Sự Thử Thách Về Chất Lượng Dịch Vụ Thuê Ngoài Nội Địa (Payroll Services In Vietnam)

Hiện nay, tiền lương có thể là một thách thức đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ, những người thích thử thách nhưng bận rộn với việc điều hành công ty của họ. Hr payroll outsourcing và phần mềm hiện đại đang giúp doanh nghiệp hiểu được quy trình tính lương, giúp họ truy cập vào các biểu mẫu quan trọng, quản lý thông tin, chăm sóc các khoản khấu trừ. Điều đó nói lên rằng, không phải lúc nào cũng dễ dàng tìm được nguồn nhân lực và các dịch vụ liên quan phù hợp với nhu cầu tại doanh nghiệp. Hãy để Talentnet giúp bạn tìm kiếm payroll services in vietnam thông qua đa dạng các hình thức.

Thay đổi để bứt phá trong ngành dịch vụ nhiều đổi mới 

Theo các chuyên gia đầu ngành, xu hướng hr outsourcing services hay payroll processing services đang rất phổ biến ở nước ngoài. Đối với các công ty đa quốc gia hoặc vốn đầu tư nước ngoài khi đến Việt Nam cũng rất quan tâm với việc outsourcing từ nguồn nhân sự địa phương, với mục tiêu được đạt ra cụ thể là một nửa số nhân viên phải thuê ngoài. Nhân sự và thuê ngoài nhân sự bao gồm việc ủy thác toàn bộ các hoạt động hoặc các bộ phận chức năng liên quan đến quản trị nhân sự hoặc payroll providers đảm nhận. Talentnet cung cấp giải quyết toàn diện các vấn đề liên quan đến bảng lương từ việc lập bảng lương và lưu giữ hồ sơ nhân viên để chuyển tiền lương vào tài khoản của nhân viên và quyết toán với cơ quan có thẩm quyền. Chúng tôi cũng cung cấp các dịch vụ nhân sự toàn diện cho các khách hàng trong và ngoài nước.

Nhu cầu thuê ngoài nhân sự ngày càng nhiều đã và đang đặt ra vô số thử thách về nguồn lực, chất lượng và thời gian cho các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ này, nhưng với kinh nghiệm hợp tác thành công cùng nhiều khách hàng lớn trên thế giới ở những lĩnh vực khác nhau với chất lượng đạt tiêu chuẩn quốc tế, Talentnet luôn tự hào sẽ là lựa chọn tối ưu để giải quyết bài toán thuê ngoài vận hành hệ thống và cung ứng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam nói riêng và trên toàn thế giới nói chung.

Sự Thử Thách Về Chất Lượng Dịch Vụ Thuê Ngoài Nội Địa (Payroll Services In Vietnam) - 2

Headhunt Là Gì ? Quá Trình Tìm Kiếm Nhân Tài Của Những Thợ Săn

Tuyển dụng là quá trình thu hút, sàng lọc; lựa chọn và chỉ định ứng viên phù hợp cho vị trí công việc đang cần tuyển của doanh nghiệp. Thành công của hoạt động tuyển dụng được đánh giá bằng số lượng vị trí trống được lấp đầy và thời gian cần thiết để tuyển dụng. Đây là hoạt động chính giúp củng cố lực lượng lao động của công ty. Tại Talentnet – một nơi không giống như các doanh nghiệp tuyển dụng khác, việc đảm bảo khách hàng có được một dịch vụ săn đầu người tốt là rất cần thiết. Do vậy, sự xuất hiện của headhunt là rất cần thiết vào thời điểm hiện nay. Vậy headhunt là gì ?

Vì sao doanh nghiệp lại cần tìm đến các “thợ săn” đầu người ?

Ngoài ra, cụm từ “headhunter” cũng được nhắc đến rất nhiều. Vậy headhunter là gì ? Headhunter hay còn được gọi là thợ săn đầu người là một thuật ngữ được sử dụng để mô tả một cá nhân làm việc cho một cơ quan tuyển dụng chuyên tuyển dụng nhân sự có trình độ cho các công việc khác nhau. Một headhunter khi đã có kinh nghiệm sẽ luôn yêu cầu gặp bạn, dành thời gian để hiểu bạn và doanh nghiệp của bạn. Họ đặt ra các thử thách với những quan điểm của bạn, đưa ra những hiểu biết có giá trị. Những ứng viên này không đăng hồ sơ của họ trên phương tiện truyền thông xã hội hoặc nộp đơn xin việc thông qua các quảng cáo tuyển dụng. Họ không có nhu cầu, bởi vì họ đang xuất sắc ở nơi họ đang có và được khen thưởng xứng đáng, hoặc khi đã đến lúc phải tiếp tục, họ có bạn bè ở những vị trí cao và danh tiếng để đảm bảo vị trí tiếp theo của họ.

Headhunter và nhà tuyển dụng là những chuyên gia trong việc kết nối đúng người với đúng công việc. Họ phải là những người sẽ biết tất cả các khía cạnh của doanh nghiệp và ứng viên đang có nhu cầu tuyển dụng. Khi có thông tin về việc làm mới hoặc sắp tuyển dụng, nếu công ty headhunt thấy hồ sơ của bạn có các kỹ năng tương đối phù hợp, họ có thể chủ động liên hệ từ trước với bạn và đề nghị một cuộc phỏng vấn. Hãy luôn thận  trọng trong việc chọn lọc thông tin vì với thời đại phát triển của truyền thông – mạng xã hội; lượng thông tin dễ bị nhiễu và có nhiều nguồn chưa thật sự chính xác. Nghề nhân sự ngày càng được quan tâm nhiều hơn thì đòi hỏi và thách thức với người làm nghề lại càng lớn.

Headhunt Là Gì ? Quá Trình Tìm Kiếm Nhân Tài Của Những Thợ Săn - 2

Payroll Providers Và Những Giải Pháp Về Quản Trị Nguồn Nhân Lực Trong Xu Hướng Kinh Tế Mới

Hiện nay, các nhà cung cấp dịch vụ thanh toán lương (payroll providers) luôn hỗ trợ tư vấn nhằm gia tăng sự cạnh tranh, linh hoạt và thương mại cho tất cả các doanh nghiệp có nhân viên không phân biệt quy mô. Đối với những doanh nghiệp trẻ có xu hướng tập trung phát triển kinh doanh, tấn công thị trường lớn để xác định vị thế, tìm mọi cách đạt được những mục tiêu tăng trưởng nhằm đảm bảo dòng tiền.

Tăng lợi nhuận từ các dịch vụ thuê ngoài

Hiện nay, thuê ngoài nhân sự hứa hẹn sẽ là một trong những dịch vụ thuê ngoài giúp doanh nghiệp Việt cắt giảm chi phí, hợp lý hóa quy trình và đổi lại là cung cấp các chỉ số hiệu suất tích hợp. Trong đó, dịch vụ thanh toán lương thưởng thuê ngoài (payroll processing services) là một trong những dịch vụ mới du nhập và phát triển tại Việt Nam nhằm đáp ứng nhu cầu về chất lượng của nhân sự, chi phí chi trả cho nhân sự cũng như các vấn đề khác mà đa phần các doanh nghiệp trẻ đang trong thời kỳ xây dựng chỗ đứng cho mình đều mắc phải. Thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) là hình thức lao động đã được sử dụng khá phổ biến trên thế giới và hiện nay đang được các doanh nghiệp Việt Nam xem là một giải pháp nhân sự cung cấp nguồn nhân lực một cách nhanh chóng, linh hoạt và hiệu quả. Ở thời điểm hiện tại, việc nhận thức giá trị và lợi ích của một giải pháp trả lương toàn cầu đang ngày càng trở nên dễ dàng hơn đối với các chuyên gia thuê ngoài nói chung và người làm kế toán thuê ngoài (hr payroll outsourcing) nói riêng. 

Đồng thời tại thị trường nội địa, quyết định sử dụng dịch vụ trả lương tại Việt Nam (payroll services in vietnam) là một bước tiến lớn đối với hầu hết các doanh nghiệp. Chuyển sang hình thức trả lương thuê ngoài có thể là một chiến lược cực kỳ có lợi nhưng điều đó không làm mất đi cam kết lớn đi kèm với việc lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ trả lương. Đến với Talentnet, chúng tôi sẽ hỗ trợ tuyển dụng, định mức lương thưởng, kiểm tra trước khi tuyển dụng và sau tuyển dụng. Việc chấm dứt hợp đồng luôn khó khăn, những việc chuẩn bị kỹ lưỡng có thể giữ cho nó sự chuyên nghiệp và tôn trọng đồng thời cũng bảo vệ công ty của bạn.

Payroll Providers Và Những Giải Pháp Về Quản Trị Nguồn Nhân Lực Trong Xu Hướng Kinh Tế Mới - 2

Các Lợi Ích Tốt Nhất Cho Doanh Nghiệp Khi Thuê Ngoài Nguồn Nhân Sự (Hr Outsourcing Services)

Ngày nay, khi mà vai trò của nhân sự bị ảnh hưởng đáng kể bởi những thay đổi bên ngoài và bên trong đang ảnh hưởng đến công ty. Chi phí quản lý và vận hành để duy trì một đội ngũ nhân sự chủ động và nhanh nhẹn là cao. Đó là lý do tại sao ngày nay, nhiều công ty chuyển sang sử dụng nhân sự thuê ngoài (hr outsourcing services) như một giải pháp thay thế rẻ hơn và hiệu quả hơn

Lợi ích tối ưu hóa năng lực của nhân viên thuê ngoài

Ngoài ra, trước đây hầu hết các công ty được điều hành hiệu quả đều trở nên thành công bởi vì họ tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi của mình và điều này cho phép họ đi trước đối thủ, duy trì sự phát triển và tăng khả năng kiếm tiền của mình. Các loại hình dịch vụ thuê ngoài như: hr payroll outsourcing, payroll processing services, … chính là công cụ giúp các doanh nghiệp này đạt được chỉ tiêu mong muốn. Các hoạt động thuê ngoài xuất hiện ở đó để hỗ trợ bạn quản lý các chức năng liên quan đến con người trong công ty của bạn. Do đó, có thể kết luận, đánh giá các lựa chọn thuê ngoài nhân sự dựa trên nhu cầu của một doanh nghiệp nhỏ điển hình đối với một loạt các chức năng nhân sự.

Trong khi các công ty lớn hơn với nhân viên nhân sự chỉ có thể thuê ngoài một khía cạnh, các doanh nghiệp nhỏ, không có giám đốc nhân sự chuyên trách nội bộ, cần có những lựa chọn rộng hơn. Do đó, khi sử dụng outsourcing hay payroll services in vietnam khách hàng cần tập trung vào năm hình thức thuê ngoài nhân sự có thể cung cấp hầu hết các dịch vụ nhân sự này trong một công ty hoặc nguồn lực.Việc thay đổi nhân viên có thể là một vấn đề đặc biệt quan trọng nếu bộ phận nhân sự của bạn có quy mô nhỏ. Nó đi kèm với những rủi ro khác như sự chậm trễ trong bảng lương. Thuê ngoài nhân sự đảm bảo rằng ngay cả khi bạn mất một nhân viên, các chức năng cốt lõi của bộ phận nhân sự của công ty bạn vẫn không bị ảnh hưởng để bạn có thể hoạt động kinh doanh như bình thường. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nội địa cần lựa chọn thật kỹ những nhà cung ứng dịch vụ thuê ngoài (payroll providers) tốt nhất cho công ty của mình. Talentnet sẽ luôn là một nơi đáng tin cậy để gửi gắm nhân sự của bạn.

Các Lợi Ích Tốt Nhất Cho Doanh Nghiệp Khi Thuê Ngoài Nguồn Nhân Sự (Hr Outsourcing Services) - 2

Payroll Processing Services Và Cách Để Đáp Ứng Nhu Cầu Của Thị Trường Tài Chính

Hiện nay, trong số lĩnh vực dịch vụ thuê ngoài, payroll processing services đã trở thành giải pháp chính được nhiều doanh nghiệp năng động lựa chọn. Thông quan sự quản lý hiệu quả tiền lương đã giúp việc đáp ứng các yêu cầu quy định và duy trì mối quan hệ lành mạnh của nhân viên với doanh nghiệp giữa bối cảnh dịch bệnh còn nhiều chuyển biến phức tạp. 

Những xu hướng và nhu cầu sử dụng dịch vụ mới

Thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) cho doanh nghiệp là một chiến lược hiệu quả cao. Tuy nhiên, trong nhiều năm qua, nhiều nhà lãnh đạo đã không hoàn toàn hiểu hoạt động thuê ngoài thực sự liên quan gì. Họ chưa thật sự hiểu được các giá trị mà những hoạt động thuê ngoài nhân sự nói chung đang mang lại cho doanh nghiệp. Dịch vụ như trả lương thuê ngoài (payroll services in vietnam), nhân sự thuê ngoài tài chính (hr payroll outsourcing), … Tất cả các hoạt động này cho phép bạn tiếp cận linh hoạt với các nhà cung ứng dịch vụ thuê ngoài (payroll providers) khác nhau, đang có nhu cầu muốn hợp tác với doanh nghiệp để tìm kiếm các giải pháp toàn diện.

Talentnet đang dần phát triển dịch vụ của mình với mạng lưới địa phương và hoạt động mạnh mẽ để đáp ứng nhu cầu mở rộng thị trường. Chúng tôi trở thành nhà tuyển dụng hợp pháp trong hồ sơ thay mặt cho khách hàng của mình. Điều quan trọng hơn là nó cung cấp sự linh hoạt cho người sử dụng dịch vụ lao động và giảm rủi ro trong quan hệ lao động.Nếu bạn đang muốn thuê ngoài hoàn toàn bộ phận nhân sự của mình hoặc chỉ cần trợ giúp với một dự án đơn lẻ, các giải pháp luật việc làm và nhân sự Talentnet vẫn sẽ hỗ trợ bạn đạt được các mục tiêu kinh doanh của mình. Vì vậy, cho dù bạn đang tìm kiếm phần mềm tính lương trên nền tảng tính lương nội bộ an toàn hay đang khám phá các tùy chọn để tìm nhà cung cấp dịch vụ quản lý bảng lương thuê ngoài uy tín và đáng tin cậy, chúng tôi đều có thứ gì đó có thể hỗ trợ nhóm của bạn và tổ chức của bạn.

Payroll Processing Services Và Cách Để Đáp Ứng Nhu Cầu Của Thị Trường Tài Chính - 2

Giải Pháp Nhân Sự Hữu Ích Mà Hr Payroll Outsourcing Mang Lại Cho Các Doanh Nghiệp

Ngày nay, việc xuất hiện đa dạng các hình thức đăng tin tuyển dụng hấp dẫn trên các nền tảng công nghệ khiến khoảng cách giữa nhà tuyển dụng và các ứng viên được rút ngắn. Và cũng chính vì thế mà hr payroll outsourcing được tìm đến như là một trong những phương pháp mà hầu hết các công ty sử dụng để đáp ứng các yêu cầu về quy định và hoạt động. Đặc biệt đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, số lượng nhân viên trong công ty không đủ để một nhân viên tận tâm làm công việc nhân sự trong khi việc giao nhiệm vụ cho quản trị viên có thể không phù hợp vì nó đòi hỏi một trình độ chuyên môn nhất định

Tài chính – lĩnh vực thiết yếu, cần nhiều sự đầu tư

Hiện nay, nếu bạn đang quyết định có thuê ngoài hay không, trước tiên hãy xem xét những lỗ hổng và vấn đề hiện đang tồn tại, và liệu bạn có đủ chuyên môn để giải quyết chúng hay không. Chẳng hạn như việc xây dựng doanh thu hoặc phục vụ khách hàng. Bằng cách giao lại những công việc này cho những người làm nhân sự thuê ngoài (hr outsourcing services) hoặc các nhà cung ứng dịch vụ thuê ngoài (payroll providers) có uy tín, chủ sở hữu có nhiều thời gian hơn để tập trung vào những gì quan trọng nhất đối với họ. Việc sử dụng payroll processing services có thể phức tạp và tốn nhiều thời gian

Với nhiều năm kinh nghiệm trong việc cung cấp các giải pháp thuê ngoài, hàng nghìn đơn đặt hàng được thực hiện hoàn hảo và kiến thức bách khoa về luật hiện hành và sắp có, Talentnet đảm bảo việc triển khai dịch vụ hiệu quả và không có rủi ro. Chúng tôi là công ty cung ứng nhân sự, dịch vụ trả lương (payroll services in vietnam) lớn nhất trong khu vực với quy trình tuyển dụng đã được kiểm chứng, các công cụ quản lý tốt nhất hiện có và cơ sở dữ liệu lớn nhất tại Việt Nam về các nhân viên đủ tiêu chuẩn cho các chức năng nhân sự thuê ngoài. Khách hàng của chúng tôi đánh giá cao các giải pháp sáng tạo trong công việc, và đã được chứng minh bằng các giải thưởng và sự khác biệt khác mà chúng tôi đã giành được trong suốt thập kỷ qua.

Giải Pháp Nhân Sự Hữu Ích Mà Hr Payroll Outsourcing Mang Lại Cho Các Doanh Nghiệp - 2

Headhunter Là Gì ? Những Tố Chất Của Một Người Tuyển Dụng Tài Ba

Trong giai đoạn phát triển mới đầy phức tạp, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu nhìn nhận ra yêu cầu cần phải chuyên nghiệp hoá công tác quản trị nguồn nhân lực nhằm gia tăng sức mạnh và hiệu quả hoạt động. Xuất phát từ chính nhu cầu đó, headhunter phát triển trở thành là một nghề vô cùng mới ở Việt Nam. Tuy nhiên, công việc này tại Việt Nam hiện nay chưa thực sự phổ biến. Vậy headhunter là gì ? Đâu là giá trị thật sự mà công việc mới mẻ này mang lại, hãy cùng theo chân Talentnet khám phá điều đấy nhé.

Các kĩ năng tích lũy để trở thành “ thợ săn” chuyên nghiệp

Vậy còn headhunt là gì ? Headhunt – hay còn được gọi là công ty trung gian giữa ứng viên và nhà tuyển dụng để cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Trong một headhunt sẽ có nhiều headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể. Đã có rất nhiều công ty có phát sinh nhu cầu về nhân sự, đặc biệt là nhân sự quản lý cấp cao, việc tìm đúng người, phù hợp với vị trí và làm được việc mà không làm gián đoạn các hoạt động của doanh nghiệp đã vượt quá khả năng của các đơn vị tuyển dụng.

Ở hầu hết các tổ chức, doanh nghiệp, bộ phận đóng vai trò cực kỳ quan trọng. Các công việc chính của phòng nhân sự thường rất đa dạng, bao gồm: công tác tuyển dụng, đào tạo nhân viên, công tác định mức lao động, … Do đó, để trở thành một “ thợ săn chuyên nghiệp” bạn cần rất nhiều sự va chạm với nghề này. Tuyển dụng là công việc mang tính chất cạnh tranh cao và có chỉ tiêu ràng buộc, do đó bạn cần phải có nghị lực và khả năng thích nghi tốt để đối phó với áp lực, hoàn thành chỉ tiêu được giao. Một nhân viên tiềm năng thường sẽ là nhân vật không chỉ giỏi về chuyên môn nghiệp vụ mà còn có hiểu biết sâu rộng trên nhiều lĩnh vực liên quan đến chính trị, văn hóa và đời sống xã hội. Đây chính là nền tảng giúp họ giải quyết mọi vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn các nhân viên thông thường. Không có ai sinh ra đã là một chuyên gia tuyển dụng. Giống như tất cả các ngành nghề khác, nếu muốn nổi bật, bạn cần phải không ngừng trau dồi kiến thức và tập luyện để hoàn thiện bản thân. Tại Talentnet, chúng tôi luôn cung ứng cho khách hàng những thợ săn tài giỏi nhất, theo từng nhu cầu và mục đích khác nhau của khách hàng.

Headhunter Là Gì ? Những Tố Chất Của Một Người Tuyển Dụng Tài Ba - 2

Payroll Services In Vietnam: Xây Dựng Chế Độ Quản Lý Nhân Sự Cho Doanh Nghiệp Việt

Dịch vụ thuê ngoài nhân sự thường được áp dụng cho cả các công ty vừa và nhỏ cũng như các tập đoàn lớn với hàng nghìn nhân viên. Dịch vụ trả lương tại Việt Nam (payroll services in vietnam) đang dần giúp các doanh nghiệp này giảm đi chi phí, tiết kiệm chi phí hoạt động là một trong những lợi ích quan trọng nhất do thuê ngoài nhân sự mang lại

Duy trì công cuộc quản lý nhân sự hiệu quả

Hiện nay, đa phần tại các doanh nghiệp hiện nay, họ đang cần nhanh chóng phát triển đội ngũ nhân sự cho công ty. Hay nói cách khác là muốn tìm một nhà quản lý trong tương lai có chuyên môn nghiệp vụ cao cho doanh nghiệp nhưng chưa có thể lựa chọn được tối ưu nhất. Bên cạnh đó, chi phí nhân sự giao dịch ngày càng tăng khiến các bộ phận nhân sự cân nhắc việc thuê ngoài (hr outsourcing services) như thế nào để hợp lý. Việc thuê ngoài kế toán và tách biệt trách nhiệm cho phép bảo vệ lợi ích của các cổ đông và tránh sai sót dữ liệu kế toán cũng như lạm dụng tài chính doanh nghiệp. Sự khác biệt khi sử dụng payroll processing services cũng giúp tăng tính minh bạch và trao quyền quản lý của các tập đoàn quốc tế. Vì vậy, việc tìm đến hr payroll outsourcing là điều hiệu quả nhất. Dịch vụ này có thể hoàn toàn các nhiệm vụ được doanh nghiệp giao phó một cách tốt nhất. Đồng thời có thể hỗ trợ cho doanh nghiệp để thực hiện việc thu hút, phát triển, duy trì và bố trí đúng người vào đúng vị trí công việc trong tổ chức của doanh nghiệp một cách hiệu quả nhất.

Thuê ngoài nhân sự các ngành nghề dịch vụ như kế toán, … có thể mang lại cho doanh nghiệp của bạn rất nhiều lợi ích. Không quan trọng quy mô doanh nghiệp của bạn là bao nhiêu, cho dù bạn là công ty mới thành lập, doanh nghiệp nhỏ hay đa quốc gia, dịch vụ trả lương thuê ngoài sẽ tiết kiệm thời gian và tiền bạc cho doanh nghiệp của bạn. Đây được xem là lời hứa về một kỳ vọng tiêu chuẩn cho người dùng khi sử dụng nhà cung ứng (payroll providers) hàng đầu trong thời đại phát triển mới. Xu hướng sử dụng các nguồn nhân lực thuê ngoài vẫn sẽ còn tiếp tục phát triển. Khi áp lực từ những thị trường lớn trên thế giới hiện nay buộc các doanh nghiệp phải tập trung chặt chẽ hơn vào các chức năng kinh doanh quan trọng nhất, nhằm đạt được khả năng cạnh tranh, lợi thế và giảm chi phí không cần thiết.

Payroll Services In Vietnam: Xây Dựng Chế Độ Quản Lý Nhân Sự Cho Doanh Nghiệp Việt - 2

Headhunt Là Gì ? Sự Phát Triển Của Xu Thế Hiện Đại

Ở Việt Nam, tỷ lệ thất nghiệp ở đối tượng lao động trình độ đại học, cao đẳng gia tăng hằng năm, nhưng các công ty, doanh nghiệp thì luôn trong tình trạng thiếu hụt nguồn nhân sự chất lượng cao. Đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có tiêu chuẩn và yêu cầu rất cao về nhân sự. Do đó, việc tìm kiếm nguồn nhân sự chất lượng cao được giao phó lại cho headhunt đảm nhiệm. Vậy headhunt là gì ? 

Sự phát triển của headhunter chính là xu thế hiện nay

Ngày nay, khi các chuyên gia đi săn đầu người, nghĩa là họ đang tự tay chọn ra những ứng viên mà bạn tin rằng là tốt nhất cho công việc và điều này có thể rất đáng mừng đối với các ứng viên. Nhân sự chất lượng cao là người không những có trình độ chuyên môn cao, dày dặn kinh nghiệm mà còn là người có tầm nhìn và khả năng phán đoán tốt, bên cạnh rất nhiều kỹ năng mềm khác như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng quản lý, kỹ năng lên kế hoạch và thực thi…Và thực tế những nhân tài này luôn muốn làm việc trong một môi trường doanh nghiệp tốt, chức vụ cao và tất nhiên là với mức lương xứng đáng. Do đó, ngoài sự xuất hiện của headhunt, thì headhunter cũng là một cụm từ được những người trong ngành này nhắc đến khá nhiều. Vậy headhunter là gì ?

Headhunter là cụm từ chỉ những đơn vị hay những người chuyên cung cấp dịch vụ tìm kiếm nhân tài, nhân lực chất lượng cao theo các đơn đặt hàng từ các công ty khách hàng. Họ còn được biết với những tên gọi khác như “chuyên viên săn chất xám” hay chuyên viên tuyển dụng nhân sự cấp cao. Cho dù với tên gọi nào đi nữa, bản chất công việc của một headhunter chính là cầu nối giữa nhân lực chất lượng cao và doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tuyển được nhân tài trong thời gian ngắn nhất, đưa hoạt động của doanh nghiệp từng bước ổn định. Là đơn vị headhunter hàng đầu, uy tín và hiệu quả nhất trên thị trường tuyển dụng Việt Nam, Talentnet chúng tôi sở hữu website với data ứng viên cực khủng, tập trung vào nhóm nhân sự có chất lượng cao. Thêm vào đó, tại Talentnet còn sở hữu mạng lưới headhunter cực rộng trong từng ngành và lĩnh vực chuyên biệt, nhằm tối ưu hóa công tác tìm kiếm nhân tài. 

Headhunt Là Gì ? Sự Phát Triển Của Xu Thế Hiện Đại - 2