Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người chuyên phụ trách công việc đi săn nhân tài, chất xám, các cá nhân có năng lực vượt trội, theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc cho chính công ty mà họ đang làm việc.
Mối quan hệ giữa headhunter và headhunt
Bạn có biết Headhunt là gì? Theo các chuyên gia nhân sự Headhunt là công ty trung gian được các đối tác có nhu cầu tuyển dụng lao động thuê để tìm ứng cử viên phù với công việc. Trong headhunt có nhiều headhunter để thực hiện công việc tìm kiếm ứng viên theo từng lĩnh vực chuyên môn cụ thể.
Mặc dù ứng viên có được bản CV hơn cả tuyệt vời và trả lời câu hỏi phỏng vấn rất rành mạch, rõ ràng và nhanh gọn các vấn đề được nhà tuyển dụng đặt ra. Bạn là nhà quản lý vẫn chưa chắc chắn cách ứng xử của ứng viên trong công việc khi trở thành nhân viên chính thức, lúc này các câu hỏi tình huống sẽ giúp bạn xác định ứng viên tiềm năng cho vị trí cần tuyển dụng.
Sự trung thực và tin cậy là điều quan trọng trong bất kỳ doanh nghiệp nào và đó là lý do câu hỏi: Bạn phạm phải một sai lầm nhưng không ai khác nhận ra, bạn sẽ khắc phục hay cố tình cho qua? Nếu ứng viên khẳng định họ chưa bao giờ mắc lỗi hoặc sai sót là do người khác thì bạn nên cảnh giác. Một nhân viên trung thực sẽ thừa nhận thiếu sót đã mắc phải và tìm cách khắc phục, như kịp thời thông báo cho người bị ảnh hưởng và giải thích cách họ dự định đưa ra hướng để xử lý tốt nhất thay vì cố gắng che đậy.
Bạn muốn biết về về Kỹ năng tương tác, làm việc nhóm đặc biệt là cách xử sự của ứng viên với đồng nghiệp, khách hàng khó tính. Câu hỏi được đặt ra cho ứng viên: Bạn sẽ xử lý thế nào nếu phải làm việc cùng một đồng nghiệp khó chịu? Không ai giống ai tính cách mỗi người mỗi khác sẽ có lúc nhân viên sẽ phải làm việc với người không thân thiện. Kết quả trả lời câu hỏi trên, cho biết họ có khả năng thích ứng được các thành viên khó nhằn trong tổ, đội hay không.
Bất kể ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh của công ty bạn như thế nào thì mọi nhân viên đều có thể gặp phải các tình huống xung đột với khách hàng vào lúc này hay lúc khác. Câu hỏi cho ứng viên: Bạn sẽ làm gì nếu gặp khách hàng đang nổi giận với sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty? Với câu hỏi này, bạn biết được ứng viên có khả năng vượt qua những tình huống nhạy cảm bằng sự điềm tĩnh và tinh tế. Khi mục tiêu của doanh nghiệp lấy khách hàng làm trung tâm và lấy việc phục vụ tốt nhất làm chuẩn giá trị trong mọi giao dịch với thượng đế.
Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter là gì và Các câu hỏi tình huống hay giúp nhà quản lý xác định được ứng viên tiềm năng. Các bạn muốn biết thêm nhiều thông tin về vấn đề trên thì đừng quên theo dõi trang Web của công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!
