Category: talentnet lương

Theo Talentnet lương: Dịch vụ tính lương (Quản lý tiền lương ) hiện đang dần trở thành một giải pháp hiệu quả, giúp doanh nghiệp giảm thiểu được gánh nặng hành chính và tập trung tối đa sức lực vào công việc kinh doanh, phát triển sản xuất.

Nhưng việc hợp tác với một công ty bên ngoài cũng có rất nhiều điểm cần phải lưu ý. Các gợi ý dưới đây sẽ giúp bạn sử dụng dịch vụ tính lương hiệu quả hơn!

Tuy khi sử dụng dịch vụ quản lý tiền lương thuê ngoài, chủ doanh nghiệp được phép thay thế địa chỉ của công ty thành địa chỉ của nhà cung cấp. Nhưng chúng tôi khuyên bạn không nên làm như vậy. Hãy tiếp tục sử dụng địa chỉ của mình làm địa chỉ lưu trong hồ sơ thuế. Điều này sẽ đảm bảo rằng doanh nghiệp của bạn tiếp tục nhận được hóa đơn, chứng từ của sở thuế vụ. Ngoài ra, nó cũng là một cách hữu hiệu để bạn có thể theo dõi, giám sát nhà cung ứng dịch vụ tính lương, từ đó phát hiện kịp thời các sai phạm của họ nếu có.

Quy chế tiền lương của doanh nghiệp

Theo công ty Talentnet, các quy chế tiền lương trong doanh nghiệp sẽ do từng doanh nghiệp quy định, vì vậy người quản lý cần cân nhắc rõ các nguồn lực bên trong doanh nghiệp để đưa ra các giải pháp tài chính đúng đắn nhất. Các thành phần sẽ có trong quy chế tiền lương của doanh nghiệp bao gồm:

Cách tính tiền lương chắc hẳn là một vấn đề mà bất kỳ người lao động nào cũng quan tâm. Nhưng không phải ai cũng biết tính như thế nào mới đúng nhất. Vậy bạn hãy tham khảo bài viết “Lương được xác định như thế nào?” tổng hợp từng cách tính lương cụ thể cho từng trường hợp khác nhau.

Tiền lương vừa là một vấn đề trong kinh tế nhà nước, vừa là một vấn đề mang lại lợi ích xã hội vì thế tiền lương bị ảnh hưởng bởi rất nhiều nhân tố khác nhau

– Nhóm yếu tố thuộc về doanh nghiệp: chính sách của doanh nghiệp, khả năng tài chính, cơ cấu tổ chức, bầu không khí văn hoá của doanh nghiệp…

– Nhóm yếu tố thuộc về thị trường lao động: quan hệ cung cầu trên thị trường, mặt bằng chi phí tiền lương, chi phí sinh hoạt, thu nhập quốc dân, tình hình kinh tế – pháp luật…

– Nhóm yếu tố thuộc về người lao động: số lượng – chất lượng lao động, thâm niên công tác, kinh nghiệm làm việc và các mối quan hệ khác.

– Nhóm yếu tố thuộc về công việc: lượng hao phí lao động trong quá trình làm việc, cường độ lao động, năng suất lao động.

Theo Talentnet lương, đây là hệ thống lương xây dựng với phần thu nhập cá nhân phản ánh yếu tố: Position – Vị trí, Person – năng lực và Performance – hiệu quả công việc. Dù cho doanh nghiệp trực tiếp tính lương hay thuê dich vu tinh luong thì cũng dựa vào 3 yếu tố này. P1 (Position) là thu nhập của người lao động phụ thuộc vào vị trí của họ trong công ty. Khung lương sẽ dựa trên yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, độ phức tạp của công việc. Đối với P2 (Person) nhân sự sẽ dựa vào khung lương của nhóm công việc và xếp loại bậc lương. Người lao động sẽ được đánh giá về khả năng đáp ứng yêu cầu công việc để nhận lời đề nghị lương. Cuối cùng P3 (Performance) là yếu tố để xác định mức lương phải trả là bao nhiêu thông qua sự đánh giá hiệu quả công việc của người lao động.

Lợi ích của cách trả lương theo 3P 

Việc trả lương theo hình thức này sẽ giải thích vì sao mức lương của các nhân viên trong doanh nghiệp khác nhau. Người lao động cũng sẽ hiểu được hệ thống vietnam payroll và biết cách làm thế nào để cải thiện thu nhập của mình. Người lao động sẽ có động lực hoàn thành công việc tốt hơn. Việc khảo sát mức lương trên thị trường giúp doanh nghiệp xác định mức lương phù hợp cho nhân sự. Từ đó có thể thu hút nhân tài thông qua chính sách lương cạnh tranh giữa các công ty. Cần đảm bảo mức lương trả cho nhân viên là phù hợp với năng lực của họ, không ảnh hưởng đến mức lương chung trên thị trường. 

Theo công ty Talentnet, sử dụng hình thức trả lương 3P khuyến khích nhân viên quan tâm nhiều hơn đến kết quả công việc. Càng nhiều đóng góp để hoàn thành công việc, hạn chế rủi ro để mang lai hiệu quả cao, doanh nghiệp ngày càng phát triển. Khi đó, doanh nghiệp sẽ xác định mức lương phù hợp với tình hình kinh doanh và sự cống hiến của nhân viên để điều chỉnh thu nhập phù hợp.

Nếu bạn không nắm rõ các hình thức trả lương thì có thể lựa chọn dịch vụ tính lương để tính toán thu nhập cho nhân viên. Hãy nêu rõ doanh nghiệp của bạn sử dụng hệ thống lương 3P để nhận được con số chính xác hơn.