Khi công nghệ phát triển, người lao động có nhiều hơn các sự kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp được tạo ra dễ dàng và tiện ích hơn. Khi đó,người lao động dần có cơ hội thích nghi với nền công nghiệp mới và hiện đại hơn. Về lâu dần họ sẽ bắt đầu có sự cân nhắc trong việc lựa chọn cống hiến cho những doanh nghiệp nào có được chế độ phúc lợi tốt nhất. Do đó headhunt phát triển mạnh như một trợ thủ đắc lực hỗ trợ mọi người. Vậy headhunt là gì ?
Các loại hình dịch vụ thuê ngoài trung gian
Hiện nay, thị trường lao động nội địa chứng kiến một sự thiếu hụt lao động lớn. Hàng loạt những công ty dịch vụ trung gian như headhunt đã hiển nhiên trở thành nơi lựa chọn niềm tin. Họ là cầu nối, cũng là đơn vị chuyên săn tìm những con người chất lượng nhất, phù hợp nhất cho các đơn đặt hàng từ những doanh nghiệp khi có nhu cầu. Họ tìm đến các thợ săn đầu người hay còn gọi là headhunter để mong muốn kiếm tìm con người chất lượng có thể thay thế khác. Vậy headhunter là gì ? Đây luôn được xem là những chuyên viên tuyển dụng nhân sự cao cấp thường chỉ được nhìn thấy tại các doanh nghiệp nước ngoài. Nhìn thực tế, ta cũng hiểu được phần nào vấn đề khi mà thuê ngoài đang dần chiếm lĩnh so hơn rất nhiều với những thị trường lao động truyền thống cũ trước đây. Và đồng thời, ở góc nhìn ngược lại, nhóm người lao động tìm được một môi trường làm việc như mong muốn, thợ săn đầu người làm được điều đó vì họ là chuyên gia xử lý dữ liệu.
Bên cạnh những lợi ích thường thấy, người lao động sẽ được nhìn nhận nhiều vấn đề hơn khi tiếp cận vào trao đổi trực tiếp với các thợ săn trung gian. Và khi có mong muốn hồ sơ của chính mình vượt trội hơn so với các đối thủ khác trong mắt của các thợ săn thì người đi tìm việc trang bị một hồ sơ thật ấn tượng. Và tất nhiên, sự áp lực về công tác đổi mới, cải thiện doanh nghiệp đang là rất lớn tại nhiều nơi trên toàn cầu.
