Headhunt là gì? Headhunt là công ty trung gian, cung cấp dịch vụ nhân sự cho các công ty có nhu cầu tuyển dụng. Các headhunt làm sao để công ty tìm đúng người làm được việc, còn người lao động tìm được một môi trường làm việc như mong muốn.
Mối quan hệ giữa headhunt và Headhunter
Headhunter là gì? Headhunter là cụm từ chỉ những người làm công việc đi săn nhân tài, chất xám theo đơn đặt hàng và nhu cầu tuyển dụng từ các doanh nghiệp hoặc có thể là cho chính công ty mà họ đang làm việc. Trong công ty Headhunt sẽ có các headhuner để tìm kiếm, săn lùng các ứng viên tốt nhất cho một công việc cụ thể.
Thực hiện theo đúng hợp đồng đơn vị headhunt bàn giao ứng viên đến nhận việc tại công ty có nhu cầu tuyển dụng, trong một khoản ngắn thời gian thử việc ứng viên bỏ cuộc. Theo các chuyên gia headhunt có 3 lý do chính để thúc đẩy một nhân viên đến hoặc đi khỏi công ty đó là: sếp và môi trường doanh nghiệp, cơ hội làm việc và chế độ đãi ngộ.
Sếp và môi trường doanh nghiệp
Nhiều khách hàng chia sẻ công ty mình có môi trường làm việc dân chủ; nhưng thực tế có những phòng ban sếp không thích dân chủ. Headhunt đã gửi đúng ứng viên có phong cách dân chủ đến. Mọi thứ đều ổn cho tới khi ứng viên bước vào làm việc. Ứng viên đã thể hiện tinh thần dân chủ dẫn tới việc không phù hợp và mâu thuẫn với sếp. Và hợp đồng đó phải làm lại chỉ vì khách hàng đã không thật với headhunter. Điều này gây mất thời gian cho cả hai.
Cơ hội công việc và thách thức:
Xét cùng một vị trí, bạn là ứng viên và bạn sẽ vào làm ở công ty với vị trí tương tự; quản lý 200 thay vì 10 nhân viên. Áp lực công việc thật sự khác nhau. Tuy nhiên, ở trường hợp trên, đôi khi khách hàng chỉ đưa mỗi Job description rồi bắt headhunter đi tìm. Khách hàng không cung cấp thông tin gì thêm. Điều này gây rất nhiều khó khăn cho người làm trong lĩnh vực headhunt.
Chế độ đãi ngộ
Những thông tin về đãi ngộ của từng công ty cũng là một trong những yếu tố gây khó khăn rất lớn cho những người làm headhunt. Dường như các khách hàng ít khi chia sẻ những thông tin về đãi ngộ cho headhunter. Hoặc thông tin chia sẻ ít. Trong yếu tố này, headhunter nên làm rõ về mức lương, thu nhập và chế độ đãi ngộ khác. Khi đó, headhunter cần phải tư vấn khách hàng và cho cả ứng viên để đưa ra mức hợp lý cho cả 2 bên.
Qua bài viết trên đã trả lời cho câu hỏi về headhunter, headhunt là gì và 3 lý do chính khiến ứng viên bỏ việc. Để biết thêm thông tin về vấn đề này và nhiều thông tin cập nhật mới thì đừng quên theo dõi trên trang công ty tư vấn nhân sự Talentnet nhé!
