Category: hr payroll outsourcing

Các tổ chức kinh doanh ngày nay trên quy mô toàn cầu như một phần của nền kinh tế quốc tế. Cạnh tranh rất khốc liệt và chìa khóa để tối đa hóa giá trị là tận dụng tối đa mọi cơ hội. Doanh nghiệp phải tận dụng những lĩnh vực mà họ có thể tận dụng để nâng cao hiệu quả và giảm chi phí. Hr payroll outsourcing sẽ giúp bạn làm tốt công việc này.

Đảm bảo hiệu quả công việc được tối ưu hóa

Với việc sử dụng dịch vụ thuê ngoài (hr outsourcing services) các công ty có thể giảm chi phí, cải thiện tinh thần và thúc đẩy hiệu quả một cách nhanh chóng và dễ dàng. Và với nguồn nhân tài theo yêu cầu, các tổ chức có thể nhanh chóng mở rộng lực lượng lao động của họ để đáp ứng nhu cầu biến động của doanh nghiệp. Dịch vụ trả lương tại Việt Nam (payroll services in Vietnam) cũng không còn là loại hình mới mẻ. Chúng thật sự phổ biến và cần thiết với nhu cầu của đa dạng ngành công nghiệp hiện nay. Nếu bạn đã từng nghĩ đến việc thử thuê ngoài, thì chưa bao giờ là thời điểm tốt hơn để bắt đầu. Còn nếu muốn tái cơ cấu, quản lý bảng lương một cách có hiệu quả hơn trong toàn bộ công ty thì việc sử dụng payroll processing services là điều cần thiết

Làm việc với một nhà cung cấp dịch vụ thuê ngoài hay payroll providers có kinh nghiệm là một cách thông minh để vượt qua những thách thức về năng suất, hợp lý hóa hoạt động và bổ sung các nguồn lực bổ sung có thể thiếu trong công ty. Đội ngũ lành nghề tại Talentnet của chúng tôi có thể giúp bạn thiết lập và vận hành nhanh chóng đồng thời cung cấp sự hỗ trợ cần thiết trong suốt mọi giai đoạn của hành trình. Mạng lưới nhân sự của Talentnet bao gồm một lực lượng lao động toàn cầu với nhiều cá nhân tài năng sở hữu nền tảng kỹ thuật, giáo dục và kinh doanh vững chắc. Vì vậy, cho dù bạn đang tìm kiếm phần mềm tính lương trên nền tảng tính lương nội bộ an toàn hay đang khám phá các tùy chọn để tìm nhà cung cấp dịch vụ quản lý bảng lương thuê ngoài uy tín và đáng tin cậy, chúng tôi đều có thứ gì đó có thể hỗ trợ nhóm của bạn và tổ chức của bạn.

Các bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm về rất nhiều hoạt động khác nhau trong một công ty, trong đó không thể không kể đến việc tuyển dụng và tuyển dụng. Những hoạt động này cần những kỹ năng và sự giáo dục tận tâm mà các chuyên gia nhân sự mang lại. Tuy nhiên, mặc dù nhân sự là một thành phần quan trọng của hầu hết các doanh nghiệp, nhưng không phải lúc nào cũng tìm thấy được các ứng viên phù hợp. Hr payroll outsourcing là một trong những dịch vụ thuê ngoài hữu ích hiện nay, chúng đáp ứng hầu hết yêu cầu do doanh nghiệp đề xuất.

Các vấn đề chưa giải quyết còn tồn ở doanh nghiệp

Các doanh nghiệp nhỏ thường gặp khó khăn trong việc cung cấp các dịch vụ nhân sự toàn diện cho nhân viên của họ. Nhiều người trong chúng ta đã từng làm việc trong các công ty nhỏ đã có kinh nghiệm làm việc với người quản lý văn phòng đa chức năng, người thực hiện các nhiệm vụ nhân sự giữa việc đặt mua đồ dùng văn phòng, lập kế hoạch cho bữa tiệc nhân viên nghỉ lễ hàng năm và mua một chiếc lò vi sóng mới cho phòng ăn trưa. Để đơn giản hóa các công việc này hãy sử dụng hr outsourcing services thay thế những nguồn nhân lực còn thiếu kinh nghiệm.nghiệp của mình. 

Thời gian đầu, mọi người đều thích được trả lương, nhưng không ai thích một sai lầm thiếu chuyên nghiệp có thể ảnh hưởng đến tiền lương của họ. Payroll processing services là một trong những chức năng nhân sự phổ biến nhất vì lý do này. Ngoài ra, các chương trình phúc lợi là một phần quan trọng trong việc bồi thường cho nhân viên. Chúng cũng khó quản lý, vì các nhà cung cấp gói liên tục sửa đổi các gói phúc lợi của họ. Tuy nhiên, giống như hầu hết các dịch vụ, không có nhà cung cấp dịch vụ trả lương (payroll providers) thuê ngoài nào phù hợp với tất cả. Các công ty tính lương có công nghệ, sự hỗ trợ và chuyên môn khác nhau khiến một số công ty phù hợp hơn những công ty khác. Bằng cách thực hiện nghiên cứu và đặt những câu hỏi quan trọng về bảng lương, bạn có thể đảm bảo rằng bạn đang chọn đúng nhà cung cấp bảng lương bên ngoài cho doanh. Khi sử dụng và trải nghiệm payroll services in Vietnam, chúng cho người dùng thấy rằng phần quan trọng nhất của các hoạt động outsourcing hiện nay là thật sự cần thiết trong các vấn đề kinh doanh và là mục tiêu chính mà nhóm ngành nhân sự đang cố gắng giải quyết. 

Việc xử lý bảng lương hàng tháng tốn nhiều thời gian và thường có nhiều vấn đề tiềm ẩn. Và nếu bạn điều hành một doanh nghiệp nhỏ hơn, bạn có thể không có đủ nguồn lực cho một nhân viên trả lương chuyên dụng. Vì những lý do này, cùng nhiều lý do khác, có một thỏa thuận trả lương với một công ty dịch vụ trả lương có thể là một lựa chọn thay thế ưu tiên để xem xét. Thực tế là sử dụng hr payroll outsourcing thực sự có thể giúp bạn tiết kiệm tiền cũng như giải phóng thời gian và nguồn lực cho các nhiệm vụ hiệu quả hơn.

Lựa chọn gắng với nhu cầu và lợi ích

Đối với nhiều doanh nghiệp nhỏ, chi phí cho một thỏa thuận trả lương thực sự có thể ít hơn so với việc giữ nguyên quy trình trả lương trong nội bộ hiện tại. Ngoài khả năng tiết kiệm chi phí, khi chọn sử dụng hr outsourcing services của bạn có thể giảm thiểu sai sót và đảm bảo rằng bảng lương của bạn được xử lý đúng hạn. Người ta thường nghĩ đến việc thuê nhân sự ngoài hay còn gọi là sử dụng nguồn nhân lực bên ngoài mỗi khi doanh nghiệp nghĩ đến việc tiết kiệm chi phí. Tuy nhiên, thực tế ngày nay, việc sử dụng các dịch vụ trả lương hộ (payroll services in Vietnam) này còn được nghĩ đến khi doanh nghiệp lâm vào tình trạng “khủng hoảng thiếu nguồn nhân lực”. Đây đang là một xu thế được các doanh nghiệp lựa chọn để giải quyết các vấn đề của mình

Và lúc này sẽ thuê một đơn vị khác từ bên ngoài để thực hiện, đây chính là hình thức outsourcing. Một lĩnh vực nóng luôn được các doanh nghiệp tìm kiếm tại các công ty dịch vụ thuê ngoài chính là payroll processing services. Các công ty dịch vụ tính lương phải duy trì các nguồn lực chuyên dụng để theo kịp những thay đổi thường xuyên trong các quy định và luật thuế. Chỉ riêng chức năng đó thôi đã có thể là một vấn đề đối với nhiều doanh nghiệp lớn nhỏ. Bên cạnh đó, sử dụng payroll providers trả lương chất lượng sẽ cải thiện khả năng tiếp cận của nhân viên trong khi giảm nhu cầu lưu trữ và lãng phí giấy tờ. Và việc có ít chức năng trả lương nội bộ hơn có thể bổ sung vào lợi nhuận của doanh nghiệp với việc giảm chi phí hoạt động và chi phí nhân sự thấp hơn. 

Khi sử dụng và trải nghiệm hr payroll outsourcing, chúng cho người dùng thấy rằng phần quan trọng nhất của dịch vụ nhân sự thuê ngoài là thực sự hiểu được vấn đề kinh doanh và các mục tiêu chính mà nhóm nhân sự đang cố gắng giải quyết. Có rất nhiều lựa chọn và giải pháp có sẵn – việc xem xét kỹ lưỡng các chỉ số thành công và có một đối tác có thể giúp bạn đạt được điều đó thông qua công nghệ và chuyên môn là rất quan trọng.

Nhu cầu phát triển của doanh nghiệp bạn là gì ?

Khi triển khai sử dụng payroll processing services lần đầu tiên hay chỉ chuyển đổi payroll providers, hãy bắt đầu bằng cách xem xét nhu cầu kinh doanh. Hãy tự hỏi bản thân doanh nghiệp của bạn xem những tính năng và dịch vụ sản phẩm cần phải có dựa trên số lượng nhân viên, vị trí văn phòng và phân loại nhân viên của bạn. Ví dụ, lực lượng lao động của bạn đang sở hữu có lớn không ? Bạn sẽ muốn tập trung vào các nhà cung cấp có công nghệ chấm công hiện đại và thời gian được tích hợp sẵn. Bạn có nhân viên quốc tế không ? Xem xét các giải pháp có thể xử lý bảng lương quốc tế hoặc tích hợp với các nhà cung cấp bên thứ ba phù hợp.

Khi bạn bắt đầu thực hiện đánh giá các giải pháp về hr outsourcing services khác nhau, thật dễ dàng nếu chỉ cần tập trung vào kinh nghiệm của bạn với tư cách là người quản lý nhân sự. Đừng quên việc đánh giá cũng cần dựa vào kinh nghiệm của nhân viên của bạn. Có thể đáng giá khi mời các thành viên từ bên ngoài nhóm của bạn tham gia một trải nghiệm thử. Cách duy nhất để biết là đánh giá các nhà cung cấp mới và sẵn sàng lắng nghe những nơi có thể cải thiện các quy trình. Nhìn chung, một hệ thống trả lương và nhân sự không thực sự tuyệt vời nếu không có nhân viên nào tại công ty bạn muốn sử dụng nó? 

Trên thực tế, nhân sự và trả lương đóng một vai trò quan trọng trong việc gắn kết và giữ chân nhân viên. Vì vậy việc tìm kiếm đối tác và nhà cung ứng lương ( payroll services in Vietnam ) phù hợp nhất tại Việt Nam mà bạn có thể tin tưởng là hoàn toàn quan trọng. Ngày nay, khi các xu hướng nhận sự đang phát triển một cách phổ biến hơn như lực lượng làm việc từ xa và với luật lệ mới nhằm cung cấp sự bảo vệ tốt hơn cho người lao động, thì thách thức mà chúng ta thấy cũng sẽ tăng lên theo thời gian.

Nhân lực là nguồn tài nguyên chính quan trọng bậc nhất trong việc thành lập và phát triển bất kỳ doanh nghiệp nào. Do đó, việc cung cấp nhân lực bên ngoài ( hr payroll outsourcing ) khi nguồn lực nội bộ không đáp ứng đủ, đã đóng góp một vai trò không thể thay thế, giúp công ty đảm bảo việc kinh doanh, liên tục tăng trưởng và mở rộng.

Thuê ngoài một cách hiệu quả

Với những chia sẻ về cách lập kế hoạch cung ứng nhân lực hiệu quả, các công ty, doanh nghiệp đã nắm được cách để điều chỉnh, áp dụng giúp cho việc sử dụng nhân lực của mình đạt kết quả tích cực. Bên cạnh nhân lực thì lương thưởng cũng là vấn đề hay gặp phải tại các doanh nghiệp này. Quá nhiều nhân viên không chỉ làm tăng chi phí trực tiếp (tiền lương) mà còn ảnh hưởng xấu đến chi phí đào tạo, tiện nghi,… Trong khi thiếu nhân sự có thể khiến lượng công việc bị quá tải, sinh ra áp lực, căng thẳng cho nhân viên dẫn đến tình trạng nghỉ việc quá nhiều. Vì thế mà payroll processing services cũng phát triển để trở thành giải pháp hữu hiệu. Tuy nhiên, việc tìm kiếm một payroll providers đáng tin cậy là điều không dễ dàng khi ngày càng có quá nhiều công ty kinh doanh dịch vụ này xuất hiện. Do đó, hãy đến với Talentnet – công ty tự hào đi đầu trong trải nghiệm dịch vụ tính toán lương thưởng hộ doanh nghiệp tại nước ta (payroll services in Vietnam) nếu bạn vẫn còn loay hoay với câu chuyện tìm kiếm.

Quay lại với những vấn đề trên, một khi xảy ra với doanh nghiệp sẽ dẫn đến những khó khăn chồng chất khó khăn nếu không biết quản lý nhân sự cho phù hợp. Việc dư thừa nhân sự hay thiếu nhân sự tại bất cứ thời điểm nào cũng đều gây ra những bất lợi cho công ty. Điều này thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp và sự thiếu vững chắc trong vấn đề quản lý nhân lực gây ra. Để những điều đáng tiếc này không tái diễn nữa thì hãy thử trải nghiệm với hr outsourcing services, một dịch vụ cho thuê ngoài đáp ứng các tiêu chí chuyên môn mà vị trí bạn cần lấp đầy. 

Tại thị trường Việt Nam, do dịch vụ outsourcing vẫn còn mới mẻ nên các doanh nghiệp trong nước mới chỉ thử nghiệm những phần việc giản đơn và thuê lại lao động cho những vị trí không đòi hỏi kỹ thuật cao. Tuy nhiên, nhìn về một tương lai đầy triển vọng phía trước thì có thể tin tưởng việc thuê ngoài có thể đáp ứng ở những vị trí quan trọng tại doanh nghiệp.