Headhunter Là Gì? Các công việc cụ thể họ như thế nào

Headhunter là gì? là cụm từ chỉ những người làm trong nhóm ngành nhân sự chuyên phụ trách công việc là đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc.

Headhunt là gì?

Trước khi tìm hiểu về các công việc của một headhunter nên biết Headhunt là gì? Theo các chuyên gia là phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên, được sử dụng phổ biến trong những năm gần đây. Headhunter là một bộ phận do hedhunt trực tiếp điều hành và quản lý.  

Headhunter được xem là một nghề nghiệp đặc thù, các công việc của họ được thực hiện một cách chuyên nghiệp, họ được xem là những chuyên gia trong ngành nhân sự. Những công việc cụ thể của một headhunter được biết đến như sau:

– Nhận và tổng hợp các yêu cầu (theo bản mô tả về vị trí tuyển dụng, nội dung công việc …). Quá trình này luôn luôn bắt đầu với các nhà tuyển dụng. Một người quản lý hoặc chuyên viên nhân sự viết một mô tả cho các loại ứng viên đang được tìm kiếm. Chúng thường bao gồm cả kỹ năng cứng và mềm và thường mô tả các loại tính cách người sẽ phù hợp với tổ chức của họ.

– Các headhunter sau đó tập hợp các thông tin này để tìm kiếm ứng viên thực sự phù hợp. Ở đây, sự phù hợp chính xác được nhấn mạnh bởi vì nó là điều quan trọng nhất bạn cần phải hiểu về headhunter. Họ được thuê để sắp xếp quá trình tuyển dụng, không làm phức tạp nó. Vì vậy, họ chỉ quan tâm đến những ứng viên phù hợp với tiêu chí chính xác họ nhận được. Quá trình sàng lọc hồ sơ ứng viên trên database, để tìm kiếm và tiếp cận ứng viên (nhân sự cấp cao tài năng) mà headhunter cho là phù hợp với vị trí tuyển dụng. 

– Sắp xếp hẹn lịch phỏng vấn để chọn lọc ứng viên lần nữa. Liên lạc với ứng viên xác nhận lịch phỏng vấn với Headhunter. Tiến hành phỏng vấn ứng viên, báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên và thông báo ứng viên trúng tuyển cho công ty tuyển dụng.

– Hẹn sắp xếp lịch phỏng vấn trực tiếp giữa công ty tuyển dụng và với ứng viên đã trúng tuyển qua vòng phỏng vấn của Headhunter. Khảo sát, đánh giá mức độ hài lòng của khách hàng và ứng viên từ đó cải thiện, nâng cấp dịch vụ Headhunt của mình.

Công việc của Headhunter không dừng lại ở việc tuyển thành công 1 vị trí cho khách hàng. Họ còn phải theo dõi ứng viên trong quá trình thích nghi, làm việc ở môi trường mới, tư vấn thêm cho ứng viên thông tin về doanh nghiệp. Nếu sau một thời gian ngắn, ứng viên không tiếp tục làm việc thì Headhunter cần phải tìm hiểu nguyên do để từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp hơn cho lần tuyển dụng sau.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và Headhunter và công việc cụ thể của một headhunter. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunter Là Gì? Các công việc cụ thể họ như thế nào - 2

Doanh Nghiệp Giấy Và Nhu Cầu Tiêu Thụ Của Thị Trường

Không như bao bì nhựa hay bao bì phức hợp, nửa đầu năm 2020 là khoảng thời gian đầy khó khăn và cam go đối với các doanh nghiệp giấy bao bì nội địa và trên toàn thế giới. Tuy nhiên, với cái nhìn khách quan thì không vì đại dịch Covid-19 mà ngành giấy chững lại mãi mãi.

Nhu cầu bao bì giấy tăng nhanh như thế nào?

Xu hướng gia tăng trong lĩnh vực bao bì vận chuyển ở Trung Quốc kết hợp với xu hướng tiêu dùng ngày càng tăng đang dẫn đến nhu cầu sử dụng bao bì giấy ngày càng cao trong nhiều năm qua. Cùng với đó đã kéo theo nhu cầu tái chế giấy cũng tăng lên đáng kể. Song song, thị trường bao bì container (bao bì đóng các thùng hàng vận chuyển trên xe container) cũng được đánh giá là thị trường lớn nhất cho bao bì giấy tái chế. Khoảng 30% giấy và thùng carton offset được thu hồi ở Mỹ được sử dụng để sản xuất bao bì container, đây cũng là vật liệu được sử dụng để sản xuất bao bì giấy gợn sóng.

Theo Hiệp hội Giấy và Bột giấy, nhu cầu giấy trong 10 năm tới dự báo trên 10%, đặc biệt giấy bao bì trên 15%/năm, nhu cầu đến năm 2025 riêng giấy bao bì là trên 10 triệu tấn. Công ty giấy Lee & Man tự hào là một trong những doanh nghiệp đón đầu được xu hướng này. Đánh giá về năng lực sản xuất, Lee & Man có thị phần trong nước khoảng 4% và là 1 trong 5 nhà sản xuất giấy công nghiệp lớn nhất Việt Nam. Một điểm nổi bật nữa của công ty Lee & Man chính là việc doanh nghiệp giấy này đã đầu tư nguồn vốn lớn vào nhà máy Lee & Man của mình tại tỉnh Hậu Giang. Việc nhà máy này sẽ đi vào hoạt động kể từ đầu năm 2019 giúp tăng công suất sản xuất giấy làm bao bì (giấy kraft) là một bước đi rất đúng so với xu hướng thị trường trong nước, đáp ứng được nhu cầu lớn của các doanh nghiệp phía Nam.

Ngoài ra, việc định hướng mở rộng công suất cũng là xu hướng chung của doanh nghiệp ngành giấy. Vào những tháng vừa qua, các doanh nghiệp giấy nước ngoài tại Việt Nam cũng liên tục mở rộng năng lực sản xuất trong thời gian qua, chủ yếu là các doanh nghiệp đến từ Trung Quốc nhằm giải quyết nhu cầu ngày một tăng lên từ Trung Quốc và thế giới. 

Doanh Nghiệp Giấy Và Nhu Cầu Tiêu Thụ Của Thị Trường - 2

Headhunt Là Gì? Vì Sao Cần Thuê Ngoài Tuyển Dụng

Headhunt là gì, còn có cách gọi khác như một “phòng nhân sự thuê ngoài”, được những công ty có nhu cầu tuyển dụng thuê để tìm ứng viên. Tùy thuộc vào đặc thù, thế mạnh và cơ cấu công ty, mỗi Headhunt sẽ tập trung vào một phân khúc chuyên sâu của riêng mình.

Các công ty Headhunt cung cấp nhiều loại hình dịch vụ liên quan đến HR bao gồm: ESS (Executive Search Selection), Retained Search, HR consulting, Training, Career Transition…

Các công ty Headhunt gọi khách hàng của mình là Client. Và ngược lại các công ty sử dụng dịch vụ coi công ty Headhunt là Agency. Vậy headhunter là gì? Các chuyên viên săn đầu người trong headhunt sẽ được gọi là headhunter.

Tuyển dụng ngành bất động sản 

Các doanh nghiệp nhỏ cũng bước vào cuộc đua tuyển dụng trở lại, số lượng từ vài chục cho đến vài trăm. Điều này vô tình tạo ra sức ép cho công ty cung cấp dich vu tuyen dung nhan su vì nhu cầu tìm kiếm ứng viên của doanh nghiệp lớn, nhưng nguồn cung nhân lực lại không nhiều. Giải thích về nhu cầu này, chuyên gia cho rằng ngành này bị nén mạnh trong giai đoạn dịch bệnh nên bật dậy một cách mạnh mẽ. Bên cạnh đó, nhiều công ty đang trong giai đoạn trang bị nguồn nhân lực và sản phẩm. Mục đích là khi các dự án mới bắt đầu vào giai đoạn triển khai, doanh nghiệp đã có sẵn nhân sự để thực hiện.

Nhiều chuyên gia cho rằng, thời điểm vừa qua là lúc doanh nghiệp cơ cấu lại bộ máy nhân sự. Do đó xuất hiện việc cắt giảm nhân sự rồi lại tuyển dụng số lượng lớn. Đây là một trong những cách để doanh nghiệp bất động sản tạo ra sự thay đổi, hướng đến sự phát triển mạnh mẽ hơn.

Có thể thấy rằng, do nhu cầu về nhân sự lớn nên việc tự tuyển dụng là bài toán khó cho doanh nghiệp. Chính vì vậy mà công ty nên cân nhắc sử dụng headhunter (công ty tư vấn nhân sự Talentnet) để tiết kiệm thời gian, tiền bạc. Tuy nhiên, do nhu cầu tuyển dụng cao, nguồn cung nhân lực thấp, chất lượng ứng viên khó đảm bảo. Điều này tạo ra sự khó khăn khi tìm kiếm ứng viên ở nhiều vị trí, đặc biệt là khi tuyển dụng nhân sự cấp cao cho công ty.

Headhunt Là Gì? Vì Sao Cần Thuê Ngoài Tuyển Dụng - 2

Talentnet Tuyển Dụng: Khó khăn và cơ hội nào cho doanh nghiệp hiện nay?

Theo Talentnet tuyển dụng, đại dịch lần này tác động sâu sắc đến nền kinh tế mà trong đó các doanh nghiệp từ lớn đến nhỏ đều chịu ảnh hưởng nặng nề. Thế nhưng trong bối cảnh hiện nay, bên cạnh các khó khăn còn có nhiều cơ hội tiềm năng để cải thiện. 

Những dấu hiệu lạc quan

Mặc dù hiện nay, tình hình dịch bệnh trong nước bắt đầu có những dấu hiệu tích cực, tuy nhiên trên thế giới, dịch bệnh vẫn còn diễn biến phức tạp, kéo dài, đặc biệt các nước là đối tác thị trường bên ngoài lãnh thổ. Do đó, tình trạng đứt gãy chuỗi cung ứng, chuỗi giá trị vẫn chưa thể khắc phục ngay trong thời gian tới, sẽ tiếp tục gây ảnh hưởng lớn tới các doanh nghiệp.

Thị trường cạnh tranh, cuộc chiến khốc liệt ngày càng tăng cộng thêm cú sốc về kinh tế do Covid-19 gây ra đã khiến cho nhiều doanh nghiệp lao đao. Các hoạt động xúc tiến thương mại, đầu tư bị ngưng trệ, ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của quý I và cả năm 2020. Nhiều doanh nghiệp đã phải tạm dừng hoạt động, thu hẹp sản xuất, nhất là doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Theo công ty Talentnet tuyển dụng,  mặc dù chịu nhiều ảnh hưởng của dịch bệnh nhưng đây cũng là dịp để các doanh nghiệp tự tổ chức, tái cấu trúc hoạt động kinh doanh, tìm ra những hướng đi mới phù hợp với nhu cầu thị trường để tồn tại, bởi rủi ro luôn song hành cùng cơ hội. Các doanh nghiệp nhạy bén sẽ chuyển trạng thái từ “đóng băng” sang nắm bắt ngay những thời cơ mới để phát triển. Đây là cơ sở thúc đẩy việc nâng cao năng lực của nền kinh tế, làm tiền đề cho một sự phát triển bền vững hơn.

Tác động từ dịch Covid-19 tạo ra nhận thức mới, xu hướng chuyển dịch trong thị hiếu tiêu dùng, giao dịch thương mại mới trên nguyên tắc từ xa, hạn chế tiếp xúc; xuất hiện các ngành nghề kinh doanh trực tuyến mới dựa trên kinh tế số,… tạo ra thay đổi về cầu đối với một số sản phẩm, dịch vụ thiết yếu như chế biến thực phẩm; y tế, hoá dược phẩm, chuyển đổi số, e-logistics…; đem lại cơ hội thị trường mới cho các doanh nghiệp Việt Nam có thể tận dụng để tái cơ cấu sản xuất, hình thành các chuỗi giá trị mới và phát triển bứt phá. Đây là cơ hội để các doanh nghiệp Việt Nam nhìn nhận, sát hạch lại năng lực thực. 

Để tìm việc hiện nay, ứng viên nên được đội ngũ chuyên viên tư vấn rất có uy tín trên thị trường nhờ vào kinh nghiệm và kiến thức ngành chuyên biệt hỗ trợ, mặt khác Talentnet yêu cầu mỗi chuyên viên tư vấn chỉ tập trung chuyên sâu vào một việc làm Talentnet cụ thể, do đó các bạn sẽ nhận được những chỉ dẫn hợp lý nhất. Đồng thời hãy nhớ vào ngay chuyên mục Talentnet tuyển dụng 2020 hoặc Talentnet Jobs để tìm kiếm công việc thích hợp nhé!

Talentnet Tuyển Dụng: Khó khăn và cơ hội nào cho doanh nghiệp hiện nay? - 2

Công Ty Lee & Man Nâng Cao Năng Lực Cạnh Tranh

Hiện nay, mức tiêu thụ giấy của Việt Nam đã và đang tăng nhanh hơn so với năng lực sản xuất trong nước. Đến đầu năm 2020, nhu cầu tiêu thụ dành cho thị trường trong nước của giấy bao bì được dự tính ở vào mức 3,6 – 4 triệu tấn/năm. Do đó, với sự phát triển của ngành giấy bao bì công nghiệp, các doanh nghiệp giấy nội địa như công ty Lee & Man cũng có cơ hội đồng hành phát triển.

Kinh nghiệm thực tiễn

Nhìn nhận từ thực tế cho thấy, trong khi Việt Nam được đánh giá là quốc gia sở hữu rừng vàng, biển bạc nhưng doanh nghiệp giấy Việt Nam luôn bị lệ thuộc vào bột giấy nhập ngoại. Nhiều năm qua, toàn ngành giấy đã phải nhập khẩu trên 130.000 tấn bột giấy để phục vụ việc sản xuất, điều này đã gây ảnh hưởng nhất định đến kết quả hoạt động kinh doanh của toàn ngành..

Tuy nhiên, chúng ta lại tìm thấy cơ hội khác khi nhận thấy được sức bật lớn từ nền kinh tế địa phương tại khu vực Đồng bằng sông Cửu Long. Công ty giấy Lee & Man nhanh chóng triển khai xây dựng nhà máy sản xuất tại Hậu Giang. Ước tính đây là một trong những nhà máy giấy có quy mô thuộc hàng lớn nhất khu vực Đồng bằng sông Cửu Long nói riêng, đồng thời là một trong ba nhà máy sản xuất giấy có công suất lớn nhất nước, đạt đến công suất khoảng 420.000 tấn/ năm. Nhà máy Lee & Man này sản xuất và cung cấp giấy bao bì chất lượng cao – là loại giấy chiếm tỷ trọng tiêu dùng cao nhất hiện nay. Có thể thấy rõ được sự thành công trong kế hoạch tăng trưởng kinh tế năm 2020, bằng việc Lee & Man đã mở rộng sản xuất, một hướng đi được cho là phù hợp với bối cảnh kinh tế, nhu cầu thị trường lẫn tiềm lực của ngành bao bì giấy đang ngày một tăng trưởng mạnh mẽ tại Việt Nam.

Nhiều chuyên gia kinh tế nhận định, trong năm 2020, ngành bao bì giấy nội địa đang có nhiều cơ hội phát triển nhờ sự gia tăng nhu cầu sử dụng phục vụ đóng gói xuất khẩu. Và đứng trước nhu cầu và đòi hỏi ngày càng cao của thị trường,cũng như việc mở rộng sản xuất thì lãnh đạo của doanh nghiệp giấy Lee & Man cần thiết lập chuỗi kế hoạch phát triển mới, hướng tới những bước tiến lâu dài của tương lai. 

Công Ty Lee & Man Nâng Cao Năng Lực Cạnh Tranh - 2

Lee & Man – Hướng Đến Thập Kỷ Mới Của Ngành Bao Bì Việt Nam

Nền kinh tế nước ta ngày càng phát triển đa dạng về mọi lĩnh vực. Đi cùng với sự phát triển đó chính là nhu cầu tiêu thụ các mặt hàng tiêu dùng như thực phẩm đóng gói, đồ uống đóng chai và dược mỹ phẩm đang tăng cao. Đây thực sự là cơ hội lớn cho ngành in bao bì và các doanh nghiệp như Lee & Man, … tận dụng để phát triển. 

Mở rộng quy mô sản xuất

Hiện công ty giấy Lee & Man Việt Nam có nhà máy sản xuất trực tiếp thùng carton, màng xốp lỳ bọc hàng,.. được xem là có quy mô lớn nhất Việt Nam với diện tích 830.000 m2 tại huyện Châu Thành, tỉnh Hậu Giang. Nhà máy Lee & Man được trang bị hệ thống máy móc nhập khẩu, quy trình sản xuất chuyên nghiệp, đội ngũ công nhân viên nhiều năm kinh nghiệm, đảm bảo sẽ mang đến những sản phẩm chất lượng, uy tín và có giá thành tốt nhất cho khách hàng. Nhà máy này sở hữu một dây chuyền sản xuất hiện đại, công suất ước tính vào khoảng 420.000 tấn sản lượng/năm với mức độ tự động hoá cao, cho phép sử dụng ít năng lượng và tiêu thụ nước ở mức thấp nhất. Mặt khác, để giảm thiểu tối đa những ảnh hưởng tiêu cực đến môi trường từ hoạt động sản xuất, công ty Lee & Man đã đầu tư rất lớn cho khâu xử lý chất thải.

Đổi thay bao bì, cải tiến quy cách đóng gói cũng được đánh giá là những cuộc đua không hồi kết, là sự sáng tạo không ngừng của các doanh nghiệp. Do đó đòi hỏi những cơ sở kinh doanh đóng gói, bao bì của Việt Nam cũng phải lớn mạnh và phát triển triển không ngừng. Các triển lãm về bao bì diễn ra thường xuyên cũng là cách để các doanh nghiệp giấy Việt trưng bày sản phẩm, giao lưu, học hỏi kỹ thuật tiên tiến trong sản xuất bao bì hiện đại.

Đây là những dự đoán cũng như những chính sách, hướng đi, để đẩy mạnh ngành bao bì giấy trong nước nói chung và Lee & Man nói riêng phát triển mạnh mẽ hơn vào năm 2020. Dù phía trước còn nhiều thách thức, nhưng cũng có những điều kiện thuận lợi để tin tưởng rằng bao bì giấy Việt Nam sẽ có những bước chuyển mình mạnh mẽ.

Lee & Man - Hướng Đến Thập Kỷ Mới Của Ngành Bao Bì Việt Nam - 2

Lee & Man Và Những Biến Động Đại Dịch Covid-19

Dịch Covid-19 bùng phát trên toàn cầu gây ra rất nhiều ảnh hưởng đến tình hình xã hội, kinh tế. Tất cả các ngành nghề kinh doanh đều chịu ảnh hưởng do dịch bệnh, một trong số đó phải kể đến ngành giấy bao bì. Ở thời điểm hiện tại, đây được xem là một thách thức lớn, đòi hỏi những doanh nghiệp giấy như Lee & Man Việt Nam phải nhanh chóng đề ra các phương hướng khắc phục. 

Bài toán duy trì sản xuất

Thị trường xuất nhập khẩu giữa các nước bị hạn chế, thậm chí là đóng cửa để tránh lây lan bệnh không thể kiểm soát. Ngành in ấn, bao bì tại Việt Nam nói chung và công ty Lee & Man nói riêng cũng không tránh khỏi tình trạng bị ảnh hưởng trầm trọng bởi dịch bệnh. Bên cạnh đó, nguồn nguyên liệu giấy bị khan hiếm, dẫn đến giá thành được đẩy lên cao. Ngoài ra, vấn đề khan hiếm nguồn nguyên liệu, tình hình đóng cửa biên giới giữa Việt Nam với Trung Quốc cũng làm hàng hóa lưu thông khó khăn hơn. 

Đối với ngành in ấn, một số doanh nghiệp giấy nội địa còn bị phụ thuộc nhiều vào nguồn nguyên liệu từ Trung Quốc thì cần tìm các thị trường mới đảm bảo chất lượng khác. Đồng thời, có thể chuyển dịch sang các loại giấy không nhập khẩu quá nhiều và bị ảnh hưởng từ quốc gia này. Các quốc gia láng giềng như Indonesia, Thái Lan và thị trường tiềm năng Nhật Bản không xuất khẩu được vào Trung Quốc, Hàn Quốc, Mỹ, Ấn Độ hướng sang thị trường khác, trong đó có Việt Nam. Nếu biết tận dụng đây sẽ là những nguồn nguyên liệu mới để các doanh nghiệp như công ty giấy Lee & Man có thể tận dụng để sản xuất và kinh doanh. Hơn nữa, đây cũng sẽ là cơ hội cho nhà máy Lee & Man tại Hậu Giang sẽ phải tự gia tăng khả năng sản xuất của mình về cả chất lượng và số lượng để đáp ứng kịp thời nhu cầu tiêu dùng trong nước, cũng như cạnh tranh với các doanh nghiệp mới sẽ tham gia vào thị trường Việt Nam.

Giấy là nguyên liệu đầu vào quan trọng nhất trong in ấn, mọi sự thay đổi dù là nhỏ của giá giấy đều sẽ ảnh hưởng đến ngành in ấn, bao bì và khách hàng sử dụng sản phẩm cuối. 

Lee & Man Và Những Biến Động Đại Dịch Covid-19 - 2

Headhunt Là Gì? Xu Hướng Tìm Kiếm Ứng Viên Trong Những Năm Gần Đây

Xu hướng tìm kiếm ứng viên của headhunt là gì trong những năm gần đây? Các dịch vụ tuyển dụng nhân sự và doanh nghiệp đã có sự thay đổi để thích ứng với thị trường lao động. Vận dụng công nghệ vào quy trình hay liên hệ ứng viên đang được áp dụng khá nhiều.

Sử dụng mạng xã hội để tuyển dụng

Sử dụng mạng xã hội của headhunter là gì? Mạng xã hội là kênh tìm ứng viên phổ biến được nhiều người tin dùng nhất, trong đó LinkedIn là trang hỗ trợ tiếp cận nguồn lực cấp cao chất lượng nhất hiện nay. Việc đăng tin tức trên kênh này giúp công ty quản lý và dễ kiểm soát nội dung đăng tin tuyển dụng hơn. Bên cạnh đó, tìm việc trên LinkedIn giúp người tìm việc kết nối với doanh nghiệp, còn công ty có cơ hội tiếp cận với ứng cử viên tiềm năng. Đây cũng là xu hướng mới được áp dụng nhiều nhất khi doanh nghiệp cần tuyển dụng.

Xử lý dữ liệu là yếu tố cần thiết

Theo công ty tư vấn nhân sự Talentnet, các dữ liệu đã thu thập cần được xử lý và phân loại. Nếu thực hiện công việc này tốt, doanh nghiệp sẽ có thể đưa ra các đánh giá, kỹ năng cần có đối với ứng viên, cũng như hiểu hơn ứng viên sẽ mong đợi gì với công ty. Điều này đòi hỏi bộ phận nhân sự cần có khả năng phân tích dữ liệu để lên kế hoạch nhân lực, biết cách hoạch định chiến lược. Bên cạnh đó còn đưa ra dự báo về nhu cầu tuyển dụng của công ty, hay dự đoán về thị trường lao động.

Không quá chú trọng bằng cấp

Các công ty đa quốc gia hiện nay khi tìm ứng viên sẽ không quá đặt nặng vấn đề bằng cấp, mà chú trọng vào kỹ năng và kiến thức đối với công nghệ. Doanh nghiệp sẽ đánh giá kinh nghiệm làm việc quan trọng hơn các bằng cấp mà ứng viên đang sở hữu. Ngoài ra, các công ty luôn tìm kiếm ứng viên có sự ham học hỏi và yêu nghề. Do đó, khi ứng cử viên tham gia MT, họ sẽ được tiếp cận với chương trình đào tạo để chuẩn bị cho quá trình làm việc chính thức sau này.

Tuyển dụng thông qua các mối quan hệ

Headhunter vietnam khi tìm ứng viên sẽ không bỏ qua sự giới thiệu của người quen. Các ứng viên cấp cao rất khó tiếp cận và chỉ liên hệ với họ thông qua các mối quan hệ xã hội. Nếu doanh nghiệp cần tìm nhân sự cấp quản lý, headhunter sẽ dễ dàng thuyết phục ứng viên nhận việc nếu như có sự quen biết. Theo khảo sát, có đến 80% ứng cử viên sẽ chấp nhận lời mời nhận việc từ headhunter khi đã thân thiết. Do đó, điều quan trọng cần làm đó là cải thiện mối quan hệ giữa ứng viên và nhà tuyển dụng.

Headhunt Là Gì? Xu Hướng Tìm Kiếm Ứng Viên Trong Những Năm Gần Đây - 2

Talentnet Tuyển Dụng: Ngành nghề “lên ngôi” trong thời đại 4.0

Tiến sĩ Robert M. Goldman dự báo, hiện nay những ngành nghề từ trước đến giờ có thể được yêu thích chưa chắc trong tương lai sẽ có nhiều nhu cầu tuyển dụng; cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0 có thể làm đảo lộn thị trường lao động, hàng triệu lao động trên thế giới có thể rơi vào tình trạng thất nghiệp khi tự động hóa thay thế lao động chân tay trong nền kinh tế.

Ngành nghề “lên ngôi” trong thời đại 4.0

Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 là phải sử dụng công nghệ thông tin để tiết kiệm được chi phí tăng năng suất lao động. Vì vậy, những ngành nghề ứng dụng công nghệ sẽ tăng trưởng và phát triển hơn so với các ngành khác, những ngành nghề chậm ứng dụng công nghệ sẽ không phát triển và tụt hậu.

Thực tế, những ngành nghề “lên ngôi” trong thời đại Công nghiệp 4.0 là ngành chế tạo ra robot như cơ điện tử, nhóm ngành công nghệ như: công nghệ thông tin, công nghệ truyền thông, công nghệ sinh học …  

Những ngành nghề luôn dẫn đầu xu hướng trong thời đại 4.0 là công việc liên quan đến sáng tạo của con người sẽ không thế bị thay thế và máy móc chỉ hỗ trợ các công việc thiết kế nên công việc đơn giản và hiệu quả hơn.

Cuộc cách mạng 4.0 mở ra cơ hội cho những ứng viên có chuyên môn và kinh nghiệm ở những ngành nghề “lên ngôi”. Giữa thời đại công nghệ phát triển và thay đổi nhanh chóng, các ứng viên cần hiểu rõ công việc, giá trị nghề nghiệp của mình để có sự lựa chọn công việc phù hợp nhất.

Talentnet tuyển dụng – “cầu nối” ứng viên với doanh nghiệp

Các doanh nghiệp đều có bộ phận nhân sự, tuy nhiên khi tuyển dụng trực tiếp ứng viên cấp cao bộ phận nhân sự sẽ gặp nhiều khó khăn và khó tiếp cận, vì đa số ứng viên cao cấp có trình độ cao, có kinh nghiệm thường không công khai thông tin của mình, không dự tuyển qua website. Tháo gỡ những khó khăn này của doanh nghiệp công ty Talentnet tuyển dụng – nhà cung cấp dịch vụ nhân sự hàng đầu sẽ giúp doanh nghiệp nhanh chóng tuyển dụng được ứng viên cấp cao như mong muốn; Còn các ứng viên tham khảo chuyên mục việc làm Talentnet và Talentnet Jobs để  lựa chọn cho mình công việc phù hợp và phát triển trong tương lai vì Talentnet tuyển dụng 2020 dự báo nhu cầu nhân sự nhóm ngành nghề “lên ngôi” trong thời đại Công nghiệp 4.0 như ngành công nghệ thông tin và E-commerce gia tăng rõ rệt, nhất là nhân sự cấp quản lý.

Talentnet Tuyển Dụng: Ngành nghề “lên ngôi” trong thời đại 4.0 - 2

Nhà Máy Lee & Man: Phát Triển Trong Bối Cảnh Hội Nhập Quốc Tế

Nhà máy Lee & Man được xem là một trường hợp tiêu biểu trong hội nhập ngành giấy, chứng tỏ sức hút của thị trường giấy Việt trong mắt các nhà đầu tư nước ngoài.

Phát triển bền vững trong bối cảnh hội nhập

Một trong số những mục tiêu của cạnh tranh chính là sự phát triển bền vững. Đây là xu hướng toàn cầu và ngày càng được các doanh nghiệp giấy lớn trong ngành, đặc biệt là Lee & Man Việt Nam hưởng ứng mạnh mẽ. Dựa vào thống kê của một tập đoàn FMCG đa quốc gia, có đến 54% người tiêu dùng mong muốn mua, sử dụng các thương hiệu bền vững và 1/3 trong số họ đã làm điều này. Chính vì thói quen tiêu dùng này, chúng dần tác động đến các doanh nghiệp, giúp cho một số công ty Lee & Man thực thi được các mục tiêu phát triển bền vững, nhằm mang đến sản phẩm chất lượng, đạt chuẩn an toàn, qua đó nâng cao năng lực cạnh tranh và tạo ra các giá trị sản phẩm có chất lượng lâu dài về kinh tế, môi trường và xã hội. 

Điều tiên quyết kế tiếp đến từ sự thay đổi tích cực của bộ máy quản lý sản xuất. Khi quy mô nền kinh tế ngày càng lớn, nhu cầu thị trường ngày càng tăng, các ngành sản xuất cần điều chỉnh để thích ứng với sự tăng trưởng. Vì vậy, doanh nghiệp giấy Lee & Man nhanh chóng mở rộng quy mô sản xuất, đáp ứng kịp thời cho các nhu cầu cần thiết. Cùng với những doanh nghiệp giấy tiềm năng khác, Lee & Man được đánh giá có nhiều cơ hội mở rộng sản xuất để đáp ứng nhu cầu thị trường. Được biết, nhà máy Lee & Man đặt tại Hậu Giang sở hữu nhiều dây chuyền sản xuất hiện đại, công suất đạt đến 420.000 tấn/năm với mức độ tự động hoá cao, cho phép sử dụng ít năng lượng và tiêu thụ điện nước ở mức tương đối thấp. Nếu chỉ xét riêng trong năm 2019, công ty giấy Lee & Man đã nhập đợt máy mới trị giá lên đến khoảng 20 tỷ đồng, trong đó đã dành hơn 6,7 tỷ đồng để gia cố, cải tiến hệ thống xả thải.

Tuy vậy, để nhìn nhận và đánh giá về tham vọng hội nhập với thị trường thế giới là cả một câu chuyện dài, cần được xây dựng những kế hoạch cụ thể với từng thời điểm. Nhưng có thể thấy việc Lee & Man đang ngày càng mở rộng quy mô, củng cố giá trị hiệu thương sẽ là tín hiệu tích cực cho thấy việc kinh doanh hiệu quả và khả năng gắn bó lâu dài của doanh nghiệp này.

Nhà Máy Lee & Man: Phát Triển Trong Bối Cảnh Hội Nhập Quốc Tế - 2
Traction transformer factory in South Africa