Tag: payroll processing services

Một trong những thách thức lớn nhất mà các doanh nghiệp phải đối mặt chính là việc quản lý nguồn nhân lực, tối ưu hóa chi phí và sử dụng nguồn lực trong khi tập trung vào các hoạt động kinh doanh cốt lõi. Các dịch vụ nhân sự thuê ngoài (hr outsourcing services) của Talentnet kết hợp trí tuệ con người và các sản phẩm tự động hóa để cung cấp các giải pháp phù hợp với nhu cầu riêng của từng khách hàng, bất kể quy mô hoặc giai đoạn của họ.

Áp dụng khoa học công nghệ trong quản lý nhân sự

Trong kinh doanh, việc tập trung vào những điều nhỏ nhặt có thể cản trở tư duy hình ảnh lớn. Đối với công việc xử lý tiền lương và thuế đã ngốn rất nhiều thời gian của hầu hết các doanh nghiệp hiện nay. Đó cũng là lý do tại sao nhiều doanh nghiệp sử dụng phần mềm và công ty hay nhà đầu tư thuê ngoài (payroll providers) để xử lý mọi thứ từ việc trả lương và tiếp tục sàng lọc đến các vấn đề liên quan đến đăng ký và tuân thủ quyền lợi. Bên cạnh đó, hiện nay, nhân viên nhân sự đóng vai trò trong việc tuyển dụng, tuyển dụng, đào tạo, xây dựng tinh thần, hoạch định chính sách, quản lý rủi ro và hơn thế nữa. Đó là rất nhiều cho một bộ phận, nhiều hơn một người, phải xử lý. Một chuyên gia kinh tế đã nhận định rằng việc thuê ngoài một số chức năng này sẽ giải phóng đội ngũ nhân sự nội bộ trở nên chiến lược hơn là chiến thuật. “Họ có thể có nhiều tác động hơn đến việc kinh doanh thông qua quản lý kế thừa, huấn luyện và tư vấn”.

Đại diện Talentnet cho biết, mô hình kết hợp giữa thuê ngoài các công việc hành chính để có thêm thời gian xây dựng công việc kinh doanh hiệu quả cho nhiều công ty. Chìa khóa để làm đúng là biết nơi mà việc thuê ngoài có thể gia tăng giá trị mà không làm mất đi sự liên hệ của con người. Các công ty lớn cũng thường dựa vào các chuyên gia kế toán thuê ngoài (hr payroll outsourcing) để hỗ trợ nhân viên của họ.Còn nếu muốn tái cơ cấu, quản lý bảng lương một cách có hiệu quả hơn trong toàn bộ công ty thì việc sử dụng payroll processing services là điều cần thiết. Có thể nói là vai trò, cũng như thị phần của dịch vụ chi trả lương cho nhân sự tại nước ta ( payroll services in Vietnam) là không hề nhỏ. Lợi ích lớn nhất đến từ việc thuê ngoài các công việc lặp đi lặp lại đòi hỏi nhiều thời gian, nhưng không nhất thiết phải đào tạo, hướng dẫn hoặc kiến thức được cá nhân hóa. 

Ngày nay, mọi người đều quá quen thuộc với câu chuyện đi nhân sự thuê ngoài tại các doanh nghiệp. Nhưng ít ai hiểu rõ thuê ngoài hay còn gọi là hr outsourcing services chính xác là gì. Do vậy, hãy để Talentnet giúp bạn định hình rõ nét nhất về lĩnh vực đầy triển vọng này của ngành nhân sự hiện nay.

Thuê ngoài có lợi gì cho doanh nghiệp ?

Thuê ngoài nhân sự là khi một công ty trả tiền cho một nhóm chuyên gia của bên thứ ba để thực hiện các chức năng nhân sự thay mặt họ. Điều này có thể liên quan đến việc thuê ngoài các khía cạnh nhất định, chẳng hạn như trả lương (hr payroll outsourcing) hoặc tuyển dụng, hoặc của toàn bộ chức năng nhân sự. Lý do phổ biến nhất để ký hợp đồng với bộ phận nhân sự là để tiết kiệm chi phí tuyển dụng nhân viên nội bộ khi có thể không đủ công việc để giải quyết. Đây là một vấn đề đặc biệt có liên quan đối với các doanh nghiệp nhỏ, những người có thể vẫn đang xây dựng tổ chức của mình và nhằm mục đích kiếm lợi nhuận. Thuê ngoài biên chế là một dịch vụ giải quyết chính xác các vấn đề của người sử dụng lao động về việc trả lương. Nó tìm bên thứ ba phù hợp nhất để xử lý toàn bộ quá trình tính lương để các nguồn lực của công ty có thể tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi. Các hoạt động, dịch vụ chi trả lương tại Việt Nam (payroll services in Vietnam) gần đây cũng dần trở thành một xu hướng mới trong ngành dịch vụ outsourcing hiện nay.

Các doanh nghiệp nhỏ cũng có thể gặp khó khăn trong việc cập nhật các khía cạnh chuyên môn hơn của nhân sự, chẳng hạn như các vấn đề về quan hệ việc làm, chi trả lương thưởng (payroll processing services) … Bằng cách thuê các chuyên gia tư vấn nhân sự hay nhà cung ứng dịch vụ thanh toán lương (payroll providers) có nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực đó, người sử dụng lao động có thể giải phóng thời gian để tập trung vào việc làm cho doanh nghiệp của họ thành công và có lãi. 

Hãy lập cho doanh nghiệp bạn một danh sách các mục tiêu thông qua việc đi vào chi tiết về chính xác cách bạn muốn các chuyên gia nhân sự giúp đỡ công ty của mình. Từ đó, bạn có thể tránh được những rủi ro không cần thiết hoặc các kết quả không mong muốn và đảm bảo dịch vụ phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp nhỏ của bạn. Tuy nhiên, điều quan trọng là đảm bảo hợp đồng đủ linh hoạt để cho phép điều chỉnh mục tiêu nếu cần.