Làm Sao Để Tận Dụng Hết Các Tính Năng Của Payroll Services in Vietnam

Hiện nay, bất kỳ doanh nghiệp tại Việt Nam, dù ở ngành nghề nào, quy mô ra sao, là tập đoàn toàn cầu với hàng trăm năm kinh nghiệm hay một startup mới thành lập đều dành một sự quan tâm nhất định đến các dịch vụ tính lương tại đây (payroll services in Vietnam). Nhưng không dễ dàng để tìm thấy một nhà cung ứng phù hợp với các tiêu chí bạn đề ra. Vậy hãy để Talentnet hỗ trợ bạn !

Giảm thiểu các rủi ro không cần thiết

Đối với những doanh nghiệp trẻ có xu hướng tập trung phát triển kinh doanh, tấn công thị trường lớn để xác định vị thế, tìm mọi cách đạt được những mục tiêu tăng trưởng nhằm đảm bảo dòng tiền. Trong giai đoạn này mục tiêu về ổn định bộ máy nhân sự thường được xếp sau các mục tiêu kinh doanh khác; giải pháp tìm kiếm những payroll providers hay các dịch vụ thuê ngoài có kinh nghiệm lâu năm như hr payroll outsourcing, … tại Talentnet sẽ giúp hài hòa các mục tiêu và giảm thiểu rủi ro mất cân bằng giữa tăng trưởng kinh doanh và tổ chức nhân sự. Điều này còn đảm bảo cho người dùng payroll processing services có được trải nghiệm tốt hơn do có sự hiểu biết sâu sắc về thực tiễn thị trường và các quy định pháp lý mới nhất từ các công ty lớn mạnh trong lĩnh vực thuê ngoài này.

Khi đứng trước nhiều áp lực cạnh tranh và những biến động của nền kinh tế toàn cầu trong đại dịch Covid-19, các nhà quản lý nhân sự lại càng phải phải không ngừng tìm kiếm lộ trình phù hợp để doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển với tiêu chí tốt nhất luôn được đặt lên hàng đầu. Có thể nói, việc chọn lựa một hr outsourcing services phù hợp với văn hóa làm việc cũng góp phần quan trọng trong sự thành bại của doanh nghiệp. Nhu cầu thuê ngoài nhân sự ngày càng nhiều đã và đang đặt ra vô số thử thách về nguồn lực, chất lượng và thời gian cho các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ này, nhưng với kinh nghiệm hợp tác thành công cùng nhiều khách hàng lớn trên thế giới ở những lĩnh vực khác nhau với chất lượng đạt tiêu chuẩn ISO, Talentnet luôn tự hào sẽ là lựa chọn tối ưu để giải quyết bài toán thuê ngoài vận hành hệ thống và cung ứng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam nói riêng và trên toàn thế giới nói chung.

Làm Sao Để Tận Dụng Hết Các Tính Năng Của Payroll Services in Vietnam - 2

Phân loại nhà xưởng tiền chế và quy chuẩn xây dựng

Cùng với sự phát triển của kinh tế xã hội, các khu công nghiệp cũng xuất hiện ngày càng nhiều. Ngoài yêu cầu về tính thẩm mỹ, tối ưu thời gian xây dựng, các chủ đầu tư còn mong muốn tối ưu diện tích sử dụng nhà xưởng. Nhà xưởng tiền chế là giải pháp tốt nhất cho các nhu cầu trên.

Tối ưu diện tích khi thiết kế nhà xưởng công nghiệp

Được sử dụng là địa điểm để tập trung cả nhân lực và nguyên vật liệu nhằm phục vụ cho quá trình sản xuất hàng hóa, nhà xưởng tiền chế luôn yêu cầu sức chứa lớn. Diện tích sử dụng luôn được chủ đầu tư quan tâm khi xây dựng nhà xưởng tiền chế. Vì vậy, các mẫu thiết kế nhà xưởng công nghiệp ngày nay rất đa dạng, giúp chủ đầu tư tiết kiệm thời gian cũng như chi phí gia công, bên cạnh đó vẫn phải đảm bảo đem lại không gian rộng rãi, thoáng mát.

Các loại nhà xưởng và quy trình xây dựng chuẩn

Tùy vào đặc điểm cũng như yêu cầu của chủ đầu tư, mà nhà xưởng tiền chế được phân thành nhiều loại:

Phân loại nhà xưởng theo vật liệu xây dựng:

+ Xây dựng nhà xưởng bằng bê tông cốt thép

+ Xây dựng nhà xưởng bằng thép.

Phân loại nhà xưởng theo chức năng:

+ Nhà xưởng không có văn phòng

+ Nhà xưởng kết hợp với văn phòng

+ Nhà xưởng kết hợp nhà máy.

Phân loại theo số tầng:

+ Nhà xưởng một tầng

+ Nhà xưởng nhiều tầng.

Việc thiết kế và thi công nhà xưởng công nghiệp luôn đòi hỏi quy trình thực hiện chặt chẽ mà PEB Steel – đơn vị thi công nhà thép hàng đầu hiện nay đang áp dụng như sau:

+ Lên ý tưởng, đề xuất giải pháp và báo giá

+ Giao kết hợp đồng

+ Phát triển bản vẽ kỹ thuật chi tiết

+ Gia công vật liệu

+ Lắp dựng công trình

+ Bảo hành công trình.

PEB Steel là đơn vị thiết kế, gia công và lắp dựng nhà thép với 26 năm kinh nghiệm tại nhiều quốc gia. Nhờ năng lực thiết kế và năng lực kỹ thuật được tin tưởng bởi nhiều khách hàng, PEB Steel cam kết đem đến chất lượng sản phẩm nhà thép tiền chế dân dụng  tốt nhất. Hãy liên hệ PEB Steel ngay hôm nay để được tư vấn và báo giá miễn phí nhà khung thép 2 tầng hay nhà thép tiền chế 2 tầng qua email Marketing@pebsteel.com.vn hoặc số điện thoại +84 908 883531.

Phân loại nhà xưởng tiền chế và quy chuẩn xây dựng - 2

Sử dụng nhà thép xây dựng quán cà phê tối giản

Với những ưu điểm vượt trội, nhà thép (steel buildings) không chỉ được ưa chuộng khi xây dựng nhà ở dân dụng, nhà xưởng công nghiệp, nhà máy, mà còn được quan tâm áp dụng cho các quán cà phê, nhà hàng. Thế nhưng giá nhà tiền chế khi xây dựng quán cà phê có đắt không? Cùng tìm hiểu qua bài viết này nhé.

Ưu điểm của nhà tiền chế phù hợp với quán cà phê

Cùng với sự phát triển của xã hội, nhà thép tiền chế (pre engineered steel buildings) ngày càng khẳng định được vị trí của mình, được các nhà đầu tư lựa chọn để làm công trình kinh doanh, tiêu biểu như những quán cà phê tiền chế được xây dựng theo xu hướng tối giản nhưng vẫn đảm bảo tính thẩm mỹ cao:

– Thời gian thi công nhanh chóng: so với nhà bê tông cốt thép, nhà thép tiền chế giúp rút ngắn đáng kể thời gian thi công mà vẫn đảm bảo về độ bền chắc và an toàn;

– Chất lượng cao: khi lựa chọn các đơn vị thi công nhà thép tiền chế giàu kinh nghiệm như PEB Steel, chủ đầu tư có thể yên tâm về độ bền công trình do các vật liệu sử dụng đều được đảm bảo về chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế từ lúc sản xuất đến khi đã được hoàn thành lắp dựng. Ngoài ra, nếu công trình được sử dụng và bảo dưỡng đúng cách, tuổi thọ nhà thép tiền chế có thể lên đến hàng chục năm mà không đòi hỏi quá nhiều chi phí duy trì.

– Thiết kế linh hoạt: không chỉ đảm bảo công năng sử dụng và tính thẩm mỹ cao, nhà thép tiền chế còn tạo sự thuận tiện và linh hoạt khi chủ đầu tư có nhu cầu mở rộng hay bảo dưỡng công trình mà không làm ảnh hưởng quá nhiều đến phần kết còn lại. Đây cũng là ưu điểm nổi bật mà nhà bê tông cốt thép không có được. Bên cạnh đó, khả năng kết hợp với nhiều vật liệu xây dựng khác như kính, gỗ, bê tông, đá,… cũng là điểm cộng giúp nhà thép tiền chế linh hoạt hơn về mặt kiến trúc, đặc biệt đối với những công trình như quán cà phê.

– Tối ưu chi phí: nhà tiền chế có trọng lượng nhẹ hơn nhà bê tông cốt thép, nhờ đó chủ đầu tư có thể tiết kiệm chi phí xử lý nền móng. Ngoài ra, do sở hữu cấu kiện thép đã được gia công sẵn sàng tại nhà máy, nhà thép tiền chế cũng không đòi hỏi quá nhiều nhân lực thi công tại công trình so với các hình thức xây dựng khác, từ đó giúp chủ đầu tư tiết kiệm chi phí nhân công.

Giới thiệu PEB Steel – đơn vị thi công nhà tiền chế (pre engineered building) hàng đầu hiện nay, sẽ cung cấp dịch vụ thi công tốt nhất cho khách hàng. 

Sử dụng nhà thép xây dựng quán cà phê tối giản - 2

Headhunt là gì? Kinh nghiệm để ứng viên đàm phán lương hiệu quả

Headhunt là gì? Headhunt là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các headhunt thực hiện việc tìm được người cho công ty phù hợp với yêu cầu công việc, còn ứng có được một điều kiện lý tưởng để phát triển ngành nghề trong tương lai.

Các  bạn biết Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ đến những người làm công việc đi săn người tài, các cá nhân có nhiều kỹ năng và năng lực vượt trội theo đặt hàng từ các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Trong công ty Headhunt sẽ có các headhunter để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.  

Có được công việc yêu thích phù hợp với năng lực

Có được công việc yêu thích phù hợp với năng lực của bản thân là niềm mong ước của người lao động. tuy nhiên tiền lương mang lại thu nhập để trang trãi nhu cầu cuộc sống của họ và gia đình mới thật sự là quan trọng. Vì vậy, khi tìm kiếm công việc thì tiền lương được xem là mục tiêu hàng đầu đối với ứng viên bên cạnh các chế độ phúc lợi và văn hóa doanh nghiệp. 

Với mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra không như kỳ vọng của ứng viên sẽ được trả cho vị trí công việc đang ứng tuyển. Khi đó, quá trình đàm phán sẽ diễn ra. Người lao động phải đưa ra được lý do vì sao để nhà tuyển dụng tin rằng họ xứng đáng nhận được mức lương cao hơn cho những kỹ năng, năng lực, kinh nghiệm và kiến thức mà họ đang sở hữu khi thực hiện công việc nếu được tuyển dụng. Để quá trình đàm phán lương thuận lợi, ứng viên cần có kỹ năng cộng với sự thông minh và khôn khéo: 

Trước khi đến buổi phỏng vấn ứng viên có sự chuẩn bị trước để xác định mức lương dự tính cho vị trí công việc mà mình ứng tuyển, một số lời khuyên cho các bạn hãy tham khảo mức lương cũ, mức lương mới của đồng nghiệp, hoặc lương có cùng vị trí công việc ở đơn vị khác cùng ngành nghề để dự tính mức lương làm cơ sở cho việc trao đổi thương lượng

Thời điểm phù hợp nhất để ứng viên đàm phán lương với nhà tuyển chính là lúc bạn vừa tạo được ấn tượng tốt và nhà tuyển dụng đánh giá cao năng lực lẫn thái độ hoặc ngay khi họ đưa ra đề nghị về mức lương cho bạn. Không nên đặt vấn đề với nhà tuyển dụng trước về mức lương, vì khi đó bạn sẽ bất lợi trong buổi phỏng vấn. 

Tất cả mọi thứ không chỉ là số tiền được nhận và ra sức kỳ kèo khi cho rằng mức lương chưa hợp lý. Hãy tính đến các chế độ phúc lợi xã hội mà công ty tuyển dụng sẽ trao cho bạn và bắt đầu thỏa thuận. Chúng đều góp phần giúp bạn giải quyết những chi phí phát sinh trong tương lai.

Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunt, headhunter là gì và Kinh nghiệm đàm phán lương giữa ứng viên với nhà tuyển dụng. Để biết thêm thông tin về vấn đề này và nhiều thông tin cập nhật mới thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé! 

Headhunt là gì? Kinh nghiệm để ứng viên đàm phán lương hiệu quả - 2

Payroll Providers: Những Nhà Cung Cấp Đầy Tiềm Năng

Một trong những nguồn lực tốt nhất để phục vụ nhu cầu thuê ngoài dịch vụ nguồn nhân lực là tranh thủ sự hỗ trợ của Talentnet hoặc tổ chức sử dụng lao động chuyên nghiệp. Do đó, chúng ta có thể nhận thấy rằng việc một nhà cung cấp dịch vụ nhân sự, lương thưởng (payroll providers), … quan trọng như thế nào đối với các doanh nghiệp. Talentnet tự hào là một trong ít các nhà cung ứng mang lại cho khách hàng trải nghiệm dịch vụ đỉnh cao.

Cải thiện hiệu quả và năng suất dịch vụ tại doanh nghiệp

Những hoạt động thuê ngoài như: hr outsourcing services, hr payroll outsourcing, … sẽ giúp doanh nghiệp tiết kiệm theo nhiều cách. Khi bạn thuê ngoài nhân sự, bạn có được kiến thức chuyên môn của một người mà bạn sẽ không phải đào tạo hoặc cung cấp các lợi ích. Bạn tận dụng tổ chức của người nhân sự đó và các dịch vụ của tổ chức đó, có thể bao gồm các nhiệm vụ tốn nhiều thời gian như tính lương (payroll processing services). Điều tốt nhất doanh nghiệp bạn nên được biết chính là có những bước rõ ràng cần thực hiện để hiện đại hóa hệ thống của bạn, bắt đầu bằng việc đánh giá tình trạng hiện tại của các vấn đề về nhân sự và biên chế lương thưởng. Hoàn thành đánh giá khách quan về hiệu suất của quy trình trả lương hiện tại của bạn có thể giúp bạn làm rõ những gì đang hoạt động tốt và những lĩnh vực nào có thể được cải thiện. Bạn biết rằng việc có được payroll providers thì doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ bởi khả năng tập trung cao hơn, có thể giảm sai sót và chi phí trong khi cải thiện hiệu quả và năng suất. Hiệu quả tổng thể là một điểm mấu chốt để doanh nghiệp phát triển, vươn lên hơn.

Xây dựng cho mình một tầm nhìn chiến lược nhân sự mang tính thực thi để lựa chọn nhà cung ứng uy tín nhất. Người kinh doanh thông minh và trí tuệ phải biết tận dụng những nguồn lực sẵn có từ bên ngoài, từ các đối tác bởi việc lựa chọn thuê ngoài nhân sự đúng đắn ngay từ đầu có thể giúp doanh nghiệp phần lớn thành công. Khi đứng trước nhiều áp lực cạnh tranh và những biến động của nền kinh tế toàn cầu trong đại dịch Covid-19, các nhà quản lý nhân sự lại càng phải phải không ngừng tìm kiếm lộ trình phù hợp để doanh nghiệp có thể tồn tại và phát triển với tiêu chí tốt nhất luôn được đặt lên hàng đầu. Có thể nói, việc chọn lựa sử dụng các dịch vụ thanh toán lương nội địa (payroll services in Vietnam) nói riêng và ngoài nước nói chung, sẽ cần phải phù hợp với văn hóa làm việc để góp phần quan trọng trong sự thành bại của doanh nghiệp.

Payroll Providers: Những Nhà Cung Cấp Đầy Tiềm Năng - 2

Giải Pháp Nhân Sự Cho Các Doanh Nghiệp Nhỏ: Hr Outsourcing Services

Ngày nay, mọi người đều quá quen thuộc với câu chuyện đi nhân sự thuê ngoài tại các doanh nghiệp. Nhưng ít ai hiểu rõ thuê ngoài hay còn gọi là hr outsourcing services chính xác là gì. Do vậy, hãy để Talentnet giúp bạn định hình rõ nét nhất về lĩnh vực đầy triển vọng này của ngành nhân sự hiện nay.

Thuê ngoài có lợi gì cho doanh nghiệp ?

Thuê ngoài nhân sự là khi một công ty trả tiền cho một nhóm chuyên gia của bên thứ ba để thực hiện các chức năng nhân sự thay mặt họ. Điều này có thể liên quan đến việc thuê ngoài các khía cạnh nhất định, chẳng hạn như trả lương (hr payroll outsourcing) hoặc tuyển dụng, hoặc của toàn bộ chức năng nhân sự. Lý do phổ biến nhất để ký hợp đồng với bộ phận nhân sự là để tiết kiệm chi phí tuyển dụng nhân viên nội bộ khi có thể không đủ công việc để giải quyết. Đây là một vấn đề đặc biệt có liên quan đối với các doanh nghiệp nhỏ, những người có thể vẫn đang xây dựng tổ chức của mình và nhằm mục đích kiếm lợi nhuận. Thuê ngoài biên chế là một dịch vụ giải quyết chính xác các vấn đề của người sử dụng lao động về việc trả lương. Nó tìm bên thứ ba phù hợp nhất để xử lý toàn bộ quá trình tính lương để các nguồn lực của công ty có thể tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi. Các hoạt động, dịch vụ chi trả lương tại Việt Nam (payroll services in Vietnam) gần đây cũng dần trở thành một xu hướng mới trong ngành dịch vụ outsourcing hiện nay.

Các doanh nghiệp nhỏ cũng có thể gặp khó khăn trong việc cập nhật các khía cạnh chuyên môn hơn của nhân sự, chẳng hạn như các vấn đề về quan hệ việc làm, chi trả lương thưởng (payroll processing services) … Bằng cách thuê các chuyên gia tư vấn nhân sự hay nhà cung ứng dịch vụ thanh toán lương (payroll providers) có nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực đó, người sử dụng lao động có thể giải phóng thời gian để tập trung vào việc làm cho doanh nghiệp của họ thành công và có lãi. 

Hãy lập cho doanh nghiệp bạn một danh sách các mục tiêu thông qua việc đi vào chi tiết về chính xác cách bạn muốn các chuyên gia nhân sự giúp đỡ công ty của mình. Từ đó, bạn có thể tránh được những rủi ro không cần thiết hoặc các kết quả không mong muốn và đảm bảo dịch vụ phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp nhỏ của bạn. Tuy nhiên, điều quan trọng là đảm bảo hợp đồng đủ linh hoạt để cho phép điều chỉnh mục tiêu nếu cần.

Giải Pháp Nhân Sự Cho Các Doanh Nghiệp Nhỏ: Hr Outsourcing Services - 2

Những lỗi cần tránh khi xây nhà thép tiền chế dân dụng

Nhờ những ưu điểm đặc biệt mà nhà lắp ghép khung thép hay nhà thép tiền chế dân dụng được nhiều người lựa chọn. Tuy nhiên việc xây dựng nhà thép tiền chế cũng tiềm ẩn nhiều vấn đề mà chủ đầu tư cần quan tâm tìm hiểu.

Những lỗi có thể mắc phải khi thi công nhà tiền chế

Quá trình thi công nhà tiền chế nói chung và nhà xưởng tiền chế có thể tiềm ẩn nhiều vấn đề, phát sinh từ các nguyên nhân chính sau đây:

– Lỗi thiết kế: Giải pháp thiết kế không phù hợp và bản vẽ kỹ thuật không chính xác sẽ gây nhiều bất tiện cho chủ đầu tư trong quá trình sử dụng. Ví dụ:

– Thiết kế nhà xưởng có nhiều cột kèo gây bất tiện trong việc sắp xếp hàng hóa, thiết kế không có hệ thống thông gió gây ra nóng bức và tốn kém chi phí sử dụng máy điều hòa, thiết kế thiếu ánh sáng tự nhiên gây tốn kém chi phí chiếu sáng.

– Dự toán số lượng vật liệu không chính xác, gây thiếu hụt hoặc lãng phí nguyên vật liệu;

– Lỗi sản phẩm, cấu kiện thép do nguồn gốc không rõ ràng, vật liệu không đủ đáp ứng nhu cầu sử dụng, gia công kém chất lượng,…

– Tay nghề lắp dựng kém làm lỏng lẻo hoặc sai lệch kết cấu, tiềm ẩn nhiều nguy hiểm, và làm hư hỏng các cấu kiện thép.

Cách ngăn chặn những vấn đề tiềm ẩn khi thi công nhà thép tiền chế

Những lỗi thường gặp trong quá trình thi công nhà tiền chế hay nhà khung thép 2 tầng thường xảy ra do việc lập kế hoạch và thi công không tốt, đồng nghĩa với việc đơn vị phụ trách thi công hoàn toàn thiếu sự chuyên nghiệp. Chính vì thế các chủ đầu tư, nhà thầu xây dựng cần lựa chọn công ty, đơn vị xây dựng nhà khung thép tiền chế uy tín và đáng tin cậy.

PEB Steel là đơn vị thiết kế, gia công và lắp dựng nhà thép với 26 năm kinh nghiệm tại nhiều quốc gia. Với năng lực thiết kế và năng lực kỹ thuật được tin tưởng bởi nhiều khách hàng, PEB Steel cam kết đem đến chất lượng sản phẩm và dịch vụ tốt nhất, ngay cả những công trình nhà thép tiền chế 2 tầng. Hãy liên hệ PEB Steel ngay hôm nay để được tư vấn và báo giá miễn phí qua email Marketing@pebsteel.com.vn hoặc số điện thoại +84 908 883531.

Những lỗi cần tránh khi xây nhà thép tiền chế dân dụng - 2

Xây dựng nhà tiền chế (pre engineered building) kết hợp vật liệu gỗ

Để chống được sự khắc nghiệt của thời tiết cũng như mối mọt thì sự kết hợp của gỗ và xây nhà tiền chế (pre engineered building) là sự lựa chọn hoàn hảo cũng như đột phá trong kiến trúc

Tổng quan về nhà gỗ

Nhà gỗ là loại nhà được làm bằng thân, cành của cây gỗ thật, được lắp ghép thủ công từ những tấm ván gỗ thiên nhiên; đây là hình thức xây dựng lâu đời nhất, tạo sự gần gũi giữa thiên nhiên và con người, tạo cảm giác ấm áp. Xây một căn nhà hoàn toàn bằng gỗ không còn là giải pháp tối ưu hiện nay do tốn kém, ảnh hưởng tài nguyên thiên nhiên, không thân thiện với môi trường vì nó đã gây ra việc chặt đốn phá rừng, phát sinh chi phí chống thấm, chống cong vênh, chống mối mọt trong quá trình sử dụng.

Giải pháp kết hợp nhà khung thép và vật liệu gỗ 

Gỗ là vật liệu được đánh giá rất cao trong việc đem lại sự ấm áp và nét đẹp cho công trình nhưng chi phí xây nhà gỗ rất cao. Khi kết hợp với vật liệu gỗ, nhà khung thép giá rẻ hơn do thi công nhanh nên tiết kiệm chi phí nhân công; chi phí bảo dưỡng tiết kiệm hơn nhà hoàn toàn bằng gỗ.

Ngoài ra, với nhà tiền chế (pre engineered building) thì việc kết hợp nhiều vật liệu khác (gỗ, kính,đá,…) để đáp ứng yêu cầu về kiến trúc và thẩm mỹ là hoàn toàn khả thi và khi kết hợp với vật liệu gỗ như có thể lát sàn gỗ, ốp vách gỗ, các chi tiết trang trí bằng gỗ như diềm, viền giúp nhà khung thép có được vẻ đẹp sang trọng cho công trình.

Để chống được sự khắc nghiệt của thời tiết và mối mọt thì kết hợp giữa gỗ và nhà thép (steel buildings) là sự lựa chọn hoàn hảo và là bước đột phá trong kiến trúc, giúp chủ đầu tư tối ưu chi phí nhưng vẫn đảm bảo được nét thẩm mỹ cho công trình.

Trong những năm qua, PEB Steel đã trở thành một thương hiệu uy tín trong lĩnh vực nhà thép tiền chế, cung cấp vật liệu đa dạng, sản phẩm chất lượng cao và giá cạnh tranh. xin vui lòng liên hệ số điện thoại: (84) 28 38 475 475, (84) 28 38 476 476 hoặc Email Marketing@pebsteel.com.vn để được tư vấn miễn phí. 

Xây dựng nhà tiền chế (pre engineered building) kết hợp vật liệu gỗ - 2

Danh sách các công ty nhà thép tiền chế chất lượng cao, tiết kiệm chi phí

Dù là hình thức xây dựng được rất nhiều chủ đầu tư chọn lựa nhờ có các ưu điểm nổi trội, tuy nhiên không phải ai cũng biết đến các giải pháp nhằm tối ưu chi phí khi xây dựng nhà thép tiền chế (pre engineered steel buildings), cũng như chi phí vận hành và bảo dưỡng lâu dài.

PEB Steel không chỉ tự hào với 26 năm kinh nghiệm trong ngành nhà thép tiền chế và hơn 6000 công trình lớn tại nhiều quốc gia, mà còn tự hào cung cấp các giải pháp chuyên biệt, phù hợp với từng khách hàng tốt nhất danh sách các công ty nhà thép tiền chế

Giới thiệu nhà thép tiền chế của PEB Steel

Nhà thép (steel buildings) sử dụng các nguyên vật liệu được gia công sẵn tại nhà máy với kích thước và số lượng xác định, đáp ứng nhiều yêu cầu khác nhau về kết cấu và tính thẩm mỹ cho từng công trình riêng biệt. Nhờ sự linh hoạt trong thiết kế, sản xuất – gia công, PEB Steel có thể hoàn thành các công trình phức tạp cho nhiều nhóm ngành.

Nhà thép tiền chế có những đặc tính sau: Tối ưu chi phí đầu tư, nguyên vật liệu cao cấp, thi công nhanh chóng, chức năng linh hoạt và tối ưu kiến trúc, tối ưu chi phí vận hành và bảo trì.

Ngoài ra, công ty nhà thép tiền chế PEB Steel còn có các kết cấu phụ và phụ kiện để đảm bảo chức năng sử dụng và tính thẩm mỹ của công trình:

–     Kết cấu phụ: kệ sàn mezzanine hay sàn tầng lửng (bao gồm dầm và sàn), dầm cầu trục (nâng đỡ hệ thống cầu trục), hệ trợ lực mái, lối đi,…

–     Phụ kiện và chi tiết thẩm mỹ: mặt dựng trang trí, mái che, mái mở rộng, diềm ốp trang trí, máng xối, ống xối, cáp giằng mạ kẽm, thông gió đỉnh mái,…

Với yêu cầu công trình tiết kiệm chi phí xây dựng, thời gian hoàn thành nhanh hơn so với các hình thức xây dựng truyền thống thì nhà thép tiền chế (nhà tiền chế 2 tầng hay nhà thép tiền chế 2 tầng) hiện nay rất được ưa chuộng. 

Tùy theo công năng, mục đích sử dụng có các loại nhà thép tiền chế khác nhau; theo lĩnh vực kinh tế thì có 4 loại cơ bản là dân dụng, công nghiệp, thương mại và quân sự; theo sàn nhà thì có nhà thấp tầng và nhà nhiều tầng (nhà thép tiền chế 2 tầng trở lên); …

Danh sách các công ty nhà thép tiền chế chất lượng cao, tiết kiệm chi phí - 2

Thay Đổi Quản Lý Biên Chế Đào Tạo Cùng Payroll Processing Services

Bộ phận nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc quản lý công ty và nhân viên. Nếu không có bộ phận nhân sự, sẽ không có ai lo tuyển dụng, quản lý biên chế, đào tạo, hay bất kỳ khía cạnh nào liên quan đến nhân viên. Nếu bạn chuyển hướng bản thân theo các thuộc tính kinh doanh này, bạn có thể không quan tâm đúng mức đến các hoạt động kinh doanh khác. Một giải pháp tuyệt vời cho việc này là lựa chọn sử dụng outsourcing. Ví dụ như khi bạn chọn sử dụng payroll processing services, điều này sẽ giảm bớt căng thẳng của bạn và để lại cho bạn nhiều thời gian hơn trong công việc kế toán tại công ty.

Lựa chọn dịch vụ, nhà cung ứng như thế nào ?

Tuy nhiên, việc tìm một nhà cung cấp dịch vụ thuê ngoài nhân sự (payroll providers) đáng tin cậy có thể không dễ dàng như bạn tưởng. Bạn sẽ không cần phải liên hệ với tất cả các đơn vị tư vấn ngay bây giờ vì bạn đã tìm thấy chúng tôi. Talentnet là một trong những công ty đáp ứng mọi nhu cầu về nguồn nhân lực thuê ngoài như hr outsourcing services, hr payroll outsourcing … Có nhiều dịch vụ và gói dịch vụ khác nhau mà chúng tôi cung cấp cho khách hàng của mình. Bạn có thể linh hoạt lựa chọn những gì bạn yêu cầu và những gì không. Tùy thuộc vào đó, chúng tôi rút ra một gói cá nhân hóa, tiết kiệm chi phí cho bạn.

Bất kể yêu cầu về nhân sự của tổ chức bạn là gì, bạn có thể tìm một công ty cho thuê ngoài nhân sự để đáp ứng các nhu cầu cụ thể của bạn. Chủ yếu có hai loại công ty cho thuê lại nhân sự. Trong khi một số công ty gia công phần mềm nhân sự là những nhà tổng quát hóa và cung cấp toàn bộ dịch vụ nhân sự, thì có những công ty khác là những chuyên gia và gắn bó với các lĩnh vực nhân sự cụ thể, chẳng hạn như tuyển dụng hoặc các dịch vụ trả lương thuê ngoài tại nước ta (payroll services in Vietnam). Tùy thuộc vào mức độ kiểm soát mà bạn muốn đối với các quy trình nhân sự và quy mô doanh nghiệp của mình, bạn có thể quyết định thuê ngoài tất cả các chức năng nhân sự của mình hoặc chỉ thuê ngoài một số dịch vụ nhân sự cụ thể.

Thay Đổi Quản Lý Biên Chế Đào Tạo Cùng Payroll Processing Services - 2