Tag: hr outsourcing services

Ngày nay, mọi người đều quá quen thuộc với câu chuyện đi nhân sự thuê ngoài tại các doanh nghiệp. Nhưng ít ai hiểu rõ thuê ngoài hay còn gọi là hr outsourcing services chính xác là gì. Do vậy, hãy để Talentnet giúp bạn định hình rõ nét nhất về lĩnh vực đầy triển vọng này của ngành nhân sự hiện nay.

Thuê ngoài có lợi gì cho doanh nghiệp ?

Thuê ngoài nhân sự là khi một công ty trả tiền cho một nhóm chuyên gia của bên thứ ba để thực hiện các chức năng nhân sự thay mặt họ. Điều này có thể liên quan đến việc thuê ngoài các khía cạnh nhất định, chẳng hạn như trả lương (hr payroll outsourcing) hoặc tuyển dụng, hoặc của toàn bộ chức năng nhân sự. Lý do phổ biến nhất để ký hợp đồng với bộ phận nhân sự là để tiết kiệm chi phí tuyển dụng nhân viên nội bộ khi có thể không đủ công việc để giải quyết. Đây là một vấn đề đặc biệt có liên quan đối với các doanh nghiệp nhỏ, những người có thể vẫn đang xây dựng tổ chức của mình và nhằm mục đích kiếm lợi nhuận. Thuê ngoài biên chế là một dịch vụ giải quyết chính xác các vấn đề của người sử dụng lao động về việc trả lương. Nó tìm bên thứ ba phù hợp nhất để xử lý toàn bộ quá trình tính lương để các nguồn lực của công ty có thể tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi. Các hoạt động, dịch vụ chi trả lương tại Việt Nam (payroll services in Vietnam) gần đây cũng dần trở thành một xu hướng mới trong ngành dịch vụ outsourcing hiện nay.

Các doanh nghiệp nhỏ cũng có thể gặp khó khăn trong việc cập nhật các khía cạnh chuyên môn hơn của nhân sự, chẳng hạn như các vấn đề về quan hệ việc làm, chi trả lương thưởng (payroll processing services) … Bằng cách thuê các chuyên gia tư vấn nhân sự hay nhà cung ứng dịch vụ thanh toán lương (payroll providers) có nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực đó, người sử dụng lao động có thể giải phóng thời gian để tập trung vào việc làm cho doanh nghiệp của họ thành công và có lãi. 

Hãy lập cho doanh nghiệp bạn một danh sách các mục tiêu thông qua việc đi vào chi tiết về chính xác cách bạn muốn các chuyên gia nhân sự giúp đỡ công ty của mình. Từ đó, bạn có thể tránh được những rủi ro không cần thiết hoặc các kết quả không mong muốn và đảm bảo dịch vụ phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp nhỏ của bạn. Tuy nhiên, điều quan trọng là đảm bảo hợp đồng đủ linh hoạt để cho phép điều chỉnh mục tiêu nếu cần.

Sự phát triển trong lĩnh vực outsourcing, đặc biệt là hr outsourcing services đã được kích hoạt bởi những nỗ lực bền bỉ của các tổ chức nhằm giảm chi phí, tập trung vào các vấn đề chiến lược và cải thiện chất lượng dịch vụ cho nhân viên. Mặc dù trước đây các bộ phận nhân sự thường được biết đến là nơi thực hiện công việc hành chính, nhưng hiện nay họ đang trở thành nơi định hướng chiến lược để hỗ trợ các tổ chức cạnh tranh và duy trì qua nhiều thử thách khác nhau trong tương lai.

Phát triển dựa trên chất lượng, nhu cầu 

Trong khi đó, thị trường cho các nhà cung cấp dịch vụ outsourcing nói chung, payroll providers nói riêng đang phát triển nhanh chóng. Đồng thời, việc sử dụng hr payroll outsourcing đã phát triển mạnh mẽ từ một dịch vụ thuê ngoài bình thường, cho đến việc trở thành những nhà cung ứng với nhiều hợp đồng được ký kết. Điều này cho thấy các hoạt động thuê ngoài đang dần được săn đón nhiều hơn. Thuê ngoài nhân sự hay sử dụng payroll processing services cho phép các doanh nghiệp nhỏ ủy thác các nhiệm vụ quản lý nhân viên, chẳng hạn như quản lý phúc lợi, trả lương, tuyển dụng hoặc đào tạo, cho một công ty nhân sự chuyên nghiệp thay vì thuê nhân viên nhân sự nội bộ. Các hoạt động outsourcing ở đó để hỗ trợ bạn quản lý các chức năng liên quan đến con người trong công ty của bạn. Do đó, có thể kết luận, đánh giá các lựa chọn thuê ngoài nhân sự dựa trên nhu cầu của một doanh nghiệp nhỏ điển hình đối với một loạt các chức năng nhân sự.

Các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực còn nhận thấy rằng có đến 65% doanh nghiệp thuê ngoài một số khía cạnh trong chức năng nhân sự của họ, chẳng hạn như nhân sự, xử lý bảng lương hoặc quản lý phúc lợi. Trong khi các công ty lớn hơn với nhân viên nhân sự chỉ có thể thuê ngoài một khía cạnh, các doanh nghiệp nhỏ, không có giám đốc nhân sự chuyên trách nội bộ, cần có những lựa chọn rộng hơn. Do đó, khi sử dụng outsourcing hay payroll services in Vietnam khách hàng cần tập trung vào năm hình thức thuê ngoài nhân sự có thể cung cấp hầu hết các dịch vụ nhân sự này trong một công ty hoặc nguồn lực.