Month: March 2021

Payroll Services In Vietnam: Sự Thay Đổi Cho Các Doanh Nghiệp Tài Chính Nội Địa

Người ta thường nghĩ đến việc thuê gia công hay còn gọi là sử dụng nguồn nhân lực bên ngoài mỗi khi doanh nghiệp nghĩ đến việc tiết kiệm chi phí. Đây đang là một xu thế được các doanh nghiệp lựa chọn để giải quyết các vấn đề của mình. Hãy cùng tìm hiểu rõ hơn về dịch vụ đặc biệt này để có cái nhìn toàn diện nhất. Một trong số đó là ví dụ điển hình: dịch vụ tính toán lương thưởng hộ doanh nghiệp tại nước ta (payroll services in Vietnam). Do đó, cùng Talentnet tạo cho doanh nghiệp mình một lợi thế lớn từ lĩnh vực thuê ngoài nhân sự toàn cầu.

Giải pháp hữu ích cho doanh nghiệp

Dễ dàng nhận thấy trong thời điểm hiện tại nền kinh tế Việt Nam đã phát triển ổn định hơn, đội ngũ nhân lực tại Việt Nam đang được trẻ hóa và có nhiều tiến bộ về tay nghề, kỹ năng chuyên nghiệp hơn. Những người tài có được nhiều thuận lợi từ thị trường này, khi càng chứng minh được năng lực tài giỏi họ càng được mời gọi nhiều và cơ hội rộng tay đón chào. Có được nhà cung ứng tài chính ( (payroll providers) là một cách hiệu quả để giảm tải các thủ tục pháp lý, đồng thời giúp các chủ sở hữu giảm bớt vấn đề pháp sinh khi giải quyết các thủ tục giấy tờ… Thuê ngoài nhân sự như hr outsourcing services, hr payroll outsourcing trở thành một hình thức hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm và mài giũa những viên ngọc sáng này. Và “nhân tài” cũng đã phần nào ý thức được giá trị của mình, khi mà ngành nhân lực đang trở thành xu hướng mới, với nhiều tiềm năng về thu nhập cao hơn.

Giờ đây thường được giao cho các chuyên gia nhiều năm kinh nghiệm. Điều này nhằm giúp người làm có thể tiếp cận với kiến thức và chuyên môn của quản lý cấp cao. Quản lý nguồn nhân lực hiệu quả phù hợp và phát triển khả năng của các ứng viên và nhân viên công việc với nhu cầu của công ty. Một hệ thống nhân sự nhạy bén sẽ hỗ trợ bạn trong quá trình này và là thành phần quan trọng để phát triển. Vậy thay vì sử dụng những chính sách truyền thống, hãy tìm đến payroll processing services  để thu hút các ứng viên tiềm năng bằng những phúc lợi hấp dẫn. Hãy tìm kiếm một nơi uy tín như Talentnet để gửi gắm tìm tin của bạn, chúng tôi sẽ chứng minh lựa chọn của bạn không bao giờ sai.

Payroll Services In Vietnam: Sự Thay Đổi Cho Các Doanh Nghiệp Tài Chính Nội Địa - 2

Headhunt Là Gì ? Và Vai Trò Của Công Ty Săn Đầu Người

Nhiều công ty có nhu cầu mở rộng, phát triển kinh doanh nhưng quá khó khăn trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực, trong đó đặc biệt là nhân sự cấp cao. Các Headhunt ra đời giải quyết được các nhu cầu về lao động cho các công ty. Khi tính cạnh tranh giữa các tổ chức và ứng viên ngày càng cao, cả ứng viên và công ty săn đầu người cần trang bị cho mình những công cụ tốt nhất để thu hút nhà tuyển dụng, đặc biệt là những nhà tuyển dụng đến từ các tổ chức quốc tế. Vậy Headhunt là gì ? Chúng có thật sự tác động đến ngành nhân sự nói chung không ?

Thách thức lớn cho ngành nhân sự toàn cầu

Headhunt là các công ty trung gian thứ ba, chuyên cung cấp dịch vụ nhân sự cho các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Vậy headhunter là gì ? Trong một headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể. Doanh nghiệp nào cũng mong muốn có được đội ngũ nhân viên giỏi để giành lợi thế trong kinh doanh. Để làm được điều này phải biết cách sử dụng phương thức tuyển dụng nhân viên cho phù hợp với nhu cầu công việc, phải tiết kiệm thời gian và tài chính của doanh nghiệp.

Hiện tại, ước tính có khoảng 300 công ty và hàng nghìn người làm việc trong lĩnh vực săn đầu người. Theo nghiên cứu gần đây được thực hiện bởi các công ty thực hành tốt nhất về nhân sự ở ASEAN, cứ 100 nhân viên thì có 1 người săn đầu người. Mặc dù có nhu cầu cao về đội ngũ nhân viên chất lượng cao, nhưng số lượng nhân viên cấp cao giàu kinh nghiệm hiện nay của Việt Nam không thể đáp ứng được nhu cầu dồi dào. Thực tế này đã dẫn đến nhu cầu hỗ trợ từ các công ty săn đầu người. Do đó, nhiều công ty tập trung vào dịch vụ săn đầu người đã được thành lập để giải quyết vấn đề thị trường tuyển dụng. Và Talentnet Việt Nam tự hào là nhà cung cấp dịch vụ săn đầu người hàng đầu trên thị trường. Với nhiều năm kinh nghiệm và uy tín trên thị trường, nhiều ứng viên cấp cao đã cộng tác với chúng tôi để tìm kiếm sự hỗ trợ kịp thời nhằm tiếp cận các vị trí mong muốn.

Headhunt Là Gì ? Và Vai Trò Của Công Ty Săn Đầu Người - 2

Thi công nhà xưởng tiền chế tiết kiệm chi phí nhất

Nhiều năm nay nhà xưởng tiền chế luôn khẳng định là sự lựa chọn đúng đắn của các nhà đầu tư do đảm bảo về hiệu năng sử dụng, an toàn và có kết cấu bền vững. Tuy nhiên làm thế nào để thi công nhà xưởng với chi phí tiết kiệm nhất không phải ai cũng biết. Mời các bạn cùng tìm hiểu nhé! 

Cấu tạo của nhà xưởng tiền chế

Nhà xưởng tiền chế gồm có các phần chính như: Hệ khung cột và kèo; xà gồ thép mạ kẽm; tôn tường, tôn mái và các phụ kiện khác được sản xuất – gia công dựa trên bản vẽ kỹ thuật. Một nhà xưởng hoàn chỉnh được tạo ra qua 3 giai đoạn chính: Lập thiết kế, sản xuất – gia công vật liệu và thi công lắp dựng.

Các thành phần của nhà xưởng (vật liệu và cấu kiện) đều được gia công tại nhà máy với kích cỡ và số lượng được xác định, được kiểm tra nghiêm ngặt và đóng thành kiện tại nhà máy trước khi vận chuyển đến công trường và thi công lắp dựng diễn ra rất nhanh chóng.

Nguyên nhân nào tác động đến chi phí thi công nhà xưởng?

– Thiết kế luôn đảm bảo yêu cầu về công năng sử dụng, kết cấu và mặt thẩm mỹ của công trình để quyết định hệ khung kèo và sử dụng chất lượng vật liệu, cấu kiện phù hợp nhất, luôn hướng đến tiết kiệm chi phí xây dựng nhà xưởng ở giai đoạn thiết kế. Do đó, giải pháp thiết kế là một trong những yếu tố quyết định đến giá thành xây dựng nhà xưởng.

– Vật liệu để thi công các công trình nhà xưởng đa dạng về kích cỡ, phong phú về chủng loại và có chất lượng khác nhau. Có vật liệu chống ăn mòn, cách nhiệt, bền màu hoặc vật liệu chuyên biệt sử dụng cho các công trình dễ bị ăn mòn do hóa chất, khu vực nhiều mưa bão, công trình gần cảng biển…Vật liệu khác nhau sẽ có giá khác nhau. Tuy nhiên với một nhà thầu có trách nhiệm bạn sẽ được tư vấn để sử dụng vật liệu phù hợp nhất để tiết kiệm chi phí và đảm bảo tính bền vững của công trình. 

Nhà thầu có uy tín và kinh nghiệm giúp bạn tiết kiệm chi phí nhất

PEB Steel là một đơn vị dẫn đầu trong lĩnh vực thi công nhà khung thép tiền chế, luôn hướng đến tiêu chuẩn cao về sản phẩm. Có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng nhà xưởng, có thâm niên trong ngành và tạo được sự tin cậy của khách hàng cho nhiều giải pháp thi công được đề xuất. 

PEB Steel luôn hướng đến lợi ích của khách hàng để từ đó đề xuất các giải pháp thi công hoàn hảo giúp khách hàng tiết kiệm được chi phí cũng như rút ngắn được thời gian hoàn thành sớm đưa công trình nhà thép tiền chế vào vận hành khai thác.

Thi công nhà xưởng tiền chế tiết kiệm chi phí nhất - 2

Bạn cần quan tâm điều gì khi xây dựng công trình nhà thép?

Bạn có tìm hiểu và biết được nhà thép có nhiều ưu điểm hơn hẳn nhà bê tông truyền thống do chất lượng tốt, thời gian thi công nhanh và chi phí xây dựng tiết kiệm nhất. Tuy nhiên để đầu tư vào một công trình nhà tiền chế bạn cần quan tâm đến những vấn đề sau đây: 

Quy trình hoàn chỉnh để tạo nên một công trình nhà thép

Dựa trên mong muốn và ý tưởng ban đầu của khách hàng, nhà thầu sẽ đề xuất một kế hoạch chặt chẽ về thiết kế, sản xuất – gia công, lắp dựng, chi phí và thời gian hoàn thành. 

Sau khi thống nhất với khách hàng, đơn vị thầu đề xuất những giải pháp tối ưu trong việc thiết kế, sử dụng nguyên vật liệu cũng như tiết kiệm thời gian thi công.

Chủ đầu tư và đơn vị thi công sẽ tiến hành ký kết hợp đồng và triển khai thực hiện dự án.

Từ năng lực của mình, đơn vị thi công thiết kế và lập bản vẽ kỹ thuật đồng thời phát triển thành bản vẽ chi tiết thông qua các ứng dụng thiết kế và quản lý vật liệu chuyên biệt.

Các thành phần của nhà thép được gia công – sản xuất trên dây chuyền máy móc hiện đại từ công đoạn cắt thép, hàn máy tự động, vệ sinh, phun kim loại và Sơn bảo vệ lên trên bề mặt thép cho đến mạ kẽm, mạ hợp kim bảo vệ cho tôn và xà gồ.

Vật liệu và cấu kiện được gia công, kiểm tra xác định đúng tiêu chuẩn chất lượng trước khi đóng kiện, chuyển đến công trường lắp dựng. Mọi công đoạn lắp dựng đều được giám sát bởi các kỹ sư để bảo đảm chất lượng trong quá trình thi công nhà tiền chế.

Thực hiện các điều khoản về chăm sóc khách hàng và bảo hành sản phẩm. Khắc phục các sai sót về kỹ thuật khi xảy ra trong quá trình vận hành khai thác công trình nhà thép

Tìm được một nhà thầu uy tín và có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng nhà thép 

PEB Steel là một đơn vị đứng đầu trong danh sách các công ty nhà thép tiền chế luôn hướng đến tiêu chuẩn cao về sản phẩm. Có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực thi công nhà thép, có thâm niên trong ngành và tạo được sự tin cậy của khách hàng cho nhiều giải pháp thi công được đề xuất. 

PEB Steel có năng lực thiết kế xuất sắc được hỗ trợ thông qua các phần mềm thiết kế và quản lý vật liệu chuyên nghiệp như, có quy trình gia công bằng dây chuyền máy móc hiện đại, thi công lắp dựng an toàn, nhanh chóng và có chế độ bảo hành sản phẩm theo đúng quy định. 

PEB Steel luôn lắng nghe và hiểu rõ những mục tiêu của khách hàng để từ đó đề xuất các giải pháp thi công đột phá giúp khách hàng tiết kiệm được chi phí cũng như rút ngắn được thời gian hoàn thành sớm đưa công trình nhà thép tiền chế vào vận hành khai thác.

Bạn cần quan tâm điều gì khi xây dựng công trình nhà thép? - 2

Payroll Providers: Bắt Kịp Xu Thế Nhân Lực Toàn Cầu

Ngày nay, phần lớn các phương pháp nhân sự, dịch vụ thanh toán lương thưởng dần  được ưa chuộng tại Việt Nam của các doanh nghiệp hiện nay, đặc biệt là đối với các chủ doanh nghiệp muốn giảm chi phí hoạt động và tăng lợi nhuận.Với dịch vụ này, payroll providers sẽ đóng vai trò là bộ phận tính lương giúp khách hàng đảm bảo việc tính và thanh toán lương hàng tháng của nhân viên được thực hiện đúng, chính xác và kịp thời; và việc kê khai, nộp thuế thu nhập cá nhân và các khoản bảo hiểm có liên quan tuân theo quy định của pháp luật.

Đảm bảo chất lượng bộ máy doanh nghiệp 

Đối với nhiều doanh nghiệp, chi phí của một thỏa thuận trả lương ít tốn kém hơn so với việc trả lương tại chỗ. Ngoài việc tiết kiệm chi phí, hr payroll outsourcing giúp bạn có thể giảm thiểu sai sót và đảm bảo các phiếu lương được xử lý và phát hành đúng hạn. Các nhà cung ứng payroll processing services có thể đủ khả năng thuê các chuyên gia thuế và duy trì các nguồn lực chuyên dụng có thể quá đắt đối với một doanh nghiệp nhỏ. Bạn cũng sẽ không phải theo kịp những thay đổi thường xuyên về các quy định và thủ tục thuế. Nhiều dịch vụ trả lương sẽ trả tiền phạt do bất kỳ sai sót nào họ mắc phải. Tuy nhiên, doanh nghiệp của bạn vẫn phải chịu trách nhiệm pháp lý đối với tất cả tiền lương và thuế đến hạn.

Ngoài ra, payroll services in Vietnam thường có thể thực hiện tính lương của bạn với chi phí tương đối thấp vì họ sử dụng phần mềm để tự động hóa nhiều nhiệm vụ liên quan. Trong khi nhiều doanh nghiệp nhỏ thường sử dụng dịch vụ thuê ngoài trả lương, các công ty lớn hơn cũng có thể hưởng lợi từ dịch vụ này khi cử người lao động quốc tế đến một thị trường mới. Tùy thuộc vào nhu cầu của họ, một công ty có thể tùy chỉnh các dịch vụ trả lương mà họ thuê ngoài, trong khi vẫn giữ quyền kiểm soát các khía cạnh khác. Các doanh nghiệp luôn có xu hướng mong muốn phát triển đồng đều bộ máy nhân sự chuẩn, do đó nhu cầu về nguồn nhân lực không chỉ dừng lại ở bất kỳ cấp độ nào kể cả nhân lực cấp cao, cấp trung và cấp thấp (như công nhân lành nghề…). Thế nên sẽ thuận lợi hơn cho các công ty đã và đang cung cấp các loại hình hr outsourcing services đa dạng như Talentnet, nơi sẽ gắn kết nhân tài và đồng hành cùng với sự phát triển vững bền của doanh nghiệp. Những người tài có được nhiều thuận lợi từ thị trường này, khi càng chứng minh được năng lực tài giỏi họ càng được mời gọi nhiều và cơ hội rộng tay đón chào. 

Payroll Providers: Bắt Kịp Xu Thế Nhân Lực Toàn Cầu - 2

Hr Outsourcing Services – Nhu Cầu Lao Động Gắn Với Doanh Nghiệp Việt

Thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) hay không thuê ngoài? Đó thực sự là câu hỏi mà nhiều chủ doanh nghiệp và nhà quản lý đã trăn trở muộn màng. Những người ủng hộ việc thuê ngoài cho rằng việc hoàn thành các nhiệm vụ như trả lương, di dời hoặc phúc lợi cho phép một công ty hoặc bộ phận tránh bị sa lầy với những công việc hàng ngày và thay vào đó để họ tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi của mình. Tuy nhiên, vấn đề nào cũng tồn tại hai mặt khác nhau. Do đó, nếu bạn vẫn phân vân về quyết định này, hãy cùng Talentnet tìm hiểu sâu về nó nhé.

Lợi ích và các tiền đề tương lai

Đối với một số doanh nghiệp, khi nghĩ đến việc sử dụng nhân sự thuê ngoài có thể là lựa chọn tốt nhất có thể. Để đưa ra quyết định sáng suốt nhất cho công ty của mình, người làm lãnh đạo cần phải đánh giá cẩn thận và có tính toán về số lượng nhân viên của mình, nhu cầu và kỳ vọng của công ty. Bạn cũng sẽ phải tính đến ngân sách và khả năng nội bộ của mình. Khi sử dụng hàng loại các dịch vụ thuê ngoài như: hr payroll outsourcing, payroll processing services, … chúng được xem là một trong các phương pháp bền vững và cạnh tranh để quản lý chi phí và cho phép các nguồn lực cốt lõi của công ty tập trung vào các sáng kiến ​​chiến lược thay vì quản lý các hoạt động giao dịch trong hoạt động nhân sự. Điều này đã cho phép những nhà quản lý nhân sự hoạch định được chiến lược phát triển hơn bằng cách thuê ngoài một số nhiệm vụ hành chính và hoạt động khác ngoài nhân sự. 

Trong kinh doanh, nếu bạn xem xét tầm ảnh hưởng của nguồn nhân lực đối với công ty, bạn cũng sẽ nhận thức được thời gian và nỗ lực dành cho nó. Chúng đã vươn tầm ảnh hưởng của mình đến các dịch vụ thanh toán thuê ngoài nội địa (payroll services in Vietnam). những nhà cung ứng (payroll providers). Được coi là công ty dẫn đầu thị trường trong lĩnh vực thuê ngoài nguồn nhân lực, Talentnet chúng tôi cung cấp sự kết hợp độc đáo giữa kinh nghiệm theo ngành cụ thể, chuyên môn sâu về chức năng và các mô hình dịch vụ linh hoạt phù hợp với các tổ chức cả quy mô nhỏ và lớn. Sở hữu trong mình những nhà cung ứng (payroll providers) chất lượng, chúng tôi cam kết mang lại trải nghiệm dịch vụ tốt nhất cho khách hàng trong nhiều năm qua.

Hr Outsourcing Services – Nhu Cầu Lao Động Gắn Với Doanh Nghiệp Việt - 2

Ứng dụng sàn mezzanine trong xây dựng nhà khung thép dân dụng

Kinh tế phát triển đời sống của người dân được nâng cao làm phát sinh nhiều nhu cầu khác nhau trong hoạt động của đời sống xã hội. Nhà khung thép dân dụng tiếp cận và phát huy hiệu quả trong các công trình dân dụng. Trong đó, ứng dụng sàn mezzanine trong xây nhà khung thép là giải pháp tối ưu cho các công trình nhà ở. 

Những ưu điểm của nhà thép dân dụng

Công trình dân dụng là tên gọi chung của công trình nhà ở và công trình công cộng. Nhà khung thép dân dụng là Nhà khung thép tiền chế được ứng dụng vào các công trình dân dụng. Một công trình hoàn chỉnh phải trải qua 3 giai đoạn chính: Lập thiết kế, sản xuất – gia công vật liệu tại nhà máy và lắp dựng tại công trình.

Nhà thép dân dụng là loại nhà sử dụng phần khung thép được sản xuất đặc biệt có khả năng chịu lực tốt độ bền cao và không tạo ra nhiều chi tiết thừa trong kiến trúc giúp gia chủ tiết kiệm được khá nhiều chi phí. Tất cả vật liệu, cấu kiện tạo nên công trình nhà thép dân dụng được sản xuất tại nhà máy, vận chuyển đến công trường nên việc thi công lắp dựng diễn ra nhanh chóng.

Nhà thép dân dụng có trọng lượng nhẹ hơn nhà bê tông truyền thống, giúp giảm tải trọng lên nền móng, nhờ đó chủ nhà tiết kiệm được chi phí xây móng nhà. Ngoài ra, nhà khung thép có tính thẩm mỹ nhờ phối hợp được các khung diềm mái và mặt dựng trang trí, bên cạnh các loại tôn lợp tạo được điểm nhấn với màu sắc đẹp và độ hoàn thiện cao.

Ứng dụng của sàn mezzanine trong xây dựng nhà khung thép

Tôn sàn PebDek là vật liệu chính để thi công sàn mezzanine và được bắn vít cố định vào khung dầm của nhà thép. Sàn mezzanine vừa có thể sử dụng cả toàn bộ chiều dài tòa nhà cũng có thể là sàn lửng chỉ chiếm một phần chiều dài hoặc chiều rộng tòa nhà và được sử dụng để tận dụng độ cao tòa nhà cho việc chứa hàng hóa hoặc làm văn phòng điều hành tại chỗ. 

Hiện nay, sàn mezzanine được ứng dụng rộng rãi trong lĩnh vực nhà thép nói riêng và lĩnh vực xây dựng nói chung nhờ có thời gian thi công công trình đồng thời giúp chủ nhà tiết kiệm được chi phí. Trong đó, vật liệu tôn sàn deck do PEB Steel phát triển là thành phần quan trọng quyết định độ vững chắc và thẩm mỹ của sàn mezzanine. 

Kết cấu Tôn sàn PebDek® kết hợp cùng bê tông và lưới kim loại tạo nên sàn mezzanine liên hợp. Trong đô thị diện tích xây dựng có hạn chế dẫn đến chủ nhà khi thi công nhà khung thép thường chọn phương án nhà nhiều tầng. Do đó, giúp gia chủ tiết kiệm đáng kể khối lượng bê tông mà vẫn đảm bảo hiệu quả sử dụng, nhờ đó tiết kiệm chi phí cho nguyên vật liệu. 

Ứng dụng sàn mezzanine trong xây dựng nhà khung thép dân dụng - 2

Payroll Processing Services: Bước Tiến Lợi Thế Của Doanh Nghiệp Việt

Câu chuyện quản lý nhân sự, tiền lương luôn là vấn đề đau đầu tại các doanh nghiệp ngày nay. Tuy nhiên, với nhiều năm kinh nghiệm trong việc cung cấp các giải pháp thuê ngoài, hàng nghìn đơn đặt hàng được thực hiện hoàn hảo với lượng kiến thức về luật hiện hành, Talentnet đảm bảo việc triển khai dịch vụ hiệu quả và không có rủi ro. Chúng tôi rất tự hào được đề xuất các loại hình payroll processing services khác nhau cho công ty của bạn. 

Nhiệm vụ khả thi của các doanh nghiệp

Đối với các công ty đa quốc gia hoặc vốn đầu tư nước ngoài khi đến Việt Nam cũng rất quan tâm với việc sử dụng nhân sự thuê ngoài (hr outsourcing services) đến từ nguồn nhân sự địa phương, với mục tiêu được đạt ra cụ thể là một nửa số nhân viên phải thuê ngoài. Và khi áp lực từ những thị trường lớn trên thế giới hiện nay buộc các doanh nghiệp phải tập trung chặt chẽ hơn vào các chức năng kinh doanh cốt lõi, nhằm đạt được khả năng cạnh tranh, lợi thế và giảm chi phí không cần thiết. Các doanh nghiệp cần nhanh chóng chuyển sang thuê ngoài nhân sự hay sử dụng hr payroll outsourcing. Điều này có nghĩa là bạn đang trả tiền cho người khác để giải quyết các nhiệm vụ nhân sự và bạn có nhiều thời gian hơn để làm việc với các chức năng tạo doanh thu thực tế của mình.

Các doanh nghiệp nhỏ cũng có thể gặp khó khăn trong việc cập nhật các khía cạnh chuyên môn hơn của nhân sự, chẳng hạn như các vấn đề về quan hệ việc làm, chi trả lương thưởng … Nhưng thông qua việc đầu tư, thuê các chuyên gia tư vấn nhân sự hay nhà cung ứng dịch vụ thanh toán lương (payroll providers) có nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực đó, người sử dụng lao động có thể giải phóng thời gian để tập trung vào việc làm cho doanh nghiệp của họ thành công và có lãi. Thuê ngoài các chức năng nhân sự là một dịch vụ giải quyết chính xác các vấn đề của người sử dụng lao động về việc trả lương. Nó tìm bên thứ ba phù hợp nhất để xử lý toàn bộ quá trình tính lương để các nguồn lực của công ty có thể tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi. Các hoạt động, dịch vụ chi trả lương tại Việt Nam (payroll services in Vietnam) gần đây cũng dần trở thành một xu hướng mới trong chuỗi ngành dịch vụ đang rất phát triển hiện nay.

Payroll Processing Services: Bước Tiến Lợi Thế Của Doanh Nghiệp Việt - 2

Thuê Ngoài Nhân Sự Tính Lương (Hr Payroll Outsourcing) -Kế Toán Kiểm Soát Của Doanh Nghiệp

Nếu doanh nghiệp của bạn đang gặp phải các vấn đề nhân sự liên tục, bạn có thể đã cân nhắc việc tham gia một dịch vụ thuê ngoài nhân sự chuyên nghiệp. Một trong số các dịch vụ thuê ngoài nổi bật là hr payroll outsourcing – một dịch vụ đang chiếm được nhiều sự tin tưởng từ các doanh nghiệp Việt hiện nay.

Hướng đi đúng đắn của chuỗi dịch vụ thuê ngoài

Khi thuê ngoài nhân lực (hr outsourcing services) cho doanh nghiệp nhỏ, bạn cần thuê đúng người, trả lương và phúc lợi cạnh tranh, đào tạo hiệu quả và hơn thế nữa. Tuy nhiên, ở hầu hết các doanh nghiệp nhỏ, nguồn lực là khá hạn chế. Với ít nguồn dự trữ để thu hút và nhiều ưu tiên cạnh tranh, thật khó cạnh tranh cho chi phí thuê một đội nhân sự chuyên dụng. Mặc dù bạn có thể thuê ngoài mọi thứ cho một nhà cung cấp dịch vụ (payroll providers). việc thuê này công ty có thể chia sẻ một phần chi phí rủi ro với bên dịch vụ. Để tuyển dụng một nhân viên, bên cạnh lương, thưởng, doanh nghiệp còn đối mặt với nhiều loại chi phí khác để đào tạo, phát triển nhân viên.

Một ví dụ điển hình, khi bạn ký hợp đồng với một nhà cung cấp dịch vụ thuê ngoài, bạn nên được cung cấp một ý tưởng rõ ràng về các chi phí, như vậy sẽ dễ dàng hơn rất nhiều trong việc lập kế hoạch và ngân sách. Chi phí của bạn có thể tăng lên nếu bạn thuê thêm nhân viên hoặc yêu cầu nhiều dịch vụ hơn như  payroll processing services chẳng hạn, nhưng nhìn chung, bạn sẽ có thể kiểm soát chi phí dễ dàng hơn nếu bạn tự làm mọi thứ. Hiện nay, khi sử dụng các loại hình thuê ngoài dịch vụ trả lương tại Việt Nam  (payroll services in Vietnam) họ sẽ cho một nhà cung cấp chuyên môn có thể giảm nguy cơ về chuyên môn nghiệp vụ xảy ra trong quá trình làm việc. Nhìn chung, là một người tiêu dùng thông minh, Talentnet khuyên bạn bạn hãy nhớ rằng có rất nhiều nhà cung cấp khác ngoài kia và tôi khuyến khích bạn tự nghiên cứu để tìm một nhà cung cấp phù hợp với mình.

Thuê Ngoài Nhân Sự Tính Lương (Hr Payroll Outsourcing) -Kế Toán Kiểm Soát Của Doanh Nghiệp - 2

Headhunter Là Gì ? Làm Sao Để Ổn Định Bộ Máy Nhân Sự ?

Dù xuất hiện một cách tương đối lâu tại nước ta nhưng “thợ săn đầu ngườI” vẫn là ngành nghề chưa phổ biến ở Việt Nam. Tuy nhiên, đây lại là nghề đòi hỏi người làm cần có nhiều năm kinh nghiệm, quan hệ rộng và thành thạo nhiều kỹ năng mềm như thuyết trình, đàm phán, quan hệ công chúng … Vậy  Headhunter là gì  mà lại đem đến một sức hút lớn như thế ? Hãy cùng Talentnet tìm hiểu thêm về chúng.

Nhiệm vụ tìm kiếm tài năng 

Thị trường tuyển dụng tại nước ta luôn sôi động nhưng riêng đối với lĩnh vực nhân sự cấp cao, hoạt động này có phần phức tạp và gian nan hơn nhiều. Đặc thù công việc phải thường xuyên tiếp xúc với những nhân sự cao cấp là những nhân tài giàu trải nghiệm nên chúng đòi hỏi phải nỗ lực rất lớn từ người đi săn. Họ luôn phải ở trong trạng thái cần phải hoàn thiện mình để khi nói chuyện, trao đổi, tranh luận với những lãnh đạo trước khi “săn”. 

Tuy nhiên, trên những khảo sát thực tế đã chứng minh việc tuyển dụng cho các vị trí lãnh đạo tại doanh nghiệp thì rất cần những người có trình độ học vấn cao và thực sự có đủ năng lực để đáp ứng. Vậy đi đâu tìm được người có khả năng lãnh đạo? Doanh nghiệp buộc phải tìm tới dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao của các công ty headhunt. Cụm từ  “headhunt là gì ” vẫn còn tương đối mới mẻ tại Việt Nam nhưng chúng ta rất phổ biến trên thế giới. Công ty headhunt giờ trở thành cầu nối giúp kết nối ứng viên tiềm năng với doanh nghiệp. Các công ty headhunt này không khác gì đang đi “đãi cát tìm vàng”, tìm kiếm người tài luôn là điều khó khăn. Nếu bạn vẫn chưa tìm được nhà cung ứng dịch vụ uy tín, hãy về với Talentnet, chúng tôi sẽ không làm bạn thất vọng.

Headhunter Là Gì ? Làm Sao Để Ổn Định Bộ Máy Nhân Sự ? - 2