February 2021 - 24h1day

Payroll Services In Vietnam – Nâng Cao Giá Trị Người Lao Động

Có thể nói là vai trò, cũng như thị phần của dịch vụ chi trả lương cho nhân sự trong nước (payroll services in vietnam) là không hề nhỏ. Khi các doanh nghiệp ngày nay luôn mong muốn có được cách sử dụng và bố trí nhân lực hợp lý và hợp pháp thì việc tìm đến những dịch vụ này ngày càng nhiều hơn là điều dễ hiểu. Hãy theo chân Talentnet để hiểu rõ hơn về loại hình dịch vụ thuê ngoài đang rất phát triển này.

Xây dựng thế mạnh vững chắc cho doanh nghiệp

Việc thuê ngoài nguồn nhân lực (hr outsourcing services) có tác động tích cực đến nền kinh tế toàn cầu nói chung. Nó giúp các doanh nghiệp nhỏ cạnh tranh, cho phép họ tận dụng lợi thế của các công ty nhân sự tinh vi thay vì xây dựng chuyên môn đó trong nội bộ. Bằng cách hỗ trợ khách hàng loại bỏ lỗi sai và các rủi ro tiềm ẩn khác liên quan đến bảng lương, các công ty xử lý này có thể giúp khách hàng của họ tiết kiệm chi phí có thể giảm thiểu được. Thông qua những điều đó, giờ đây khái niệm về những nhà cung ứng dịch vụ (payroll providers) đã được mở rộng và được hiểu như là việc doanh nghiệp đi thuê một nhà cung ứng dịch vụ kế toán để thay họ thực hiện một phần hay toàn bộ các phần việc của doanh nghiệp. Việc này nhằm giải tỏa áp lực cho nguồn nhân lực nội bộ của doanh nghiệp còn đang hạn chế về mặt kinh nghiệm, kĩ năng nhưng phải đảm nhiệm thực hiện nhiều vị trí còn tương đối nặng nề và phức tạp này.

Thuê ngoài bất kỳ hoạt động nào cho một nhà cung cấp bên ngoài có thể mang lại lợi ích, chẳng hạn như tăng hiệu quả và khả năng tiếp cận chuyên môn. Các hình thức thuê ngoài luôn tồn tại thông qua các nhà cung ứng, nhà thầu hay các hình thức trung gian khác để tổ chức sản xuất hàng hóa và dịch vụ. Nhưng nó cũng có thể đưa ra những thách thức nhất định. Tại thị trường nhân sự Việt Nam, nhu cầu sử dụng dịch vụ thuê ngoài như hr payroll outsourcing, payroll processing services, … của các doanh nghiệp hiện nay còn chưa phổ biến, nhưng dự báo có xu hướng ngày càng tăng.

Payroll Services In Vietnam - Nâng Cao Giá Trị Người Lao Động - 2

Headhunt Là Gì? Công ty cung ứng nhân sự tuyển chọn nhân sự cấp cao

Headhunt là gì? Headhunt là đơn vị cung cấp dịch vụ nhân sự cho các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, đáp ứng được tiêu chí của nhà tuyển dụng, còn các ứng viên tìm được một công việc như mong muốn.

Để đảm bảo chất lượng ứng viên khi cung cấp cho nhà tuyển dụng, các công ty cung ứng nhân sự thực hiện tuyển chọn ứng viên như thế nào? Hãy tham khảo bài viết này nhé!

Công ty cung ứng nhân sự tuyển chọn ứng viên cấp cao như thế nào?

Mặc dù các nhà tuyển dụng đều có bộ phận nhân sự nhưng việc tuyển dụng ứng viên cấp cao không đơn giản, khi cần tuyển dụng nhân sự cấp cao thì bộ phận tuyển dụng nhân sự gặp nhiều khó khăn và không thể nhanh chóng tuyển dụng được nhân sự cấp cao này vì nguồn cung nhân lực không nhiều và các ứng viên này thường họ rất kín tiếng, không công khai thông tin của mình. Do đó, sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự (headhunter) là giải pháp lựa chọn của nhiều doanh nghiệp vì khi sử dụng dịch vụ này giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian, tối ưu quy trình tuyển dụng mà vẫn đảm bảo chất lượng ứng viên cần tuyển.

Vậy Headhunter là gì? Headhunter là những người làm trong nhóm ngành nhân sự chuyên đi săn chất xám, nhân tài theo các đơn đặt hàng của các nhà tuyển dụng.

Thường các công ty cung ứng nhân sự thực hiện các bước sau:

– Tư vấn, trao đổi với nhà tuyển dụng.

– Sàng lọc ứng viên.

– Phỏng vấn sơ bộ ứng viên.

– Phản hồi kết quả phỏng vấn cho ứng viên.

Việc tư vấn, trao đổi với nhà tuyển dụng còn giúp công ty tư vấn nhân sự biết được nhà tuyển dụng đang gặp vấn đề gì trong việc tìm kiếm ứng viên hay quản lý nguồn nhân lực. Từ đó headhunter sẽ tư vấn để nhà tuyển dụng tìm được giải pháp tuyển dụng tốt nhất; cũng như thông qua việc sàng lọc và phỏng vấn sơ bộ sẽ giúp nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian và tối ưu quy trình tuyển dụng.

Nếu bạn có nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao thì nên lựa chọn Công ty cung ứng nhân sự Talentnet – nhà tư vấn tuyển dụng nhân sự có uy tín hiện nay, đơn vị cung cấp nguồn ứng viên chất lượng cho doanh nghiệp trong thời gian nhanh nhất; các headhunter nhiều kinh nghiệm, tìm kiếm, chọn ứng viên nhanh chóng, chất lượng và kỹ lưỡng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân sự của nhà tuyển dụng. Để biết thêm thông tin liên quan đến vấn đề này hãy tham khảo thêm tại https://www.talentnet.vn/vi/dich-vu/tuyen-dung-nhan-su-cap-cao

Headhunt Là Gì? Công ty cung ứng nhân sự tuyển chọn nhân sự cấp cao - 2

Payroll Providers: Bước Tiến Tăng Trưởng Nhu Cầu Sử Dụng Dịch Vụ Thuê Ngoài

Ngày nay, phần lớn các phương pháp nhân sự, dịch vụ thanh toán lương thưởng dần được ưa chuộng tại Việt Nam của các doanh nghiệp hiện nay, đặc biệt là đối với các chủ doanh nghiệp muốn giảm chi phí hoạt động và tăng lợi nhuận.Với dịch vụ này, payroll providers sẽ đóng vai trò là bộ phận tính lương giúp khách hàng đảm bảo việc tính và thanh toán lương hàng tháng của nhân viên được thực hiện đúng, chính xác và kịp thời; và việc kê khai, nộp thuế thu nhập cá nhân và các khoản bảo hiểm có liên quan tuân theo quy định của pháp luật.

Nhu cầu sử dụng tăng cao

Dịch vụ trả lương nội địa thuê ngoài (payroll services in vietnam) thường có thể thực hiện tính lương của bạn với chi phí tương đối thấp vì họ sử dụng các ứng dụng khoa học kĩ thuật để nâng cao sự tự động hóa cho nhiều nhiệm vụ liên quan. Tùy thuộc vào nhu cầu của họ, một công ty có thể tùy chỉnh các dịch vụ trả lương mà họ thuê ngoài, trong khi vẫn giữ quyền kiểm soát các khía cạnh khác. Thế nên sẽ thuận lợi hơn cho các công ty đã và đang cung cấp các loại hình hr outsourcing services đa dạng như Talentnet, nơi sẽ gắn kết nhân tài và đồng hành cùng với sự phát triển vững bền của doanh nghiệp. Những người tài có được nhiều thuận lợi từ thị trường này, khi càng chứng minh được năng lực tài giỏi họ càng được mời gọi nhiều và cơ hội rộng tay đón chào.

Song song đó, ối với nhiều doanh nghiệp, chi phí của một thỏa thuận trả lương ít tốn kém hơn so với việc trả lương tại chỗ. Ngoài việc tiết kiệm chi phí, thuê ngoài dịch vu nhân sự (hr payroll outsourcing) giúp bạn có thể giảm thiểu sai sót và đảm bảo các phiếu lương được xử lý và phát hành đúng hạn. Các nhà cung ứng payroll processing services có thể đủ khả năng thuê các chuyên gia thuế và duy trì các nguồn lực chuyên dụng có thể quá đắt đối với một doanh nghiệp nhỏ. Khi đó, nếu sử dụng nhiều dịch vụ trả lương không hợp pháp, doanh nghiệp của bạn sẽ trả tiền phạt do bất kỳ sai sót nào họ mắc phải.

Payroll Providers: Bước Tiến Tăng Trưởng Nhu Cầu Sử Dụng Dịch Vụ Thuê Ngoài - 2

Hr Outsourcing Services: Thuê Ngoài Thay Đổi Tư Duy Người Làm Nhân Sự Như Thế Nào ?

Trong môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng như hiện nay, việc tái tổ chức doanh nghiệp một cách hiệu quả sẽ giúp bạn chiến thắng đối thủ. Và điều đó có nghĩa là bạn cần sở hữu những người trợ thủ đắc lực, hoàn toàn phù hợp với nhu cầu của bạn. Là công ty hàng đầu tại Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực tư vấn nhân sự và cung cấp dịch vụ thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services), Talentnet chúng tôi có thể giúp bạn tìm kiếm, đánh giá, thuê và quản lý lực lượng lao động của mình và đảm bảo bạn có đúng người cho các dự án sắp tới của mình.

Nhân sự cần thiết như thế nào đối với doanh nghiệp ?

Thuê ngoài nhân sự có thể là một chiến lược hiệu quả cho các tổ chức khi họ thiếu các nguồn lực cần thiết để quản trị nhân sự đúng cách. Việc thuê ngoài không chỉ cho phép các doanh nghiệp quản lý hiệu quả nhu cầu nhân sự của họ, mà thông qua đó còn cung cấp cho các nhà lãnh đạo cơ hội tập trung toàn bộ nỗ lực và sự chú ý vào việc phát triển doanh nghiệp. Đây là lý do tại sao các hoạt động thuê ngoài nhân sự như: hr payroll outsourcing, payroll processing services, … đặc biệt phổ biến trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa hiện nay. Nó cho phép các tổ chức thuê các chuyên gia nhân sự giỏi nhất với chi phí thấp hơn. Các chuyên gia nhân sự, nhà cung ứng tiền lương thưởng (payroll providers) giỏi nhất đòi hỏi phải đầu tư nghiêm túc để giữ chân nhân sự nội bộ về tiền lương và mức lương, điều mà nhiều tổ chức không thể mua được. Tìm kiếm được một chuyên gia nhân sự tận tâm luôn cập nhật những thay đổi này đảm bảo rằng các tổ chức tuân thủ các quy định và luật lao động luôn thay đổi là một việc không hề dễ dàng với những nhà tuyển dụng. Nhưng có Talentnet, bạn sẽ an tâm về chất lượng dịch vụ nhận lại.

Song song đó, nhiều năm trở lại đây, thị trường nhân sự tại Việt Nam luôn được coi là mảnh đất màu mỡ của các hoạt động thuê ngoài nói chung và tính lương thưởng hộ nói riêng (payroll services in vietnam). Nhận thấy sự phát triển đầy triển vọng này Talentnet hi vọng bạn sẽ luôn đồng hành cùng chúng tôi trong tương lai không xa.

Hr Outsourcing Services: Thuê Ngoài Thay Đổi Tư Duy Người Làm Nhân Sự Như Thế Nào ? - 2

Payroll Processing Services: Tài Chính Quan Trọng Thế Nào Đối Với Các Doanh Nghiệp Hiện Nay ?

Tính lương được cho là một trong những trách nhiệm nhân sự quan trọng nhất đối với người sử dụng lao động, đặc biệt nếu bạn hỏi nhân viên. Tuy nhiên, đối với các công ty có thể không có chuyên gia trả lương được chỉ định về nhân viên, công việc xử lý bảng lương có thể gây khó chịu và mất thời gian cho người sử dụng lao động. Đó là một trong những lý do khiến nhiều nhà tuyển dụng tìm cách sử dụng payroll processing services để thay thế những vị trí truyền thống không còn hiệu quả.

Trải nghiệm những dịch vụ làm thay đổi cục diện mới

Trên thực tế, nhân sự và trả lương đóng một vai trò quan trọng trong việc gắn kết và giữ chân nhân viên. Vì vậy việc tìm kiếm đối tác và nhà cung ứng lương (payroll services in Vietnam) phù hợp nhất tại Việt Nam mà bạn có thể tin tưởng là hoàn toàn quan trọng. Ngày nay, khi các xu hướng nhận sự đang phát triển một cách phổ biến hơn như lực lượng làm việc từ xa và với luật lệ mới nhằm cung cấp sự bảo vệ tốt hơn cho người lao động, thì thách thức mà chúng ta thấy cũng sẽ tăng lên theo thời gian. Khi bạn bắt đầu tìm kiếm các giải pháp về thuê ngoài các lĩnh vực nhân sự (hr outsourcing services) khác nhau, không dễ dàng gì để tìm thấy được một nhà cung ứng dịch vụ (payroll providers) tốt ngay lập tức.

Nếu nhà tuyển dụng không có công nghệ phù hợp, đội ngũ nhân viên được đào tạo chuyên nghiệp hoặc khả năng duy trì hồ sơ bảng lương, thì đó có thể là một dấu hiệu tốt cho thấy việc sử dụng nhân sự thuê ngoài (hr payroll outsourcing) làm nhiệm vụ trả lương là cách tốt nhất. Quyết định sử dụng dịch vụ trả lương tại Việt Nam là một bước tiến lớn đối với hầu hết các doanh nghiệp. Chuyển sang hình thức trả lương thuê ngoài có thể là một chiến lược cực kỳ có lợi nhưng điều đó không làm mất đi cam kết lớn đi kèm với việc lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ trả lương. Đó là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất mà sự lựa chọn sai khiến nhân viên của bạn bị tổn hại, lãng phí thời gian và tiền bạc đầu tư.

Payroll Processing Services: Tài Chính Quan Trọng Thế Nào Đối Với Các Doanh Nghiệp Hiện Nay ? - 2

Hr Payroll Outsourcing – Thực Trạng Sử Dụng Nhân Sự Hiện Nay

Đa phần tại các doanh nghiệp hiện nay, họ đang cần nhanh chóng phát triển đội ngũ nhân sự cho công ty. Hay nói cách khác là muốn tìm một nhà quản lý trong tương lai có chuyên môn nghiệp vụ cao cho doanh nghiệp nhưng chưa có thể lựa chọn được tối ưu nhất. Vì vậy, việc tìm đến hr payroll outsourcing là điều hiệu quả nhất. Dịch vụ này có thể hoàn toàn các nhiệm vụ được doanh nghiệp giao phó một cách tốt nhất. Đồng thời có thể hỗ trợ cho doanh nghiệp để thực hiện việc thu hút, phát triển, duy trì và bố trí đúng người vào đúng vị trí công việc trong tổ chức của doanh nghiệp một cách hiệu quả nhất.

Sử dụng dịch vụ một cách hiệu quả

Hiện nay, cùng với sự phát triển rất mạnh mẽ của dịch vụ tư vấn quản lý nguồn nhân lực thì thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) cũng nhận được nhiều sự quan tâm hơn. Nhiều người ngoài ngành thường thắc mắc không biết các doanh nghiệp nhận được gì khi sử dụng dịch vụ cho thuê này. Chúng đa phần sẽ dựa vào đánh giá trong thị trường hiện tại, số người có trình độ và kinh nghiệm nhưng thất nghiệp đang tăng lên. Tuy nhiên, vẫn có những sự thiếu hụt đáng kể với nhiều vị trí, vai trò trên thị trường lao động. Đó là lý do tại sao bộ phận cung ứng nhân lực phụ trách tuyển dụng và duy trì, phát triển nhân sự cho công ty, tổ chức lại quan trọng. Việc tìm đến dịch vụ cho thuê, những nhà cung cấp dịch vụ (payroll providers) bên ngoài được xem là cách tốt nhất để các doanh nghiệp có thể xây dựng cho mình một chế độ quản lý nhân sự và quản lý doanh nghiệp hiệu quả, hợp lý nhất.

Các công ty cần xem xét chiến lược thuê ngoài nhân sự trước tiên phải hiểu cách thức hoạt động của nó. Vì thế mà payroll processing services cũng phát triển để trở thành giải pháp hữu hiệu. Tuy nhiên, việc tìm kiếm một nhà đầu tư dịch vụ đáng tin cậy là điều không dễ dàng, khi mà ngày nay luôn xuất hiện quá nhiều công ty kinh doanh dịch vụ này xuất hiện. Do đó, hãy đến với Talentnet – công ty tự hào đi đầu trong trải nghiệm dịch vụ tính toán lương thưởng hộ doanh nghiệp tại nước ta (payroll services in Vietnam) nếu bạn vẫn còn loay hoay với câu chuyện tìm kiếm.

Hr Payroll Outsourcing - Thực Trạng Sử Dụng Nhân Sự Hiện Nay - 2

Headhunter Là Gì? Ngành nghề nào dễ tìm được việc và có thu nhập khá cao?

Headhunter là gì? Headhunter là những người có chuyên môn với công việc săn đầu người, những nhân sự có chuyên môn, kinh nghiệm hơn hẳn người bình thường theo nhu cầu từ các nhà tuyển dụng hoặc cho chính công ty của họ khi có yêu cầu.

Mối quan hệ giữa headhunter và headhunt

Bạn biết Headhunt là gì? Headhunt là công ty công ty dịch vụ nhân sự cấp cao được thuê để thực hiện tìm được đúng ứng viên theo các tiêu chí của doanh nghiệp. Nhiều headhunter làm việc trong một headhunt để tìm kiếm người tài theo từng vị trí công việc cụ thể.

Vấn đề việc làm sau khi tốt nghiệp luôn được nhà trường, phụ huynh và các bạn sinh viên đặc biệt quan tâm. Công ty talentnet có quá trình lâu năm hoạt động trong lĩnh vực nhân sự và có sự am hiểu sâu về thị trường nên biết được những ngành nghề dễ tìm việc làm và có được thu nhập khá cao. Theo đó, một số việc làm đứng tốp đầu ở thời điểm hiện nay được khá nhiều doanh nghiệp săn đón:

1. Kỹ sư phần mềm ( Software Developer) có vị trí vô cùng quan trọng trong sự bùng nổ công nghệ ở giai đoạn hiện nay. Công nghệ thông tin là ngành mũi nhọn trong cách mạng công nghệ 4.0. Hầu hết các doanh nghiệp lớn đều cần đến đội kỹ sư công nghệ để bảo mật thông tin, kiểm soát máy tính, thông tin mạng của toàn hệ thống. Trung bình mức lương sẽ giao động từ 15 đến 30 triệu đồng 1 tháng.

2. Công việc trong ngành Thiết kế đồ họa Thương mại điện tử ngày càng bùng nổ mạnh mẽ, sự cạnh tranh khốc liệt giữa các thương hiệu dự báo ngành thiết kế đồ họa sẽ rất phát triển trong các năm tới. Giá trị những sản phẩm của thiết kế đồ họa được thể hiện khá rõ nét về giao diện cũng như tiện ích trong việc sử dụng website bán hàng, độc đáo và mới lạ trên các logo của doanh nghiệp hoặc các hình ảnh của nhân vật trong game. Mức lương thiết kế web trung bình là 12 triệu đồng, trong khi Đối với những người thiết kế 3D mức lương có thể lên tới 30 triệu đồng 1 tháng.

3. Luật sư luôn là lựa chọn của mọi người khi có liên quan đến vấn đề luật pháp. Đặc biệt là trong doanh nghiệp, các vấn đề về pháp lý luôn đóng vai trò quan trọng trong kinh doanh. Luật sư sẽ thay mặt cho doanh nghiệp để giải quyết các các vấn đề kiện tụng, tranh chấp xảy ra hoặc những vấn đề liên quan đến pháp lý nảy sinh. Tùy theo năng lực và uy tín của luật sư hàng tháng có thể nhận được mức lương đến 25 triệu đồng.

Nội dung bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt và Ngành nghề nào dễ tìm được việc và có thu nhập khá cao? Để có thêm nhiều thông tin liên quan đến vấn đề này mời bạn theo trên website của công ty tư vấn nhân sự Talentnet.