Category: payroll processing services

Bộ phận nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc quản lý công ty và nhân viên. Nếu không có bộ phận nhân sự, sẽ không có ai lo tuyển dụng, quản lý biên chế, đào tạo, hay bất kỳ khía cạnh nào liên quan đến nhân viên. Nếu bạn chuyển hướng bản thân theo các thuộc tính kinh doanh này, bạn có thể không quan tâm đúng mức đến các hoạt động kinh doanh khác. Một giải pháp tuyệt vời cho việc này là lựa chọn sử dụng outsourcing. Ví dụ như khi bạn chọn sử dụng payroll processing services, điều này sẽ giảm bớt căng thẳng của bạn và để lại cho bạn nhiều thời gian hơn trong công việc kế toán tại công ty.

Lựa chọn dịch vụ, nhà cung ứng như thế nào ?

Tuy nhiên, việc tìm một nhà cung cấp dịch vụ thuê ngoài nhân sự (payroll providers) đáng tin cậy có thể không dễ dàng như bạn tưởng. Bạn sẽ không cần phải liên hệ với tất cả các đơn vị tư vấn ngay bây giờ vì bạn đã tìm thấy chúng tôi. Talentnet là một trong những công ty đáp ứng mọi nhu cầu về nguồn nhân lực thuê ngoài như hr outsourcing services, hr payroll outsourcing … Có nhiều dịch vụ và gói dịch vụ khác nhau mà chúng tôi cung cấp cho khách hàng của mình. Bạn có thể linh hoạt lựa chọn những gì bạn yêu cầu và những gì không. Tùy thuộc vào đó, chúng tôi rút ra một gói cá nhân hóa, tiết kiệm chi phí cho bạn.

Bất kể yêu cầu về nhân sự của tổ chức bạn là gì, bạn có thể tìm một công ty cho thuê ngoài nhân sự để đáp ứng các nhu cầu cụ thể của bạn. Chủ yếu có hai loại công ty cho thuê lại nhân sự. Trong khi một số công ty gia công phần mềm nhân sự là những nhà tổng quát hóa và cung cấp toàn bộ dịch vụ nhân sự, thì có những công ty khác là những chuyên gia và gắn bó với các lĩnh vực nhân sự cụ thể, chẳng hạn như tuyển dụng hoặc các dịch vụ trả lương thuê ngoài tại nước ta (payroll services in Vietnam). Tùy thuộc vào mức độ kiểm soát mà bạn muốn đối với các quy trình nhân sự và quy mô doanh nghiệp của mình, bạn có thể quyết định thuê ngoài tất cả các chức năng nhân sự của mình hoặc chỉ thuê ngoài một số dịch vụ nhân sự cụ thể.

Quản lý tiền lương vẫn là một lĩnh vực phức tạp đòi hỏi những người thực sự có năng lực để đảm bảo rằng nhân viên nhận lương đúng hạn và không có sai sót. Người ta ước tính rằng khoảng 25% thời gian của một chủ doanh nghiệp được dành để tập trung vào thủ tục giấy tờ của lực lượng lao động hơn là vào các sản phẩm tạo ra doanh thu. Chính vì sự khó khăn trong các hoạt động giao dịch mà phần lớn các doanh nghiệp hiện nay đều chọn sử dụng payroll processing services chuyên nghiệp để thay thế. 

Hoạt động giao dịch trơn tru 

Do tính chất quan trọng của công việc mà người làm hr payroll outsourcing phải biết mọi quy định liên quan đến việc trả lương cho nhân viên, thuế, phúc lợi và lương hưu để luôn tuân thủ khi làm việc ở những doanh nghiệp đa quốc gia. Nếu không có một nền tảng duy nhất cho bảng lương toàn cầu, các công ty có thể dễ dàng bỏ sót lỗi bảng lương, gian lận hoặc các vấn đề tuân thủ có thể nhân lên rất nhanh. Giống như hầu hết các dịch vụ, không có nhà cung cấp dịch vụ trả lương (payroll providers) thuê ngoài nào phù hợp với tất cả. Các công ty tính lương có công nghệ, sự hỗ trợ và chuyên môn khác nhau khiến một số công ty phù hợp hơn những công ty khác. Bằng cách thực hiện nghiên cứu và đặt những câu hỏi quan trọng về bảng lương, bạn có thể đảm bảo rằng bạn đang chọn đúng nhà cung cấp bảng lương bên ngoài cho doanh nghiệp của mình. 

Khi sử dụng và trải nghiệm hr outsourcing services, chúng cho người dùng thấy rằng phần quan trọng nhất của dịch vụ nhân sự thuê ngoài là thực sự hiểu được vấn đề kinh doanh và các mục tiêu chính mà nhóm nhân sự đang cố gắng giải quyết. Có rất nhiều lựa chọn và giải pháp có sẵn – việc xem xét kỹ lưỡng các chỉ số thành công và có một đối tác có thể giúp bạn đạt được điều đó thông qua công nghệ và chuyên môn là rất quan trọng. Nhiều nhà tuyển dụng thuê ngoài một số hoặc toàn bộ tiền lương và các nghĩa vụ thuế liên quan, và các hoạt động này được giao phó cho các payroll services in vietnam giàu kinh nghiệm phụ trách. Các nhà cung cấp dịch vụ trả lương bên thứ ba này có thể giúp đảm bảo thời hạn nộp hồ sơ và các yêu cầu đặt cọc được đáp ứng và hợp lý hóa đáng kể hoạt động kinh doanh.

Trả lương cho nhân viên của bạn là một trong những điều quan trọng nhất mà doanh nghiệp hoặc tổ chức của bạn làm thường xuyên. Làm sai có thể khiến nhân viên khó chịu, tạo ra các khoản thanh toán quá mức. Bằng cách sử dụng payroll processing services, bạn có thể quên đi những vấn đề này. 

Đáp ứng đúng nhu cầu sử dụng

Tính lương là một chức năng thiết yếu của bất kỳ doanh nghiệp nào. Là một người sử dụng lao động, nhiệm vụ của bạn là đảm bảo rằng người lao động của bạn được bồi thường. Từ việc theo dõi số giờ làm việc đến trả lương cho công nhân, trách nhiệm của bạn có thể rất nặng nề nhưng đó là lúc hệ thống trả lương phát huy tác dụng. Phần mềm tính lương giúp tự động hóa toàn bộ quy trình tính lương, giúp bạn không phải tự mình hoàn thành từng bước một. Hiểu được phương pháp luận của hệ thống tính lương, chi phí liên quan đến tính lương, cách thiết lập hệ thống và cách tìm ra giải pháp tốt nhất có thể là sự khác biệt giữa một hệ thống trực quan, hiệu quả và một hệ thống khó hiểu và gây đau đầu mỗi kỳ trả lương.

Hr Payroll Outsourcing là một trong những công việc phức tạp và tẻ nhạt nhất trong chuỗi các công việc nhân sự dịch vụ thuê ngoài ( hr outsourcing services ) ở các nước phát triển do các quy định của chính phủ thường xuyên thay đổi và các yêu cầu về hồ sơ. Dịch vụ xử lý bảng lương phù hợp của các nhà cung ứng lương ( payroll providers ) phải đảm bảo bảng lương có độ chính xác cao sử dụng mã số thuế chính xác, cập nhật các nghĩa vụ pháp lý mới nhất. Việc thiết lập người sử dụng lao động cũng liên quan đến việc cho hệ thống trả lương biết bao nhiêu giờ bình thường trong một tuần và trong một ngày, thời gian nghỉ bao lâu, … Hãy thiết lập thông tin về mức lương tối thiểu liên quan đến doanh nghiệp của bạn, đồng thời xác định cách tính thời gian làm thêm giờ, tức là mỗi ngày hoặc mỗi tuần, và nhập luôn vào thiết lập hệ thống.

Ở Talentnet, chúng tôi đang có hơn 20 năm kinh nghiệm trong việc xử lý và xử lý sổ lương quy mô lớn tại Việt Nam ( payroll services in Vietnam ). Giải pháp tính lương thuê ngoài của chúng tôi đã giúp các doanh nghiệp trả lương đúng hạn cho nhân viên và cũng quản lý việc tuân thủ bằng các báo cáo tùy chỉnh. 

Thuê ngoài nhân sự – đang chiếm lĩnh mô hình nhân sự của nhiều công ty trên thế giới, thậm chí đóng vai trò quyết định cho thành bại của những mảng kinh doanh mở rộng ở các công ty lớn. Đi cùng với đó phải kể đến sự phát triển của payroll processing services – một trải nghiệm dịch vụ phục vụ rất tốt công việc tính toán lương thưởng cho nhân viên tại các doanh nghiệp này. 

Bùng nổ dịch vụ thuê ngoài 

Sau nhiều năm tiếp cận thị trường nội địa, hình thức dịch vụ này đã đánh thức những khối óc nhạy bén trong kinh doanh và bắt đầu những bước đi đầu tiên trong kỷ nguyên thuê ngoài nhân sự tại những công ty top đầu Việt Nam. Dịch vụ thuê ngoài nhân sự chính là sự bao gồm của việc thuê và tuyển dụng (hr outsourcing services), quản lý, tính lương (payroll services) và các chính sách xã hội… đang cho thấy khả năng phát triển mạnh mẽ tại thị trường nước ta trong bối cảnh toàn cầu hóa. 

Với mạng lưới đối tác khách hàng khổng lồ, việc mở rộng thêm những mảng dịch vụ giá trị gia tăng mới trong thời gian gấp rút sẽ đòi hỏi chất lượng cao, nguồn lực và đặc biệt là sự tập trung chuyên môn. Giải pháp mà các công ty lớn dẫn đầu thế giới này tin dùng cuối cùng vẫn là thuê ngoài hẳn một bên thứ ba giải quyết các vấn đề cho mình. Bên cạnh việc đăng tuyển, tìm nguồn, lọc CV, thỏa thuận chính sách, chốt ứng viên và đặc biệt là tìm hiểu về chuyên môn quản lý ở các lĩnh vực mới mở rộng cũng đau đầu không kém bài toán kinh doanh của những người lãnh đạo doanh nghiệp. Do vậy quỹ thời gian để tuyển dụng, gây dựng nhân tài và giữ chân nhân sự trong quãng thời gian này vô cùng eo hẹp đòi hỏi doanh nghiệp phải tính đến một giải pháp không gì khác chính là hr payroll outsourcing và cả đến payroll services in vietnam để tính toán cho các phúc lợi và lương thưởng của nhân viên.

Trên thực tế, bất ngờ hơn hết chính giải pháp này lại càng trở nên thuyết phục nếu đặt vào tình cảnh của các tập đoàn trong top đầu thế giới. Những tập đoàn đa quốc gia và có thương hiệu toàn cầu này như Apple, Microsoft, Sony hay Samsung thậm chí còn hoạt động mạnh hơn khi sử dụng dịch vụ thuê ngoài liên tục để đáp ứng nhu cầu nhân sự cấp bách của mình. Thấy được cơ hội phát triển trong lĩnh vực màu mỡ này, Talentnet với vị thế là một doanh nghiệp Việt Nam kinh doanh chuỗi dịch vụ thuê ngoài này vẫn đang nỗ lực hết mình để trở thành đơn vị cung cấp chuyên nghiệp đẳng cấp thế giới trong một tương lai gần hơn.