Tag: headhunt là gì

Headhunter Là Gì ? Tại Sao Doanh Nghiệp Cần Sử Dụng Dịch Vụ Săn Đầu Người ?

Sự phát triển của xã hội càng lớn, thì nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp ngày một tăng lên. Và thuật ngữ “thợ săn đầu người” có lẽ không còn xa lạ với tất cả chúng ta. Headhunter – hay còn gọi là thợ săn đầu người đang dần chứng tỏ được giá trị của mình trong ngành nhân sự toàn cầu. Vậy headhunter là gì ? Đâu là những tiềm năng kinh tế mà dịch vụ này mang lại ?

Công ty săn đầu người là gì ?

Headhunters hay còn có cách gọi khác là “thợ săn đầu người”. Họ là những người chuyên đi tìm những ứng viên tài giỏi, các nhân sự cấp cao cho các công ty, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển nhân sự. Gần đây, ngành Headhunter bắt đầu phát triển và thu hút một bộ phận không nhỏ nhân tài. Bên cạnh đó, chúng ta còn có cụm từ “headhunt” tương đối phổ biến trong ngành này. Vậy headhunt là gì ? Giải thích  một cách đơn giản nhất, đây là các công ty đảm nhận công việc tìm kiếm nhân tài theo yêu cầu của khách hàng. Thực tế, săn đầu người cũng là một trong những hình thức lựa chọn và tuyển dụng nhân sự nhưng ở tầm cao và khó hơn cách bạn thường nghĩ về quy trình tuyển dụng truyền thống. Các công ty săn đầu người với đội ngũ các headhunter giàu kinh nghiệm qua nhiều năm làm việc và với nhiều mối quan hệ sâu rộng của mình sẽ bằng mọi cách liên lạc với người đặc biệt nào đó mà người này có những phẩm chất và kỹ năng thích hợp với yêu cầu cũng như vị trí mục tiêu đã định trước và sau đó họ cần tạo mối quan hệ và thuyết phục người này tham gia vào quy trình tuyển dụng đặc biệt của mình.

Đa phần khi muốn tìm nhân sự giỏi các doanh nghiệp đều muốn sử dụng bên thứ 3 hay thường gọi là môi giới tuyển dụng vì mỗi lĩnh vực sẽ có những người chuyên sâu riêng. Thay vì doanh nghiệp phải chịu quá nhiều chi phí quảng cáo rộng rãi vị trí cần tuyển dụng mà chưa chắc đã đem lại hiệu quả thì những Headhunter với những kinh nghiệm và nghiệp vụ sẽ nhanh chóng tìm được các nhân sự phù hợp. Nhưng hiểu về các công ty săn đầu người tại Việt Nam hiện nay như thế nào cho đúng và lựa chọn cho mình một công ty săn đầu người uy tín lại là vấn đề mà khá nhiều doanh nghiệp đang quan tâm.

Headhunter Là Gì ? Tại Sao Doanh Nghiệp Cần Sử Dụng Dịch Vụ Săn Đầu Người ? - 2

Headhunt Là Gì ? Chân Dung Thật Sự Của Nghề Tuyển Dụng Thuê Ngoài Tại Các Doanh Nghiệp Việt Nam

Nhiều doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân sự từ các công ty headhunt chuyên nghiệp để tiết kiệm thời gian và chi phí. Nhờ có họ tất cả các công việc được đơn giản hóa đi rất nhiều, cũng vì thế mà các doanh nghiệp dần đặt rất nhiều niềm tin vào dịch vụ này. Tuy nhiên sẽ xuất hiện một số khó khăn, bất cập mà nhà tuyển dụng cần cân nhắc trước khi lựa chọn dịch vụ thuê ngoài này. Hãy cùng Talentnet tìm hiểu xem headhunt là gì ? mà lại chiếm được nhiều sự tin tưởng của các doanh nghiệp đến vậy.

Headhunter – chuyên gia của lĩnh vực tuyển dụng

Do đặc thù cạnh tranh, nhu cầu này không chỉ ở các tập đoàn doanh nghiệp nước ngoài mà còn cấp thiết với cả các công ty, doanh nghiệp Việt. Tuy vậy, nhiều công ty lại gặp khó khăn trong quá trình tuyển dụng mặc dù mức lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn bởi nhiều lý do. Chính vì thế, lựa chọn của những công ty này là tìm đến các công ty tuyển dụng chuyên nghiệp (hay còn gọi là headhunt). Vậy thì còn cụm từ headhunter là gì ? Headhunter hay còn được gọi là thợ săn đầu người là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả một cá nhân làm việc cho một cơ quan tuyển dụng chuyên tuyển dụng nhân sự có trình độ cho các công việc khác nhau.

Thuê sai người có thể tác động xấu, lâu dài cho doanh nghiệp của bạn. Điều này còn trầm trọng hơn với vị trí cấp cao hoặc với những nhân sự chủ chốt tạo ra doanh thu. Một thợ săn giỏi phải biết cách giúp doanh nghiệp tuyển dụng được nhân sự phù hợp nhất theo yêu cầu bằng những cách nhanh nhất có thể. Cùng với tốc độ phát triển hiện nay từ Internet, bất cứ ai cũng có thể lên mạng tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, khi làm việc với headhunt chuyên nghiệp, bạn có thể tiếp cận được với rất nhiều cơ hội việc làm lớn khác nhau. Vậy nên, bạn sẽ cần học cách tiếp cận được với những công việc đó một cách đầy khéo léo nhất. Những người đi trước trong lĩnh vực này sẽ dẫn đường cho bạn tìm thấy doanh nghiệp nào đang có vị trí trống phù hợp với bạn nhất.

Headhunt Là Gì ? Chân Dung Thật Sự Của Nghề Tuyển Dụng Thuê Ngoài Tại Các Doanh Nghiệp Việt Nam - 2

Headhunter Là Gì ? Và Giá Trị Thực Tiễn Của Dịch Vụ Trong Thời Đại Số Hóa Mới

Hiện nay, trên thị trường tuyển dụng có rất nhiều ứng viên tài năng, sở hữu rất nhiều kỹ năng cần thiết. Tuy nhiên, để tìm kiếm một người thật sự phù hợp với văn hóa doanh nghiệp là điều bất khả thi. Và headhunter ra đời như là cầu nối cho những nhân viên thông minh, tài năng đang sẵn sàng chào đón nhiều cơ hội mới. Họ có hệ thống dữ liệu đầy đủ và có thể giới thiệu cho khách hàng của mình một danh sách những ứng viên chất lượng và tiềm năng trong chớp mắt. Hãy cùng Talentnet tìm hiểu xem headhunter là gì nhé.

Cách để lựa chọn “ứng viên tiềm năng”

Đây là một trong những ngành nghề mà thị trường lao động đòi hỏi nhiều kỹ năng, trình độ và kinh nghiệm chuyên môn cao. Do đó, headhunter – chuyên gia săn đầu người hiện đang là một ngành nghề mới lạ được nhiều người chú ý đến. Bên cạnh đó, chúng ta còn có cụm từ “headhunt” tương đối phổ biến trong ngành này. Vậy headhunt là gì ? Headhunt hay chuyên viên tuyển dụng cấp cao, được những công ty có nhu cầu tuyển dụng thuê để tìm ứng viên. Các headhunt này cần phải làm sao để công ty tìm đúng người đáp ứng được các tiêu chí của công việc hiện tại, còn người lao động thì sẽ tìm được một môi trường làm việc như mong muốn

Công việc tuyển dụng chuyên nghiệp này không dành cho những người rụt rè, họ phải liên tục tiếp cận ứng viên, đặc biệt là đối với những vị trí cấp cao, yêu cầu công việc càng nhiều đồng nghĩa với việc ứng viên có rất nhiều sự lựa chọn. Headhunter phải thuyết phục họ nhận việc, lúc đó họ mới được công ty khách hàng chi trả. Với những thông tin mà Talentnet vừa cung cấp trên đây, chắc hẳn đã giúp bạn giải đáp được câu hỏi headhunter là gì và vì sao công việc lại được ưa chuộng hiện nay rồi phải không ? Tuy nhiên, để có thể trở thành một thợ săn tài giỏi không hề dễ như bạn nghĩ. Bạn cần phải trau dồi rất nhiều kiến thức chuyên sâu về các lĩnh vực, ngành nghề, ưu điểm cũng như những khó khăn của công việc. Vậy nên hãy đến chúng tôi – Talentnet nếu bạn đang tìm kiếm một nhà cung ứng dịch vụ chất lượng nhất.

Headhunter Là Gì ? Và Giá Trị Thực Tiễn Của Dịch Vụ Trong Thời Đại Số Hóa Mới - 2

Headhunt Là Gì ? Quá Trình Tìm Kiếm Nhân Tài Của Những Thợ Săn

Tuyển dụng là quá trình thu hút, sàng lọc; lựa chọn và chỉ định ứng viên phù hợp cho vị trí công việc đang cần tuyển của doanh nghiệp. Thành công của hoạt động tuyển dụng được đánh giá bằng số lượng vị trí trống được lấp đầy và thời gian cần thiết để tuyển dụng. Đây là hoạt động chính giúp củng cố lực lượng lao động của công ty. Tại Talentnet – một nơi không giống như các doanh nghiệp tuyển dụng khác, việc đảm bảo khách hàng có được một dịch vụ săn đầu người tốt là rất cần thiết. Do vậy, sự xuất hiện của headhunt là rất cần thiết vào thời điểm hiện nay. Vậy headhunt là gì ?

Vì sao doanh nghiệp lại cần tìm đến các “thợ săn” đầu người ?

Ngoài ra, cụm từ “headhunter” cũng được nhắc đến rất nhiều. Vậy headhunter là gì ? Headhunter hay còn được gọi là thợ săn đầu người là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả một cá nhân làm việc cho một cơ quan tuyển dụng chuyên tuyển dụng nhân sự có trình độ cho các công việc khác nhau. Một headhunter khi đã có kinh nghiệm sẽ luôn yêu cầu gặp bạn, dành thời gian để hiểu bạn và doanh nghiệp của bạn. Họ đặt ra các thử thách với những quan điểm của bạn, đưa ra những hiểu biết có giá trị. Những ứng viên này không đăng hồ sơ của họ trên phương tiện truyền thông xã hội hoặc nộp đơn xin việc thông qua các quảng cáo tuyển dụng. Họ không có nhu cầu, bởi vì họ đang xuất sắc ở nơi họ đang có và được khen thưởng xứng đáng, hoặc khi đã đến lúc phải tiếp tục, họ có bạn bè ở những vị trí cao và danh tiếng để đảm bảo vị trí tiếp theo của họ.

Headhunter và nhà tuyển dụng là những chuyên gia trong việc kết nối đúng người với đúng công việc. Họ phải là những người sẽ biết tất cả các khía cạnh của doanh nghiệp và ứng viên đang có nhu cầu tuyển dụng. Khi có thông tin về việc làm mới hoặc sắp tuyển dụng, nếu công ty headhunt thấy hồ sơ của bạn có các kỹ năng tương đối phù hợp, họ có thể chủ động liên hệ từ trước với bạn và đề nghị một cuộc phỏng vấn. Hãy luôn thận  trọng trong việc chọn lọc thông tin vì với thời đại phát triển của truyền thông – mạng xã hội; lượng thông tin dễ bị nhiễu và có nhiều nguồn chưa thật sự chính xác. Nghề nhân sự ngày càng được quan tâm nhiều hơn thì đòi hỏi và thách thức với người làm nghề lại càng lớn.

Headhunt Là Gì ? Quá Trình Tìm Kiếm Nhân Tài Của Những Thợ Săn - 2

Headhunter Là Gì ? Những Tố Chất Của Một Người Tuyển Dụng Tài Ba

Trong giai đoạn phát triển mới đầy phức tạp, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu nhìn nhận ra yêu cầu cần phải chuyên nghiệp hoá công tác quản trị nguồn nhân lực nhằm gia tăng sức mạnh và hiệu quả hoạt động. Xuất phát từ chính nhu cầu đó, headhunter phát triển trở thành là một nghề vô cùng mới ở Việt Nam. Tuy nhiên, công việc này tại Việt Nam hiện nay chưa thực sự phổ biến. Vậy headhunter là gì ? Đâu là giá trị thật sự mà công việc mới mẻ này mang lại, hãy cùng theo chân Talentnet khám phá điều đấy nhé.

Các kĩ năng tích lũy để trở thành “ thợ săn” chuyên nghiệp

Vậy còn headhunt là gì ? Headhunt – hay còn được gọi là công ty trung gian giữa ứng viên và nhà tuyển dụng để cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Trong một headhunt sẽ có nhiều headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể. Đã có rất nhiều công ty có phát sinh nhu cầu về nhân sự, đặc biệt là nhân sự quản lý cấp cao, việc tìm đúng người, phù hợp với vị trí và làm được việc mà không làm gián đoạn các hoạt động của doanh nghiệp đã vượt quá khả năng của các đơn vị tuyển dụng.

Ở hầu hết các tổ chức, doanh nghiệp, bộ phận đóng vai trò cực kỳ quan trọng. Các công việc chính của phòng nhân sự thường rất đa dạng, bao gồm: công tác tuyển dụng, đào tạo nhân viên, công tác định mức lao động, … Do đó, để trở thành một “ thợ săn chuyên nghiệp” bạn cần rất nhiều sự va chạm với nghề này. Tuyển dụng là công việc mang tính chất cạnh tranh cao và có chỉ tiêu ràng buộc, do đó bạn cần phải có nghị lực và khả năng thích nghi tốt để đối phó với áp lực, hoàn thành chỉ tiêu được giao. Một nhân viên tiềm năng thường sẽ là nhân vật không chỉ giỏi về chuyên môn nghiệp vụ mà còn có hiểu biết sâu rộng trên nhiều lĩnh vực liên quan đến chính trị, văn hóa và đời sống xã hội. Đây chính là nền tảng giúp họ giải quyết mọi vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn các nhân viên thông thường. Không có ai sinh ra đã là một chuyên gia tuyển dụng. Giống như tất cả các ngành nghề khác, nếu muốn nổi bật, bạn cần phải không ngừng trau dồi kiến thức và tập luyện để hoàn thiện bản thân. Tại Talentnet, chúng tôi luôn cung ứng cho khách hàng những thợ săn tài giỏi nhất, theo từng nhu cầu và mục đích khác nhau của khách hàng.

Headhunter Là Gì ? Những Tố Chất Của Một Người Tuyển Dụng Tài Ba - 2

Headhunt Là Gì ? Sự Phát Triển Của Xu Thế Hiện Đại

Ở Việt Nam, tỷ lệ thất nghiệp ở đối tượng lao động trình độ đại học, cao đẳng gia tăng hằng năm, nhưng các công ty, doanh nghiệp thì luôn trong tình trạng thiếu hụt nguồn nhân sự chất lượng cao. Đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có tiêu chuẩn và yêu cầu rất cao về nhân sự. Do đó, việc tìm kiếm nguồn nhân sự chất lượng cao được giao phó lại cho headhunt đảm nhiệm. Vậy headhunt là gì ? 

Sự phát triển của headhunter chính là xu thế hiện nay

Ngày nay, khi các chuyên gia đi săn đầu người, nghĩa là họ đang tự tay chọn ra những ứng viên mà bạn tin rằng là tốt nhất cho công việc và điều này có thể rất đáng mừng đối với các ứng viên. Nhân sự chất lượng cao là người không những có trình độ chuyên môn cao, dày dặn kinh nghiệm mà còn là người có tầm nhìn và khả năng phán đoán tốt, bên cạnh rất nhiều kỹ năng mềm khác như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý, kỹ năng lên kế hoạch và thực thi…Và thực tế những nhân tài này luôn muốn làm việc trong một môi trường doanh nghiệp tốt, chức vụ cao và tất nhiên là với mức lương xứng đáng. Do đó, ngoài sự xuất hiện của headhunt, thì headhunter cũng là một cụm từ được những người trong ngành này nhắc đến khá nhiều. Vậy headhunter là gì ?

Headhunter là cụm từ chỉ những đơn vị hay những người chuyên cung cấp dịch vụ tìm kiếm nhân tài, nhân lực chất lượng cao theo các đơn đặt hàng từ các công ty khách hàng. Họ còn được biết với những tên gọi khác như “chuyên viên săn chất xám” hay chuyên viên tuyển dụng nhân sự cấp cao. Cho dù với tên gọi nào đi nữa, bản chất công việc của một headhunter chính là cầu nối giữa nhân lực chất lượng cao và doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tuyển được nhân tài trong thời gian ngắn nhất, đưa hoạt động của doanh nghiệp từng bước ổn định. Là đơn vị headhunter hàng đầu, uy tín và hiệu quả nhất trên thị trường tuyển dụng Việt Nam, Talentnet chúng tôi sở hữu website với data ứng viên cực khủng, tập trung vào nhóm nhân sự có chất lượng cao. Thêm vào đó, tại Talentnet còn sở hữu mạng lưới headhunter cực rộng trong từng ngành và lĩnh vực chuyên biệt, nhằm tối ưu hóa công tác tìm kiếm nhân tài. 

Headhunt Là Gì ? Sự Phát Triển Của Xu Thế Hiện Đại - 2

Headhunter Là Gì ? Nhờ Headhunter Để Hiểu Biết Thêm Về Thị Trường

Ngày nay, mọi người đã dần công nhận headhunter là một công việc rất thú vị và có tiềm năng và triển vọng nếu bạn là người phù hợp cho công việc này, tuy nhiên, bạn sẽ không chỉ cần làm việc chăm chỉ mà còn phải làm việc rất thông minh. Hãy cùng các chuyên gia kinh tế của Talentnet tìm hiểu về Headhunter là gì nhé.

Định giá đúng năng lực của bản thân khi tham gia thị trường tuyển dụng

Vậy còn headhunt là gì ? Đây là từ chỉ sự liên quan đến những công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng, được sử dụng khá phổ biến hiện nay ở thị trường lao động Việt Nam. Mặc dù xuất hiện không quá lâu nhưng cụm từ headhunter và headhunt ngày càng quen thuộc, người lao động trở thành nguồn vốn hữu hình trong mọi hoạt động, không mơ hồ chung chung như trước, đặc biệt là nhu cầu tìm “đúng người đúng việc” ngày càng trở nên bức thiết.

Quá trình này luôn luôn bắt đầu với các nhà tuyển dụng. Một người quản lý hoặc chuyên viên nhân sự viết một mô tả cho các ứng viên đang được tìm kiếm, thường bản mô tả sẽ bao gồm cả kỹ năng cứng, kỹ năng mềm và các loại tính cách sẽ phù hợp với công ty của họ. Nhiều doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân sự từ các công ty headhunter chuyên nghiệp để tiết kiệm thời gian và chi phí. Cho dù các công ty săn đầu người đang liên hệ với bạn hay bạn đang liên hệ với họ, điều quan trọng là phải tạo ra các kết nối cá nhân có ý nghĩa. Nhìn chung, những người mới tốt nghiệp hay những người đã đi làm được vài năm không cần tìm việc thông qua headhunter, nhưng nếu thích, bạn có thể nhờ đến họ để mở rộng hơn cơ hội việc làm của mình. 

Headhunter Là Gì ? Nhờ Headhunter Để Hiểu Biết Thêm Về Thị Trường - 2

Headhunt Là Gì ? Kênh Tuyển Dụng Đa Dạng, Mạng Lưới Ứng Viên Rộng Rãi

Trước hết nên hiểu Headhunt là gì ? Công việc nào cũng ẩn chứa rủi ro nhưng với chuyên viên trong ngành headhunter, rủi ro ấy là cơ hội giúp họ hiểu rõ hơn về ứng viên và doanh nghiệp, thay vì chỉ tập trung tìm người để “điền vào chỗ trống”.

Quá trình tuyển dụng nhanh chóng, suôn sẻ và chuyên nghiệp hơn

Vậy headhunter là gì ? Hiện nay, các doanh nghiệp mới xuất hiện ngày càng nhiều hơn. Không chỉ vậy, Việt Nam còn là một thị trường đầy tiềm năng thu hút nhiều tập đoàn quốc tế lớn đầu tư. Do đó, nhu cầu về tuyển dụng nhân sự cao cấp cũng ngày một lớn hơn. Nhưng trên thực tế, nhiều doanh nghiệp lại gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí chủ chốt cho công ty của mình. Tuy nhiên, sự ra đời của những Headhunter tuyển dụng nhân sự cao cấp ngày càng nhiều đã giúp các doanh nghiệp giải quyết vấn đề này.

Đây là một khi một headhunter tìm thấy một ứng viên hoặc nhiều ứng viên có thể phù hợp với vị trí đang cần, họ sẽ giới thiệu với công ty tuyển dụng và có thể lên lịch một cuộc phỏng vấn đầu tiên. Khi đến lúc thuê nhân sự mới, hãy bắt đầu với một nhà tuyển dụng hiểu rõ các nhu cầu của bạn. Một cuộc “đi săn” ứng viên luôn có thời hạn và “lộ phí” nhất định; nên một headhunter điển hình phải xoay sở tốt dưới áp lực về thời gian. Vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp không thể chờ đợi quá lâu; nhưng cũng không thể nhận người bừa bãi.Người headhunter không phải là người lúc nào cũng đối diện với sự từ chối mà có thể nhìn thấy khả năng ứng viên, thúc đẩy họ dũng cảm thay đổi bản thân để tiến tới cơ hội tốt hơn. Thế giới kinh doanh đầy rẫy những cá nhân đầy triển vọng, những người đang xây dựng kinh nghiệm và trau dồi kỹ năng của họ. Khi sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự của công ty toàn cầu, doanh nghiệp luôn nhận được một dịch vụ chất lượng đúng như mong đợi. Do vậy, họ lấy khách hàng là trọng tâm để hết mình phục vụ nhằm cung cấp những dịch vụ hoàn thiện nhất. Họ luôn lắng nghe và hiểu rõ những mục tiêu của đối tác để từ đó đề xuất các giải pháp nhân sự đột phá giúp khách hàng duy trì lợi thế cạnh tranh trên thương trường.

Headhunt Là Gì ? Kênh Tuyển Dụng Đa Dạng, Mạng Lưới Ứng Viên Rộng Rãi - 2

Headhunter Là Gì ? Vì Sao Các Doanh Nghiệp Lại Cần Headhunter ?

Mặc dù chỉ mới xuất hiện những năm gần đây, thế nhưng cụm từ “Headhunter” đã rất phổ biến đối với các doanh nghiệp. Người ta thường nhắc đến Headhunter như một giải pháp để giúp các doanh nghiệp có thể tìm kiếm ứng cử viên tiềm năng. Vậy Headhunter là gì ? Làm thế nào để sở hữu một thợ săn chuyên nghiệp.

Vai trò của thợ săn với tuyển dụng

Song song đó, một cụm từ các cần được nhắc đến là “headhunt”. Vậy headhunt là gì ? Đây là từ chỉ sự liên quan đến những công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng, được sử dụng khá phổ biến hiện nay ở thị trường lao động Việt Nam.

Ai cũng muốn tìm kiếm nhân tài để phục vụ cho tổ chức của mình. Trong những ngành mang tính chất đặc thù như nhà hàng, điện ảnh, công nghiệp giải trí thì việc tìm người có chuyên môn cao lại càng trở nên bức thiết. Để có thể cạnh tranh trong thương trường ngày càng khốc liệt, các công ty bắt buộc phải sử dụng triệt để yếu tố nhân lực. Chính vì thế mà vai trò của các headhunter lại càng quan trọng, nhất là khi việc tuyển dụng ngày càng khó khăn, gây tốn kém cho ngân sách. Một điều rất cần chú ý đó là những ứng viên có chuyên môn cao, giàu nghiệp vụ lại rất ít khi công khai hồ sơ của mình trên các website tìm việc làm. Họ chỉ ứng tuyển sau khi đã có sự tìm hiểu kỹ lưỡng về đơn vị tuyển dụng và công việc. Các headhunter sẽ chuẩn bị một cơ sở dữ liệu ứng viên riêng, cùng với đó là sự am hiểu về thị trường lĩnh vực mà doanh nghiệp khách hàng đang hoạt động. Từ đó, headhunter sẽ lên được phương án tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất với đòi hỏi của doanh nghiệp trong thời gian ngắn nhất có thể. Chưa dừng lại ở đó, headhunter sẽ theo dõi các ứng viên có thể làm việc, thích nghi với môi trường mới được hay không. Nếu ứng viên không thể thực hiện tốt công việc, headhunter sẽ lên phương án dự trù.

Headhunter Là Gì ? Vì Sao Các Doanh Nghiệp Lại Cần Headhunter? - 2

Headhunt Là Gì ? Cách Thức Hợp Lý Hóa Quy Trình Tuyển Dụng

Trước hết nên hiểu Headhunt là gì ? Theo các chuyên gia là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các công ty săn đầu người cũng được mô tả là các nhà tuyển dụng điều hành và trong ngành, các công ty săn đầu người gọi các dịch vụ mà họ cung cấp là “tìm kiếm nhà điều hành”. 

Làm thế nào để những nhà tuyển dụng này hoạt động tốt nhất ?

Các doanh nghiệp thường thuê các công ty săn đầu người khi có nhu cầu tuyển dụng quản lý và ứng viên cấp cao, nhưng trong một số trường hợp, các công ty săn đầu người và các công ty tìm kiếm điều hành vẫn có thể tham gia vào việc tuyển dụng các vị trí nhân viên. Các công ty săn đầu người làm việc thay mặt cho các công ty khách hàng thường săn lùng các tổ chức quốc tế và các công ty có vốn đầu tư nước ngoài để tìm kiếm những tài năng hàng đầu. Ngoài ra, một số cá nhân có thể liên hệ với một headhunter để cung cấp sơ yếu lý lịch để ứng tuyển vào vị trí mà headhunter đang tìm kiếm. Ngày nay, các công ty săn đầu người được hỗ trợ ở nhiều cấp độ bởi công nghệ internet, bao gồm cả phương tiện truyền thông xã hội và các nền tảng việc làm trực tuyến. Do đó, headhunter cứ thế mà phát triển vững mạnh trong xã hội này. Vậy headhunter là gì ? Theo cách hiểu truyền thống, một headhunter chỉ tham gia vào giai đoạn đầu của quá trình tuyển dụng. Có nghĩa là một khi một headhunter tìm thấy một ứng viên hoặc nhiều ứng viên có thể phù hợp với vị trí đang cần, họ sẽ giới thiệu với công ty tuyển dụng và có thể lên lịch một cuộc phỏng vấn đầu tiên. Khi đến lúc thuê nhân sự mới, hãy bắt đầu với một nhà tuyển dụng hiểu rõ các nhu cầu của bạn. 

Các headhunt thực hiện theo nhiều cách, sàng lọc trên nhiều nguồn dữ liệu để tìm được đúng người phù hợp với công việc. Và sau đó, những công ty săn đầu người là một phần quan trọng trong việc tìm kiếm việc làm cho bất kỳ ai, đặc biệt là đối với những người đang giữ vị trí cấp cao hoặc quản lý. Tuy nhiên, hầu hết những người tìm việc thường hiểu sai vai trò của một headhunter và kết quả là họ bỏ lỡ vô số cơ hội việc làm tốt. 

Headhunt Là Gì ? Cách Thức Hợp Lý Hóa Quy Trình Tuyển Dụng - 2