Category: headhunter là gì

Tại thị trường Việt Nam, việc sử dụng thêm các headhunter không phải là một điều gì quá xa lạ. Tuy nhiên, không ít người hiểu được chất lượng chuyên môn và những điều cần cân nhắc khi sử dụng chúng. Vậy headhunter là gì ? Đâu là những sự chất lượng mà dịch vụ này mang đến cho các nhà quản lý ?

Thuê ngoài nhân sự có chất lượng tốt ra sao ?

Đầu tiên, cần định nghĩa thêm headhunt là gì ? Đây được xem là một loại hình dịch vụ cho thuê các thợ săn chuyên nghiệp mà doanh nghiệp đang mong mỏi. Ngoài ra, họ còn được biết đến như là một trong những mắt xích quan trọng, là cầu nối cần thiết giữa người lao động và doanh nghiệp lại với nhau. Các headhunt luôn đóng vai trò quan trọng trong công tác tìm kiếm khách hàng cho những thợ săn hoạt động tốt nhất.

Nhìn nhận một cách đầy khách quan thì việc có được một thị trường tốt chính là tiền đề cho việc phát triển ở những loại hình dịch vụ này. Việc phải chịu những sự tác động đầy tiêu cực từ đại dịch đã làm cho nhiều doanh nghiệp nhanh chóng lựa chọn các đối tác cung ứng dịch vụ thuê ngoài như Talentnet để đáp ứng thêm nhiều nhu cầu khác nhau. Cũng từ đây đã mở ra một chương mới cho những ngành dịch vụ nổi bật như headhunter, headhunt, … có cơ hội được phát triển và nhận thêm về nhiều sự quan tâm hơn từ phía người dùng của mình. Bên cạnh đó còn là nhiều những trải nghiệm dịch vụ tối ưu nhất mà Talentnet mang đến cho các khách hàng của mình. Song song đó, điều này cũng phần nào giúp cho các loại hình dịch vụ như thợ săn đầu người, … đã xây dựng được cho mình một chỗ đứng ổn định trên thương trường. Là một thành công nhưng cũng luôn là rủi ro kèm theo cho những nhà cung ứng chuyên nghiệp.

Hiện nay, nhìn vào thực tế chúng ta đều thấy được rằng nhóm ngành dịch vụ thuê ngoài, đặc biệt là headhunter luôn có được một vị thế vững mạnh. Đặc biệt là những nhóm ngành nhân sự ở giai đoạn này, họ luôn trong tình trạng cần nhân sự sau một khoảng thời gian khủng hoảng vì dịch bệnh. Nhưng headhunter là gì ? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu thêm nhé.

Các loại hình dịch vụ thuê ngoài và thử thách nhân sự

Tại thời điểm hiện tại, có nhiều doanh nghiệp bị thiếu hụt lực lượng lao động thạo tay nghề hoặc có kinh nghiệm chuyên biệt. Vậy còn cụm từ headhunt là gì ? Điều này làm cho những thợ săn đầu người có thêm được nhiều cơ hội để tiếp cận khách hàng của mình hơn. Họ luôn là những chuyên viên biết nắm bắt lấy thời cơ. Việc mà rất nhiều khách hàng gặp phải chính là không dám thay đổi bộ máy nhân sự và những điều khác nhau khi kinh doanh. Và thuê ngoài nhân sự, hay sử dụng các thợ săn và cả headhunt được đánh giá là lựa chọn thông minh hơn bao giờ hết. Điều quan trọng hơn bao giờ hết là nhờ vào những sự lựa chọn thông minh, mạnh dạn thay đổi mình với thời cuộc. Đã là cho nhiều chủ doanh nghiệp có thể vực dậy mình một cách tốt nhất.

Bên cạnh đó, muốn phát triển về lâu dài cùng các đối tác, bạn phải tìm cho mình một đơn vị cung ứng dịch vụ tốt nhất. Quan trọng không kém là các chính sách hậu thuẫn họ để cả hai có thể gắn bó lâu dài cùng nhau. Và nhằm hạn chế tối đa tình trạng thiếu hụt nhân sự dẫn đến đứt gãy chuỗi cung ứng sản phẩm, những headhunter sẽ luôn là những chuyên viên hỗ trợ cho khách hàng nhanh nhất. Điều này chính là một trong nhiều yếu tố quan trọng hơn hết, chính là kết quả của sự chọn lọc này khi khách hàng.

Hiện nay, sau những tác động của dịch bệnh trên toàn cầu đã chịu nhiều tác động nhất định. Một trong số đó là tình trạng thiếu hụt nhân công thạo nghề tại rất nhiều cơ quan, doanh nghiệp trên cả nước ta. Và nhằm hạn chế tối đa tình trạng thiếu hụt nhân sự dẫn đến đứt gãy chuỗi cung ứng sản phẩm, nhiều chủ công ty đã nhanh chóng tìm đến các dịch vụ thuê ngoài như thợ săn đầu người (headhunter), … Vậy headhunter là gi ? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu về điều này qua những thông tin cụ thể từ bài viết bên dưới nhé.

Thay đổi cách hoạt động từ những tác động của đại dịch

Ngày nay, khi đứng trước những ảnh hưởng xấu và tiêu cực kéo dài từ dịch Covid-19 trên cả nước nói riêng, toàn cầu nói chung thì các chủ doanh nghiệp phải lựa chọn cho mình một hướng đi phù hợp. Việc họ cần làm là phải thay đổi những điều cần thiết để thích nghi với những biến động này. Và thuê ngoài nhân sự, hay sử dụng các thợ săn headhunter được đánh giá là lựa chọn thông minh hơn bao giờ hết. Chính nhờ vào sự hiệu quả và lợi ích thiết thực từ các loại hình dịch vụ này mang lại mà họ có thể tự do tập trung vào những yếu tố, hoạt động quan trọng hơn. Thay vì phải mất một khoảng tiền và thời gian lớn để đào tạo lại, họ có thể nhờ đến các đơn vị cung ứng như headhunt để hỗ trợ. Vậy headhunt là gì ?

Headhunt được biết đến như một đơn vị thứ ba, đứng giữa và là dịch vụ trung gian kết nối những người lao động và doanh nghiệp lại với nhau. Sau khoảng thời gian dài giãn cách, những người lao động thất nghiệp luôn mong mỏi tìm kiếm những công việc phù hợp với năng lực của mình. Và quan trọng không kém là các chính sách hậu thuẫn họ để cả hai có thể gắn bó lâu dài cùng nhau. Headhunter sẽ là người sàng lọc những lựa chọn và yêu cầu từ  phía hai bên để họ nhanh chóng tìm thấy nhau. Điều quan trọng hơn hết, chính là kết quả của sự chọn lọc này khi khách hàng và người lao động cảm thấy hài lòng, cùng đồng hành và phát triển cùng nhau ở tương lai. Talentnet luôn cảm thấy vinh dự khi là một phần trong quá trình lớn lên đó.

Ngày nay, khi cả nước đang dần tái khôi phục những hoạt động kinh doanh, sản xuất thông thường thì họ gặp phải một số vấn đề về nhân sự. Nhiều chủ doanh nghiệp cần thiết lập một số kế hoạch nhằm duy trì nguồn nhân sự hiện tại, hoặc có thể cân nhắc dịch vụ thuê ngoài nhằm khôi phục vận hành trong ngắn hạn. Các thợ săn đầu người luôn được biết đến là nguồn nhân sự chiến lược tiềm năng và quan trọng trong nền kinh tế hiện nay. Vậy headhunter là gì ? Đâu là giá trị thật sự mà dịch vụ này mang đến cho các khách hàng của mình ?

Khôi phục và duy trì nguồn nhân sự như thế nào ?

Khi chúng ta bước vào giai đoạn “bình thường mới” thời gian hậu giãn cách xã hội, một số người chủ doanh nghiệp đã phải đối mặt bài toán nhân sự to lớn. Bởi xu hướng nghỉ việc trên toàn cầu đang dần lan rộng và mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Chúng đến từ sự kiệt sức trong suốt quá trình làm việc bình thường và cả trong suốt quá trình đại dịch diễn ra phức tạp. Tuy các loại hình dịch vụ thuê ngoài nhân sự này xuất hiện với một diện mạo chất lượng thì chúng vẫn khiến cho các khách hàng lo lắng. Và thế là headhunt phát triển như cách để cung cấp cho họ thêm nhiều lựa chọn chất lượng hơn. Vậy giá trị thực sự của headhunt là gì ?

Điều đầu tiên cần biết chính là định nghĩa về loại hình dịch vụ này. Đây là một trong số nhiều đơn vị trung gian chuyên cung ứng các giải pháp thuê ngoài cho nhiều doanh nghiệp. Họ được ví như một cầu nối, gắn kết khách hàng lại gần với người lao động hiện nay. Tận dụng nhiều lợi thế trên thương trường họ nhanh chân chiêu mộ thành công những người lao động còn đang lạc trôi sau dịch, chưa tìm kiếm được bến đỗ phù hợp với mong muốn của mình. Các doanh nghiệp sẽ có được một nguồn lực phù hợp với tiêu chí và nhu cầu mình đã đề ra thông qua sự kết hợp với những headhunter để tìm kiếm. Đặc biệt, loại hình thức làm việc này sẽ luôn phù hợp với những công ty, chủ nhân vừa mới khởi nghiệp ở giai đoạn khó khăn này. Chúng tạo dựng cho họ nhiều tiền đề và khoảng trống để có thể tiếp cận với các dịch vụ chuyển đổi công nghệ số một cách tốt nhất.

Ngày nay, tuy không còn quá xa lạ với cụm từ thợ săn đầu người hay headhunter. Nhưng nhiều người vẫn chưa hiểu rõ chức năng của headhunter là gì  ? Bài viết bên dưới đây sẽ giúp chúng ta khám phá thêm nhiều điều thú vị của loại hình dịch vụ này.

Loại hình thuê ngoài nhân sự chuyên nghiệp 

Hiện nay, các thợ săn đầu người đã dần trở thành dịch vụ không thể thay thế của rất nhiều doanh nghiệp trên toàn cầu nói chung và tại Việt Nam nói riêng. Họ luôn được các doanh nghiệp tìm đến với mục đích phục vụ quá trình săn tìm các tài năng nhân sự về cho mình. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng có thể đáp ứng ngay. Một số ít các đòi hỏi quá khắt khe từ khách hàng khiến cho nhiều headhunter đau đầu và loay hoay giải quyết vấn đề đó. Đặc biệt, chính là trong bối cảnh có quá nhiều sự khan hiếm về nhân sự và con người trên thị trường lao động thời điểm hậu đại dịch. Đứng trước một môi trường bình thường mới nhiều cơ hội và rủi ro, các thợ săn phải luôn là người biết nắm bắt cơ hội nhằm đem về những con người chất lượng nhất cho các khách hàng và đối tác của mình.

Bên cạnh headhunter sẽ là sự xuất hiện và bổ trợ từ các headhunt. Nhưng headhunt là gì ? Đây được biết đến như là một đơn vị trung gian thứ ba, chuyên cung ứng ra thị trường các headhunter chất lượng để săn tìm con mồi phù hợp về cho các khách hàng của mình. Họ không chỉ cần vận dụng các mối quan hệ thân thiết sẵn có, mà còn bằng cả tài năng, kinh nghiệm thực tiễn để thu nạp về nguồn lực chất lượng. Cần phải không chỉ tài giỏi, thạo việc mà nhân sự được lựa chọn cũng phải phù hợp với đặc trưng văn hóa doanh nghiệp của khách hàng. Để không chỉ dừng lại ở mối quan hệ cho thuê ngắn hạn, nó còn là sự gắn bó trong lâu dài của hai bên với nhau. Nương tựa và bổ trợ cho nhiều hoạt động sản xuất, kinh doanh cũng như phát triển bền vững về kinh tế một cách lâu dài, đôi bên cùng có lợi với nhau. Đó chính là mục tiêu mà không chỉ riêng Talentnet muốn, mà đó còn là nhu cầu của nhiều khách hàng.

Dẫu hiện tại, xu hướng hiện đại dần phát triển và thay thế những loại hình dịch vụ truyền thống xưa cũ, nhưng đâu đó vẫn tồn tại nhiều sự thiếu sót, đặc biệt là hệ thống của nhiều doanh nghiệp tại nước ta. Sau đại dịch Covid-19, sự thiếu hụt tại các khu công nghiệp, nhà máy trở nên trầm trọng hơn bao giờ hết. Và cũng từ đó mà các thợ săn tuyển dụng – headhunter trở nên quan trọng trong tình huống này. Vậy headhunter là gì ?

Định nghĩa headhunter là gì ?

Headhunter là một tên gọi không quá xa lạ trong lĩnh vực tuyển dụng nói chung và xu hướng thuê ngoài nhân sự nói riêng. Đây là một ngành nghề khá hot, nhận được sự quan tâm lớn từ các bạn trẻ hiện nay. Họ là những người chuyên đi săn tìm các nhân sự phù hợp với tiêu chí tuyển dụng từ các yêu cầu của doanh nghiệp đã đặt hàng trước đó. Những thợ săn này hoạt động dựa vào đầu mối dữ liệu nhân sự từ các công ty headhunt cung cấp, hoặc từ các mối quan hệ cá nhân có được. 

Vậy còn headhunt là gì ? Đây được biết đến như là đơn vị, doanh nghiệp thuê ngoài chuyên cung cấp các dịch vụ thuê ngoài nhân sự khi các khách hàng và doanh nghiệp đang có nhu cầu. Họ là những người chuyên nghiệp, có nhiều kinh nghiệm và quan trọng hơn hết chính là sự thấu đáo, kỹ lưỡng trong khâu tuyển chọn con người cho các khách hàng của mình. Thay vì sử dụng bộ phận nhân sự nội bộ tại công ty, họ sẽ lựa chọn nhân viên từ đa dạng các nguồn cung ứng khác nhau để đảm bảo được một kết quả như ý. Bên cạnh đó, ngoài nhân sự các headhunt còn có thể cung cấp thêm rất nhiều loại hình dịch vụ thuê ngoài đa dạng khác như tài chính, … Tất cả các loại hình nhân sự, tài chính nào dù lớn hay nhỏ cũng đều sẽ được đảm bảo về chất lượng một cách tối ưu nhất. Khi sử dụng những dịch vụ này tại Talentnet, các khách hàng đều được chăm sóc tận tình nhằm đem lại cho mọi người những trải nghiệm hàng đầu. Dẫu biết rằng thị trường nhân sự đều bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, nhưng chúng tôi luôn cam kết rằng chất lượng vẫn sẽ luôn được giữ vững một cách tốt nhất có thể.

Có thể chúng ta chưa có quá nhiều với ấn tượng với cụm từ headhunter, Vậy headhunter là gì ? Đây được biết đến như là một từ dùng để chỉ những người chuyên phụ trách công việc đi săn nhân tài. Họ làm công việc này dựa theo các đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp, tập đoàn lớn khi có. Để hiểu rõ thêm về công việc thú vị này bạn hãy tiếp tục tham khảo bài viết bên dưới nhé.

Ưu điểm đặc biệt của người làm nhân sự cao cấp

Trong lĩnh vực nhân sự này, headhunter và headhunt có mối quan hệ đặc biệt khăng khít. Vậy headhunt là gì ? Headhunt là một công ty dịch vụ ở vị trí trung gian, chuyên  cung cấp đa dạng các loại hình dịch vụ nhân sự cho các công ty khi có nhu cầu tuyển dụng. Trong một công ty như thế, sẽ luôn tồn tại hoặc sở hữu nhiều headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một nhóm công việc đặc thù và cụ thể.

Một người làm tuyển dụng thông minh sẽ luôn biết cách nắm bắt và từ chối các cơ hội đến với mình. Họ là những người làm việc chuyên nghiệp, vì vậy sự lựa chọn của các thợ săn sẽ dựa trên các kinh nghiệm thực tiễn, đã được tích lũy nhiều năm. Do đó, nếu muốn bản thân mình vượt trội hơn so với các đối thủ khác trong mắt của các thợ săn thì người đi tìm việc trang bị một hồ sơ thật ấn tượng. Sự linh hoạt, biết ứng phó với  nhiều tình huống đưa ra sẽ là một yếu tố quan trọng giúp đỡ bạn trong công việc nhân sự này.

Nhìn vào thực trạng nhân sự sau đại dịch tại nước ta, chúng có quá nhiều biến động ở cả mặt tích cực và tiêu cực. Sự đào thải người yếu kém trở nên khốc liệt hơn bao giờ hết. Và cùng lúc đó là những sự thiếu hụt nhân sự tại các địa phương đã ổn định sau dịch trở nên phổ biến đến mức đáng báo động. Hãy luôn là một người tuyển dụng, một headhunter biết nắm bắt và chọn lọc ứng viên chính xác. Nhưng nếu không thể tự mình tuyển dụng được các nhân tài ưng ý, hãy tìm đến với công ty Talentnet của chúng tôi.

Hiện nay, công việc săn đầu người là một trong những phương pháp hiệu quả nhất để tìm nguồn cung ứng và khám phá được nhiều ứng viên cho các vị trí hàng đầu. Vậy headhunter là gì ? Đâu là giá trị, lợi ích thiết thực nhất ta có được khi sử dụng dịch vụ này ?

Khác biệt để tiến đến doanh nghiệp gần hơn

Headhunter – thợ săn đầu người là một quá trình tuyển dụng một nhân viên tiềm năng, người đang làm việc ở nơi khác và có kinh nghiệm làm việc liên quan cho một hồ sơ công việc cụ thể. Việc tuyển chọn nhân sự thường được thực hiện bởi bộ phận nhân sự của một công ty, nhưng trong trường hợp này nó đã được thuê ngoài bởi một cơ quan hoặc nhà tư vấn việc làm. Đó được gọi là headhunt. Vậy headhunt là gì ? Họ là các tổ chức tìm kiếm những người có nhiều kinh nghiệm hoặc năng lực chuyên môn tốt để gia nhập tổ chức từ khách hàng của các heahunt này. Khách hàng sử dụng dịch vụ này có thể là các tổ chức, tập đoàn lớn trên toàn cầu, họ không đăng trực tiếp vị trí tuyển dụng do phải bảo mật. Hơn nữa, họ có thể không muốn bị phụ thuộc vào các hội đồng tuyển dụng, hoặc vào những người đang tìm kiếm việc làm. Vì thế mà đã tạo ra nhiều cơ hội mới cho các headhunter hoạt động, thực hiện trọng trách săn đầu người phù hợp trong từng trường hợp như thế này.

Mức lương tương đối ổn định là điều khiến cho nhiều người đã dần quan tâm đến nghề này. Tuy nhiên, đây lại là nghề đòi hỏi người làm cần có nhiều năm kinh nghiệm, quan hệ rộng và thành thạo nhiều kỹ năng mềm như thuyết trình, đàm phán, quan hệ công chúng …  Nhưng cũng cần biết rằng tất cả phụ thuộc vào mức độ mối quan hệ mà họ đã xây dựng và những khó khăn của nhiệm vụ mà họ đảm nhận thay cho khách hàng của mình. Trở thành một headhunter đòi hỏi bạn phải giao tiếp và hỗ trợ khách hàng lẫn ứng viên mỗi ngày. Thông thường, một headhunter chất lượng sẽ chuyên sâu trong một lĩnh vực ngành nhất định để đảm bảo rằng họ luôn nắm bắt đầy đủ thông tin và kết nối với những ứng viên tiềm năng tốt nhất.

Trong bối cảnh dịch bệnh diễn biến phức tạp, sự thiếu hụt nhân sự trên toàn cầu diễn ra nhanh chóng hơn. Chính vì thế mà các doanh nghiệp cần mạnh tay tìm kiếm cho mình những con người phù hợp với tiêu chí phát triển trong tương lai của họ. Nghề Headhunter xuất hiện giúp các ứng viên đang tìm việc làm và doanh nghiệp đang kiếm nhân tài có thể tìm được “một nửa hoàn hảo” nhanh nhất. Nó đóng góp một vai trò rất quan trọng, cũng như trở thành nguồn tìm kiếm nhân tài giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí và thời gian cho việc tuyển dụng. Vậy headhunter là gì ? 

Các chuyên gia xử lý dữ liệu nhân sự

Mặc dù thị trường lao động có rất nhiều người lao động có nhu cầu tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, để tìm kiếm được những nhân viên có đủ kiến thức và kỹ năng thì đây không phải là điều dễ dàng. Headhunter được biết đến là thuật ngữ “săn đầu người”, chỉ những người chuyên viên tài giỏi trong việc tìm kiếm nhân lực cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, đồng hành cùng sự phát triển mạnh mẽ của những con người này còn có các headhunt lớn mạnh khác. Vậy headhunt là gì ? Đây cũng là một dạng của công ty “môi giới việc làm”, với một phiên bản đặt biệt hơn. Khi doanh nghiệp cần tìm nhân sự cho một vị trí nào đó nhưng không muốn tuyển dụng đại trà, công khai hoặc không thể tìm kiếm được ứng viên đáp ứng tiêu chí, nguồn lực của mình thì các công ty headhunt sẽ là người đáp ứng nhu cầu này. Các công ty tuyển dụng này sẽ nhận “đơn đặt hàng” từ các doanh nghiệp, từ đó dựa vào các dữ liệu ứng viên và các yếu tố sẵn có,… để sàng lọc và lựa chọn những ứng viên phù hợp nhất. Với sứ mệnh là hỗ trợ khách hàng có được trải nghiệm dịch vụ tốt nhất có thể. Đồng thời, giúp khách hàng hoàn toàn thoải mái, yên tâm. Chúng tôi sẽ giúp doanh nghiệp nội địa giảm bớt gánh nặng trong việc giải quyết các vấn đề nhân sự, quy trình tuyển dụng tại Talentnet Việt Nam. Tất cả những khó khăn cũng như kỳ vọng của khách hàng khi sử dụng dịch vụ headhunter, headhunt tại Talentnet hiện nay đã khiến cho chúng tôi không ngừng nâng cao chất lượng để đáp ứng được mọi yêu cầu dù là khắt khe nhất từ phía khách hàng.

Headhunter là một thuật ngữ không còn quá xa lạ với thị trường tuyển dụng nhân sự sôi động như hiện nay. Tuy vậy chưa chắc nhiều người đã hiểu rõ “headhunter là gì ?” “Công việc của một người làm tuyển dụng chuyên nghiệp bao gồm những gì?”. Hãy cùng Talentnet tìm hiểu điều đó thông qua bài viết dưới đây nhé.

Quy trình công việc diễn ra như thế nào ?

Hiện nay, tại các doanh nghiệp lớn trên toàn cầu, việc tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên thường được thực hiện bằng cách thuê các nhà quản lý, nhân sự nhân sự hoặc các chuyên gia tuyển dụng nội bộ. Nhưng trong một số trường hợp, các cơ quan việc làm hoặc các công ty tìm kiếm điều hành có thể được tuyển dụng. Headhunter là những người làm trong ngành tuyển dụng để nhằm mục đích cung cấp những nhân sự cấp cao cho các công ty và cả theo đơn đặt hàng của những doanh nghiệp yêu cầu nhân sự có trình độ cao. Họ là những người kết nối giữa những người tài giỏi bên ngoài và các doanh nghiệp, giúp cả hai bên có thể tìm được những đối tượng hợp tác phù hợp nhất, nhanh chóng và hiệu quả. Khi thị trường lao động ngày càng đa dạng, yêu cầu về nhân sự gia tăng. 

Một số vị trí cần số lượng tuyển lớn mà đội ngũ nhân sự nội bộ chưa có khả năng đáp ứng hết, vì vậy họ quyết định dùng một đơn vị bên ngoài để có thể tuyển đủ số lượng mong. Chính vì thế mà các sự xuất hiện song song của các đơn vị headhunt. Vậy headhunt là gì ? Đây được xem là những công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng, được sử dụng khá phổ biến hiện nay ở thị trường lao động Việt Nam. Các công ty này được các công ty thuê để tìm kiếm nhân tài và xác định các cá nhân đáp ứng các yêu cầu công việc cụ thể. Các công ty này cũng có thể được gọi là nhà tuyển dụng điều hành và chức năng mà họ thực hiện thường được gọi là tìm kiếm điều hành.