bạn có thể phải trả tiền phạt và lệ phí cho các loại giấy tờ, dịch vụ này. Rất may, có rất nhiều dịch vụ xử lý bảng lương (payroll processing services) khác nhau dành cho các doanh nghiệp nhỏ sẽ giúp bạn quản lý bảng lương. Từ các ứng dụng trực quan cho đến các công ty kế toán, bạn có rất nhiều lựa chọn giải pháp trả lương. Talentnet chúng tôi cũng sẽ cung cấp cho bạn một số mẹo về những điều cần lưu ý khi sử dụng giải pháp trả lương này.
Thay đổi chính sách, thay đổi chất lượng
Khi các doanh nghiệp thuê ngoài cho các nhà cung cấp bên ngoài quốc gia của họ, nó thường được gọi là thuê ngoài hoặc thuê ngoài nước ngoài. Hầu như mọi hoạt động kinh doanh có thể hình dung được đều có thể được thuê ngoài vì bất kỳ lý do nào. Hr outsourcing services, hr payroll outsourcing tại nước ngoài là một ngành công nghiệp trị giá 76 tỷ đô la mỗi năm trên toàn thế giới. Trong khi tăng trưởng gia công phần mềm cho các công ty lớn đã bắt đầu chững lại, thì hoạt động gia công phần mềm của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tiếp tục tăng trưởng đáng kể do những tiến bộ về công nghệ đã làm giảm chi phí; cũng như tăng cường hiểu biết về những lợi ích mà việc thuê ngoài mang lại cho các tổ chức ở mọi quy mô.
Bên cạnh đó, cũng xuất hiện thêm nhiều nhà cung cấp dịch vụ trả lương (payroll providers), họ hỗ trợ tối đa việc tự động xử lý tính toán bảng lương, báo cáo thuế bảng lương, thuế cuối năm … Việc này dần phổ biến và thịnh hành nhiều năm trở lại đây. Chúng khiến cho nhiều người sử dụng lao động thích sử dụng dịch vụ thuê ngoài để giúp đảm bảo nhân viên và thuế của họ được thanh toán chính xác và đúng hạn. Bởi lẽ, ở mỗi doanh nghiệp, việc thuê nhân viên đều cần phải có được một số quy trình trả lương chuyên nghiệp nhằm phục vụ công tác chi trả lương cho nhân viên của mình. Ngày nay, tại Việt Nam nhiều công ty đã lựa chọn hình thức làm việc với dịch vụ tính lương (payroll services in vietnam) để giúp quy trình trở nên đơn giản và thuận tiện hơn so với việc tự mình xử lý hoặc giao công việc cho nhân viên kế toán. Việt Nam đã trải qua bước chuyển mình ngoạn mục nhất trong những năm qua với việc mở cửa thị trường và thay đổi chính sách nhằm thu hút và tạo thuận lợi cho đầu tư trực tiếp nước ngoài. Không chỉ ngày càng có nhiều doanh nghiệp mới tại Việt Nam mà còn có hàng loạt công ty nước ngoài mở rộng hoạt động tại Việt Nam. Do đó, các quy trình gia công phần mềm khác nhau được các doanh nghiệp này yêu cầu để bắt kịp tốc độ tăng trưởng của họ. Một trong những quy trình kinh doanh thuê ngoài nhiều nhất ở Việt Nam là outsourcing.
