April 2021 - 24h1day

Payroll Processing Services: Sự Bùng Nổ Của Dịch Vụ Tài Chính Thuê Ngoài

Các giải pháp nhân sự thuê ngoài được thiết kế đa dạng để đáp ứng các yêu cầu cụ thể của từng khách hàng, đáp ứng nhu cầu bổ sung nhân sự cho các công việc mang tính chất ngắn hạn, dài hạn hoặc toàn thời gian. Dịch vụ tính lương hộ (payroll processing services) là một trong những dịch vụ mới du nhập và phát triển tại Việt Nam nhằm đáp ứng nhu cầu về chất lượng của nhân sự.

Những tiêu chí phù hợp để lựa chọn dịch vụ phù hợp

Một cố vấn nhân sự (payroll providers) hiệu quả là điều cần thiết đối với bất kỳ công ty nào, mặc dù đôi khi có thể khó quản lý nội bộ các quy trình nhân sự và các công ty có thể thấy có lợi hơn khi sử dụng một công ty nhân sự bên ngoài doanh nghiệp. Bên cạnh đó, payroll services in vietnam nói chung và các dịch vụ khác nói riêng không chỉ là tính lương và chi trả cho người lao động một cách đơn thuần. Nhưng khi sử dụng dịch vụ tại Talentnet, cho dù bạn đang tìm kiếm một giải pháp nhân sự thuê ngoài hoàn toàn hoặc hỗ trợ nhân sự cụ thể trong các lĩnh vực mà nhóm của bạn không có thời gian hoặc chuyên môn, chúng tôi luôn sẵn sàng trợ giúp.

Các giải pháp nhân sự thuê ngoài (hr outsourcing services) là một thực tế phổ biến là giao các chức năng và quy trình kinh doanh cho các nhà cung cấp bên thứ ba. Lợi ích của việc thuê ngoài (hr payroll outsourcing) có thể rất đáng kể, từ tiết kiệm chi phí và tăng hiệu quả cho đến lợi thế cạnh tranh lớn hơn. Mặt khác, việc mất quyền kiểm soát đối với chức năng thuê ngoài thường là một rủi ro kinh doanh tiềm ẩn. Bạn nên cân nhắc kỹ những ưu và nhược điểm của việc thuê ngoài trước khi quyết định ký hợp đồng với bất kỳ hoạt động hoặc hoạt động kinh doanh nào. Bạn nên xem xét kỹ tất cả các ưu và nhược điểm của việc thuê ngoài để đảm bảo rằng lợi ích nhiều hơn rủi ro. Trước khi quyết định chiến lược của bạn, có thể cần xem xét một số cân nhắc phổ biến về thuê ngoài.

Payroll Processing Services: Sự Bùng Nổ Của Dịch Vụ Tài Chính Thuê Ngoài - 2

Nhân Sự Tài Chính Thuê Ngoài (Hr Payroll Outsourcing): Chất Xúc Tác Cho Sự Phát Triển Kinh Tế Doanh Nghiệp Việt Nam Nói Chung

Khi các doanh nghiệp Việt Nam sử dụng dịch vụ thuê ngoài nhân sự tài chính (hr payroll outsourcing), chúng sẽ giúp đảm bảo công ăn việc làm cho người lao động, góp phần phòng tránh nạn thất nghiệp và những tệ nạn xã hội khác do thất nghiệp gây ra. Việc xu hướng thuê ngoài tăng lên nhanh chóng ở nước ta cũng đã đồng thời tạo ra nhiều công việc cho người lao động.

Mang lại quyền lợi tốt nhất cho nhân viên

Hiện nay, giải pháp thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) đã và đang được nhiều doanh nghiệp lựa chọn và áp dụng. Khi mà Việt Nam là một quốc gia đông dân, thành phần dân số trẻ trong độ tuổi lao động cao mà giá lao động lại rẻ. Do đó, nước ta trở thành lựa chọn lý tưởng của nhiều doanh nghiệp muốn thuê gia công. Hai lĩnh vực mà nước ta có nhiều doanh nghiệp thuê ngoài nhất là công nghệ thông tin và thời trang. Chúng được hiểu như: một công ty, doanh nghiệp nào đó sẽ thuê một cá nhân, một nhóm hay một công ty khác về đảm nhận một khâu trong công tác quản lý, giám sát hay một, phân đoạn sản xuất sản phẩm. Để giảm thiểu thời gian, quản lý chi phí được tốt hơn doanh nghiệp lựa chọn các tổ chức, nhà cung ứng (payroll providers) từ bên ngoài, để thực hiện một số những công việc này. Cùng với các dịch vụ liên quan như: payroll processing services, … cũng sẽ được nhà cung ứng này giải quyết triệt để.

Khi thuê những đơn vị chuyên nghiệp khác phụ trách phần việc này, do họ có trình độ chuyên môn cao, có sẵn trang thiết bị phục vụ công việc nên thời gian hoàn thành sẽ nhanh hơn và hiệu quả công việc được đảm bảo hơn. Chúng cũng giúp đẩy nhanh sự phát triển cũng như nhu cầu sử dụng của dịch vụ trả lương tại Việt Nam (payroll services in vietnam). Ngoài ra, sử dụng dịch vụ thuê ngoài hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng mạng lưới quan hệ. Họ định vị thương hiệu tốt hơn trên thị trường nhờ tư vấn và lượng đối tác dồi dào. Trong nhiều bản hợp đồng, doanh nghiệp là khách hàng được hưởng lợi.

Nhân Sự Tài Chính Thuê Ngoài (Hr Payroll Outsourcing): Chất Xúc Tác Cho Sự Phát Triển Kinh Tế Doanh Nghiệp Việt Nam Nói Chung - 2

Headhunter Là Gì ? Vì Sao Các Doanh Nghiệp Lại Cần Headhunter ?

Mặc dù chỉ mới xuất hiện những năm gần đây, thế nhưng cụm từ “Headhunter” đã rất phổ biến đối với các doanh nghiệp. Người ta thường nhắc đến Headhunter như một giải pháp để giúp các doanh nghiệp có thể tìm kiếm ứng cử viên tiềm năng. Vậy Headhunter là gì ? Làm thế nào để sở hữu một thợ săn chuyên nghiệp.

Vai trò của thợ săn với tuyển dụng

Song song đó, một cụm từ các cần được nhắc đến là “headhunt”. Vậy headhunt là gì ? Đây là từ chỉ sự liên quan đến những công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng, được sử dụng khá phổ biến hiện nay ở thị trường lao động Việt Nam.

Ai cũng muốn tìm kiếm nhân tài để phục vụ cho tổ chức của mình. Trong những ngành mang tính chất đặc thù như nhà hàng, điện ảnh, công nghiệp giải trí thì việc tìm người có chuyên môn cao lại càng trở nên bức thiết. Để có thể cạnh tranh trong thương trường ngày càng khốc liệt, các công ty bắt buộc phải sử dụng triệt để yếu tố nhân lực. Chính vì thế mà vai trò của các headhunter lại càng quan trọng, nhất là khi việc tuyển dụng ngày càng khó khăn, gây tốn kém cho ngân sách. Một điều rất cần chú ý đó là những ứng viên có chuyên môn cao, giàu nghiệp vụ lại rất ít khi công khai hồ sơ của mình trên các website tìm việc làm. Họ chỉ ứng tuyển sau khi đã có sự tìm hiểu kỹ lưỡng về đơn vị tuyển dụng và công việc. Các headhunter sẽ chuẩn bị một cơ sở dữ liệu ứng viên riêng, cùng với đó là sự am hiểu về thị trường lĩnh vực mà doanh nghiệp khách hàng đang hoạt động. Từ đó, headhunter sẽ lên được phương án tìm kiếm những ứng viên phù hợp nhất với đòi hỏi của doanh nghiệp trong thời gian ngắn nhất có thể. Chưa dừng lại ở đó, headhunter sẽ theo dõi các ứng viên có thể làm việc, thích nghi với môi trường mới được hay không. Nếu ứng viên không thể thực hiện tốt công việc, headhunter sẽ lên phương án dự trù.

Headhunter Là Gì ? Vì Sao Các Doanh Nghiệp Lại Cần Headhunter? - 2

Nhà xưởng tiền chế của công ty PEB Steel đáp ứng mọi nhu cầu

Công ty PEB Steel là một trong những công ty chuyên cung cấp các công trình nhà thép tiền chế, nhà xưởng tiền chế cho trong và ngoài nước. Với hơn 20 năm kinh nghiệm cùng hàng ngàn công trình trên khắp thế giới, nhà xưởng của PEB Steel đảm bảo sẽ đáp ứng được các tiêu chuẩn dù là khắt khe nhất của khách hàng.

Lợi ích của khách hàng là trên hết đối với công ty

Trước khi tìm hiểu nhà xưởng tiền chế của PEB Steel, cùng tìm hiểu định nghĩa thế nào là một nhà xưởng tiền chế. Nhà xưởng tiền chế như cái tên của nó, được làm từ các nguyên liệu và vật liệu đã được “chế tạo” trước đó ở nhà máy. Ví dụ như công ty PEB Steel với đội ngũ công nhân và kỹ sư giàu kinh nghiệm, am hiểu thị trường, luôn luôn có sẵn một lượng vật liệu tiền chế sẵn ở nhà máy, chỉ cần có nhà đầu tư yêu cầu, các loại vật liệu sẽ được nhanh chóng mang đến và thi công.

Việc các vật liệu được gia công sẵn từ trước đóng một vai trò rất quan trọng trong xây dựng nhà xưởng, và đây cũng là một trong những điểm mà PEB Steel rất chú tâm. Với trang thiết bị máy móc hiện đại sẽ giúp cho thời gian thi công giảm đi đáng kể. Mà trong xây dựng, tiết kiệm thời gian cũng chính là tiết kiệm chi phí xây dựng nhà xưởng. Chắc chắn sẽ không có khách hàng nào phàn nàn về việc công trình của mình thi công đúng hoặc thậm chí vượt tiến độ.

Nhiều người sẽ nói rằng xây xưởng tiền chế nhanh chóng như vậy sẽ làm giảm chất lượng công trình. Tuy nhiên, đây là điều mà PEB Steel khẳng định là không đúng sự thật. Việc thi công nhanh chóng phụ thuộc vào chất lượng nhân công, kỹ sư và trang thiết bị máy móc. PEB Steel tự tin với đội ngũ và kĩ thuật của mình, sẽ không các chủ đầu tư phải lo lắng, thậm chí công ty còn có chính sách bảo hành. Điểm cuối cùng là giá thành xây dựng nhà xưởng của PEB Steel có tính cạnh tranh cực cao, vừa đảm bảo an toàn, đảm bảo về tiến độ dự án lại còn tiết kiệm, công ty PEB Steel sẽ là lựa chọn tốt nhất.

Nhà xưởng tiền chế của công ty PEB Steel đáp ứng mọi nhu cầu - 2

Nhà thép là giải pháp cho những công trình bền vững

Cuộc sống hiện đại ngày càng phát triển, ngoài việc đảm bảo phát triển về kinh tế, con người cũng cần phải bảo đảm được môi trường xung quanh mình sạch đẹp. Vì vậy mà nhà thép của PEB Steel tự hào là một trong những công trình góp phần vào một tương lai bền vững. Cụ thể thế nào, hãy cùng tìm hiểu ở bài viết dưới đây.

Nhà thép vừa tiết kiệm, vừa có lợi cho môi trường

Trước khi tìm hiểu tại sao nhà thép tiền chế lại thân thiện với môi trường hơn các loại nhà ở khác, ta hãy thử tìm hiểu về những ưu điểm của khác của nhà tiền chế. Nhà thép tiền chế theo định nghĩa của PEB Steel là ngôi nhà có nguyên vật liệu được gia công và sản xuất từ trước với số lượng nhất định

nhằm khi triển khai dự án, tiết kiệm thời gian thi công. Vì vậy nếu như công ty thi công nhà thép tiền chế có được trang thiết bị hiện đại, nhằm lắp ráp cũng như xây dựng nhanh chóng, thời gian sẽ được tiết kiệm đáng kể.

Vậy thời gian thi công có ảnh hưởng hay liên quan gì đến môi trường? Thực tế là rất nhiều. Ở Việt Nam và một vài nước khác trên thế giới, tình trạng ô nhiễm về không khí đang khá báo động. Chủ yếu vấn đề cốt lõi dẫn đến tình trạng này chính là khói thải từ các nhà máy và bụi thi công từ các công trình xây dựng.

Nhắc đến bụi từ các công trình xây dựng, những công trình thông thường dùng nhiều bê tông và xi măng thải ra một lượng bụi mịn cực kì nhiều. Nhưng nhà tiền chế làm giảm đáng kể tình trạng đó, khi mà vật liệu thi công làm giảm lượng cát, đồng thời cũng đã được gia công từ trước, lại càng giảm thiểu được vấn đề ô nhiễm không khí.

Hiện nay trong danh sách các công ty nhà thép tiền chế, các công ty trong đó có PEB Steel đều có thể đạt đủ tiêu chuẩn thi công tại Việt Nam. Theo số liệu thống kê của PEB Steel, việc xây nhà thép có thể tiết kiệm ít nhất 7-12% lượng nguyên liệu thô so với các công trình thông thường, đây sẽ là một trong những hướng đi trong tương lai.

Nhà thép là giải pháp cho những công trình bền vững - 2

Payroll Services in Vietnam Giải Pháp Sở Hữu Nhân Sự Đầu Ngành Không Cần Quy Trình Tuyển Dụng

Sức mạnh của doanh nghiệp luôn phụ thuộc vào đội ngũ nhân sự. Thế nhưng, để sở hữu những ứng viên tài năng chưa bao giờ là chuyện đơn giản, đòi hỏi một quy trình bao gồm từ tuyển dụng đến quản lý. Dịch vụ outsourcing (thuê ngoài) ra đời như một tính tất yếu giúp doanh nghiệp không còn “đau đầu” về câu chuyện nhân sự.. Một trong số đó, thu hút nhất phải kể đến chính là dịch vụ trả lương tại Việt Nam (payroll services in vietnam).

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ thuê ngoài nhân sự

Thuê ngoài (hr outsourcing services) sẽ giúp doanh nghiệp giải phóng được nguồn lực con người, tập trung vào năng lực cốt lõi. Thế nhưng, các doanh nghiệp cần xác định mục tiêu để lựa chọn dịch vụ thuê ngoài phù hợp, thời gian và nguồn lực còn lại sẽ tập trung vào các hoạt động cốt lõi. Ngoài ra họ được biết đến là những nhân lực được thuê ngoài có thể đảm bảo sự đa dạng về lĩnh vực như hr payroll outsourcing, payroll processing services, … Chi phí thuê ngoài để làm việc thường thấp hơn rất nhiều so với việc xây dựng một đội ngũ nhân viên làm việc tại doanh nghiệp. Với nhân viên outsourcing thì các khoản phí như thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế không cần phải đóng.

Sử dụng dịch vụ cho thuê lại lao động ngắn hạn chính là giải pháp hữu hiệu cho các doanh nghiệp trong giai đoạn mùa cao điểm hoặc khi doanh nghiệp cần thay thế tạm thời lao động trong một khoảng thời gian ngắn. Cụ thể, doanh nghiệp cần tìm người thay thế tạm thời khi nhân sự chính nghỉ thai sản, đau ốm, bận việc gia đình hay thuê nhân sự cho một dự án ngắn hạn nào đó…. Nhân sự và thuê ngoài nhân sự bao gồm việc ủy thác toàn bộ các hoạt động hoặc các bộ phận chức năng liên quan đến quản trị nhân sự hoặc payroll providers đảm nhận. Các doanh nghiệp nên linh hoạt trong sử dụng nguồn nhân lực trong dịch vụ thuê ngoài tại Việt Nam phù hợp. Tùy theo nhu cầu của từng doanh nghiệp mà lựa chọn các công ty nội địa uy tín và đảm bảo chất lượng cao nhất cho doanh nghiệp.

Payroll Services in Vietnam Giải Pháp Sở Hữu Nhân Sự Đầu Ngành Không Cần Quy Trình Tuyển Dụng - 2

Headhunt Là Gì ? Cách Thức Hợp Lý Hóa Quy Trình Tuyển Dụng

Trước hết nên hiểu Headhunt là gì ? Theo các chuyên gia là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các công ty săn đầu người cũng được mô tả là các nhà tuyển dụng điều hành và trong ngành, các công ty săn đầu người gọi các dịch vụ mà họ cung cấp là “tìm kiếm nhà điều hành”.

Làm thế nào để những nhà tuyển dụng này hoạt động tốt nhất ?

Các doanh nghiệp thường thuê các công ty săn đầu người khi có nhu cầu tuyển dụng quản lý và ứng viên cấp cao, nhưng trong một số trường hợp, các công ty săn đầu người và các công ty tìm kiếm điều hành vẫn có thể tham gia vào việc tuyển dụng các vị trí nhân viên. Các công ty săn đầu người làm việc thay mặt cho các công ty khách hàng thường săn lùng các tổ chức quốc tế và các công ty có vốn đầu tư nước ngoài để tìm kiếm những tài năng hàng đầu. Ngoài ra, một số cá nhân có thể liên hệ với một headhunter để cung cấp sơ yếu lý lịch để ứng tuyển vào vị trí mà headhunter đang tìm kiếm. Ngày nay, các công ty săn đầu người được hỗ trợ ở nhiều cấp độ bởi công nghệ internet, bao gồm cả phương tiện truyền thông xã hội và các nền tảng việc làm trực tuyến. Do đó, headhunter cứ thế mà phát triển vững mạnh trong xã hội này. Vậy headhunter là gì ? Theo cách hiểu truyền thống, một headhunter chỉ tham gia vào giai đoạn đầu của quá trình tuyển dụng. Có nghĩa là một khi một headhunter tìm thấy một ứng viên hoặc nhiều ứng viên có thể phù hợp với vị trí đang cần, họ sẽ giới thiệu với công ty tuyển dụng và có thể lên lịch một cuộc phỏng vấn đầu tiên. Khi đến lúc thuê nhân sự mới, hãy bắt đầu với một nhà tuyển dụng hiểu rõ các nhu cầu của bạn.

Các headhunt thực hiện theo nhiều cách, sàng lọc trên nhiều nguồn dữ liệu để tìm được đúng người phù hợp với công việc. Và sau đó, những công ty săn đầu người là một phần quan trọng trong việc tìm kiếm việc làm cho bất kỳ ai, đặc biệt là đối với những người đang giữ vị trí cấp cao hoặc quản lý. Tuy nhiên, hầu hết những người tìm việc thường hiểu sai vai trò của một headhunter và kết quả là họ bỏ lỡ vô số cơ hội việc làm tốt.

Headhunt Là Gì ? Cách Thức Hợp Lý Hóa Quy Trình Tuyển Dụng - 2

Nhà khung thép dân dụng cực kì bền bỉ và an toàn

Bền bỉ và an toàn là hai lợi ích không ngờ mà nhà khung thép dân dụng mang lại cho các chủ đầu tư của mình. Nhưng đây cũng chỉ là hai trong số rất nhiều những lợi ích mà nhà khung thép tiền chế mang lại, hãy cùng xem bài viết sau để biết và hiểu thêm về loại hình nhà ở sẽ là xu thế trong tương nhé.

Những ích lợi của nhà khung thép

Trước tiên chúng ta cần phải đi tìm hiểu tại sao nhà khung thép lại bền bỉ và an toàn không thua kém gì các loại nhà thông thường, không lẽ thép lại bền hơn bê tông? Thực ra câu trả lời như cũng gần giống như vậy, tuy nhiên, loại vật liệu làm nên nhà khung thép không đơn giản chỉ là sắt thép.

Những vật liệu này là những vật liệu được sản xuất đặc biệt, nói cụ thể hơn chính là được nghiên cứu và gia công trong nhà máy với các trang thiết bị hiện đại. Lấy một ví dụ như nguyên vật liệu của công ty PEB Steel được nghiên cứu và sản xuất đặc biệt trong nhà máy với số lượng nhất định. Các vật liệu này đã được kiểm định về chất lượng, có thể có khả năng chịu lực và chịu lực tốt kể cả trong điều kiện thời tiết nóng ẩm.

Ngoài ra vật liệu của PEB Steel cũng được loại bỏ nhiều chi tiết thừa trong kiến trúc nên khi thi công nhà khung thép cũng được các kỹ sư giàu kinh nghiệm của công ty hoàn thành công trình rất nhanh. Các công đoạn xây nhà khung thép còn được hỗ trợ bởi những trang thiết bị máy móc hiện đại, nên hoàn toàn có thể yên tâm về chất lượng công trình.

Không chỉ dừng lại ở đó, mặc dù vô cùng cẩn thận và tỉ mỉ trong thi công, nhưng tốc độ thi công của các công trình nhà khung thép dân dụng lại nhanh một cách đáng kinh ngạc. Thời gian thi công ngắn nhưng lại không gây ảnh hưởng đến chất lượng của công trình, khiến cho các chủ đầu tư tiết kiệm được một khoản chi phí rất lớn. Vì vậy mới nói loại hình nhà ở này sẽ là xu thế trong tương lai không xa.

Nhà khung thép dân dụng cực kì bền bỉ và an toàn - 2

Sử Dụng Nhà Cung Ứng Tài Chính (Payroll Providers) Một Cách Đúng Và Hợp Lý

Đối tượng được các doanh nghiệp “thuê ngoài” đều là những cá nhân, tổ chức có năng lực và chuyên môn cao, có thể cung cấp các dịch vụ có chất lượng hàng đầu. Trong một số trường hợp đặc thù, Outsourcing còn được dùng để ám chỉ việc thuyên chuyển các nhân viên của doanh nghiệp sang các công ty chuyên về dịch vụ thuê ngoài. Vậy hãy để Talentnet giới thiệu cho bạn một nhà cung ứng dịch vụ thuê ngoài (payroll providers) tốt nhất.

Nguồn dịch vụ chất lượng cao

Việc chuyển sang sử dụng nguồn nhân lực thuê ngoài (hr outsourcing services) giúp doanh nghiệp giảm đáng kể chi phí quản lý, điều hành nhân sự, trong khi chất lượng, hiệu quả công việc vẫn được đảm bảo. Tuỳ thuộc vào hình thức cũng như lĩnh vực sử dụng nhân lực bên ngoài mà khoản ngân sách tiết kiệm được cho doanh nghiệp có thể nằm trong khoảng từ 10- 40%. Đối với những doanh nghiệp trẻ có xu hướng tập trung phát triển kinh doanh, tấn công thị trường lớn để xác định vị thế, tìm mọi cách đạt được những mục tiêu tăng trưởng nhằm đảm bảo dòng tiền.

Có thể nói là vai trò, cũng như thị phần của dịch vụ chi trả lương cho nhân sự tại nước ta (payroll services in Vietnam) là không hề nhỏ.Trong kinh doanh hiện đại, việc cung cấp nguồn lực bên ngoài cho phép sử dụng những dịch vụ truyền thống dựa trên những điều kiện linh hoạt, với ý tưởng chủ đạo là: đảm bảo sự mềm dẻo nhưng năng động, chi phí thấp và có khả năng pháp triển. Khi áp dụng mô hình outsourcing, doanh nghiệp có thể đạt được điều đó mà không cần phải thường xuyên tuyển dụng và “giữ” số lượng lớn nhân viên. Đối với doanh nghiệp, việc sử dụng những nhân viên hợp đồng có trình độ cao từ các công ty cung cấp dịch vụ chuyên nghiệp giúp họ tiết kiệm chi phí đáng kể. Trong giai đoạn này mục tiêu về ổn định bộ máy nhân sự thường được xếp sau các mục tiêu kinh doanh khác; giải pháp tìm kiếm những hr payroll outsourcing có kinh nghiệm lâu năm như Talentnet sẽ giúp hài hòa các mục tiêu và giảm thiểu rủi ro mất cân bằng giữa tăng trưởng kinh doanh và tổ chức nhân sự. Điều này còn đảm bảo cho người dùng payroll processing services có được trải nghiệm tốt hơn do có sự hiểu biết sâu sắc về thực tiễn thị trường và các quy định pháp lý mới nhất từ các công ty lớn mạnh trong lĩnh vực thuê ngoài này.

Sử Dụng Nhà Cung Ứng Tài Chính (Payroll Providers) Một Cách Đúng Và Hợp Lý - 2

Tại Sao Doanh Nghiệp Cần Phải Nhân Sự Thuê Ngoài (Hr Outsourcing Services)

Ngày nay, doanh nghiệp tăng trưởng với tốc độ quá nhanh khiến lãnh đạo không bắt kịp để hỗ trợ nhân viên về chế độ, kiến thức, đào tạo, tuyển dụng. Sự hạn hẹp về nhân sự chủ chốt khiến sản lượng công việc bị đình trệ. Vì thế, doanh nghiệp không thể tập trung khai thác yếu tố cốt lõi và sứ mệnh của mình. Và dần chúng đã biến công việc thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) phát triển ở mật độ đáng kể trong nền kinh tế toàn cầu.

Cải thiện năng suất lao động của nhân sự

Để bắt kịp với tốc độ hoặc tổ chức quỹ thời gian đào tạo nhân viên, doanh nghiệp cần nhờ đến sự hỗ trợ của các tổ chức, nhà cung ứng kinh tế (payroll providers). Những người này là chuyên gia trong lĩnh vực của họ. Vì thế, họ đưa ra chiến lược, phương án khắc phục và hoàn thiện kỹ năng cho doanh nghiệp. Đóng vai trò là bên thứ ba, dịch vụ thuê ngoài nhân sự không phải đối tác trực tiếp và không đem lại lợi nhuận bằng các chi trả cho sản phẩm của doanh nghiệp. Họ tạo ra nguồn thu cho khách hàng nhờ lời khuyên về kiến thức chuyên môn trong vận hành sản xuất, công tác hành chính,… Bằng cách thuê ngoài các chức năng nhân sự như: hr payroll outsourcing, payroll processing services, … các công ty có thể tiết kiệm được một khoản tiền khổng lồ và không gặp phải những rắc rối liên quan đến việc duy trì một bộ phận nhân sự nội bộ. Điều này giúp doanh nghiệp tránh khỏi sự gián đoạn trong dòng chảy kinh doanh.

Talentnetn cũng vẫn luôn tự hào là nhà cung cấp các dịch vụ nhân sự thuê ngoài và trả lương nội địa (payroll services in vietnam) đầy uy tín.Bằng cách lựa chọn dịch vụ thuê ngoài nhân sự, doanh nghiệp giải phóng nhân viên nội bộ khỏi áp lực. Thay vì trực tiếp lên kế hoạch và phương án vận hành tốt ưu các lĩnh vực không thuộc thế mạnh, nhân viên nội bộ trở thành người giám sát tiến độ và hiệu quả. Họ nắm quyền chủ động trong thành công của dự án.