Category: payroll providers

Payroll Providers – Giải Pháp Cung Ứng Chất Lượng

Ngày nay, dường như các nhà cung cấp dịch vụ trả lương (payroll providers) toàn cầu nói chung đã trở thành địa chỉ đáng tin cậy để các doanh nghiệp tìm đến và gửi gắm sự tin tưởng vào đây. Nhận thức về sự phát triển doanh nghiệp là một thách thức, tuy nhiên, nó sẽ không thành vấn đề nghiêm trọng nếu bạn biết cách điều khiển hướng đi của chúng.

Nhận thức thế mạnh và giá trị thật sự của doanh nghiệp

Khi đứng trước nhiều áp lực cạnh tranh và những biến động của nền kinh tế toàn cầu trong đại dịch Covid-19, các nhà quản lý nhân sự lại càng phải phải không ngừng tìm kiếm lộ trình phù hợp để doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển với tiêu chí tốt nhất luôn được đặt lên hàng đầu. Có thể nói, việc chọn lựa một nhân sự thuê ngoài (hr outsourcing services) phù hợp với văn hóa làm việc cũng góp phần quan trọng trong sự thành bại của doanh nghiệp. Hr payroll outsourcing là một trong những giải pháp dịch vụ mà hầu hết các công ty sử dụng để đáp ứng các yêu cầu về quy định và hoạt động. Đặc biệt đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, số lượng nhân viên trong công ty không đủ để một nhân viên tận tâm làm công việc nhân sự trong khi việc giao nhiệm vụ cho quản trị viên có thể không phù hợp vì nó đòi hỏi một trình độ chuyên môn nhất định

Tuy nhiên trong thời đại công nghệ cao, mọi thứ được thay đổi, cập nhật liên tục thì sự có mặt của dịch vụ thanh toán lương tại nội địa (payroll services in vietnam) đang càng giúp doanh nghiệp phải thực hiện giám sát và kiểm soát bằng quy trình. Có thể nói là vai trò, cũng như thị phần của dịch vụ này là không hề nhỏ. Khi các doanh nghiệp ngày nay luôn mong muốn có được cách sử dụng và bố trí nhân lực hợp lý và hợp pháp thì việc tìm việc sử dụng thêm các dịch vụ khác như: payroll processing services, … là điều cần thiết và ngày càng nhiều hơn là điều dễ hiểu. Với tư cách là đơn vị đi đầu Talentnet tin tưởng có thể trở thành nhà cung cấp dịch vụ thuê ngoài tốt nhất, để có thể hỗ trợ và giúp đỡ cho thành công cho doanh nghiệp bạn.

Payroll Providers – Giải Pháp Cung Ứng Chất Lượng - 2

Payroll Providers Và Những Giải Pháp Về Quản Trị Nguồn Nhân Lực Trong Xu Hướng Kinh Tế Mới

Hiện nay, các nhà cung cấp dịch vụ thanh toán lương (payroll providers) luôn hỗ trợ tư vấn nhằm gia tăng sự cạnh tranh, linh hoạt và thương mại cho tất cả các doanh nghiệp có nhân viên không phân biệt quy mô. Đối với những doanh nghiệp trẻ có xu hướng tập trung phát triển kinh doanh, tấn công thị trường lớn để xác định vị thế, tìm mọi cách đạt được những mục tiêu tăng trưởng nhằm đảm bảo dòng tiền.

Tăng lợi nhuận từ các dịch vụ thuê ngoài

Hiện nay, thuê ngoài nhân sự hứa hẹn sẽ là một trong những dịch vụ thuê ngoài giúp doanh nghiệp Việt cắt giảm chi phí, hợp lý hóa quy trình và đổi lại là cung cấp các chỉ số hiệu suất tích hợp. Trong đó, dịch vụ thanh toán lương thưởng thuê ngoài (payroll processing services) là một trong những dịch vụ mới du nhập và phát triển tại Việt Nam nhằm đáp ứng nhu cầu về chất lượng của nhân sự, chi phí chi trả cho nhân sự cũng như các vấn đề khác mà đa phần các doanh nghiệp trẻ đang trong thời kỳ xây dựng chỗ đứng cho mình đều mắc phải. Thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) là hình thức lao động đã được sử dụng khá phổ biến trên thế giới và hiện nay đang được các doanh nghiệp Việt Nam xem là một giải pháp nhân sự cung cấp nguồn nhân lực một cách nhanh chóng, linh hoạt và hiệu quả. Ở thời điểm hiện tại, việc nhận thức giá trị và lợi ích của một giải pháp trả lương toàn cầu đang ngày càng trở nên dễ dàng hơn đối với các chuyên gia thuê ngoài nói chung và người làm kế toán thuê ngoài (hr payroll outsourcing) nói riêng. 

Đồng thời tại thị trường nội địa, quyết định sử dụng dịch vụ trả lương tại Việt Nam (payroll services in vietnam) là một bước tiến lớn đối với hầu hết các doanh nghiệp. Chuyển sang hình thức trả lương thuê ngoài có thể là một chiến lược cực kỳ có lợi nhưng điều đó không làm mất đi cam kết lớn đi kèm với việc lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ trả lương. Đến với Talentnet, chúng tôi sẽ hỗ trợ tuyển dụng, định mức lương thưởng, kiểm tra trước khi tuyển dụng và sau tuyển dụng. Việc chấm dứt hợp đồng luôn khó khăn, những việc chuẩn bị kỹ lưỡng có thể giữ cho nó sự chuyên nghiệp và tôn trọng đồng thời cũng bảo vệ công ty của bạn.

Payroll Providers Và Những Giải Pháp Về Quản Trị Nguồn Nhân Lực Trong Xu Hướng Kinh Tế Mới - 2

Payroll Providers: Tiết Kiệm Chi Phí Và Thời Gian Bằng Sự Nâng Cấp Dịch Vụ

Đối với những doanh nghiệp trẻ có xu hướng tập trung phát triển kinh doanh, tấn công thị trường lớn. Họ luôn cần có một nhà cung ứng tiền (payroll providers) nhằm tìm mọi cách đạt được những mục tiêu tăng trưởng để xác định vị thế của mình trên chiến trường kinh doanh đầy khốc liệt. Talentnet sẽ dẫn dắt bạn tìm kiếm những điều ấy. Đây được xem là lời hứa về một kỳ vọng tiêu chuẩn cho người dùng khi sử dụng nhà cung ứng thuê ngoài hàng đầu trong thời đại phát triển mới.

Nhu cầu đến từ tiềm năng phát triển 

Để phát triển, các doanh nghiệp cần những nhân sự có khả năng và kiến thức trong công việc. Tuyển dụng rõ ràng không phải là công việc dễ dàng thực hiện, nhưng hr payroll outsourcing, hr outsourcing services chuyên nghiệp, họ luôn biết cách làm thế nào để thực hiện công việc này một cách đơn giản. Tại thị trường Việt Nam, do dịch vụ thuê ngoài vẫn còn tương đối mới mẻ nên các doanh nghiệp trong nước mới chỉ thử nghiệm những phần việc giản đơn và thuê lại lao động cho những vị trí không đòi hỏi kỹ thuật cao. Tuy nhiên, nhìn về một tương lai đầy triển vọng phía trước thì có thể tin tưởng việc thuê ngoài có thể đáp ứng ở những vị trí quan trọng tại doanh nghiệp. Khi đứng trước nhiều áp lực cạnh tranh và những biến động của nền kinh tế toàn cầu trong đại dịch Covid-19, các nhà quản lý nhân sự lại càng phải phải không ngừng tìm kiếm lộ trình phù hợp để doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển với tiêu chí tốt nhất luôn được đặt lên hàng đầu.Ngoài ra, payroll services in Vietnam  thường có thể thực hiện tính lương của bạn với chi phí tương đối thấp vì họ sử dụng phần mềm để tự động hóa nhiều nhiệm vụ liên quan.

Ngoài ra, các lĩnh vực payroll processing services hiện nay nói chung chính là giải pháp được nhiều doanh nghiệp năng động lựa chọn. Nhưng nếu nhìn về mặt chi phí, việc bỏ số tiền không nhỏ nhưng lại thuê nhầm nguồn nhân sự kém chất lượng từ bên ngoài, sẽ gây tổn thất nặng cho doanh nghiệp. Vì vậy, khi lựa chọn đơn vị thuê ngoài, doanh nghiệp phải rất cẩn trọng khi ra quyết định cuối cùng, nhằm đảm bảo lợi ích lớn nhất của thuê ngoài – hiệu quả chi phí và đạt được kết quả kinh doanh như kỳ vọng. Ưu tiên những đơn vị nhiều kinh nghiệm và sở hữu đội ngũ chuyên gia uy tín như Talentnet sẽ là giải pháp “ăn chắc mặc bền” trong trường hợp đầy rủi ro này.

Payroll Providers: Tiết Kiệm Chi Phí Và Thời Gian Bằng Sự Nâng Cấp Dịch Vụ - 2

Nhà Cung Ứng Tài Chính (Payroll Providers): Cơ Hội Và Thách Thức Của Công Việc

Việt Nam đang là địa điểm hấp dẫn cho các nhà đầu tư muốn sử dụng hình thức outsourcing. Các công ty trên toàn cầu đang dần chuyển sang hoạt động thuê ngoài nhân sự để tận dụng chuyên môn và kỹ năng. Nhiều doanh nghiệp chọn thuê các nhà cung ứng (payroll providers) để có thể giúp quản lý nhiều hoạt động kinh doanh. Tuy vậy, các nguồn lực thuê ngoài đều có ưu và nhược điểm, vì thể không phải doanh nghiệp nào cũng có thể hưởng lợi từ việc thuê bộ phận nhân sự bên ngoài. Hãy để Talentnet tư vấn cho bạn một nhà cung ứng toàn diện nhất. 

Sự đa dạng trong dịch vụ cung ứng

Giờ đây, khi bạn chọn thuê các loại hình nhân lực bên ngoài khác nhau như: hr payroll outsourcing, payroll processing services, … bạn có đủ nguồn lực và thời gian để chuyển hướng các hoạt động của mình sang các hoạt động kinh doanh chính. Bạn có thể dành cùng một khoảng thời gian để đặt mục tiêu, lập kế hoạch tăng trưởng hiệu quả và mang lại nhiều doanh số hơn để thúc đẩy doanh thu. Khi bạn chọn thuê ngoài dịch vụ nhân sự hay các dịch vụ trả lương thuê ngoài tại Việt Nam (payroll services in Vietnam), bạn cũng đang kích hoạt quy trình tuyển dụng hợp lý. Một trong những lợi ích quan trọng của việc thuê ngoài nhân sự là có một quy trình tuyển dụng hiệu quả để thu hút nhân tài chất lượng. Việc lựa chọn các nhà cung cấp dịch vụ thuê ngoài có quy trình bảo mật kinh doanh, có kế hoạch đảm bảo tính liền mạch trong kinh doanh, có quy trình nghiệp vụ được chuẩn hóa và cải tiến liên tục theo hướng phương pháp tinh gọn là một yếu tố quan trọng trước khi doanh nghiệp quyết định sử dụng phương án này.

Một trong những lợi ích quan trọng của việc thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) là có một quy trình tuyển dụng hiệu quả để thu hút nhân tài chất lượng. Nó liên quan đến mọi thứ tạo nên việc tuyển dụng hoàn hảo – từ bản mô tả công việc xuất sắc đến quá trình phỏng vấn và thậm chí cả việc giới thiệu. Họ đến với một nhóm các ứng viên chất lượng sau một quy trình tuyển chọn kỹ lưỡng. Và sau đó, một người của công ty sẽ giúp các dịch vụ nhân sự đơn giản hóa các quy trình giới thiệu. Nhân tài thực sự mất ít thời gian hơn để thích nghi với môi trường làm việc mới nếu quy trình tuyển dụng và giới thiệu nhất quán.

Nhà Cung Ứng Tài Chính (Payroll Providers): Cơ Hội Và Thách Thức Của Công Việc - 2

Sử Dụng Nhà Cung Ứng Tài Chính (Payroll Providers) Một Cách Đúng Và Hợp Lý

Đối tượng được các doanh nghiệp “thuê ngoài” đều là những cá nhân, tổ chức có năng lực và chuyên môn cao, có thể cung cấp các dịch vụ có chất lượng hàng đầu. Trong một số trường hợp đặc thù, Outsourcing còn được dùng để ám chỉ việc thuyên chuyển các nhân viên của doanh nghiệp sang các công ty chuyên về dịch vụ thuê ngoài. Vậy hãy để Talentnet giới thiệu cho bạn một nhà cung ứng dịch vụ thuê ngoài (payroll providers) tốt nhất. 

Nguồn dịch vụ chất lượng cao 

Việc chuyển sang sử dụng nguồn nhân lực thuê ngoài (hr outsourcing services) giúp doanh nghiệp giảm đáng kể chi phí quản lý, điều hành nhân sự, trong khi chất lượng, hiệu quả công việc vẫn được đảm bảo. Tuỳ thuộc vào hình thức cũng như lĩnh vực sử dụng nhân lực bên ngoài mà khoản ngân sách tiết kiệm được cho doanh nghiệp có thể nằm trong khoảng từ 10- 40%. Đối với những doanh nghiệp trẻ có xu hướng tập trung phát triển kinh doanh, tấn công thị trường lớn để xác định vị thế, tìm mọi cách đạt được những mục tiêu tăng trưởng nhằm đảm bảo dòng tiền.

Có thể nói là vai trò, cũng như thị phần của dịch vụ chi trả lương cho nhân sự tại nước ta (payroll services in Vietnam) là không hề nhỏ.Trong kinh doanh hiện đại, việc cung cấp nguồn lực bên ngoài cho phép sử dụng những dịch vụ truyền thống dựa trên những điều kiện linh hoạt, với ý tưởng chủ đạo là: đảm bảo sự mềm dẻo nhưng năng động, chi phí thấp và có khả năng pháp triển. Khi áp dụng mô hình outsourcing, doanh nghiệp có thể đạt được điều đó mà không cần phải thường xuyên tuyển dụng và “giữ” số lượng lớn nhân viên. Đối với doanh nghiệp, việc sử dụng những nhân viên hợp đồng có trình độ cao từ các công ty cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp giúp họ tiết kiệm chi phí đáng kể. Trong giai đoạn này mục tiêu về ổn định bộ máy nhân sự thường được xếp sau các mục tiêu kinh doanh khác; giải pháp tìm kiếm những hr payroll outsourcing có kinh nghiệm lâu năm như Talentnet sẽ giúp hài hòa các mục tiêu và giảm thiểu rủi ro mất cân bằng giữa tăng trưởng kinh doanh và tổ chức nhân sự. Điều này còn đảm bảo cho người dùng payroll processing services có được trải nghiệm tốt hơn do có sự hiểu biết sâu sắc về thực tiễn thị trường và các quy định pháp lý mới nhất từ các công ty lớn mạnh trong lĩnh vực thuê ngoài này.

Sử Dụng Nhà Cung Ứng Tài Chính (Payroll Providers) Một Cách Đúng Và Hợp Lý - 2

Payroll Providers: Bắt Kịp Xu Thế Nhân Lực Toàn Cầu

Ngày nay, phần lớn các phương pháp nhân sự, dịch vụ thanh toán lương thưởng dần  được ưa chuộng tại Việt Nam của các doanh nghiệp hiện nay, đặc biệt là đối với các chủ doanh nghiệp muốn giảm chi phí hoạt động và tăng lợi nhuận.Với dịch vụ này, payroll providers sẽ đóng vai trò là bộ phận tính lương giúp khách hàng đảm bảo việc tính và thanh toán lương hàng tháng của nhân viên được thực hiện đúng, chính xác và kịp thời; và việc kê khai, nộp thuế thu nhập cá nhân và các khoản bảo hiểm có liên quan tuân theo quy định của pháp luật.

Đảm bảo chất lượng bộ máy doanh nghiệp 

Đối với nhiều doanh nghiệp, chi phí của một thỏa thuận trả lương ít tốn kém hơn so với việc trả lương tại chỗ. Ngoài việc tiết kiệm chi phí, hr payroll outsourcing giúp bạn có thể giảm thiểu sai sót và đảm bảo các phiếu lương được xử lý và phát hành đúng hạn. Các nhà cung ứng payroll processing services có thể đủ khả năng thuê các chuyên gia thuế và duy trì các nguồn lực chuyên dụng có thể quá đắt đối với một doanh nghiệp nhỏ. Bạn cũng sẽ không phải theo kịp những thay đổi thường xuyên về các quy định và thủ tục thuế. Nhiều dịch vụ trả lương sẽ trả tiền phạt do bất kỳ sai sót nào họ mắc phải. Tuy nhiên, doanh nghiệp của bạn vẫn phải chịu trách nhiệm pháp lý đối với tất cả tiền lương và thuế đến hạn.

Ngoài ra, payroll services in Vietnam thường có thể thực hiện tính lương của bạn với chi phí tương đối thấp vì họ sử dụng phần mềm để tự động hóa nhiều nhiệm vụ liên quan. Trong khi nhiều doanh nghiệp nhỏ thường sử dụng dịch vụ thuê ngoài trả lương, các công ty lớn hơn cũng có thể hưởng lợi từ dịch vụ này khi cử người lao động quốc tế đến một thị trường mới. Tùy thuộc vào nhu cầu của họ, một công ty có thể tùy chỉnh các dịch vụ trả lương mà họ thuê ngoài, trong khi vẫn giữ quyền kiểm soát các khía cạnh khác. Các doanh nghiệp luôn có xu hướng mong muốn phát triển đồng đều bộ máy nhân sự chuẩn, do đó nhu cầu về nguồn nhân lực không chỉ dừng lại ở bất kỳ cấp độ nào kể cả nhân lực cấp cao, cấp trung và cấp thấp (như công nhân lành nghề…). Thế nên sẽ thuận lợi hơn cho các công ty đã và đang cung cấp các loại hình hr outsourcing services đa dạng như Talentnet, nơi sẽ gắn kết nhân tài và đồng hành cùng với sự phát triển vững bền của doanh nghiệp. Những người tài có được nhiều thuận lợi từ thị trường này, khi càng chứng minh được năng lực tài giỏi họ càng được mời gọi nhiều và cơ hội rộng tay đón chào. 

Payroll Providers: Bắt Kịp Xu Thế Nhân Lực Toàn Cầu - 2

Payroll Providers: Bước Tiến Tăng Trưởng Nhu Cầu Sử Dụng Dịch Vụ Thuê Ngoài

Ngày nay, phần lớn các phương pháp nhân sự, dịch vụ thanh toán lương thưởng dần  được ưa chuộng tại Việt Nam của các doanh nghiệp hiện nay, đặc biệt là đối với các chủ doanh nghiệp muốn giảm chi phí hoạt động và tăng lợi nhuận.Với dịch vụ này, payroll providers sẽ đóng vai trò là bộ phận tính lương giúp khách hàng đảm bảo việc tính và thanh toán lương hàng tháng của nhân viên được thực hiện đúng, chính xác và kịp thời; và việc kê khai, nộp thuế thu nhập cá nhân và các khoản bảo hiểm có liên quan tuân theo quy định của pháp luật.

Nhu cầu sử dụng tăng cao

Dịch vụ trả lương nội địa thuê ngoài (payroll services in vietnam) thường có thể thực hiện tính lương của bạn với chi phí tương đối thấp vì họ sử dụng các ứng dụng khoa học kĩ thuật để nâng cao sự tự động hóa cho nhiều nhiệm vụ liên quan. Tùy thuộc vào nhu cầu của họ, một công ty có thể tùy chỉnh các dịch vụ trả lương mà họ thuê ngoài, trong khi vẫn giữ quyền kiểm soát các khía cạnh khác. Thế nên sẽ thuận lợi hơn cho các công ty đã và đang cung cấp các loại hình hr outsourcing services đa dạng như Talentnet, nơi sẽ gắn kết nhân tài và đồng hành cùng với sự phát triển vững bền của doanh nghiệp. Những người tài có được nhiều thuận lợi từ thị trường này, khi càng chứng minh được năng lực tài giỏi họ càng được mời gọi nhiều và cơ hội rộng tay đón chào. 

Song song đó, ối với nhiều doanh nghiệp, chi phí của một thỏa thuận trả lương ít tốn kém hơn so với việc trả lương tại chỗ. Ngoài việc tiết kiệm chi phí, thuê ngoài dịch vu nhân sự (hr payroll outsourcing) giúp bạn có thể giảm thiểu sai sót và đảm bảo các phiếu lương được xử lý và phát hành đúng hạn. Các nhà cung ứng payroll processing services có thể đủ khả năng thuê các chuyên gia thuế và duy trì các nguồn lực chuyên dụng có thể quá đắt đối với một doanh nghiệp nhỏ. Khi đó, nếu sử dụng nhiều dịch vụ trả lương không hợp pháp, doanh nghiệp của bạn sẽ trả tiền phạt do bất kỳ sai sót nào họ mắc phải. 

Payroll Providers: Bước Tiến Tăng Trưởng Nhu Cầu Sử Dụng Dịch Vụ Thuê Ngoài - 2

Payroll Providers: Nhà Đầu Tư Tương Lai

Ngày nay, khi ngày càng nhiều người tìm việc tìm kiếm các cơ hội không chỉ được trả lương cao mà còn cung cấp gói lợi ích toàn diện, thì một số công ty cho biết đã mất đi những nhân tài hàng đầu vì họ không thể cạnh tranh với các công ty khác. Trên thực tế, 22% doanh nghiệp nhỏ trong một cuộc khảo sát cho biết họ bị mất nhân tài vì họ không thể phù hợp với gói phúc lợi và đãi ngộ của đối thủ cạnh tranh. Vậy hãy để Talentnet giới thiệu cho bạn một nhà cung ứng dịch vụ thuê ngoài (payroll providers) tốt nhất. 

Quá trình hoàn thiện bộ máy nhân sự doanh nghiệp

Dịch vụ nhân sự thuê ngoài (hr outsourcing services) sẽ giúp bạn phát triển một quy trình tuyển dụng, cũng như hợp lý hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả và đảm bảo rằng mọi khía cạnh đều được thiết kế để thu hút nhân tài hàng đầu, từ bản mô tả công việc ban đầu đến quá trình phỏng vấn. Đối với những doanh nghiệp trẻ có xu hướng tập trung phát triển kinh doanh, tấn công thị trường lớn để xác định vị thế, tìm mọi cách đạt được những mục tiêu tăng trưởng nhằm đảm bảo dòng tiền.

Có thể nói là vai trò, cũng như thị phần của dịch vụ chi trả lương cho nhân sự tại nước ta ( payroll services in Vietnam) là không hề nhỏ. Khi các doanh nghiệp ngày nay luôn mong muốn có được cách sử dụng và bố trí nhân lực hợp lý và hợp pháp thì việc tìm đến những dịch vụ này ngày càng nhiều hơn là điều dễ hiểu. Khi phải tự mình quyết định xem nên thuê nhân sự nội bộ hay thuê ngoài, hãy đảm bảo rằng bạn dành thời gian trong quá trình quyết định về nhà cung ứng phù hợp với doanh nghiệp mình. Trong giai đoạn này mục tiêu về ổn định bộ máy nhân sự thường được xếp sau các mục tiêu kinh doanh khác; giải pháp tìm kiếm những hr payroll outsourcing có kinh nghiệm lâu năm như Talentnet sẽ giúp hài hòa các mục tiêu và giảm thiểu rủi ro mất cân bằng giữa tăng trưởng kinh doanh và tổ chức nhân sự. Điều này còn đảm bảo cho người dùng payroll processing services có được trải nghiệm tốt hơn do có sự hiểu biết sâu sắc về thực tiễn thị trường và các quy định pháp lý mới nhất từ các công ty lớn mạnh trong lĩnh vực thuê ngoài này.

Payroll Providers: Nhà Đầu Tư Tương Lai - 2

Payroll Providers – Nhà Đầu Tư Chiến Lược

Ngày nay, có vẻ như các nhà cung cấp dịch vụ trả lương (payroll providers) toàn cầu  đang nói về một chức năng khác với chức năng mà chúng ta đã biết cách đây mười năm. Đó là khi công nghệ trả lương đã phát triển và các giải pháp hàng đầu hiện nay đang làm việc với các hệ thống tài chính và nhân sự hàng đầu để đảm bảo các doanh nghiệp đa quốc gia có trong tay dữ liệu và thông tin chi tiết tốt nhất khi lập chiến lược để thành công.

Chiến lược đúng đắn và phù hợp với hướng đi của doanh nghiệp

Ở thời điểm hiện tại, việc nhận thức giá trị và lợi ích của một giải pháp trả lương toàn cầu đang ngày càng trở nên dễ dàng hơn đối với các chuyên gia thuê ngoài nói chung và người làm hr payroll outsourcing nói riêng. Các tổ chức chưa trải qua quá trình chuyển đổi nhân sự nội bộ sang sử dụng hr outsourcing services có thể băn khoăn không biết nên bắt đầu từ đâu. Và chính xác lợi ích của việc có những sự đổi mới này là gì. Điều tốt nhất doanh nghiệp bạn nên được biết chính là có những bước rõ ràng cần thực hiện để hiện đại hóa hệ thống của bạn, bắt đầu bằng việc đánh giá tình trạng hiện tại của các vấn đề về nhân sự và biên chế lương thưởng.

Tại thị trường nội địa, quyết định sử dụng dịch vụ trả lương tại Việt Nam ( payroll services in Vietnam ) là một bước tiến lớn đối với hầu hết các doanh nghiệp. Chuyển sang hình thức trả lương thuê ngoài có thể là một chiến lược cực kỳ có lợi nhưng điều đó không làm mất đi cam kết lớn đi kèm với việc lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ trả lương. Tính lương được cho là một trong những trách nhiệm nhân sự quan trọng nhất đối với người sử dụng lao động, đặc biệt nếu bạn hỏi nhân viên. Tuy nhiên, đối với các công ty có thể không có chuyên gia trả lương được chỉ định về nhân viên, công việc xử lý bảng lương có thể gây khó chịu và mất thời gian cho người sử dụng lao động. Đó là một trong những lý do khiến nhiều nhà tuyển dụng tìm cách sử dụng payroll processing services để thay thế những vị trí truyền thống không còn hiệu quả. Đó là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất mà Talentnet cam kết sẽ hỗ trợ bạn hoàn thành tốt nhất khi đã lựa chọn sử dụng các dịch vụ của chúng tôi.

Payroll Providers - Nhà Đầu Tư Chiến Lược - 2

Payroll Providers: Những Nhà Cung Cấp Đầy Tiềm Năng

Một trong những nguồn lực tốt nhất để phục vụ nhu cầu thuê ngoài dịch vụ nguồn nhân lực là tranh thủ sự hỗ trợ của Talentnet hoặc tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp. Do đó, chúng ta có thể nhận thấy rằng việc một nhà cung cấp dịch vụ nhân sự, lương thưởng (payroll providers), … quan trọng như thế nào đối với các doanh nghiệp. Talentnet tự hào là một trong ít các nhà cung ứng mang lại cho khách hàng trải nghiệm dịch vụ đỉnh cao.

Cải thiện hiệu quả và năng suất dịch vụ tại doanh nghiệp

Những hoạt động thuê ngoài như: hr outsourcing services, hr payroll outsourcing, … sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm theo nhiều cách. Khi bạn thuê ngoài nhân sự, bạn có được kiến thức chuyên môn của một người mà bạn sẽ không phải đào tạo hoặc cung cấp các lợi ích. Bạn tận dụng tổ chức của người nhân sự đó và các dịch vụ của tổ chức đó, có thể bao gồm các nhiệm vụ tốn nhiều thời gian như tính lương (payroll processing services). Điều tốt nhất doanh nghiệp bạn nên được biết chính là có những bước rõ ràng cần thực hiện để hiện đại hóa hệ thống của bạn, bắt đầu bằng việc đánh giá tình trạng hiện tại của các vấn đề về nhân sự và biên chế lương thưởng. Hoàn thành đánh giá khách quan về hiệu suất của quy trình trả lương hiện tại của bạn có thể giúp bạn làm rõ những gì đang hoạt động tốt và những lĩnh vực nào có thể được cải thiện. Bạn biết rằng việc có được payroll providers thì doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ bởi khả năng tập trung cao hơn, có thể giảm sai sót và chi phí trong khi cải thiện hiệu quả và năng suất. Hiệu quả tổng thể là một điểm mấu chốt để doanh nghiệp phát triển, vươn lên hơn.

Xây dựng cho mình một tầm nhìn chiến lược nhân sự mang tính thực thi để lựa chọn nhà cung ứng uy tín nhất. Người kinh doanh thông minh và trí tuệ phải biết tận dụng những nguồn lực sẵn có từ bên ngoài, từ các đối tác bởi việc lựa chọn thuê ngoài nhân sự đúng đắn ngay từ đầu có thể giúp doanh nghiệp phần lớn thành công. Khi đứng trước nhiều áp lực cạnh tranh và những biến động của nền kinh tế toàn cầu trong đại dịch Covid-19, các nhà quản lý nhân sự lại càng phải phải không ngừng tìm kiếm lộ trình phù hợp để doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển với tiêu chí tốt nhất luôn được đặt lên hàng đầu. Có thể nói, việc chọn lựa sử dụng các dịch vụ thanh toán lương nội địa (payroll services in Vietnam) nói riêng và ngoài nước nói chung, sẽ cần phải phù hợp với văn hóa làm việc để góp phần quan trọng trong sự thành bại của doanh nghiệp.

Payroll Providers: Những Nhà Cung Cấp Đầy Tiềm Năng - 2