January 2021 - 24h1day

Payroll Services In Vietnam – Lựa Chọn Gắn Với Nhu Cầu Thực Tế

Người ta thường nghĩ đến việc thuê nhân sự ngoài hay còn gọi là sử dụng nguồn nhân lực bên ngoài mỗi khi doanh nghiệp khi cần tiết kiệm chi phí. Tuy nhiên, thực tế ngày nay, việc sử dụng các dịch vụ trả lương hộ tại Việt Nam (payroll services in Vietnam) này còn được nghĩ đến khi doanh nghiệp lâm vào tình trạng “khủng hoảng thiếu nguồn nhân lực”. Đây đang là một xu thế được các doanh nghiệp lựa chọn để giải quyết các vấn đề của mình

Xu hướng tất yếu của thời đại

Đối với nhiều doanh nghiệp nhỏ, chi phí cho một thỏa thuận trả lương thực sự có thể ít hơn so với việc giữ nguyên quy trình trả lương trong nội bộ hiện tại. Ngoài khả năng tiết kiệm chi phí, khi chọn sử dụng payroll processing services của bạn có thể giảm thiểu sai sót và đảm bảo rằng bảng lương của bạn được xử lý đúng hạn. Điều quan trọng nhất cần nhớ là thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) hay bất kỳ khoản đầu tư nào khác, chúng đều chứa đựng những rủi ro nhất định liên quan. Bạn có trách nhiệm tổ chức bàn giao các trách nhiệm nhân sự để đạt được kết quả tối đa. Và lúc này sẽ thuê một đơn vị khác từ bên ngoài để thực hiện, đây chính là hình thức outsourcing. Một lĩnh vực nóng luôn được các doanh nghiệp tìm kiếm tại các công ty dịch vụ thuê ngoài chính là hr payroll outsourcing. Các chuyên gia thuê ngoài như Talentnet có thể hướng dẫn bạn thực hiện quy trình này để đảm bảo việc thuê ngoài trơn tru và hiệu quả đối với tất cả các chức năng nhân sự.

Những công ty dịch vụ tính lương phải duy trì các nguồn lực chuyên dụng để theo kịp những thay đổi thường xuyên trong các quy định và luật thuế. Chỉ riêng chức năng đó thôi đã có thể là một vấn đề đối với nhiều doanh nghiệp lớn nhỏ. Bên cạnh đó, sử dụng payroll providers trả lương chất lượng sẽ cải thiện khả năng tiếp cận của nhân viên trong khi giảm nhu cầu lưu trữ và lãng phí giấy tờ. Và việc có ít chức năng trả lương nội bộ hơn có thể bổ sung vào lợi nhuận của doanh nghiệp với việc giảm chi phí hoạt động và chi phí nhân sự thấp hơn.

Payroll Services In Vietnam - Lựa Chọn Gắn Với Nhu Cầu Thực Tế - 2

Headhunt Là Gì? Những điều cần biết về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao

Headhunt là gì? là công ty dịch vụ tuyển dụng nhân sự làm trung gian giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, thực hiện tìm kiếm đúng người làm được việc cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng.

Mối quan hệ giữa headhunter và headhunt

Bạn biết Headhunter là gì? Headhunter là những người có công việc đi săn nhân tài, chất xám những cá nhân có khả năng đặc biệt theo đặt hàng từ các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Có nhiều headhunter trong headhunt để săn tìm các ứng viên ở từng ngành nghề vị trí công việc cụ thể.

Doanh nghiệp nào cũng mong muốn được sở hữu nhiều nhân viên tài giỏi để đơn vị vững mạnh, giành lợi thế cạnh tranh trước các đối thủ cùng ngành nghề. Do đó, nhiều doanh nghiệp ưu tiên trong việc lựa chọn các công ty dịch vụ nhân sự cấp cao để ủy thác công tác tuyển dụng nhân sự khi có nhu cầu.

Công ty dịch vụ nhân sự cấp cao (công ty dịch vụ) xuất hiện trên thị trường lao động có nhiệm vụ săn tìm người tài cho các doanh nghiệp để phụ trách những công việc có vị trí cấp cao từ quản lý, trưởng phòng cho đến các vị trí giám đốc điều hành, tổng giám đốc.

Vị trí càng cao mức độ khó khăn càng lớn do ứng viên có chất lượng không nhiều, trong khi tiêu chí của doanh nghiệp đặt ra quá cao, đòi hỏi các Headhunter lão luyện có sự am hiểu sâu rộng về thị trường, ngành nghề, lĩnh vực có liên quan đến khách hàng để tìm được đúng người phù hợp với vị trí công việc.

Không chỉ dừng lại ở nhiệm vụ cung cấp dịch vụ tuyển dụng công ty dịch vụ còn giữ vai trò cố vấn và xây dựng các giải pháp có liên quan đến các vấn đề nhân sự cho doanh nghiệp nhất là khi doanh nghiệp cần tuyển dụng nhân sự ở vị trí cấp cao.

ứng viên cấp cao là người có chuyên môn, kiến thức toàn diện và tác phong phù hợp để hoàn thành tốt nhất các công việc tại vị trí ứng tuyển, mang tính chiến lược của tổ chức với vai trò quản lý điều hành doanh nghiệp. Do đó, doanh nghiệp muốn sử dụng công ty dịch vụ để tận dụng kiến thức, kinh nghiệm và mối quan hệ rộng rãi các headhunter giỏi để tránh các rủi ro trong quá trình tuyển dụng nhân sự.

Với lợi thế luôn cập nhật các thông tin thị trường và mối quan hệ với các khách hàng lâu năm, headhunter có thể đem lại nhiều cơ hội thăng tiến cho ứng viên trong đó có nhiều vị trí thuận lợi đang được các công ty lớn săn đón để ứng tuyển và thăng tiến nghề nghiệp trong tương lai

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, Headhunt Và Những điều cần biết về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao. Để có thêm nhiều thông tin liên quan đến vấn đề mời bạn theo dõi trên website của công ty tư vấn nhân sự Talentnet.

Headhunt Là Gì? Những điều cần biết về dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao - 2

Payroll Providers: Nhà Đầu Tư Tương Lai

Ngày nay, khi ngày càng nhiều người tìm việc tìm kiếm các cơ hội không chỉ được trả lương cao mà còn cung cấp gói lợi ích toàn diện, thì một số công ty cho biết đã mất đi những nhân tài hàng đầu vì họ không thể cạnh tranh với các công ty khác. Trên thực tế, 22% doanh nghiệp nhỏ trong một cuộc khảo sát cho biết họ bị mất nhân tài vì họ không thể phù hợp với gói phúc lợi và đãi ngộ của đối thủ cạnh tranh. Vậy hãy để Talentnet giới thiệu cho bạn một nhà cung ứng dịch vụ thuê ngoài (payroll providers) tốt nhất.

Quá trình hoàn thiện bộ máy nhân sự doanh nghiệp

Dịch vụ nhân sự thuê ngoài (hr outsourcing services) sẽ giúp bạn phát triển một quy trình tuyển dụng, cũng như hợp lý hóa quy trình tuyển dụng hiệu quả và đảm bảo rằng mọi khía cạnh đều được thiết kế để thu hút nhân tài hàng đầu, từ bản mô tả công việc ban đầu đến quá trình phỏng vấn. Đối với những doanh nghiệp trẻ có xu hướng tập trung phát triển kinh doanh, tấn công thị trường lớn để xác định vị thế, tìm mọi cách đạt được những mục tiêu tăng trưởng nhằm đảm bảo dòng tiền.

Có thể nói là vai trò, cũng như thị phần của dịch vụ chi trả lương cho nhân sự tại nước ta ( payroll services in Vietnam) là không hề nhỏ. Khi các doanh nghiệp ngày nay luôn mong muốn có được cách sử dụng và bố trí nhân lực hợp lý và hợp pháp thì việc tìm đến những dịch vụ này ngày càng nhiều hơn là điều dễ hiểu. Khi phải tự mình quyết định xem nên thuê nhân sự nội bộ hay thuê ngoài, hãy đảm bảo rằng bạn dành thời gian trong quá trình quyết định về nhà cung ứng phù hợp với doanh nghiệp mình. Trong giai đoạn này mục tiêu về ổn định bộ máy nhân sự thường được xếp sau các mục tiêu kinh doanh khác; giải pháp tìm kiếm những hr payroll outsourcing có kinh nghiệm lâu năm như Talentnet sẽ giúp hài hòa các mục tiêu và giảm thiểu rủi ro mất cân bằng giữa tăng trưởng kinh doanh và tổ chức nhân sự. Điều này còn đảm bảo cho người dùng payroll processing services có được trải nghiệm tốt hơn do có sự hiểu biết sâu sắc về thực tiễn thị trường và các quy định pháp lý mới nhất từ các công ty lớn mạnh trong lĩnh vực thuê ngoài này.

Payroll Providers: Nhà Đầu Tư Tương Lai - 2

Hr Outsourcing Services – Tổng Quát Quy Trình Thuê Ngoài Nhân Sự Trên Toàn Cầu

Ngày nay, ngày càng có nhiều doanh nghiệp lớn thuê ngoài các hoạt động nhân sự (hr outsourcing services) của họ. Một trong những lý do để thuê ngoài các hoạt động nhân sự là để hợp lý hóa các quy trình và làm cho chúng minh bạch hơn với nhân viên. Công nghệ thường là yếu tố quan trọng để đạt được sự minh bạch này. Nó cũng giúp duy trì tính bảo mật của thông tin giữa nhân viên và chủ nhân. Hãy để Talentnet giúp bạn hiểu rõ hơn quy trình này

Cái nhìn tổng quan về thuê ngoài

Khách hàng của chúng tôi được hưởng lợi rất nhiều từ cách tiếp cận cân bằng, khả năng công nghệ và thiết kế của chúng tôi. Bằng cách thuê ngoài các chức năng nhân sự như: hr payroll outsourcing, payroll processing services, … các công ty có thể tiết kiệm được một khoản tiền khổng lồ và không gặp phải những rắc rối liên quan đến việc duy trì một bộ phận nhân sự nội bộ. Bằng cách đó, các công ty có thể tập trung vào năng lực cốt lõi tiết kiệm thời gian và nguồn lực quý báu của họ. Để tuyển dụng một nhân viên, bên cạnh lương, thưởng, doanh nghiệp còn đối mặt với nhiều loại chi phí khác để đào tạo, phát triển nhân viên ấy. Với giải pháp thuê ngoài như có được payroll providers uy tín hỗ trợ thì những rủi ro về việc tuyển không đúng người vào đúng việc, hoặc tụt hậu do bộ máy doanh nghiệp cồng kềnh… sẽ được bên công ty dịch vụ chia sẻ một phần. Cùng với các chương trình về đào tạo nhân viên cũng sẽ do họ chịu hoàn toàn trách nhiệm.

Nhìn chung, Talentnet sẽ cung cấp dịch vụ thuê ngoài nguồn nhân lực giúp giảm chi phí, giúp bạn tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi của mình và quan trọng nhất là giúp đảm bảo sự hài lòng của nhân viên. Chúng tôi biết làm thế nào để đảm bảo rằng một tổ chức đạt được lợi nhuận mong muốn nhưng vẫn đảm bảo được chất lượng công việc đề ra. Talentnet cũng vẫn luôn tự hào là nhà cung cấp các dịch vụ nhân sự thuê ngoài và trả lương nội địa (payroll services in vietnam) đầy uy tín. Đồng thời lấy con người làm trung tâm để làm cho khách hàng của chúng tôi vượt lên trên những người còn lại. Chúng tôi tạo ra giá trị không chỉ trong việc đáp ứng các mục tiêu ngắn hạn mà còn bằng cách giúp bạn đạt được các mục tiêu kinh doanh dài hạn của mình.

Hr Outsourcing Services - Tổng Quát Quy Trình Thuê Ngoài Nhân Sự Trên Toàn Cầu - 2

Payroll Processing Services – Dịch Vụ Thay Đổi Tầm Nhìn Doanh Nghiệp

Dịch vụ thanh toán bảng lương thuê ngoài (payroll processing services) là dịch vụ cung ứng hợp lý, mang đến rủi ro thấp hơn so với hình thức sử dụng kế toán truyền thống. Các công ty cung ứng dịch vụ này đang dần giúp doanh nghiệp tại Việt Nam giảm bớt gánh nặng chi phí tuyển dụng nhân sự trong hoàn cảnh nền kinh tế có nhiều biến động.

Việt Nam – mảnh đất phì nhiêu của thị trường thuê ngoài

Từ năm 2021, các doanh nghiệp nội địa phải nhanh nhẹn và nhạy bén với sự thay đổi. Khi một cơ hội lớn xuất hiện, bạn có thể phải nhanh chóng tìm và thuê nhân viên để đáp ứng các nghĩa vụ của mình và thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh. Khi bạn sử dụng nhân sự thuê ngoài (hr outsourcing services) bạn có nhiều nguồn lực hơn để tìm và tuyển dụng những cá nhân bạn cần một cách nhanh chóng. Đánh mất cơ hội do một giám đốc nhân sự làm việc quá sức, người đột nhiên có nhiệm vụ tuyển dụng mới bên cạnh mọi thứ khác mang lại lợi thế cho đối thủ cạnh tranh của bạn. Thuê ngoài nhân sự hay những dịch vụ khác như: hr payroll outsourcing, … là một cách tuyệt vời để giữ cho doanh nghiệp của bạn linh hoạt và nhanh nhạy với các cơ hội mới.

Lợi ích được cải thiện từ các dịch vụ tính lương nội địa (payroll services in vietnam) còn mở rộng ra các thị trường tiềm năng lân cận để gia tăng nhiều lựa chọn hơn. Payroll providers là chuyên gia quản lý lợi ích, nó sẽ giúp bạn và người quản lý của bạn dành ít thời gian hơn cho các công việc hành chính và nhiều thời gian hơn cho các hoạt động kinh doanh của bạn. Thị trường kinh tế Việt Nam đã trải qua bước chuyển mình ngoạn mục nhất trong những năm qua với việc mở cửa và thay đổi chính sách nhằm thu hút và tạo thuận lợi cho đầu tư trực tiếp nước ngoài. Không chỉ ngày càng có nhiều doanh nghiệp mới tại Việt Nam mà còn có hàng loạt công ty nước ngoài mở rộng hoạt động tại Việt Nam. Do đó, các quy trình gia công phần mềm khác nhau được các doanh nghiệp này yêu cầu để bắt kịp tốc độ tăng trưởng của họ. Một trong những quy trình kinh doanh thuê ngoài nhiều nhất ở Việt Nam là outsourcing.

Payroll Processing Services - Dịch Vụ Thay Đổi Tầm Nhìn Doanh Nghiệp - 2

Hr Payroll Outsourcing: Đặt Lợi Ích Doanh Nghiệp Lên Hàng Đầu

Bất kỳ doanh nghiệp nào mong muốn lợi ích tốt hơn cho nhân viên của họ thông qua các giải pháp tiết kiệm thời gian cho quản trị, giảm trách nhiệm, tổ chức lớn hơn và ít gánh nặng hơn trên vai. Tất cả điều đó sẽ thúc đẩy họ sẽ làm tốt với hoạt động thuê ngoài nhân sự như thế khi sử dụng dịch vụ tại Talentnet. Làm việc trực tiếp với các chuyên gia dịch vụ nhân sự của chúng tôi với nhiều năm kinh nghiệm xử lý các công việc cần thiết hàng ngày để giữ cho bạn và nhân viên của bạn hài lòng. Để giảm tải áp lực nội bộ cực lớn này, nhiều doanh nghiệp đang hướng đến việc chọn sử dụng hr payroll outsourcing như một giải pháp thay thế hiệu quả.

Phương án nhân sự tiềm năng trong quá trình tạo dựng tương lai

Mỗi doanh nghiệp là duy nhất, cũng như nhu cầu nhân lực của nó. Đó là lý do tại sao các giải pháp quản lý nguồn nhân lực của Talentnet sẽ giúp phát triển các sáng kiếnnhân sự phù hợp với sứ mệnh và mục tiêu chiến lược chung của tổ chức bạn. Khi bạn lựa chọn sử dụng dicjh vụ thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) của chúng tôi có thể được thiết kế để cung cấp hỗ trợ nhân sự tổng thể và liên tục hoặc chỉ trên cơ sở từng dự án. Thông qua các loại hình thuê ngoài khác nhau như: dịch vụ xử lý bảng lương (payroll processing services), … của chúng tôi, doanh nghiệp của bạn sẽ nhận được sự bảo vệ và hướng dẫn chủ động về nhân sự thông qua phương pháp tiếp cận các phương pháp hay nhất của các chuyên gia trong ngành. Với kinh nghiệm hỗ trợ các công ty nhỏ, vừa và lớn, Talentnet tự tin sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các chính sách và chương trình nhân sự cần thiết để doanh nghiệp của bạn luôn cảm thấy yên tâm khi sử dụng. Người sử dụng lao động chỉ cần liên hệ với payroll providers thuê ngoài thông qua hợp đồng đã ký kết, họ sẽ làm người làm giúp chúng ta công việc còn lại.

Ngoài ra, tại Talentnet, chúng tôi cung cấp hoạt động, chức năng và dịch vụ thuê ngoài dựa vào nhân tài để thúc đẩy năng suất bạn cần để thành công trong một thế giới khắt khe hơn. Chúng tôi còn tự hào là nơi cung cấp cho khách hàng những dịch vụ tthanh toán lương uy tín nhất cả nước (payroll services in Vietnam). Khả năng của chúng tôi bao gồm từ trung tâm liên lạc đến chức năng sản xuất đến bàn trợ giúp công nghệ thông tin kết nối đa dạng đối tác ở mọi nơi. Chúng tôi tận dụng chuyên môn chưa từng có của mình trong việc tìm kiếm và quản lý nhân tài để tuyển dụng, thực thi và mang lại kết quả mà bạn mong muốn.

Hr Payroll Outsourcing: Đặt Lợi Ích Doanh Nghiệp Lên Hàng Đầu - 2

Headhunter là gì? Nhân sự cấp cao là nhân lực quan trọng mà doanh nghiệp mong muốn được sở hữu

Headhunter là gì? Headhunter là những người có nhiệm vụ săn nhân tài, chất xám, các cá nhân có kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực vượt trội, theo nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc cho công ty của chính họ.

Mối quan hệ giữa headhunt và Headhunter

Headhunt là gì? là những công ty trung gian giữa người lao động và nhà tuyển dụng làm dịch vụ và được trả phí để tìm kiếm ứng viên phù hợp với các tiêu chí của doanh nghiệp. Trong Headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.

Hiện nay để doanh nghiệp có thể tuyển dụng được một nhân viên có đủ Kỹ năng, trình độ chuyên môn cao là rất khó và càng khó khăn hơn khi mong muốn có được nhân sự giỏi ở cấp độ quản lý như là trưởng phòng, giám đốc điều hành, tổng giám đốc để điều hành các hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Tố chất của một nhân sự cấp cao được đánh giá theo các yếu tố như: Kiến thức, kỹ năng và thái độ của họ đối với môi trường kinh doanh. Nhân sự cấp cao phải là người có kiến thức chuyên môn và xã hội sâu rộng, họ không chỉ được học trên giảng đường đại học mà còn được tích lũy trong quá trình tương tác với công việc và môi trường sống của từng cá nhân.

Nhân viên cấp cao có đủ bản lĩnh và nhiều kỹ năng để giải quyết công việc độc lập cũng như kết hợp được với nhiều người, trong nhiều lĩnh vực. Không những thế, họ có quá trình trãi qua thời gian lãnh đạo và quản lý nên có khả năng kết hợp và sử dụng nhuần nhuyễn kỹ năng đàm phán để xử lý công việc, kỹ năng phân tích để đưa ra quyết định, kỹ năng vượt khủng hoảng để vượt qua các trở ngại, khác biệt về văn hóa, lối sống.

Một ứng viên cao cấp thường không chỉ giỏi về chuyên môn nghiệp vụ mà còn có hiểu biết sâu rộng trên nhiều lĩnh vực liên quan đến chính trị, văn hóa và đời sống xã hội. chính vì vậy họ có đủ năng lực để giải quyết mọi vấn đề một cách chính xác, nhanh và đạt hiệu quả hơn các nhân viên khác.

Trong thực tế rất khó để mô tả được chân dung của một nhân viên cấp cao vì mỗi lĩnh vực, mỗi ngành có các tiêu chí đáng giá khác nhau về mức độ hoàn thành cũng như hiệu quả công việc mà họ mang lại cho doanh nghiệp. Tuy nhiên nhân viên cấp cao phải là người đạt được những thành tích theo bản đánh giá lịch sử công việc của chính mình.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt và Nhân sự cấp cao là nhân lực quan trọng mà doanh nghiệp mong muốn được sở hữu. Để biết thêm thông tin về vấn đề này và nhiều thông tin cập nhật mới thì đừng quên theo dõi trên website của công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!

Headhunter là gì? Nhân sự cấp cao là nhân lực quan trọng mà doanh nghiệp mong muốn được sở hữu - 2

PEB Steel luôn dẫn đầu danh sách các công ty nhà thép tiền chế

Giới thiệu PEB Steel – đơn vị uy tín hàng đầu danh sách các công ty nhà thép tiền chế. Với hơn 26 năm kinh nghiệm, xây dựng hơn 6000 công trình nhà thép (steel buildings), PEB Steel sẽ làm hài lòng những khách hàng khó tính nhất.

Giải pháp tối ưu chi phí xây dựng

PEB Steel tự hào là công ty nhà thép tiền chế giúp tối ưu chi phí xây dựng với:

– Giải pháp toàn diện: Sản phẩm cần phù hợp với nhu cầu nhất để tiết kiệm chi phí và thời gian cho cả 2 bên. Đến với PEB Steel, bạn sẽ nhận được những giải pháp toàn diện từ hơn 100 kỹ sư giàu kinh nghiệm và kĩ thuật chuyên môn. Với nhiều năm trong nghề cũng như từng kinh qua các dự án tầm cỡ đa quốc gia, đội ngũ kỹ sư có thể đưa ra cho chủ đầu tư giải pháp phù hợp nhất với nhu cầu.

– Công nghệ tiên tiến nhất dẫn đến tối ưu thời gian, tối ưu hóa chi phí: PEB Steel Vietnam cũng tự hào là doanh nghiệp áp dụng những ứng dụng tiêu chuẩn thiết kế quốc tế mới nhất như phần mềm MBMA, AISC, AWC, AISI, IBC. Toàn bộ công đoạn sản xuất sẽ được hoàn thiện tại nhà máy, và sản phẩm luôn được đảm bảo chất lượng trước khi bàn giao đến khách hàng. Một số điểm nổi bật về quản lý chất lượng như kiểm tra mối hàn bằng MPI (kiểm tra từ tính), U.I (kiểm tra bằng siêu âm), phun kim loại S.A-2 làm sạch bề mặt thép trước khi sơn, và sơn bảo vệ.

Về công ty PEB Steel

– PEB Steel Vietnam có trụ sở chính tại Châu Âu và có mặt tại châu Á từ năm 1994. PEB Steel tự hào là công ty nhà thép tiền chế (pre engineered steel buildings) cho những khách hàng tầm cỡ trong nước lẫn quốc tế như Samsung, Unilever, Doosan, P&G với hơn 6000 công trình tại nhiều quốc gia như Việt Nam, Thái Lan, Lào, Bangladesh, Qatar, Ấn Độ, Sri Lanka.

– Với năng lực kỹ thuật xuất sắc, đội ngũ nhân sự hơn 1400 người tại nhiều quốc gia Đông Nam Á và nhiều kỹ sư giàu kinh nghiệm, PEB Steel luôn sẵn sàng tư vấn miễn phí các giải pháp tốt nhất, cũng như báo giá chi tiết và bản vẽ sơ bộ trong thời gian ngắn nhất.

PEB Steel luôn dẫn đầu danh sách các công ty nhà thép tiền chế - 2

Giải Pháp Tài Chính Tốt Nhất Cho Doanh Nghiệp Việt – Dịch Vụ Trả Lương Thuê Ngoài (Payroll Services In Vietnam)

Công thức để thực hiện các hoạt động kinh doanh thành công là tạo cho nhân viên của bạn một sự hài lòng. Điều này đòi hỏi các công việc liên quan, cần thiết để có thể duy trì một bảng lương nhân viên không có lỗi và đúng giờ. Ngoài ra, các công ty cũng phải tuân thủ tất cả các luật định để tránh bất kỳ sự khác biệt nào. Do đó, thuê ngoài giúp duy trì dữ liệu mà không có bất kỳ lỗi nào và cũng có được cái nhìn sâu sắc hơn về hiệu suất của công ty và đáp ứng tất cả các mục tiêu vào hoặc trước thời gian quy định. Hiện nay, dịch vụ trả lương thuê ngoài (payroll services in vietnam) cũng đang dần trở nên phổ biến hơn tại Việt Nam.

Đảm bảo sự đãi ngộ tốt nhất cho nhân viên

Câu hỏi đặt ra hôm nay là bạn có cần nhân viên nhân sự nội bộ không? Khi nào bố trí nhân sự cho bộ phận nhân sự là quan trọng, và khi nào bạn nên cân nhắc việc thuê ngoài nhân sự (hr outsourcing services) hoặc các dịch vụ thuê ngoài tương tự như payroll processing services, hr payroll outsourcing, …? Thực tế là, một bộ phận nhân sự hoạt động tốt có thể giúp đảm bảo rằng bạn tuân thủ, tính toán bảng lương và tiếp cận mọi người một cách thích hợp, đồng thời đảm bảo rằng nhân viên cảm thấy được chăm sóc và công ty của bạn duy trì văn hóa công sở lành mạnh.

Nhìn chung, bộ phận nhân sự mang lại giá trị cao nhất cho các sáng kiến chiến lược liên quan đến việc xây dựng đội ngũ làm việc mạnh mẽ, như tuyển dụng, tuyển dụng và phát triển văn hóa công ty. Mặc dù họ thường chịu trách nhiệm cho các nhiệm vụ chính khác như trả lương và quản lý phúc lợi, nhưng đây là những chức năng có thể được tự động hóa – và dễ dàng giao cho nhà cung cấp nhân sự và bảng lương thuê ngoài (payroll providers). Tại Talentnet, chúng tôi sử dụng các kỹ thuật tiên phong để cung cấp các giải pháp nhân sự và nguồn nhân lực tốt nhất. Phương pháp tiếp cận nghiêm ngặt của chúng tôi để tìm kiếm những tài sản tốt nhất đã giúp nhiều tổ chức vượt xa hơn hiệu suất mong đợi và tạo ra những bước đột phá trong các ngành tương ứng của họ. Với đội ngũ bao gồm các chuyên gia tư vấn được đào tạo chuyên sâu và giàu kinh nghiệm, chúng tôi có thể cung cấp các giải pháp nhân sự tốt nhất cho khách hàng.

Giải Pháp Tài Chính Tốt Nhất Cho Doanh Nghiệp Việt - Dịch Vụ Trả Lương Thuê Ngoài (Payroll Services In Vietnam) - 2

Headhunt Là Gì? Bạn biết gì về phương thức tuyển dụng nhân viên trong nội bộ

Bạn biết Headhunt là gì? là công ty trung gian giữa ứng viên và nhà tuyển dụng có chức năng cung cấp dịch vụ tư vấn việc làm và tuyển dụng nhân sự cho các công ty và người lao động có nhu cầu.

Mối quan hệ giữa headhunter và headhunt

Headhunter là gì? Headhunter dùng để chỉ những người chuyên thực hiện công việc săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng từ các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng hoặc cho chính công ty của họ đang làm việc. Trong headhunt sẽ có nhiều headhunter để săn lùng các ứng viên tốt nhất cho từng lĩnh vực công việc cụ thể.

Cho dù doanh nghiệp của bạn có kế hoạch rất tốt về nhân sự nhưng dẫn xảy ra tình trạng thiếu hụt về nhân lực do sự tác động của tình hình kinh tế hoặc ngừng, nghỉ việc của của người lao động và việc săn đón của các công ty đối thủ. Vì vậy, muốn đảm cho việc kinh doanh được thông suốt bạn phải biết cách để tuyển dụng nhân viên.

Tuyển dụng nhân viên trong nội bộ có đặc điểm là chọn ứng cử viên là nhân viên trong nội bộ hoặc ứng viên ứng tuyển qua sự giới thiệu của những người làm việc trong công ty. Chúng ta cùng tìm hiểu những ưu điểm và mặt hạn chế của phương thức tuyển dụng này để sử dụng phù hợp với nhu cầu của đơn vị.

Ưu điểm của quy trình tuyển dụng theo phương thức này có được từ việc sử dụng nguồn nhân lực sẵn có, doanh nghiệp tuyển dụng không mất nhiều thời gian cũng như ngân sách cho các công ty dịch vụ hoặc khi ứng viên ứng tuyển do nhân viên của công ty giới thiệu có thuận lợi nắm được khá rõ các thông tin về công ty do được nhân viên trong nội bộ tư vấn. Mặt khác, thăng chức cho nhân viên lên chức vụ cao hơn mang tính nhân văn vì nhân viên có đủ năng lực và sự gắn bó lâu dài của họ trong sự lớn mạnh của công ty. Do hiểu khá rõ về công ty, mong muốn của khách hàng, chuyên môn của cấp dưới người được thăng chức có sự gắn kết và phát huy công việc hiệu quả hơn.

Tuyển dụng nhân sự theo phương thức nội bộ khiến công ty đối mặt với những trở ngại, khó khăn trong việc quản lý nhân sự do có sự chia rẽ, mất đoàn kết nội bộ. Khi tuyển dụng theo kiểu thăng chức có thể dẫn đến các nhân viên đấu đá, xung đột lẫn nhau, ảnh hưởng đến tình đồng nghiệp đến hiệu quả công việc chung. Trường hợp tuyển dụng do nhân viên công ty giới thiệu có thể gây nên tình trạng người được nhận vào là thân nhân, giồng họ của nhau để tạo thêm quyền lực, gây khó khăn cho quá trình điều phối và quản trị nhân sự của công ty.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunt, Headhunter Và Ưu điểm cũng như mặt hạn chế của phương thức tuyển dụng nhân viên trong nội bộ. Để biết thêm nhiều thông tin về vấn đề này thì đừng quên theo dõi trên website của công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!