Category: payroll services in vietnam

Hiện nay, bất kỳ doanh nghiệp tại Việt Nam, dù ở ngành nghề nào, quy mô ra sao, là tập đoàn toàn cầu với hàng trăm năm kinh nghiệm hay một startup mới thành lập đều dành một sự quan tâm nhất định đến các dịch vụ tính lương tại đây (payroll services in Vietnam). Nhưng không dễ dàng để tìm thấy một nhà cung ứng phù hợp với các tiêu chí bạn đề ra. Vậy hãy để Talentnet hỗ trợ bạn !

Giảm thiểu các rủi ro không cần thiết

Đối với những doanh nghiệp trẻ có xu hướng tập trung phát triển kinh doanh, tấn công thị trường lớn để xác định vị thế, tìm mọi cách đạt được những mục tiêu tăng trưởng nhằm đảm bảo dòng tiền. Trong giai đoạn này mục tiêu về ổn định bộ máy nhân sự thường được xếp sau các mục tiêu kinh doanh khác; giải pháp tìm kiếm những payroll providers hay các dịch vụ thuê ngoài có kinh nghiệm lâu năm như hr payroll outsourcing, … tại Talentnet sẽ giúp hài hòa các mục tiêu và giảm thiểu rủi ro mất cân bằng giữa tăng trưởng kinh doanh và tổ chức nhân sự. Điều này còn đảm bảo cho người dùng payroll processing services có được trải nghiệm tốt hơn do có sự hiểu biết sâu sắc về thực tiễn thị trường và các quy định pháp lý mới nhất từ các công ty lớn mạnh trong lĩnh vực thuê ngoài này.

Khi đứng trước nhiều áp lực cạnh tranh và những biến động của nền kinh tế toàn cầu trong đại dịch Covid-19, các nhà quản lý nhân sự lại càng phải phải không ngừng tìm kiếm lộ trình phù hợp để doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển với tiêu chí tốt nhất luôn được đặt lên hàng đầu. Có thể nói, việc chọn lựa một hr outsourcing services phù hợp với văn hóa làm việc cũng góp phần quan trọng trong sự thành bại của doanh nghiệp. Nhu cầu thuê ngoài nhân sự ngày càng nhiều đã và đang đặt ra vô số thử thách về nguồn lực, chất lượng và thời gian cho các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ này, nhưng với kinh nghiệm hợp tác thành công cùng nhiều khách hàng lớn trên thế giới ở những lĩnh vực khác nhau với chất lượng đạt tiêu chuẩn ISO, Talentnet luôn tự hào sẽ là lựa chọn tối ưu để giải quyết bài toán thuê ngoài vận hành hệ thống và cung ứng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam nói riêng và trên toàn thế giới nói chung.

Thuê ngoài biên chế là một dịch vụ giải quyết chính xác các vấn đề của người sử dụng lao động về việc trả lương. Nó tìm bên thứ ba phù hợp nhất để xử lý toàn bộ quá trình tính lương để các nguồn lực của công ty có thể tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi. Các hoạt động, dịch vụ chi trả lương tại Việt Nam (payroll services in Vietnam) gần đây cũng dần trở thành một xu hướng mới trong ngành dịch vụ outsourcing hiện nay.

Cân nhắc với sự lựa chọn thuê ngoài của doanh nghiệp

Các dịch vụ payroll processing services phổ biến do một phần từ thành tích, bằng cấp, lương hẳn là vấn đề thực tế nhất mà ai cũng quan tâm kể từ khi đi làm thêm khi đang học đến việc làm lâu dài cho đến khi nghỉ hưu. Các câu hỏi về bảng lương và mức lương tối thiểu theo luật định có ở khắp mọi nơi trên các diễn đàn trực tuyến, blog và các trang chuyên môn về nhân sự. Tuy nhiên, hầu hết những người được hỏi là người sử dụng lao động chứ không phải người lao động. Khi bạn lựa chọn sử dụng hr payroll outsourcing hoặc hr outsourcing services để hỗ trợ, doanh nghiệp của bạn được hưởng lợi từ nhiều năm kinh nghiệm của những người này mà không phải trả thêm chi phí do phải thuê payroll providers có kinh nghiệm. Chỉ riêng điều này đã đảm bảo rằng bạn sẽ tiết kiệm tiền bằng cách giảm chi phí của mình và nó cũng sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian bằng cách đưa công việc cần thiết để xử lý bảng lương của bạn cho người khác. 

Lựa chọn một người nhân viên hay nhà cung ứng dịch vụ thuê ngoài là một công việc cần nhiều sự cân nhắc kỹ lưỡng. Cách duy nhất để biết là đánh giá các nhà cung cấp mới và sẵn sàng lắng nghe những nơi có thể cải thiện các quy trình. Nhìn chung, một hệ thống trả lương và nhân sự không thực sự tuyệt vời nếu không có nhân viên nào tại công ty bạn muốn sử dụng nó? Và với rất nhiều giải pháp trả lương đưa ra những lời hứa giống nhau, thật khó để phân biệt chúng. Làm thế nào để bạn quyết định hoạt động outsourcing nào có thể cung cấp dịch vụ tốt nhất hoặc giá trị đồng tiền khi mọi người đều nói những điều giống nhau. Hãy tìm kiếm một nơi uy tín như Talentnet để gửi gắm tìm tin của bạn, chúng tôi sẽ chứng minh lựa chọn của bạn không bao giờ sai.

Hiện nay, tiền lương có thể là một thách thức đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ, những người thích thử thách nhưng bận rộn với việc điều hành công ty của họ. Hr payroll outsourcing và phần mềm hiện đại đang giúp doanh nghiệp hiểu được quy trình tính lương, giúp họ truy cập vào các biểu mẫu quan trọng, quản lý thông tin, chăm sóc các khoản khấu trừ. Điều đó nói lên rằng, không phải lúc nào cũng dễ dàng tìm được nguồn nhân lực và các dịch vụ liên quan phù hợp với nhu cầu tại doanh nghiệp. Hãy để Talentnet giúp bạn tìm kiếm payroll services in Vietnam thông qua đa dạng các hình thức.

Thử thách về chất lượng dịch vụ

Theo các chuyên gia đầu ngành, xu hướng hr outsourcing services hay payroll processing services đang rất phổ biến ở nước ngoài. Nhiều công ty dần được lập ra nhưng lại sử dụng văn phòng ảo hoặc thuê “cứng” chỉ 5-10 nhân viên, còn lại là sử dụng nguồn lao động bên ngoài. Đối với các công ty đa quốc gia hoặc vốn đầu tư nước ngoài khi đến Việt Nam cũng rất quan tâm với việc outsourcing từ nguồn nhân sự địa phương, với mục tiêu được đạt ra cụ thể là một nửa số nhân viên phải thuê ngoài. Nhân sự và thuê ngoài nhân sự bao gồm việc ủy thác toàn bộ các hoạt động hoặc các bộ phận chức năng liên quan đến quản trị nhân sự hoặc payroll providers đảm nhận. Talentnet cung cấp giải quyết toàn diện các vấn đề liên quan đến bảng lương từ việc lập bảng lương và lưu giữ hồ sơ nhân viên để chuyển tiền lương vào tài khoản của nhân viên và quyết toán với cơ quan có thẩm quyền. Chúng tôi cũng cung cấp các dịch vụ nhân sự toàn diện cho các khách hàng trong và ngoài nước.

Nhu cầu thuê ngoài nhân sự ngày càng nhiều đã và đang đặt ra vô số thử thách về nguồn lực, chất lượng và thời gian cho các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ này, nhưng với kinh nghiệm hợp tác thành công cùng nhiều khách hàng lớn trên thế giới ở những lĩnh vực khác nhau với chất lượng đạt tiêu chuẩn ISO, Talentnet luôn tự hào sẽ là lựa chọn tối ưu để giải quyết bài toán thuê ngoài vận hành hệ thống và cung ứng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam nói riêng và trên toàn thế giới nói chung.

Hr outsourcing services, hr payroll outsourcing, … là các phương pháp nhân sự, dịch vụ thanh toán lương thưởng ( payroll services in Vietnam ) được ưa chuộng tại Việt Nam của các doanh nghiệp hiện nay, đặc biệt là đối với các chủ doanh nghiệp muốn giảm chi phí hoạt động và tăng lợi nhuận. Tuy nhiên, các công ty theo hướng này cần phải tự đánh giá nhu cầu và năng lực của mình trước khi giao cho nhà cung cấp dịch vụ bên thứ ba.

Xu hướng thực tiễn thời đại mới

Cụ thể, có một số quy trình nhất định mà bạn cần thực hiện trước khi có thể thuê ngoài các chức năng nhân sự của công ty mình. Bước đầu tiên và thiết yếu nhất là bố trí kế hoạch thuê ngoài nhân sự của bạn một cách rõ ràng. Bên cạnh các dịch vụ thuê ngoài nhân sự truyền thống, bạn cũng có thể cân nhắc việc thuê các công ty này cho các chức năng chiến lược trong bộ phận nhân sự của mình. Ví dụ, có những công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, quản lý nhân tài và đào tạo nhân viên. Do đó, bạn cần so sánh nhu cầu của công ty hiện tại và nơi bạn muốn đưa công ty của mình vào trong tương lai. Điều đó sẽ đòi hỏi bạn phải nhìn vào bức tranh toàn cảnh, chẳng hạn như bạn muốn công ty của mình ở đâu trong vòng vài năm tới. Một cách mà các doanh nghiệp có thể tối đa hóa việc sử dụng dịch vụ thuê ngoài nhân sự là thông qua việc sử dụng các công nghệ do payroll providers cung cấp. Đây là một cách tốt để đào tạo hoặc quản lý hiệu suất của nhân viên, mang lại hiệu quả trực tiếp cho hoạt động của bạn. Một điều khác cần xem xét nếu bạn muốn tối đa hóa lợi nhuận thông qua payroll processing services là tổ chức các quy trình trong công ty của bạn.

Điều quan trọng nhất cần nhớ là thuê ngoài nhân sự không hoạt động như một liều thuốc thần. Nó hoạt động giống như bất kỳ khoản đầu tư nào khác – có những rủi ro nhất định liên quan. Bạn có trách nhiệm tổ chức bàn giao các trách nhiệm nhân sự để đạt được kết quả tối đa. Các chuyên gia thuê ngoài như Talentnet có thể hướng dẫn bạn thực hiện quy trình này để đảm bảo việc thuê ngoài trơn tru và hiệu quả đối với tất cả các chức năng nhân sự.

Tại các doanh nghiệp, nhân sự là một vấn đề rất quan trọng đối với bất kỳ mọi công ty. Vì việc quản lý nhân sự tốt có thể giúp đỡ rất nhiều cho doanh nghiệp từ tuyển dụng, đào tạo nhân viên, đến việc xây dựng các chương trình đào tạo và giám sát việc nhân viên dựa trên các quy tắc và điều khoản của công ty. Và chính vì tầm quan trọng đó mà từ khóa “ Payroll Services in Vietnam” cũng được tìm kiếm nhiều trên mạng thông tin xã hội hiện nay.

Thuê ngoài giúp quản trị nhân sự phát triển hơn 

Theo các phân tích đánh giá, mặc dù payroll processing services tại thị trường trong nước có thể không phù hợp với đại đa số doanh nghiệp, những loại hình cho thuê nhân lực này có rất nhiều lợi thế khi sử dụng, đặc biệt là khi nó tiết kiệm được thời gian và tiền bạc. Nổi bật với hai nhóm ngành cho thuê lao động được nhắc đến nhiều nhất là Hr Outsourcing Services và Hr Payroll Outsourcing. Tuy có chút khác biệt về chuyên môn nghiệp vụ giữa những loại hình cho thuê này, nhưng nhìn chung đây đều là những giải pháp về quản trị nguồn nhân lực trong xu hướng kinh tế mới.

Với một số công ty FDI có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, thì việc phải đối diện với những phong tục tập quán khác nhau dễ dẫn đến nhiều xung đột trong phong cách quản lý con người thậm chí còn tốn thời gian và căng thẳng hơn. Do công việc quản lý nhân sự ngày nay rất phức tạp và đòi hỏi phải có kiến thức chuyên môn để tuân thủ theo luật lệ, phong tục tại Việt Nam. 

Bên cạnh đó, việc không tìm được tiếng nói chung về quy định lương thưởng cũng khiến doanh nghiệp mất đi giá trị cống hiến của người lao động cho công ty. Payroll Providers cũng vì thế hiển nhiên trở thành một trong số chiếc chìa khóa tháo gỡ vướng mắc nhạy cảm này. Hầu hết các nhà quản lý FDI và các chủ doanh nghiệp nhỏ, họ không có kiến thức về nó, nên do đó có thể mắc những vi phạm về bảng lương, không có lưu giữ lại trong hồ sơ nhân viên. Những lỗ hổng kiến thức này sẽ tạo ra nhiều rủi ro và chi phí, và đánh lạc hướng các nhà lãnh đạo doanh nghiệp khỏi các hoạt động cốt lõi.

Không chỉ giúp người thuê có thể tính toán, cân đối bảng lương nhân viên, nhiều công ty cho thuê còn cung cấp kèm theo các dịch vụ tài chính – kế toán bổ sung, đáp ứng nhu cầu riêng của doanh nghiệp. Vì thế rất khó để đánh giá thấp về vị thế của nguồn lực nhân sự trong các mảng kinh doanh đã nêu trên.