Công Ty Lee & Man: Bước Ngoặt Mới Cho Ngành Giấy Bao Bì

Trong bối cảnh tăng trưởng mạnh mẽ của ngành công nghiệp 4.0, Công ty Lee & Man đã có những bước đi vững chắc nhằm thay đổi cơ cấu công nghệ của bộ máy sản xuất. Từ đó từng bước dần khẳng định vị thế và nâng cao năng lực cạnh tranh của mình trong ngành giấy bao bì tại thị trường Việt Nam.

Những ưu điểm vượt trội

Giấy bao bì hiện là sản phẩm giấy chính tại Việt Nam, chiếm gần 80% tổng tiêu thụ toàn ngành. Theo công ty giấy Lee & Man, trong sản xuất giấy nói chung, giấy bao bì công nghiệp nói riêng, để tạo cho một sản phẩm giấy có tính chống thấm nước, không bị nhòe khi gặp mực in gốc nước, thì trong quá trình thực hiện việc in ấn các nhà sản xuất phải sử dụng một số hóa chất có tính màng chống thấm nước trong quá trình gia keo. Nhà máy Lee & Man trực thuộc tập đoàn Lee & Man chuyên sản xuất các loại giấy bao bì, được đầu tư công nghệ hiện đại giảm ô nhiễm môi trường, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm. Tại đây có hai phương pháp gia keo phổ biến hiện nay là gia keo nội bộ và gia keo bề mặt. Tuy nhiên, ngày nay, với sự phát triển của công nghệ, phương pháp gia keo bề mặt được ứng dụng nhiều hơn cả, bởi những ưu điểm vượt trội so với gia keo nội bộ. Theo đó, các sản phẩm keo chống thấm thế hệ mới (keo chống thấm bề mặt) đã được nghiên cứu, sử dụng kết hợp với dung dịch tinh bột trong quá trình gia keo bề mặt cho giấy. Ngoài ra, còn góp phần cải thiện, ổn định chất lượng giấy như hạn chế sự hồi ẩm của giấy, ổn định độ bền của giấy trong điều kiện khí hậu dễ gây ẩm mốc ở Việt Nam.

Bên cạnh đó, hệ thống dây chuyền máy móc hiện đại của Lee & Man cho phép doanh nghiệp giấy này sản xuất sản phẩm có bề mặt láng mịn, độ đồng đều 3 lớp cao, giúp bao bì có thể in ấn những hình ảnh sắc nét, nhiều màu sắc, chi tiết, góp phần giảm chi phí mực in xuống tới 50%. Mặt khác, so với các sản phẩm giấy trong nước, giấy bao bì của Lee & Man có độ chống thấm rất cao.

Nhìn chung, Lee & Man cũng như các doanh nghiệp giấy bao bì có đủ tiềm lực sẽ có hướng đầu tư đúng đắn, không chỉ đáp ứng nhu cầu thị trường mà còn góp phần tăng năng lực cạnh tranh cho sản phẩm giấy Việt.

Công Ty Lee & Man: Bước Ngoặt Mới Cho Ngành Giấy Bao Bì - 2

Công Ty Talentnet Tuyển Dụng: Những Ngành Cần Nhân Sự Mùa Dịch

Trái ngược với xu thế sa thải nhân sự mùa dịch, công ty Talentnet tuyển dụng cho biết vẫn có những ngành nghề sau đây vẫn rất cần nhân lực, thậm chí đang thiếu về số lượng.

Y tế và chăm sóc sức khỏe 

Ngành đầu tiên sẽ phát triển rất mạnh sau đại dịch chính là ngành y tế và các phân ngành có liên quan tới việc chăm sóc sức khỏe, chẳng hạn như y tế cộng đồng. Các lĩnh vực như dược phẩm, sản xuất trang thiết bị bảo hộ y tế cũng sẽ lên ngôi do nhu cầu trong nước cũng như trên thế giới. Công việc y tá, điều dưỡng, tư vấn sức khỏe cá nhân,… cũng sẽ cần đến rất nhiều nhân lực trong tương lai gần.

Lập trình và các ngành liên quan

 Sau những tác động rất lớn từ đại dịch Covid-19, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp dù ở quy mô lớn hay nhỏ đều đã nhận thức một cách sâu sắc về mối liên hệ mật thiết giữa khả năng hoạt động theo hình thức online trong mọi khía cạnh như vận hành, marketing, khả năng làm việc từ xa tại nhà,… với tỷ lệ “sống sót” của doanh nghiệp sau biến cố. Trong bối cảnh đó, mọi nhà quản lý đều mong muốn đẩy mạnh tiến trình số hóa (chuyển đổi số) cho doanh nghiệp của mình. Đây là một trong những yếu tố quan trọng khiến cho nhu cầu nhân lực ngành CNTT nói chung và lập trình nói riêng tăng rất cao trong thời gian tới. 

Game và giải trí trực tuyến

 Đại dịch Covid-19 đã góp phần thúc đẩy ngành giải trí trực tuyến khi mà tương tác trực tiếp giữa người với người làm tăng nguy cơ lây nhiễm trong cộng đồng. Nhu cầu tương tác, chia sẻ và giải trí theo hình thức trực tuyến không những lan tỏa mạnh mẽ trong giới trẻ mà còn ở mọi lứa tuổi, và chắc chắn nhu cầu này sẽ còn tăng cao ngay cả khi đại dịch đã kết thúc bởi đó là xu hướng tất yếu của thời đại số. Điều này sẽ góp phần tăng thêm sức hút cho ngành sản xuất game nói riêng và giải trí trực tuyến nói chung. 

Để có được việc làm và thu nhập ổn định, các bạn nên được đội ngũ chuyên viên tư vấn rất có uy tín trên thị trường nhờ vào kinh nghiệm và kiến thức ngành chuyên biệt hỗ trợ, mặt khác Talentnet tuyển dụng còn yêu cầu mỗi chuyên viên tư vấn chỉ tập trung chuyên sâu vào một việc làm Talentnet cụ thể, do đó các bạn sẽ nhận được những chỉ dẫn hợp lý nhất. Đồng thời hãy nhớ vào ngay chuyên mục Talentnet tuyển dụng 2020 hoặc Talentnet Jobs để tìm kiếm công việc thích hợp nhé!

Công Ty Talentnet Tuyển Dụng: Những Ngành Cần Nhân Sự Mùa Dịch - 2

Tố Chất Của Một Chuyên Viên Công Ty Tư Vấn Nhân Sự Talentnet

Theo kinh nghiệm của công ty tư vấn nhân sự Talentnet, những nhân sự cao cấp thường có kiến thức chuyên môn và xã hội phong phú. Những kiến thức này họ không chỉ học tại các trường Đào tạo quản trị kinh doanh mà còn là do sự tự tích lũy của mỗi người trong quá trình làm việc, trải nghiệm cuộc sống.

Nhân sự cao cấp là những người luôn có khuynh hướng sử dụng dữ liệu một cách triệt để nhằm quy hoạch thành những “luồng” thông tin bổ ích phục vụ cho việc nâng cao kiến thức trên nhiều khía cạnh của họ.

Headhunter là gì? Headhunt là gì? Doanh nghiệp không chỉ đòi hỏi ứng viên kiến thức chuyên môn giỏi mà còn có kiến thức uyên thâm về văn hoá – xã hội – chính trị… Có lẽ chính những kiến thức “nền” đó đã giúp các headhunter có thể nhanh chóng tìm ra được những ứng viên phù hợp nhu cầu.

Lợi thế cạnh tranh

Hội nghị cũng đã công bố kết quả khảo sát lương 2019 do Mercer – công ty hàng đầu thế giới về tư vấn nhân sự và Talentnet phối hợp thực hiện. Khảo sát đã thu hút sự tham gia của tổng cộng 605 doanh nghiệp thuộc 16 ngành nghề khác nhau từ công nghệ, hàng tiêu dùng, dược phẩm, đến hóa phẩm và sản xuất. Với nguồn thông tin dữ liệu được thu thập từ hơn 342.000 nhân viên trên toàn lãnh thổ Việt Nam, khảo sát lương Mercer – Talentnet tự hào là báo cáo chi tiết và chuẩn mực nhất về toàn cảnh tình hình lương thưởng phúc lợi của các doanh nghiệp tại Việt Nam trong hơn 10 năm qua.

Đặc biệt, khảo sát năm nay có sự tham gia ấn tượng của 62 doanh nghiệp trong nước, chủ yếu đến từ ngành hàng tiêu dùng, bất động sản và ngân hàng. Sự đầu tư này cho thấy mức độ quan tâm của các doanh nghiệp Việt Nam trong việc chuyên nghiệp hóa chế độ lương thưởng nhằm theo kịp xu hướng thị trường, đồng thời gia tăng lợi thế cạnh tranh để giữ chân nhân tài với các công ty đa quốc gia. Theo bà Nguyễn Thị Thanh Hương, Phó tổng giám đốc Talentnet “Số lượng các doanh nghiệp tham gia khảo sát lương Mercer – Talentnet ngày càng tăng phản ánh nhu cầu rất lớn của các doanh nghiệp về việc sử dụng một cơ sở dữ liệu đáng tin cậy trong việc tối ưu hóa chính sách lương thưởng, hỗ trợ doanh nghiệp hoạch định chiến lược nhân sự, thu hút nhân tài và nâng cao năng lực cạnh tranh với thị trường. Bên cạnh đó, dữ liệu về lương sẽ là nguồn thông tin quý giá cho các Nhà quản lý và ban lãnh đạo trong việc ra quyết định phát triển kinh doanh cũng như lên kế hoạch cho đội ngũ kế thừa”.

Tố Chất Của Một Chuyên Viên Công Ty Tư Vấn Nhân Sự Talentnet - 2

Công Ty Giấy Lee & Man: Giấy Tái Chế Tăng Trưởng Mạnh

Là đơn vị chuyên sản xuất giấy tái chế thân thiện môi trường, công ty giấy Lee & Man cho rằng với những ưu điểm riêng, giấy Kraft sẽ càng phổ biến hơn nữa.

Tái chế – chìa khóa bảo vệ môi trường hiện nay

Tài nguyên rừng, nước và không khí ngày càng bị ô nhiễm nghiêm trọng. Trước tình trạng này, xu hướng tái chế được xem là giải pháp thông minh mang lại hiệu quả cao cho môi trường xung quanh. Hiện nhà máy Lee & Man là nhà máy sản xuất giấy sử dụng nguyên liệu tái chế, sản phẩm không sử dụng hóa chất độc hại cho sức khỏe.

Lee & Man cho biết, hiện nay ở nhiều nước phát triển đều có những chính sách sử dụng túi giấy kraft thay thế cho túi nilon, túi nhựa, túi vải mà bởi những lý do như:

– Do được làm từ giấy tái chế nên dễ dàng phân hủy trong môi trường kết hợp với việc có thể tái sử dụng nhiều lần, do đó hạn chế được lượng khí thải ra môi trường, giảm ô nhiễm không khí.

– Việc sử dụng túi giấy môi trường và tái chế nhiều lần giúp cho nhu cầu sử dụng giấy ít hơn nên bảo tồn rừng tự nhiên tốt và không xảy ra tình trạng chặt phá rừng tràn lan.

– Ngược lại với các loại túi nhựa, túi nilon, sử dụng mẫu in túi giấy tái chế giúp giảm lượng khí thải CO2, giảm chất thải rắn, giảm nước thải và cải thiện chất lượng nước giúp bảo vệ môi trường thiên nhiên, tránh được tình trạng ô nhiễm môi trường.

Ngoài các ưu điểm cho môi trường, sử dụng túi giấy kraft còn có những tiện ích trong việc bảo quản, đóng gói sản phẩm trong kinh doanh, tiêu dùng hàng ngày như:

– Đặc tính tốt như dẻo dai, chịu lực đảm bảo hàng hóa không hư hỏng khi vận chuyển.

– Là công cụ truyền thông, marketing mang lại hiệu quả cao, gây ấn tượng mạnh đối với khách hàng.

– Do đây là loại giấy tái chế và có thể sử dụng được nhiều lần nên giúp các doanh nghiệp tiết kiệm chi phí đầu tư cho việc in ấn bao bì. 

Công ty Lee & Man chuyên sản xuất giấy có vốn đầu tư nước ngoài. Đây là doanh nghiệp giấy chuyên sản xuất các loại giấy với công nghệ tiên tiến, bảo vệ môi trường cũng như sức khỏe người tiêu dùng, đóng góp cho sự phát triển ngành bao bì giấy tại Việt Nam.

Công Ty Giấy Lee & Man: Giấy Tái Chế Tăng Trưởng Mạnh - 2

CÔNG TY GIẤY LEE & MAN – CÂU CHUYỆN PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG

Trong bối cảnh tăng trưởng mạnh mẽ của ngành công nghiệp 4.0, Công ty giấy Lee & Man đã có những bước đi vững chắc nhằm thay đổi cơ cấu công nghệ của bộ máy sản xuất. Từ đó từng bước dần khẳng định vị thế và nâng cao năng lực cạnh tranh của mình trong ngành giấy Việt Nam.

Thay đổi để hoàn thiện tương lai

Công nghệ lạc hậu là vấn đề cốt lõi cần thay đổi để phát triển tại Lee & Man cũng như các doanh nghiệp giấy khác tại Việt Nam nhiều năm qua. Có thể nhận thấy số lượng doanh nghiệp của ngành tuy đông nhưng có đầu tư trong khoa học – kĩ thuật chưa hợp lý dẫn đến việc lãng phí nhiều tiềm năng kinh tế về lâu dài.

Bên cạnh đó cần loại bỏ những yếu tố không cần thiết, tập trung phát triển nhóm sản phẩm chính của công ty như: giấy lớp mặt (Testliner, Krafliner) và giấy lớp sóng (Medium), dùng để sản xuất thùng carton sóng, … Đây chính là xu hướng sản phẩm đáp ứng được gần 85% nhu cầu tiêu thụ tại nội địa. Nếu chỉ nhìn nhận về tiềm lực, thì công ty Lee & Man có lợi thế hơn với nguồn vốn lớn, cùng sự đầu tư công nghệ hiện đại, năng suất cao, … ước tính sản lượng trung bình trên 400.000 tấn/năm như Lee & Man Việt Nam (420.000 tấn/năm). Do vậy, việc chỉ đẩy mạnh sản xuất nhóm sản phẩm chủ lực giúp cho công ty thu về khoản lợi nhuận tương đối lớn.

Nhà máy Lee & Man tại tỉnh Hậu Giang cũng là một trong những cơ sở có thể sản xuất loại giấy Whitetopliner với sản lượng trung bình hơn 100.000 tấn/năm, chiếm gần 25% tổng sản lượng giấy bao bì của toàn nhà máy. 
Ngoài ra, doanh nghiệp đã nỗ lực chủ động thiết kế những chương trình đào tạo để phát triển được nguồn nhân lực tiềm năng và chất lượng trong tương lai. Cụ thể, Lee & Man đã phối hợp với Trường Cao đẳng Điện lực và Đại học Nông lâm TP.HCM… để mở các lớp đào tạo sinh viên ngành điện và kỹ thuật sản xuất giấy từ khắp địa phương và hỗ trợ toàn bộ chi phí học tập, sinh hoạt cho sinh viên tham dự. Những thông số cụ thể ấn tượng này giúp cho người tiêu dùng và khách hàng đối tác có được cái nhìn cụ thể về câu chuyện nỗ lực thay đổi trong từng bước đi nhỏ của doanh nghiệp giấy Lee & Man.

CÔNG TY GIẤY LEE & MAN - CÂU CHUYỆN PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG - 2

Công Ty Talentnet Tuyển Dụng: Hướng đi nào cho người lao động trong bối cảnh dịch covid-19

Theo nhận định của công ty Talentnet tuyển dụng dịch bệnh đang diễn biến phức tạp, tác động không nhỏ đến thị trường lao động và việc làm, khi tỷ lệ người thất nghiệp tăng cao. Đây cũng chính là lúc để doanh nghiệp và người lao động tự soát xét lại để có thể thích nghi với sự phát triển của nền kinh tế.

Talentnet tuyển dụng đồng tình theo nhận định của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, chỉ tính riêng tại Hà Nội kể từ Tết Nguyên đán cho đến nay đã có 10.000 trường hợp khai báo hưởng bảo hiểm thất nghiệp, tăng cao so với cùng kỳ năm ngoái dự báo sẽ phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam hậu đại dịch Covid-19.

Doanh nghiệp khó khăn, người lao động lao đao 

Trước tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, nhiều ngành nghề bị ảnh hưởng, đặc biệt là ngành dịch vụ, du lịch, hàng không… Nhiều doanh nghiệp buộc phải dùng đến phương án chuyển đổi mô hình kinh doanh hay cắt giảm nhân sự, giảm giờ làm vì không có việc. Doanh nghiệp sụt giảm doanh thu, người lao động thì giảm đi thu nhập.

Để vượt qua khó khăn, nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm số lượng nhân viên. Có trường hợp, chủ một chuỗi nhà hàng hải sản phải đắn đo lựa chọn một trong 2 phương án. Một là cắt 50% nhân sự, hai là cắt tổng 50% giờ làm của nhân viên. Khách không có, không đủ tiền để trang trải chi phí nên chuỗi nhà hàng này chọn phương án cắt giảm 50% nhân sự.

Có thể hiện nay chưa xảy ra tình trạng cắt giảm lao động ồ ạt nhưng theo các chuyên gia, dịch bệnh đang diễn biến phức tạp nên chưa có gì bảo đảm trong thời gian tới, số người lao động bị mất việc có thể giảm hay nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp sẽ tiếp tục tăng lên.

Cơ hội từ khả năng thích ứng của doanh nghiệp và sự nhanh nhạy của người lao động

Trước thực tế dịch bệnh, không ít doanh nghiệp, người lao động vẫn đảm bảo được công việc nhờ đẩy mạnh làm việc online. Hay việc giao giao dịch, mua bán giờ đây cũng chủ yếu thông qua nền tảng thương mại điện tử. Rõ ràng dịch Covid-19 đang tác động trực tiếp đến nhiều ngành nghề, trong đó các lao động phổ thông và lao động làm việc trực tiếp bị ảnh hưởng không nhỏ. 

Dự báo dịch Covid-19 cũng khiến nhu cầu tuyển dụng của nhóm ngành nghề trong lĩnh vực công nghệ thông tin, thương mại điện tử, trí tuệ nhân tạo, tự động hóa tăng mạnh trong thời gian tới. Điều này cho thấy nếu người lao động, doanh nghiệp biết đổi mới, ứng dụng công nghệ thông tin thì có thể dễ dàng thích ứng với nhu cầu của xã hội cũng như tình hình dịch bệnh.

Để người lao động có được việc làm và thu nhập ổn định, các bạn nên được đội ngũ chuyên viên tư vấn rất có uy tín trên thị trường nhờ vào kinh nghiệm và kiến thức ngành chuyên biệt hỗ trợ, mặt khác Talentnet yêu cầu mỗi chuyên viên tư vấn chỉ tập trung chuyên sâu vào một việc làm Talentnet cụ thể, do đó các bạn sẽ nhận được những chỉ dẫn hợp lý nhất. Đồng thời hãy nhớ vào ngay chuyên mục Talentnet tuyển dụng 2020 hoặc Talentnet Jobs để tìm kiếm công việc thích hợp nhé!

Công Ty Talentnet Tuyển Dụng: Hướng đi nào cho người lao động trong bối cảnh dịch covid-19 - 2

Nhà Máy Lee & Man: Cần Chính Sách Hỗ Trợ Cho Doanh Nghiệp Giấy

Ngành giấy vẫn còn rất nhiều tiềm năng chưa được khai thác. Nhà nước cần có chính sách khuyến khích hỗ trợ các doanh nghiệp như nhà máy Lee & Man để thúc đẩy sự phát triển và cạnh tranh.

Tốc độ phát triển của ngành giấy

Viện Công nghiệp Giấy và Xenluylô đã đề xuất và được Bộ Công Thương giao thực hiện đề tài “Đánh giá hiện trạng và tiềm năng ứng dụng công nghệ cao trong ngành công nghiệp giấy và đề xuất định hướng phát triển trong giai đoạn tới”. Đây là đề tài thuộc Chương trình phát triển một số ngành công nghiệp công nghệ cao do Bộ Công Thương chủ trì. TS. Cao Văn Sơn – Phó Viện trưởng Viện Công nghiệp Giấy và Xenluylô làm chủ nhiệm.

Tại Việt Nam, ngành giấy có tốc độ phát triển khá cao, trên 10%/năm. Đặc biệt là năm 2018, ngành giấy Việt Nam thiết lập mức tăng trưởng cao nhất khi tiêu dùng các sản phẩm giấy đạt sản lượng 4,946 triệu tấn (tăng trưởng 16%); sản xuất đạt sản lượng 3,674 triệu tấn (tăng trưởng 31%); xuất khẩu đạt sản lượng 809.250 tấn (tăng trưởng 63%); nhập khẩu đạt 2081 tấn (tăng trưởng 6%) so với năm 2017. Trong đó, các công ty giấy quy mô lớn thuộc về các doanh nghiệp FDI như công ty giấy Lee & Man.

Một thực tế là, mặc dù số lượng doanh nghiệp giấy nhiều nhưng phần lớn là doanh nghiệp có công suất vừa và nhỏ với nguồn lực hạn chế nên việc áp dụng công nghệ cao cho ngành công nghiệp giấy trong nước gặp nhiều khó khăn. Đây cũng là điểm yếu lớn nhất của doanh nghiệp trong nước, nhất là khi có sự xuất hiện của các nhà máy có vốn đầu tư FDI như công ty Lee & Man. 

Theo TS. Cao Văn Sơn, khó khăn lớn nhất đối với việc ứng dụng công nghệ cao, thân thiện môi trường vào trogn ngành giấy ở nước ta chính là chi phí đầu tư quá lớn. Trong khi đó, việc vay vốn đầu tư đối với các doanh nghiệp giấy là rất khó khăn do đây không phải là ngành được ưu tiên phát triển. Chưa kể, nguồn nhân lực có trình độ, có khả năng tiếp nhận, triển khai các công nghệ – thiết bị mới, công nghệ hiện đại còn rất thiếu, đặc biệt là đội ngũ chuyên ngành giấy, bột giấy.

Bên cạnh đó, các cơ chế chính sách, đặc biệt là hỗ trợ, ưu đãi cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ để đổi mới công nghệ, ứng dụng công nghệ cao, công nghệ sạch thân thiện với môi trường còn hạn chế, khó tiếp cận. Trong khi đó, những doanh nghiệp nước ngoài như công ty Lee & Man có lợi thế mạnh là nguồn vốn đầu tư lớn, công nghệ hiện đại. 

Nhà Máy Lee & Man: Cần Chính Sách Hỗ Trợ Cho Doanh Nghiệp Giấy - 2

Headhunter Là Gì? Vì sao lựa chọn công ty tư vấn nhân sự?

Headhunter là gì? Headhunter được hiểu là công việc của những người chuyên tìm kiếm chất xám, nhân tài cho các công ty khách hàng do có nhu cầu về nhân sự. Những người làm công việc tìm kiếm nhân sự có thể xuất thân từ bất kỳ ngành nào, nhưng đa phần là trong nhóm ngành Kinh tế và Xã hội.

Lý do dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao được các công ty lựa chọn

Theo, Xuất phát từ tâm lý các Doanh nghiệp đều mong muốn có được đội ngũ nhân sự giỏi, trình độ chuyên môn cao, giàu kinh nghiệm để tạo ra lợi thế cạnh tranh trước các đối thủ khác trên thương trường. Đặc biệt, đối với những vị trí cấp cao thì cần tìm được người đầy đủ năng lực chuyên môn cũng như các kỹ năng mềm khác. Mặt khác tình hình nhân sự cấp cao hiện nay tại các công ty Liên doanh, công ty FDI không ổn định, thường xuyên biến động nguyên nhân do áp lực công việc, tiền lương và phúc lợi chưa hợp lý, càng khiến cho tình hình thiếu hụt nhân sự càng trầm trọng hơn. 

Headhunt là gì? Là cụm từ nói đến phòng (công ty) thuê ngoài được các công ty có nhu cầu tuyển dụng tìm ứng cử viên. Những công ty hoạt động theo loại hình này (Talentnet) có kinh nghiệm lâu năm, am hiểu thị trường lao động, có đội ngũ tuyển dụng Nhân sự cấp cao chuyên nghiệp, cũng như khả năng tiếp cận to lớn những ứng viên tiềm năng cho các vị trí cấp cao. Tùy vào năng lực của từng công ty có thể cung ứng nhân sự ở một hay nhiều lĩnh vực, ngành nghề nhằm tuyển dụng thành công những vị trí quản lý hoặc chuyên gia phù hợp nhất. Điều quan trọng nhất các công ty tư vấn nhân sự Talentnet đáp ứng kịp thời cho đối tác ứng viên mà họ mong đợi

Doanh nghiệp đều có bộ phận Nhân sự phụ trách việc tìm người, tuyển dụng, tuy nhiên sẽ rất khó khăn để tìm được ứng viên cao cấp, đảm nhận vị trí quan trọng. Bên cạnh đó, những ứng viên có chuyên môn, giàu kinh nghiệm rất ít khi công khai hồ sơ của mình trên các website tìm việc đại chúng, báo chí hay nộp đại trà vào các đơn vị đang tuyển dụng. Họ chỉ ứng tuyển sau khi đã tìm hiểu đầy đủ về đơn vị và công việc. Sự hạn chế về mối quan hệ với ứng viên cao cấp ngoài thị trường cũng ít nhiều ảnh hưởng đến quá trình tìm người tài của bộ phận Nhân sự. Cách nhanh nhất và hiệu quả nhất được các công ty lựa chọn là hợp đồng với Headhunt để tuyển dụng nhân sự.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và lý do tại sao các công ty lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự cao cấp. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunter Là Gì? Vì sao lựa chọn công ty tư vấn nhân sự? - 2

Talentnet Lương: Hệ Thống Xây Dựng Tiền Lương 3P?

Theo Talentnet lương, đây là hệ thống lương xây dựng với phần thu nhập cá nhân phản ánh yếu tố: Position – Vị trí, Person – năng lực và Performance – hiệu quả công việc. Dù cho doanh nghiệp trực tiếp tính lương hay thuê dich vu tinh luong thì cũng dựa vào 3 yếu tố này. P1 (Position) là thu nhập của người lao động phụ thuộc vào vị trí của họ trong công ty. Khung lương sẽ dựa trên yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, độ phức tạp của công việc. Đối với P2 (Person) nhân sự sẽ dựa vào khung lương của nhóm công việc và xếp loại bậc lương. Người lao động sẽ được đánh giá về khả năng đáp ứng yêu cầu công việc để nhận lời đề nghị lương. Cuối cùng P3 (Performance) là yếu tố để xác định mức lương phải trả là bao nhiêu thông qua sự đánh giá hiệu quả công việc của người lao động.

Lợi ích của cách trả lương theo 3P 

Việc trả lương theo hình thức này sẽ giải thích vì sao mức lương của các nhân viên trong doanh nghiệp khác nhau. Người lao động cũng sẽ hiểu được hệ thống vietnam payroll và biết cách làm thế nào để cải thiện thu nhập của mình. Người lao động sẽ có động lực hoàn thành công việc tốt hơn. Việc khảo sát mức lương trên thị trường giúp doanh nghiệp xác định mức lương phù hợp cho nhân sự. Từ đó có thể thu hút nhân tài thông qua chính sách lương cạnh tranh giữa các công ty. Cần đảm bảo mức lương trả cho nhân viên là phù hợp với năng lực của họ, không ảnh hưởng đến mức lương chung trên thị trường. 

Theo công ty Talentnet, sử dụng hình thức trả lương 3P khuyến khích nhân viên quan tâm nhiều hơn đến kết quả công việc. Càng nhiều đóng góp để hoàn thành công việc, hạn chế rủi ro để mang lai hiệu quả cao, doanh nghiệp ngày càng phát triển. Khi đó, doanh nghiệp sẽ xác định mức lương phù hợp với tình hình kinh doanh và sự cống hiến của nhân viên để điều chỉnh thu nhập phù hợp.

Nếu bạn không nắm rõ các hình thức trả lương thì có thể lựa chọn dịch vụ tính lương để tính toán thu nhập cho nhân viên. Hãy nêu rõ doanh nghiệp của bạn sử dụng hệ thống lương 3P để nhận được con số chính xác hơn.

Talentnet Lương: Hệ Thống Xây Dựng Tiền Lương 3P? - 2

TIỀM NĂNG PHÁT TRIỂN CỦA DOANH NGHIỆP GIẤY TẠI VIỆT NAM

Theo dự báo từ các chuyên gia kinh tế trong nước, sức nóng từ giá trị lợi nhuận mà lĩnh vực công nghiệp chế biến – chế tạo, đặc biệt là từ các doanh nghiệp giấy, bao bì tại Việt Nam trong năm 2020 mang lại rất lớn. Vậy để tận dụng cơ hội phát triển này các doanh nghiệp nội địa cần phải làm gì?

Lời giải cho bài toán phát triển tương lai

Khoa học công nghệ được xem là chiếc chìa khóa chính để phát triển hòm kho báu của doanh nghiệp trong thời điểm hiện nay. Công ty Lee & Man Việt Nam đã nhanh chóng có được sự đầu tư mạnh mẽ với nguồn vốn hơn 650 triệu USD dành cho dây chuyền sản xuất hiện đại đặt tại nhà máy giấy Hậu Giang. Cơ sở sản xuất này vận hành với công suất 420.000 tấn/năm để sản xuất giấy bao bì từ nguyên liệu giấy tái chế. Và có hơn 95% nguyên liệu đầu vào để sản xuất là từ giấy phế liệu và phế thải trong quá trình sản xuất được tận dụng hoặc cung ứng cho các doanh nghiệp khác. Với sự thành công từ những thay đổi đầy tích cực của nhà máy Lee & Man tại Hậu Giang đã góp phần thúc đẩy sự chuyển biến tích cực của ngành giấy Việt Nam theo hướng một khuynh hướng hiện đại hơn, đồng thời đáp ứng được các tiêu chuẩn khắt khe về môi trường mà ngành giấy đã quy định. 

Song song đó, nhờ sự nỗ lực cải tiến công nghệ thân thiện với môi trường, trong năm 2019, Lee & Man là doanh nghiệp giấy duy nhất nằm trong Top 100 doanh nghiệp phát triển bền vững (PTBV) của Hội đồng Doanh nghiệp vì sự Phát triển bền vững Việt Nam (VBCSD) và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) tổ chức. Đây là năm thứ 2 liên tiếp doanh nghiệp này được vinh danh PTBV và là minh chứng rõ ràng nhất cho những cam kết thực hiện về PTBV trước đó. Công ty giấy Lee & Man đã mở rộng sản xuất, một hướng đi được cho là phù hợp với bối cảnh kinh tế, nhu cầu thị trường lẫn tiềm lực của ngành bao bì giấy đang ngày một tăng trưởng mạnh mẽ tại Việt Nam. Bước chuyển vào một thập kỷ mới với nhiều tham vọng khẳng định giá trị thương hiệu doanh nghiệp trên thương trường nội địa và thế giới, công ty giấy Lee & Man đang từng bước xây dựng những kế hoạch cụ thể nhằm hiện thực hóa giấc mơ to lớn đó.

TIỀM NĂNG PHÁT TRIỂN CỦA DOANH NGHIỆP GIẤY TẠI VIỆT NAM - 2