Month: May 2021

Payroll Providers: Tiết Kiệm Chi Phí Và Thời Gian Bằng Sự Nâng Cấp Dịch Vụ

Đối với những doanh nghiệp trẻ có xu hướng tập trung phát triển kinh doanh, tấn công thị trường lớn. Họ luôn cần có một nhà cung ứng tiền (payroll providers) nhằm tìm mọi cách đạt được những mục tiêu tăng trưởng để xác định vị thế của mình trên chiến trường kinh doanh đầy khốc liệt. Talentnet sẽ dẫn dắt bạn tìm kiếm những điều ấy. Đây được xem là lời hứa về một kỳ vọng tiêu chuẩn cho người dùng khi sử dụng nhà cung ứng thuê ngoài hàng đầu trong thời đại phát triển mới.

Nhu cầu đến từ tiềm năng phát triển 

Để phát triển, các doanh nghiệp cần những nhân sự có khả năng và kiến thức trong công việc. Tuyển dụng rõ ràng không phải là công việc dễ dàng thực hiện, nhưng hr payroll outsourcing, hr outsourcing services chuyên nghiệp, họ luôn biết cách làm thế nào để thực hiện công việc này một cách đơn giản. Tại thị trường Việt Nam, do dịch vụ thuê ngoài vẫn còn tương đối mới mẻ nên các doanh nghiệp trong nước mới chỉ thử nghiệm những phần việc giản đơn và thuê lại lao động cho những vị trí không đòi hỏi kỹ thuật cao. Tuy nhiên, nhìn về một tương lai đầy triển vọng phía trước thì có thể tin tưởng việc thuê ngoài có thể đáp ứng ở những vị trí quan trọng tại doanh nghiệp. Khi đứng trước nhiều áp lực cạnh tranh và những biến động của nền kinh tế toàn cầu trong đại dịch Covid-19, các nhà quản lý nhân sự lại càng phải phải không ngừng tìm kiếm lộ trình phù hợp để doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển với tiêu chí tốt nhất luôn được đặt lên hàng đầu.Ngoài ra, payroll services in Vietnam  thường có thể thực hiện tính lương của bạn với chi phí tương đối thấp vì họ sử dụng phần mềm để tự động hóa nhiều nhiệm vụ liên quan.

Ngoài ra, các lĩnh vực payroll processing services hiện nay nói chung chính là giải pháp được nhiều doanh nghiệp năng động lựa chọn. Nhưng nếu nhìn về mặt chi phí, việc bỏ số tiền không nhỏ nhưng lại thuê nhầm nguồn nhân sự kém chất lượng từ bên ngoài, sẽ gây tổn thất nặng cho doanh nghiệp. Vì vậy, khi lựa chọn đơn vị thuê ngoài, doanh nghiệp phải rất cẩn trọng khi ra quyết định cuối cùng, nhằm đảm bảo lợi ích lớn nhất của thuê ngoài – hiệu quả chi phí và đạt được kết quả kinh doanh như kỳ vọng. Ưu tiên những đơn vị nhiều kinh nghiệm và sở hữu đội ngũ chuyên gia uy tín như Talentnet sẽ là giải pháp “ăn chắc mặc bền” trong trường hợp đầy rủi ro này.

Payroll Providers: Tiết Kiệm Chi Phí Và Thời Gian Bằng Sự Nâng Cấp Dịch Vụ - 2

Hr Outsourcing Services – Mở Ra Nhiều Cơ Hội Tìm Kiếm Tài Năng Thật Sự Cho Doanh Nghiệp

Tốc độ phát triển kinh tế và những thay đổi diễn ra trong kinh doanh rõ ràng ảnh hưởng đến quá trình sử dụng lao động và ngược lại. Công tác quản lý nguồn nhân lực trở thành hoạt động then chốt của mọi công ty, có tác động đến việc xây dựng lợi thế cạnh tranh trên thị trường. Lĩnh vực hoạt động nhân sự và dịch vụ nhân sự ngày càng tiêu tốn nhiều thời gian của các chủ doanh nghiệp và các nhà quản lý, khiến không thể tập trung vào việc đạt được các mục tiêu kinh doanh chiến lược. Do đó, thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) hiển nhiên trở thành một giải pháp hợp lý cho khách hàng trên toàn cầu.

Cách quản lý nhân sự hợp lý tại doanh nghiệp

Dựa vào đánh giá trong thị trường hiện tại, số người có trình độ và kinh nghiệm nhưng thất nghiệp đang tăng lên. Tuy nhiên, vẫn có những sự thiếu hụt đáng kể với nhiều vị trí, vai trò trên thị trường lao động. Đó là lý do tại sao bộ phận cung ứng nhân lực phụ trách tuyển dụng và duy trì, phát triển nhân sự cho công ty, tổ chức lại quan trọng. Việc tìm đến dịch vụ cho thuê, quản lý nguồn nhân lực bên ngoài được xem là cách tốt nhất để các doanh nghiệp có thể xây dựng cho mình một chế độ quản lý nhân sự và quản lý doanh nghiệp hiệu quả, hợp lý nhất. Các doanh nghiệp nhỏ và lớn luôn tự hỏi liệu họ có thể đảm nhận các vai trò nhân sự cần thiết trong khi vẫn cung cấp các dịch vụ tài chính như: hr payroll outsourcing, payroll processing services, payroll provider … cho các công ty khác đạt được lợi nhuận.

Trong khi các công ty lớn hơn với nhân viên nhân sự chỉ có thể thuê ngoài một khía cạnh, các doanh nghiệp nhỏ, không có giám đốc nhân sự chuyên trách nội bộ, cần có những lựa chọn rộng hơn. Do đó, khi sử dụng outsourcing hay payroll services in Vietnam khách hàng cần tập trung vào năm hình thức thuê ngoài nhân sự có thể cung cấp hầu hết các dịch vụ nhân sự này trong một công ty hoặc nguồn lực. Nhìn chung, Talentnet sẽ cung cấp dịch vụ thuê ngoài nguồn nhân lực giúp giảm chi phí, giúp bạn tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi của mình và quan trọng nhất là giúp đảm bảo sự hài lòng của nhân viên. Đồng thời lấy con người làm trung tâm để làm cho khách hàng của chúng tôi vượt lên trên những người còn lại. Chúng tôi tạo ra giá trị không chỉ trong việc đáp ứng các mục tiêu ngắn hạn mà còn bằng cách giúp bạn đạt được các mục tiêu kinh doanh dài hạn của mình.

Hr Outsourcing Services - Mở Ra Nhiều Cơ Hội Tìm Kiếm Tài Năng Thật Sự Cho Doanh Nghiệp - 2

Tận Dụng Payroll Processing Services, Giải Thiểu Rủi Ro

Nhân sự thuê ngoài hay Outsourcing có thể là một lựa chọn cho nhiều nhu cầu giúp đỡ của bộ phận nhân sự của bạn. Nói chung, bộ phận nhân sự giải quyết bất cứ thứ gì và mọi thứ liên quan đến những người trong công ty, bao gồm các chính sách, thủ tục, tuyển dụng và lương thưởng. Thật không may, suy nghĩ này có thể dẫn đến việc bộ phận nhân sự quản lý rất nhiều nhiệm vụ làm mất thời gian và năng lượng từ các hoạt động nhân sự mang lại giá trị chiến lược nhất cho công ty. Payroll processing services cũng vì thế mà đã trở thành một trong những giải pháp cho các doanh nghiệp hiện nay.

Lợi ích đạt được từ dịch vụ

Ví dụ, một chức năng nhân sự như phát triển tài năng là rất quan trọng để một công ty xác định và chuẩn bị cho các nhà lãnh đạo tương lai của mình. Tuy nhiên, việc tìm một nhà cung cấp dịch vụ thuê ngoài nhân sự (payroll providers) đáng tin cậy có thể không dễ dàng như bạn tưởng. Một nhà cung cấp dịch vụ trả lương có thể giúp người sử dụng lao động đáp ứng thời hạn nộp hồ sơ và các yêu cầu đặt cọc và hợp lý hóa hoạt động kinh doanh. Talentnet là một trong những công ty đáp ứng mọi nhu cầu về nguồn nhân lực thuê ngoài như hr outsourcing services, hr payroll outsourcing … Có nhiều dịch vụ và gói dịch vụ khác nhau mà chúng tôi cung cấp cho khách hàng của mình. Bạn có thể linh hoạt lựa chọn những gì bạn yêu cầu và những gì không. Để phát huy các lợi ích của dịch vụ thuê ngoài thì cần có giải pháp liên quan đến bảo mật thông tin, khả năng liên kết và phối hợp với các nhà dịch vụ, đánh giá chất lượng dịch vụ của nhà cung cấp, tính liên tục không bị gián đoạn bởi các rủi ro liên quan trong kinh doanh.  

Nhìn nhận vào thực tế, doanh nghiệp nào cũng phải xử lý tiền lương cho nhân viên một cách chính xác và kịp thời. Trong khi một số công ty gia công phần mềm nhân sự là những nhà tổng quát hóa và cung cấp toàn bộ dịch vụ nhân sự, thì có những công ty khác là những chuyên gia và gắn bó với các lĩnh vực nhân sự cụ thể, chẳng hạn như tuyển dụng hoặc các dịch vụ trả lương thuê ngoài tại nước ta (payroll services in Vietnam).biến trên thị trường để giúp đỡ công việc bạn.

Tận Dụng Payroll Processing Services, Giải Thiểu Rủi Ro - 2

Giá Trị Cốt Lõi Mà Nhân Sự Mang Lại Cho Doanh Nghiệp Cùng Hr Payroll Outsourcing

Thuê ngoài ngày càng trở nên hấp dẫn đối với nhiều tổ chức. Gần đây, không chỉ các doanh nghiệp Việt mà các nước lân cận cũng đã dần dành nhiều sự chú ý tập trung vào việc thuê ngoài nhân sự, bao gồm nhân viên tạm thời, hợp đồng và các chuyên gia công nghệ thông tin. Lựa chọn sử dụng hr payroll outsourcing là cách giúp doanh nghiệp tận dụng tốt tất cả nguồn nhân sự hiện nay của mình.

Cách để hiểu biết rõ về thị trường thuê ngoài

Cùng với các cách thức sử dụng dịch vụ thuê ngoài (hr outsourcing services) các công ty có thể giảm chi phí, cải thiện tinh thần và thúc đẩy hiệu quả một cách nhanh chóng và dễ dàng. Và với nguồn nhân tài theo yêu cầu, các tổ chức có thể nhanh chóng mở rộng lực lượng lao động của họ để đáp ứng nhu cầu biến động của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, có thể cho rằng việc tiết kiệm chi phí, đặc biệt là chi phí cho nguồn nhân lực, đặc biệt khi các mối quan hệ con người bao giờ cũng phức tạp và nhạy cảm, luôn là vũ khí hữu hiệu để doanh nghiệp nâng cao lợi nhuận kinh doanh. Nhìn vào thực tế, các hợp đồng thuê ngoài có thể thay đổi theo thời gian, nhưng thường là theo chiều hướng tăng. Dịch vụ trả lương tại Việt Nam (payroll services in Vietnam) cũng không còn là loại hình mới mẻ. Chúng thật sự phổ biến và cần thiết với nhu cầu của đa dạng ngành công nghiệp hiện nay

Khi đã làm việc với một nhà cung cấp dịch vụ thuê ngoài hay payroll providers, quản lý bảng lương một cách có hiệu quả hơn trong toàn bộ công ty thì việc sử dụng payroll processing services là điều cần thiết. Tại Talentnet, chúng tôi nhận thấy rằng khách hàng sẽ nhận được đầy đủ lợi ích từ khoản đầu tư của họ nếu chúng tôi cung cấp các dịch vụ hoàn chỉnh. Việc thuê nhân sự bên ngoài giúp công ty có thể chia sẻ một phần chi phí rủi ro với bên dịch vụ. Để tuyển dụng một nhân viên, bên cạnh lương, thưởng, doanh nghiệp còn đối mặt với nhiều loại chi phí khác để đào tạo, phát triển nhân viên ấy. Nó không chỉ cần một công dụng tuyệt vời, mà còn là dịch vụ chuyên nghiệp, hỗ trợ và đảm bảo cho họ những cải tiến trong tương lai khi môi trường kinh doanh thay đổi.

Giá Trị Cốt Lõi Mà Nhân Sự Mang Lại Cho Doanh Nghiệp Cùng Hr Payroll Outsourcing - 2

Headhunter Là Gì ? Nhờ Headhunter Để Hiểu Biết Thêm Về Thị Trường

Ngày nay, mọi người đã dần công nhận headhunter là một công việc rất thú vị và có tiềm năng và triển vọng nếu bạn là người phù hợp cho công việc này, tuy nhiên, bạn sẽ không chỉ cần làm việc chăm chỉ mà còn phải làm việc rất thông minh. Hãy cùng các chuyên gia kinh tế của Talentnet tìm hiểu về Headhunter là gì nhé.

Định giá đúng năng lực của bản thân khi tham gia thị trường tuyển dụng

Vậy còn headhunt là gì ? Đây là từ chỉ sự liên quan đến những công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng, được sử dụng khá phổ biến hiện nay ở thị trường lao động Việt Nam. Mặc dù xuất hiện không quá lâu nhưng cụm từ headhunter và headhunt ngày càng quen thuộc, người lao động trở thành nguồn vốn hữu hình trong mọi hoạt động, không mơ hồ chung chung như trước, đặc biệt là nhu cầu tìm “đúng người đúng việc” ngày càng trở nên bức thiết.

Quá trình này luôn luôn bắt đầu với các nhà tuyển dụng. Một người quản lý hoặc chuyên viên nhân sự viết một mô tả cho các ứng viên đang được tìm kiếm, thường bản mô tả sẽ bao gồm cả kỹ năng cứng, kỹ năng mềm và các loại tính cách sẽ phù hợp với công ty của họ. Nhiều doanh nghiệp muốn tuyển dụng nhân sự từ các công ty headhunter chuyên nghiệp để tiết kiệm thời gian và chi phí. Cho dù các công ty săn đầu người đang liên hệ với bạn hay bạn đang liên hệ với họ, điều quan trọng là phải tạo ra các kết nối cá nhân có ý nghĩa. Nhìn chung, những người mới tốt nghiệp hay những người đã đi làm được vài năm không cần tìm việc thông qua headhunter, nhưng nếu thích, bạn có thể nhờ đến họ để mở rộng hơn cơ hội việc làm của mình. 

Headhunter Là Gì ? Nhờ Headhunter Để Hiểu Biết Thêm Về Thị Trường - 2

Thuận Lợi Và Khó Khăn Khi Sử Dụng Payroll Services In Vietnam

Khi các chủ doanh nghiệp nhỏ hoặc các chuyên gia nhân sự xem xét việc thuê ngoài nhân sự, họ muốn xem xét ai khác đang thuê ngoài, những chức năng nào có thể được thuê ngoài và họ nên thuê ngoài cho ai. Dịch vụ thanh toán lương tại Việt Nam (payroll services in Vietnam) cũng là một trong số những loại hình thuê ngoài phổ biến. Tùy thuộc vào quy mô doanh nghiệp của bạn và mức độ kiểm soát bạn muốn duy trì đối với các chức năng nhân sự, bạn có thể thuê ngoài tất cả các nhiệm vụ nhân sự của mình hoặc ký hợp đồng cho các dịch vụ khác nhau.

Đây có thật sự là khoản đầu tư đầy sự rủi ro ?

Các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ thanh toán lương tại Việt Nam (payroll services in Vietnam) thường là các doanh nghiệp vừa và nhỏ với số lượng nhân viên không nhiều. Thuê ngoài nguồn nhân lực (hr outsourcing services) đề cập đến việc ký hợp đồng với một tổ chức bên thứ ba để xử lý một số Thông thường, những luật kinh doanh nhỏ cũng đủ khiến bạn quay cuồng. Vì vậy, nếu không ai khác trong văn phòng có đủ nguồn lực hoặc kiến thức phù hợp để đảm nhận vai trò này, thì hr payroll outsourcing sẽ là một cách thông minh để lấp đầy khoảng trống. Trong một số trường hợp như: bạn có thể không hiểu biết về các quy tắc, quy định tuyển dụng và payroll processing services sẽ giải quyết vấn đề này cho bạn. Cho dù bạn đang phát triển nhanh chóng, với ngân sách tiết kiệm hay chỉ cần một chuyên gia, không có lý do gì để không có đại diện nhân sự tại chỗ – điều đó không chỉ có thể gây tổn hại cho công ty của bạn mà còn cho nhân viên của bạn.

Điều quan trọng nhất cần nhớ là thuê ngoài nhân sự không hoạt động như một liều thuốc thần. Nó hoạt động giống như bất kỳ khoản đầu tư nào khác – có những rủi ro nhất định liên quan. Bạn có trách nhiệm tổ chức bàn giao các trách nhiệm nhân sự để đạt được kết quả tối đa. Các chuyên gia thuê ngoài như Talentnet có thể hướng dẫn bạn thực hiện quy trình này để đảm bảo việc thuê ngoài trơn tru và hiệu quả đối với tất cả các chức năng nhân sự.Điều này có nghĩa là người tìm kiếm, sử dụng nhân sự hay payroll services nói chung cần phải xem xét các yếu tố tổ chức chính trị và văn hóa nội bộ khi quyết định xem việc thuê ngoài nhân sự có hoạt động trong tổ chức của họ hay không. Áp lực chi phí vẫn còn đó nhưng không có câu trả lời đơn giản. Các chuyên gia nhân sự phải nhìn vào mô hình của chính họ, văn hóa tổ chức của riêng họ và sau đó đưa ra quyết định về những lợi ích có thể có được.

Thuận Lợi Và Khó Khăn Khi Sử Dụng Payroll Services In Vietnam - 2

Headhunt Là Gì ? Kênh Tuyển Dụng Đa Dạng, Mạng Lưới Ứng Viên Rộng Rãi

Trước hết nên hiểu Headhunt là gì ? Công việc nào cũng ẩn chứa rủi ro nhưng với chuyên viên trong ngành headhunter, rủi ro ấy là cơ hội giúp họ hiểu rõ hơn về ứng viên và doanh nghiệp, thay vì chỉ tập trung tìm người để “điền vào chỗ trống”.

Quá trình tuyển dụng nhanh chóng, suôn sẻ và chuyên nghiệp hơn

Vậy headhunter là gì ? Hiện nay, các doanh nghiệp mới xuất hiện ngày càng nhiều hơn. Không chỉ vậy, Việt Nam còn là một thị trường đầy tiềm năng thu hút nhiều tập đoàn quốc tế lớn đầu tư. Do đó, nhu cầu về tuyển dụng nhân sự cao cấp cũng ngày một lớn hơn. Nhưng trên thực tế, nhiều doanh nghiệp lại gặp khó khăn trong việc tuyển dụng các vị trí chủ chốt cho công ty của mình. Tuy nhiên, sự ra đời của những Headhunter tuyển dụng nhân sự cao cấp ngày càng nhiều đã giúp các doanh nghiệp giải quyết vấn đề này.

Đây là một khi một headhunter tìm thấy một ứng viên hoặc nhiều ứng viên có thể phù hợp với vị trí đang cần, họ sẽ giới thiệu với công ty tuyển dụng và có thể lên lịch một cuộc phỏng vấn đầu tiên. Khi đến lúc thuê nhân sự mới, hãy bắt đầu với một nhà tuyển dụng hiểu rõ các nhu cầu của bạn. Một cuộc “đi săn” ứng viên luôn có thời hạn và “lộ phí” nhất định; nên một headhunter điển hình phải xoay sở tốt dưới áp lực về thời gian. Vị trí tuyển dụng của doanh nghiệp không thể chờ đợi quá lâu; nhưng cũng không thể nhận người bừa bãi.Người headhunter không phải là người lúc nào cũng đối diện với sự từ chối mà có thể nhìn thấy khả năng ứng viên, thúc đẩy họ dũng cảm thay đổi bản thân để tiến tới cơ hội tốt hơn. Thế giới kinh doanh đầy rẫy những cá nhân đầy triển vọng, những người đang xây dựng kinh nghiệm và trau dồi kỹ năng của họ. Khi sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự của công ty toàn cầu, doanh nghiệp luôn nhận được một dịch vụ chất lượng đúng như mong đợi. Do vậy, họ lấy khách hàng là trọng tâm để hết mình phục vụ nhằm cung cấp những dịch vụ hoàn thiện nhất. Họ luôn lắng nghe và hiểu rõ những mục tiêu của đối tác để từ đó đề xuất các giải pháp nhân sự đột phá giúp khách hàng duy trì lợi thế cạnh tranh trên thương trường.

Headhunt Là Gì ? Kênh Tuyển Dụng Đa Dạng, Mạng Lưới Ứng Viên Rộng Rãi - 2

Nhà Cung Ứng Tài Chính (Payroll Providers): Cơ Hội Và Thách Thức Của Công Việc

Việt Nam đang là địa điểm hấp dẫn cho các nhà đầu tư muốn sử dụng hình thức outsourcing. Các công ty trên toàn cầu đang dần chuyển sang hoạt động thuê ngoài nhân sự để tận dụng chuyên môn và kỹ năng. Nhiều doanh nghiệp chọn thuê các nhà cung ứng (payroll providers) để có thể giúp quản lý nhiều hoạt động kinh doanh. Tuy vậy, các nguồn lực thuê ngoài đều có ưu và nhược điểm, vì thể không phải doanh nghiệp nào cũng có thể hưởng lợi từ việc thuê bộ phận nhân sự bên ngoài. Hãy để Talentnet tư vấn cho bạn một nhà cung ứng toàn diện nhất. 

Sự đa dạng trong dịch vụ cung ứng

Giờ đây, khi bạn chọn thuê các loại hình nhân lực bên ngoài khác nhau như: hr payroll outsourcing, payroll processing services, … bạn có đủ nguồn lực và thời gian để chuyển hướng các hoạt động của mình sang các hoạt động kinh doanh chính. Bạn có thể dành cùng một khoảng thời gian để đặt mục tiêu, lập kế hoạch tăng trưởng hiệu quả và mang lại nhiều doanh số hơn để thúc đẩy doanh thu. Khi bạn chọn thuê ngoài dịch vụ nhân sự hay các dịch vụ trả lương thuê ngoài tại Việt Nam (payroll services in Vietnam), bạn cũng đang kích hoạt quy trình tuyển dụng hợp lý. Một trong những lợi ích quan trọng của việc thuê ngoài nhân sự là có một quy trình tuyển dụng hiệu quả để thu hút nhân tài chất lượng. Việc lựa chọn các nhà cung cấp dịch vụ thuê ngoài có quy trình bảo mật kinh doanh, có kế hoạch đảm bảo tính liền mạch trong kinh doanh, có quy trình nghiệp vụ được chuẩn hóa và cải tiến liên tục theo hướng phương pháp tinh gọn là một yếu tố quan trọng trước khi doanh nghiệp quyết định sử dụng phương án này.

Một trong những lợi ích quan trọng của việc thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) là có một quy trình tuyển dụng hiệu quả để thu hút nhân tài chất lượng. Nó liên quan đến mọi thứ tạo nên việc tuyển dụng hoàn hảo – từ bản mô tả công việc xuất sắc đến quá trình phỏng vấn và thậm chí cả việc giới thiệu. Họ đến với một nhóm các ứng viên chất lượng sau một quy trình tuyển chọn kỹ lưỡng. Và sau đó, một người của công ty sẽ giúp các dịch vụ nhân sự đơn giản hóa các quy trình giới thiệu. Nhân tài thực sự mất ít thời gian hơn để thích nghi với môi trường làm việc mới nếu quy trình tuyển dụng và giới thiệu nhất quán.

Nhà Cung Ứng Tài Chính (Payroll Providers): Cơ Hội Và Thách Thức Của Công Việc - 2

Nhân Sự Thuê Ngoài (Hr Outsourcing Services): Những Giá Trị Vô Hình Mà Doanh Nghiệp Đạt Được

Các dịch vụ thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) đã trở thành xu hướng của nhiều hãng sản xuất, công ty trên thế giới. Nhiều công ty đã áp dụng hình thức này như là một biện pháp để tiết kiệm, giảm chi phí hay là phương án dự phòng để giải quyết tình trạng thiếu thốn nguồn nhân lực. Nó cũng được sử dụng để các công ty bù đắp lại những điều hạn chế, thiếu sót của mình.

 Làm cách nào bắt kịp xu hướng thế giới 

Đa phần khi muốn tìm nhân sự giỏi các doanh nghiệp đều muốn sử dụng bên thứ 3 hay thường gọi là môi giới tuyển dụng vì mỗi lĩnh vực sẽ có những người chuyên sâu riêng. Thay vì doanh nghiệp phải chi quá nhiều chi phí quảng cáo rộng rãi vị trí cần tuyển dụng mà chưa chắc đã đem lại hiệu quả thì những nhà cung ứng tài chính (payroll providers) với những kinh nghiệm và nghiệp vụ sẽ nhanh chóng tìm được “nhân tài” giúp giảm rất nhiều chi phí cũng như công sức để tìm kiếm. Từ đó, doanh nghiệp sẽ nhanh chóng đạt được hiệu quả công việc như mong muốn.

Dịch vụ của công ty nhân sự thuê ngoài sẽ bao gồm hr payroll outsourcing, payroll processing services, phúc lợi, thuế và các khoản khác theo quy định. Họ cũng xử lý các công việc liên quan đến hành chính và pháp luật. Là chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể tập trung vào việc phát triển kinh doanh để các công ty nhân sự xử lý các công việc mang tính hành chính, quản lý nhân sự của doanh nghiệp bạn. Song song đó, để bắt kịp với tốc độ hoặc tổ chức quỹ thời gian đào tạo nhân viên, doanh nghiệp cần nhờ đến sự hỗ trợ của các tổ chức, nhà cung ứng kinh tế (payroll services in vietnam). Họ sẽ có nhiều thời gian hơn tập trung cho việc hoạch định các chiến lược phát triển bộ máy nguồn nhân lực của tổ chức, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững và tối đa hóa lợi ích cho khách hàng. Bất kỳ nhân viên thuê ngoài nào cũng là những người có kinh nghiệm tốt, họ cũng sẽ chia sẻ những kinh nghiệm trong quá trình làm việc tại công ty cho đồng nghiệp. Họ cũng có một mạng lưới công việc riêng và biết đâu có thể mở ra cho công ty bạn cơ hội những khách hàng mới, nhà cung cấp hay đối tác kinh doanh mới.

Nhân Sự Thuê Ngoài (Hr Outsourcing Services): Những Giá Trị Vô Hình Mà Doanh Nghiệp Đạt Được - 2

Tôn sàn deck mang lại những lợi ích gì cho chủ đầu tư

Hãy cùng xem tôn sàn deck của công ty PEB Steel sẽ cho chủ đầu tư những điểm lợi gì so  với cách thi công thông thường qua bài viết dưới đây.

Tôn sàn PebDek® khẳng định chủ đầu tư chỉ có lợi, không có thiệt

Nếu như các bạn vẫn còn thắc mắc về thành phần cấu tạo của PebDek®, thì hiện nay công ty PEB Steel đang cung cấp 2 loại tôn sàn deck đó là PebDek® 55 và PebDek® 76. Trong đó, sự khác biệt giữa hai loại này đó là tôn sàn này đó là tôn sàn 55 với sóng tôn 55mm, tôn sàn 76 với sóng tôn 76mm, giúp tối ưu vật liệu vì có khổ rộng hơn tôn sàn 55.

Nếu nói về độ bền của sản phẩm, thì ta không thể không nhắc đến tấm sàn decking của PEB Steel luôn được mạ kẽm với hai mặt theo tiêu chuẩn trên mỗi tấm sàn. Có được điều này chính là nhờ sự nghiên cứu và phát triển của đội ngũ kỹ sư công ty nhằm tăng độ bền cho tấm sàn vài lần (khoảng 3 đến 4 lần). Không chỉ vậy, tôn tường còn được tích hợp thêm loại thép chống ăn mòn từ Nhật Bản, đây là một loại thép vô cùng đặc biệt. Vì không chỉ giúp tăng cường độ bền sản phẩm trong quá trình sử dụng, các lớp mạ kẽm này từ đó góp phần làm tăng tuổi thọ công trình. 

Còn nếu bàn về chi phí, không những tiết kiệm tài nguyên vật liệu, mà khi dụng tôn sàn PebDek®, ta còn tiết kiệm được về mặt thời gian thi công. Theo các báo cáo của PEB Steel, PebDek® giúp tiết kiệm thời gian thi công nhanh hơn từ 7% đến 12%. Tiết kiệm thời gian chính là tiết kiệm chi phí, đây đã là một quy luật không đổi trong bất kì ngành nghề nào. Một điểm cộng nữa khi lựa chọn sản phẩm sản phẩm bất kì nào của PebDek®, (hoặc PEB Steel) thì các chủ đầu tư hoặc doanh nghiệp sẽ được công ty tư vấn miễn phí.

Cuối cùng, niềm tin vẫn luôn là thứ mà giúp một doanh nghiệp có chỗ đứng trên thị trường, PebDek® cam kết luôn luôn mang đến những sản phẩm chất lượng nhất, lấy được niềm tin của khách hàng.

Tôn sàn deck mang lại những lợi ích gì cho chủ đầu tư - 2